Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 30.07.2020 № 2251-па
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.07.2020 №2251-па
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска»
В соответствии с Федеральным законом от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», статьями 37, 59 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», в целях определения условийоплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальныхказенных учреждений городского округа город Южно-Сахалинск, подведомственныхДепартаменту городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинскаадминистрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения «Управление охраны окружающей среды и озеленения городаЮжно-Сахалинска» (приложение).
2. Ф инансированиерасходов, возникающих в связи с принятием настоящегопостановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных ассигнований,доведенных в бюджетных сметах муниципальному казенному учреждению «Управление охраны окружающей среды и озеленениягорода Южно-Сахалинска».
3. Настоящее постановление распространяет своедействие на правоотношения, возникшие с 01.04.2020.
4. Настоящее постановление опубликовать вгазете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрациигорода Южно-Сахалинска.
5. Контроль исполнения постановленияадминистрации города возложить на директора Департамента городского хозяйстваадминистрации города Южно-Сахалинска.
Мэр города С.А.Надсадин
Приложение
Утверждено
постановлением города
Южно-Сахалинска
от 30.07.2020 № 2251-па
Положение
об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Управление охраны окружающей среды иозеленения города Южно-Сахалинска»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управлениеохраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска» (далее —Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работниковмуниципального казенного учреждения «Управлениеохраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска» (далее -работники Учреждения).
1.2. Понятия и термины, применяемыев настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовомзаконодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,содержащих нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение призвано обеспечитьединообразие в вопросах оплаты труда, соблюдения законодательства в областиоплаты труда и защиту трудовых прав работников муниципальногоказенного учреждения «Управление охраны окружающей среды и озеленения городаЮжно-Сахалинска» (далее - Учреждение).
1.4. Система оплаты трудаработников Учреждения устанавливается настоящим Положением в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права с учетом:
- единого тарифно - квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих илипрофессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплатетруда;
- перечня видов выплат стимулирующего икомпенсационного характера, предусмотренных Положением;
- Рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения выборного органапервичной профсоюзной организации либо выбранного на общем собрании работниковоргана представляющего интересы работников (при наличии).
1.5. Заработная платаработников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностейвключает:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты стимулирующего икомпенсационного характера;
- иные дополнительные выплаты.
1.6. Условия оплаты труда работниковУчреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), размерывыплат стимулирующего и компенсационного характера, а также иных дополнительныхвыплат являются обязательными для включения в трудовые договоры с работникамиУчреждения.
1.7. Размеры окладов(должностных окладов), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера ииных дополнительных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
1.8. Определение размеровзаработной платы осуществляется в соответствии с настоящим Положениемработников Учреждения как по основным должностям, так и по должностям,занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Учреждения,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ.
1.9. Определение размеровзаработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Экономия фонда оплатытруда может быть использована для осуществления выплат социального характера,включая оказание материальной помощи.
1.11. Штатное расписаниеУчреждения утверждается его руководителем по согласованию с Учредителем в лицеДепартамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска ивключает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих данногоУчреждения.
1.12. Лица, принимаемые на работу на должностиработников Учреждений, не имеющие соответствующего дополнительногопрофессионального образования или стажа работы, установленных квалификационнымитребованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности порекомендации Аттестационной комиссии Учреждения (далее — Комиссия) в порядкеисключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица,имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Указанная Комиссия создается вУчреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работулиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, ивынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. Порядок работыКомиссии и её полномочия определяются Положением о Комиссии, утверждаемымруководителем Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов)
2.1. Установление окладов (должностных окладов)осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесениязанимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих кпрофессиональным квалификационным группам.
2.3. Оклады(должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, устанавливаются согласно приложению № 1 кнастоящему Положению.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются в размерах и сроки,предусмотренные нормативными правовыми актами администрации городаЮжно-Сахалинска.
При индексацииразмеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлениюдо целого рубля в сторону увеличения.
3. Порядок и условияустановления выплат компенсационного характераработникам Учреждения
3.1. С учетом условий труда и законодательства РоссийскойФедерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
- выплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
3.2. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата за работу вночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышенную оплату рекомендуетсяустанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы.
3.3. Оплата за сверхурочнуюработу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
3.4. О плата труда в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата труда присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которыедоплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3 - 3.5 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени.
3.7. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемыефедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области,начисляемые на всю сумму заработной платы.
4 . Порядок и условия выплат стимулирующегохарактера работникам Учреждения
4.1. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера:
- ежемесячное денежноепоощрение;
- ежемесячная надбавка завыслугу лет;
- премия за выполнение особоважных и сложных заданий;
- ежемесячная надбавка засложность, напряженность и высокие достижения в труде с учетом показателейэффективности и результативности деятельности работников;
- ежемесячная выплата в размере 1/12 должностного оклада;
- премия по итогам работы за год за счет экономии фонда труда.
