Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 30.12.2020 № 4055-па

 

 

Приложение

Утвержден

постановлениемадминистрации

городаЮжно-Сахалинска

от 30.12.2020 №4055-па

 

КОДЕКС

ЦЕННОСТЕЙ,ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

1.Общие положения

1.1. Кодекс ценностей, этики и служебного поведения муниципальныхслужащих администрации города Южно-Сахалинска (далее — Кодекс) - это свод общихпринципов служебной этики и основных правил служебного поведения, которымидолжны руководствоваться муниципальные служащие администрации городаЮжно-Сахалинска (далее - Муниципальные служащие), независимо от замещаемой имидолжности.

1.2. Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействиикоррупции», Указом Губернатора Сахалинской области от29.04.2020 № 35 «Об утверждении Кодекса ценностей, этики и служебногоповедения лиц, замещающих государственные должности и должности государственнойгражданской службы в Правительстве Сахалинской области и органах исполнительнойвласти Сахалинской области», Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации имуниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при ПрезидентеРоссийской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол №21).

1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на должностьмуниципальной службы в администрацию города Южно-Сахалинска обязан ознакомитьсяс положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности иво внеслужебное время.

1.4. Набор составляющих служебной этики, включающий моральные,этические и нравственные ориентиры деятельности муниципальных служащих,направленные на достижение целей, задач и реализацию миссии администрации городаЮжно-Сахалинска, отражающие идеи и убеждения муниципальных служащих поудовлетворению потребностей граждан, организаций и общества, определен в Единой модели ц енностей,миссии администрации города Южно-Сахалинска (далее - Единая модель) (приложение№ 1 к Кодексу).

1.5.Муниципальным служащим необходимо руководствоватьсяположениями Единой модели при осуществлении профессиональной служебнойдеятельности.

1.6. Муниципальные служащие должны принимать все необходимые мерыдля соблюдения положений Кодекса, а граждане и организации при взаимодействии сними вправе ожидать от муниципальных служащих поведения в соответствии сположениями Кодекса.

1.7. Кодекс призван повысить эффективность выполнениямуниципальными служащими своих должностных обязанностей.

1.8. Знание и соблюдение муниципальными служащими положенийКодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональнойдеятельности и служебного поведения.

 

2.Основные принципы служебного поведения должностных лиц

2.1. Основные принципы служебного поведения Муниципальных служащихявляются основой поведения в связи с прохождением ими муниципальной службы.

2.2. Муниципальные служащие, сознавая ответственность передгосударством, обществом и гражданами, призваны:

2.2.1. исполнять должностные обязанности добросовестно и навысоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работыадминистрации города Южно-Сахалинска;

2.2.2. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав исвобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержаниедеятельности администрации города Южно-Сахалинска и муниципальных служащих;

2.2.3. осуществлять свою деятельность в пределах полномочий ифункций администрации города Южно-Сахалинска;

2.2.4. обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всемфизическим и юридическим лицам и их объединениям, не оказывать предпочтениякаким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным илисоциальным группам и организациям, физическим и юридическим лицам, быть независимымиот влияния отдельных граждан, общественных или религиозных объединений,профессиональных или социальных групп и организаций и не допускать предвзятостив отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

2.2.5. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестномуисполнению ими должностных обязанностей;

2.2.6. уведомлятьпредставителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другиегосударственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащемукаких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, заисключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, в соответствии с порядком, утвержденным постановлениемадминистрации города Южно-Сахалинска.

2.2.7. соблюдать установленные законодательством РоссийскойФедерации ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные спрохождением муниципальной службы;

2.2.8. соблюдать нормы служебной этики и правила деловогоповедения;

2.2.9. проявлять корректность и внимательность в обращении сгражданами и Муниципальными служащими;

2.2.10. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициямнародов России и других государств, учитывать культурные и иные особенностиразличных этнических, социальных групп и конфессий, способствоватьмежнациональному и межконфессиональному согласию;

2.2.11. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызватьсомнение в объективном исполнении муниципальными служащими должностныхобязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущербего репутации или авторитету администрации города Южно-Сахалинска;