4.2. Размер ежемесячного денежногопоощрения устанавливается согласно приложению № 2 кнастоящему Положению.
4.3. Ежемесячная надбавка завыслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет,отработанных на федеральной, государственной и муниципальной службе, наруководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях(организациях, учреждениях), работа в службе государственного, муниципальногозаказчика, прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах,органах налоговой полиции, таможенных органах, органах судебной власти ипрокуратуры; работы в государственных и муниципальных организациях(учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлениюдеятельности, работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) ипрофсоюзных органах; обучения в учебных заведениях с отрывом от производства понаправлению государственных и партийных (до 14 марта 1990 года ) органов.
4.3.1. Исчисление стажа работыпроизводится специалистами по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и(или) военного билета, являющимися основными документами, подтверждающимитрудовую деятельность и трудовой стаж.
4.3.2. При утрате трудовой книжки,военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточныхзаписей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности стажисчисляется при представлении справок архивных учреждений, выписок из приказов,подтверждающих указанный стаж.
4.3.3. Надбавка выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если уработника право на назначение надбавки наступило в период его пребывания вочередном или дополнительном отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки производится наосновании приказа руководителя Учреждения.
4.3.4. Периоды работы (службы), включаемыев стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо отперерыва в работе или иной трудовой деятельности. Периоды работы, которые быливключены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки до вступления всилу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий правона получение надбавки.
4.3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентномотношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 %;
- при стаже работы от 10 до 15лет – 20 %;
- при стаже работы свыше 15лет — 30 %.
4.4. Премия за выполнениеособо важных и сложных заданий выплачивается работникам по итогам выполненияособо важных и сложных заданий в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда.
4.4.1. Под особо важными исложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкоймуниципальных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий,имеющих местный, городской федеральный или международный характер, а такжедругие задания, обеспечивающие выполнение органами местного самоуправленияфункций по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдениемкачества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход,оперативность и профессионализм.
4.4.2.Работники в период прохождения срока испытания к премированию непредставляются.
Работники не могут бытьпредставлены к премированию в течении срока действия дисциплинарного взыскания.
4.4.3. Премия за выполнениеособо важных и сложных заданий выплачивается не чаще 1 раза в квартал в размерене более четырех окладов в год в пределах средств, предусмотренных в сметерасходов на оплату труда работников.
За выполнение одного особоважного или сложного задания предусматривается выплата данной премии не болеедвух должностных окладов.
Экономия средств по фондуоплаты труда не является основанием для выплаты данной премии.
4.4.4. Основанием для выплатыпремии за выполнение особо важных и сложных заданий является ходатайствонепосредственного руководителя работника направленное на имя руководителяУчреждения.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаетсяработнику в целях повышения ответственности и заинтересованности работников врезультатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностныхобязанностей.
Размер ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеежемесячно устанавливается и выплачивается в диапазоне, установленном вприложении № 3 к настоящему Положению.
Надбавка выше минимальногоразмера устанавливается при достижении показателей эффективности ирезультативности профессиональной деятельности и критерии оценки (далее -показатели эффективности) согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
4.5.1.Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного(функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и втечение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:
- принятомубез испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу,
- принятому сиспытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
4.5.2. При установлении надбавкиучитываются следующие критерии:
- профессиональный уровень исполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдениетребований должностной инструкции;
- степень сложности, напряженности исрочности, объем выполняемой работы, выполнение срочных и неотложных поручений;
- знание и применение в работе нормативныхправовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей посоответствующей должности;
- владение современными средствами,методами и технологиями работы с информацией, знание норм делового общения иделопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой инеобходимыми программными продуктами;
- соблюдение установленных сроков дляисполнения поручений руководства и качественное их выполнение, высокий уровеньисполнительской дисциплины;
- выполнение в рамках компетенции Учреждения работ, непосредственносвязанных с разработкой проектов нормативных правовых актов органов местногосамоуправления;
4.5.3. Надбавка снижается при наличии у работника Учреждениядисциплинарного взыскания на основании приказа руководителя Учреждения оприменении дисциплинарного взыскания в следующем порядке:
- замечание - на 30 пунктов отминимального размера надбавки;
- выговор - на 45 пунктов от минимальногоразмера надбавки.
Снижение размера надбавки производится втом расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе.Если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то снижениепроизводится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
4.5.4. Конкретный размережемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеустанавливается приказом Учреждения на основании показателей эффективности установленных непосредственнымруководителем работника .
4.6. В случае если время, приходящееся нарасчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, невходивший в расчет при исчислении среднего заработка (командировки, периодвременной нетрудоспособности), премии в расчетном периоде рассчитываютсяпропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднегозаработка, исходя из фактически начисленных сумм.
5. Порядок и условия иных дополнительных выплат
5.1. Работникам Учреждения один раз вгод при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск (одной изего частей) выплачивается единовременная выплата в размере одного должностногооклада из фонда оплаты труда работников.