2.2.12. принимать предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законодательством Сахалинской области, иными нормативными правовыми актамиСахалинской области и муниципальными правовыми актами городского округа «ГородЮжно-Сахалинска, меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированиювозникших конфликтов интересов;

2.2.13. не использовать служебное положение для оказания влиянияна деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,организаций, должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащихи граждан при решении вопросов личного характера;

2.2.14. воздерживаться от публичных высказываний, суждений иоценок в отношении деятельности Правительства Российской Федерации,Правительства Сахалинской области, органов исполнительной власти Сахалинскойобласти и администрации города Южно-Сахалинска, если это не входит вдолжностные обязанности муниципального служащего;

2.2.15. соблюдать установленные правила публичных выступлений ипредставления служебной информации, в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

2.2.16. уважительно относиться к деятельности представителейсредств массовой информации по информированию населения о работе администрациигорода Южно-Сахалинска, а также оказывать содействие представителям средствмассовой информации в получении достоверной информации в установленном порядке;

2.2.17. воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе всредствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте(условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ,услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентамиРоссийской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системыРоссийской Федерации, размеров государственных заимствований, государственногодолга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачисведений, либо предусмотрено законодательством Российской Федерации,международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

2.2.18. стремиться к эффективному распоряжению ресурсами,находящимися в сфере ответственности муниципального служащего.

2.3. Муниципальные служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иныенормативные правовые акты Российской Федерации, законы Сахалинской области,иные нормативные правовые акты Сахалинской области, муниципальные правовые актыгородского круга «Город Южно-Сахалинск».

2.4. Муниципальные служащие в своей деятельности не должныдопускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, Сахалинской области и городского округа «Город Южно-Сахалинск»исходя из политической, экономической целесообразности, либо по иным мотивам.

2.5. Муниципальные служащие обязаны противодействовать проявлениямкоррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации, законодательством Сахалинской области,муниципальными правовыми актами городского округа «Город Южно-Сахалинск».

2.6. Муниципальные служащие при исполнении ими должностныхобязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводитили может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность муниципальной службы и исполнениидолжностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии иливозможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или можетповлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, в соответствии спорядком, утвержденным постановлением администрации города Южно-Сахалинска.

2.7. Муниципальные служащие, предусмотренные соответствующимперечнем должностей, обязаны ежегодно представлять в установленном порядке и вустановленный срок сведения о своих доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей.

2.8. Муниципальным служащим запрещается получать в связи сисполнением ими должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материальногохарактера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иныевознаграждения). Подарки, полученные Муниципальными служащими в связи спротокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаютсямуниципальным служащим по акту в уполномоченное структурное подразделение(учреждение), в соответствии с порядком, утвержденным постановлениемадминистрации города Южно-Сахалинска.

2.9. Муниципальные служащие обязаны представлять в установленном порядкесведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых они размещалиобщедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, всоответствии с положением, утвержденным постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска.

2.10. Муниципальным служащим запрещается:

2.10.1. использовать в целях, не связанных с исполнениемдолжностных обязанностей, средства материально-технического и иногообеспечения, другое муниципальное имущество, а также передавать их другимлицам;

2.10.2. использовать служебное удостоверение и иные служебныесредства, в том числе служебный транспорт, а также служебную информацию дляполучения личных преимуществ для себя или иных лиц;

2.10.3. прекращать исполнение должностных обязанностей в целяхурегулирования служебного спора.

2.11. Муниципальные служащие вправе, с предварительным письменнымуведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, еслиэто не повлечет за собой конфликт интересов.

2.12. Муниципальные служащие могут обрабатывать и передаватьслужебную информацию при соблюдении действующих в администрации городаЮжно-Сахалинска норм и требований.

2.13. Муниципальные служащие обязаны принимать соответствующиемеры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, которая сталаизвестна им в связи с исполнением ими должностных обязанностей.

2.14. Муниципальные служащие, наделенныеорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальными служащими, работникам администрации города Южно-Сахалинскапризваны:

2.14.1. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтаинтересов;

2.14.2. принимать меры по предупреждению коррупции;

2.14.3. не допускать случаев принуждения муниципальных служащих,работников администрации города Южно-Сахалинска к участию в деятельностиполитических партий и иных общественных объединений;

2.14.4. принимать меры к тому, чтобы подчиненные им муниципальныеслужащие, работники администрации города Южно-Сахалинска не допускаликоррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавали примерчестности, беспристрастности и справедливости;

2.14.5. быть образцом профессионализма, безупречной репутации дляподчиненных Муниципальных служащих, работников администрации городаЮжно-Сахалинска, способствовать формированию в администрации городаЮжно-Сахалинска благоприятного для эффективной работы морально-психологическогоклимата;

2.14.6. с пониманием относиться к коллегам, признавая их правоиметь собственное профессиональное суждение.

 

3.Правила этики служебного поведения должностных лиц

3.1. В служебном поведении Муниципальным служащим необходимоисходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободыявляются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенностьчастной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своегодоброго имени.

3.2. Муниципальным служащим при взаимодействии с гражданами,представителями государственных органов, организаций, другими муниципальнымислужащими рекомендуется руководствоваться Инструкцией попрофессиональному взаимодействию муниципальных служащих администрации городаЮжно-Сахалинска, и рекомендациями по их поведению во внеслужебное время(приложение № 2 к Кодексу).

3.3. В служебном поведении муниципальные служащие должнывоздерживаться от:

3.3.1. любого вида высказываний и действий дискриминационногохарактера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политическихили религиозных предпочтений;

3.3.2. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3.3.3. угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

3.3.4. курения вне специально оборудованных для этого мест.

3.4. Муниципальные служащие способствовать своим служебнымповедением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивногосотрудничества друг с другом.

3.5. Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными,корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами иколлегами.

3.6. Муниципальные служащие обязаны:

3.6.1. эффективно использовать служебное время для достижениянаибольшей результативности работы;

3.6.2. в установленные законодательством Российской Федерации,Сахалинской области и муниципальными правовыми актами городского округа «ГородЮжно-Сахалинска» сроки принимать обоснованные решения в рамках своейкомпетенции и нести за них персональную ответственность;

3.6.3. соблюдать нормы служебного подчинения, следующие изотношений руководителя и подчиненного;

3.6.4. перед уходом в отпуск или убытием в служебную командировкуоставлять в надлежащем виде служебное место, средства оргтехники и другиематериальные ценности, находящиеся в их распоряжении, передавать не исполненныедокументы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении ихдругому исполнителю;

3.6.5. соблюдать нормы делового этикета в общении с гражданами,представителями государственных органов, организаций и другими Муниципальнымислужащими при исполнении должностных обязанностей.

3.7. Муниципальные служащие должны:

3.7.1. воздерживаться от любых действий, которые могут бытьрасценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретенияими прав и (или) освобождения их от обязанностей;

3.7.2. использовать только законные и этические способыпродвижения по службе;

3.7.3. не отвечать на оскорбления, обвинения или критикувстречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениямиагрессии, унижающими честь и достоинство человека;

3.7.4. стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство,быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферахобщественной жизни;

3.7.5. придерживаться речевых норм грамотности, основанных наиспользовании общепринятых правил русского языка. В речи Муниципальных служащихнеприемлемо употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничныхвыражений оскорбительного характера.

3.8. Внешний вид Муниципальных служащих должен соответствовать Стандарту внешнего вида лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрациигорода Южно-Сахалинска (приложение № 3 к Кодексу).

3.9. Недопустимо для муниципального служащего использовать служебнуюинформацию в неслужебной сфере для достижения каких-либо личных и (или)корыстных целей.

3.10. Муниципальные служащие отвечают за организацию и состояниесвоего служебного места и соблюдение установленного порядка работы сослужебными документами.

3.11.Муниципальным служащим запрещается выносить за пределыместонахождения администрации города Южно-Сахалинска товарно-материальныеценности, принадлежащие администрации города Южно-Сахалинска.

 

4.Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Знание и соблюдение Муниципальными служащими положенийКодекса, Единой модели ценностей администрации города Южно-Сахалинскаучитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва, в томчисле для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

4.2. Неэтичный поступок Муниципального служащего, в том числесовершенный во внеслужебное время, в случае если он влечет причинение вреда егорепутации, авторитету муниципального органа и в целом муниципальной службе,нарушение Муниципальным служащим положений Кодекса подлежит рассмотрению назаседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска и урегулированиюконфликта интересов, утвержденной постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска, по результатам которого представителю нанимателя может бытьрекомендовано применить к муниципальному служащему следующие меры воздействия:

- устноезамечание;

- предупреждениео недопустимости неэтичного поведения;

-требование публичного извинения;

- мерудисциплинарной ответственности, предусмотренную законодательством омуниципальной службе и о противодействии коррупции.

4.3. Муниципальные служащие, наделенные организационно-распорядительнымиполномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несутответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации задействия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики иправила служебного поведения, если ими не приняты меры по недопущению такихдействий или бездействия.

 

 Приложение№ 1

кКодексу ценностей, этики и

служебногоповедения муниципальных

служащихадминистрации города

Южно-Сахалинска

 

 

ЕДИНАЯ МОДЕЛЬ ЦЕННОСТЕЙ,

МИССИЯАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

Миссия администрации города Южно-Сахалинска - создание условий длястабильного повышения качества жизни населения, комфортного и безопасногопроживания, позволяющих Южно - Сахалинску стать центром притяжения Сахалинскойобласти и Дальнего Востока.

 

ЦЕННОСТИАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

1.	Высокое качество жизни горожан	Создание условий для улучшения социальной и экономической сферы, сферы жилищно-коммунального хозяйства, дорожного хозяйства, комплексного благоустройства городских улиц, дворов, скверов и других общественных пространств
2.	Чистый и комфортный город	Создание благоприятной окружающей среды на территории городского округа «Город Южно-Сахалинск» и обеспечение экологической безопасности жителей городского округа в сфере обращения с отходами производства и потребления
3.	Привлекательный город	Развитие туристической привлекательности города и создание условий для экскурсионного, экологического, лечебно-оздоровительного, историко-культурного, спортивного туризма на территории городского округа «Город Южно — Сахалинск»
4.	Профессионализм и постоянное саморазвитие	Работники администрации города Южно-Сахалинска постоянно повышают уровень своего профессионализма и компетентности, что позволяет эффективно решать задачи социально-экономического развития города
5.	Эффективная коммуникация	Выстраивание сотрудниками администрации конструктивного диалога с горожанами, а также с коллегами по работе, создание атмосферы взаимопонимания, взаимоуважения, доверия и сотрудничества
6.	Ответственность за результат	Должностные лица администрации несут персональную ответственность за качество и результат своего труда, ищут наиболее эффективные варианты решения поставленных задач. Жители городского округа «Южно-Сахалинск» должны знать, что все вопросы и проблемы будут взяты в работу и доведены до логического завершения.
7.	Территория развития	Городской округ «Город Южно-Сахалинск» должен стать одним из самых привлекательных территорий для инвесторов, местом реализации новых проектов в разных отраслях экономики. Мы создаем комфортные условия для предпринимательской деятельности на благо жителей и гостей города

 

Приложение№ 2

кКодексу ценностей, этики и

служебногоповедения муниципальных

служащихадминистрации города

Южно-Сахалинска

 

ИНСТРУКЦИЯ

ПОПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

ЮЖНО-САХАЛИНСКАИ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ ПОВЕДЕНИЮ ВО ВНЕСЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ

1. Муниципальные служащие обязаны соблюдать права и законныеинтересы граждан Российской Федерации (далее - граждане), организаций иобщества.

2. Муниципальным служащим при взаимодействии с гражданами,обществом, государственными органами, организациями рекомендуется соблюдатьследующие стандарты взаимодействия:

2.1. с целью проявления уважения к собеседнику (гражданину,представителю организации) Муниципальному служащему необходимо уточнять:"Как я могу к Вам обращаться?";

2.2. проявлять вежливость и доброжелательность;

2.3. почтительно относиться к людям старшего возраста, пенсионерами инвалидам;

2.4. проявлять заинтересованность к вопросу гражданина,представителя организации и нести персональную ответственность за результат;

2.5. не перебивать гражданина, представителя организации впроцессе разговора;

2.6. следует излагать свои мысли четко и в убедительной форме, недопуская оскорблений или грубости в общении;

2.7. избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущербрепутации или авторитету администрации города Южно-Сахалинска;

2.8. соблюдать установленные в администрации городаЮжно-Сахалинска правила публичных выступлений и представления служебнойинформации.

3. При взаимодействии Муниципальных служащих друг с другомнеобходимо:

3.1. оказывать поддержку и содействие в рамках соблюденияустановленных законодательством Российской Федерации запретов и ограничений;

3.2. проявлять уважение, исключая обращения на "ты" безвзаимного согласия;

3.3. соблюдать субординацию;

3.4. самостоятельно осуществлять свои должностные обязанности,исключая их перепоручение другим;

3.5. проявлять сдержанность и стрессоустойчивость;

3.6. не допускать обсуждения личных и профессиональных качествМуниципальных служащих;

3.7. оказывать содействие в формировании взаимопонимания,взаимопомощи и доброжелательности в коллективе.

4. Во внеслужебное время Муниципальным служащим рекомендуется:

4.1. при общении с гражданами проявлять вежливость и тактичность,выдержанность и эмоциональную устойчивость;

4.2. избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб егорепутации или авторитету администрации города Южно-Сахалинска, органов местногосамоуправления городского округа «Город Южно-Сахалинск»;

4.3. соблюдать правила общежития, проявлять терпимость, уважатьнациональные и религиозные обычаи, культурные традиции народов России;

4.4. не допускать использования своего служебного положения дляоказания влияния на деятельность любых органов, организаций, должностных лиц,Муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера как длясебя, так и в интересах иных лиц;

4.5. сообщать супруге (супругу), детям и иным близкимродственникам (свойственникам) о недопустимости использования его имени,должности и авторитета для решения вопросов личного характера.

5. Настоящей Инструкцией рекомендуется руководствоваться как припрямом контакте, так и по телефону, электронной почте независимо отобстоятельств.

 

Приложение№ 3

кКодексу ценностей, этики и

служебногоповедения муниципальных

служащихадминистрации города

Южно-Сахалинска

 

СТАНДАРТ

ВНЕШНЕГОВИДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

1. Внешний вид Муниципальных служащих при исполнении имидолжностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебногомероприятия, должен способствовать формированию уважительного отношения гражданк администрации города Южно-Сахалинска, соответствовать общепринятому деловомустилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность,аккуратность.

2. Главным правилом, которым следует руководствоватьсяМуниципальному служащему при формировании внешнего облика, является соблюдениеделового стиля в одежде.

3. Не допускается в служебное время:

3.1. ношение одежды и обуви спортивного стиля, джемперов и блузокс глубоким вырезом, одежды с изобилием декоративных элементов, сшитой изпрозрачных тканей, эксцентричного, вызывающего стиля;

3.2. небрежная, мятая и неопрятная одежда;

3.3. сандалии и шлепанцы.

4. Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическомуделовому стилю.

5. Деловой стиль для мужчин предполагает костюм классическогопокроя умеренных неярких тонов: пиджак и брюки, сорочка с длинным рукавом,предпочтительно светлых тонов. В летнее время при отсутствии пиджакадопускается сорочка с коротким рукавом.

6. Деловой стиль для женщин предполагает строгий костюм: жакет июбка, жакет и брюки, жакет и платье классического покроя. Допускаются такжесочетания: блузка и юбка, блузка и брюки. При отсутствии жакета рекомендуетсяприкрывающий плечи рукав блузки или платья.

7. Основные рекомендации к украшениям, макияжу и аксессуарам:умеренность и элегантность.

8. Прическа у мужчин: классическая, средней длины, аккуратная.

9. Прическа у женщин: элегантная, аккуратная стрижка, длинныеволосы аккуратно уложены.