5.2. В случае, еслиработник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплатупри предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетногокалендарного года. Работникам, период работы которых в расчетном календарномгоду составил менее календарного года, единовременная выплата выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году.
5.3. В случае если дляработника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основноеместо работы финансируется за счет бюджета городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», то единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.
5.4. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года,единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализацииправа на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты зафактически отработанное время.
5.5. Работникам Учреждения, находящимсяв отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одногомесяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплатапроизводится за фактически отработанное время в текущем году, не включаяпериода нахождения в указанных отпусках.
6. Условия и порядок оплаты трударуководителя Учреждения, его заместителей.
6.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей, состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, иныхдополнительных выплат.
6.2. Размерыдолжностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей устанавливаютсясогласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6.3. Порядок и условия выплаткомпенсационного и стимулирующего характера заместителейруководителя устанавливаются в соответствии с разделами 3,4 и 5 настоящегоПоложения.
6.4. Порядок и условия выплаткомпенсационного и стимулирующего характера руководителяУчреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3,4 и 5 настоящегоПоложения, за исключением подпунктов 4.4.2., 4.4.4. и 4.5.4. настоящегоПоложения.
6.5. Премия за выполнение особо важных исложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию сУчредителем и с курирующим вице-мэром исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнениеособо важных и сложных заданий и поручений;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов.
6.6. Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителюУчреждения устанавливается Учредителем.
7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросыоплаты труда работников Учреждения
7.1. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущийфинансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.
Средства для формирования фонда оплатытруда определяются исходя из количества должностей (профессий), предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) покаждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, иных дополнительных выплат.
7.2. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.
7.3. При наличии экономии по фонду оплатытруда работникам Учреждения могут производиться выплаты социального характера,включая оказание материальной помощи.
Порядок, конкретные размеры и условияоказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения овыплатах социального характера или коллективным договором, при разработкекоторых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учрежденияможет устанавливаться в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием, рождениемдетей работника - до 5000 рублей;
- в связи со смертью работника или егоблизких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;
- в связи с утратой или повреждениемимущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденныхобстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другиечрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;
- в связи с проведением специализированноголечения по заключению медицинской организации работника или его близкихродственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинскойорганизации - до 20000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи наосновании письменного заявления работника (близких родственников умершегоработника) и подтверждающих документов в отношении работников Учрежденияпринимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учрежденияпринимает Учредитель Учреждения.
7.4. За счет экономии средств фонда оплатытруда работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодексаРоссийской Федерации положениями о премировании в Учреждении могутпредусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:
- по случаю юбилейных дат (в связи с50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;
- в случае увольнения в связи с выходом напенсию - до 5000 рублей.
7.5. Выплата материальной помощи,единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентныхнадбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.
7.6. По итогам года в декабре текущегофинансового года, выплачивается единовременная выплата работникам Учреждения засчет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда,сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущегофинансового года, на основании приказа руководителя Учреждения.
Размер единовременной выплаты по итогам годаконкретному работнику, определяется как произведение норматива и суммыначисленной заработной платы за 12 месяцев текущего финансового года.
Размер норматива определяется как частноесуммы, сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущегофинансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12месяцев текущего финансового года.
7.7. На выплаты за счет экономии фондаоплаты труда не производиться начисление районного коэффициента и процентныхнадбавок за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательствомСахалинской области.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Управление охраны окружающей среды
и озеленения города Южно-Сахалинска»
Должностные оклады (оклады)работников Учреждения
| Квалификационные уровни | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад (оклад) в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 2 квалификационный уровень | инспектор II категории | 6669 |
| 3 квалификационный уровень
| Инспектор I категории, юрисконсульт I категории | 6879 |
| 4 квалификационный уровень | Заместитель начальника отдела | 7918 |
| 5 квалификационный уровень | Начальник отдела | 8649 |
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Управление охраны окружающей среды
и озеленения города Южно-Сахалинска»
Размер ежемесячногоденежного поощрения
работников Учреждения
| Наименование должности | Количество должностных окладов |
| Начальник Учреждения | 5,0 |
| Заместитель начальника Учреждения | 4,5 |
| Начальник отдела | 3,8 |
| Заместитель начальника отдела | 3,5 |
| Инспектор I категории, юрисконсульт I категории | 3,0 |
| Инспектор II категории | 3,0 |
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Управление охраны окружающей среды
и озеленения города Южно-Сахалинска»
Размер ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работниковУчреждения
| Наименование должности | Размер надбавки | |
| минимальный | максимальный | |
| Начальник Учреждения, заместитель начальника Учреждения, начальник отдела, заместитель начальника отдела, инспектор I категории, юрисконсульт I категории, инспектор II категории |
100
|
250 |
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Управление охраны окружающей среды
и озеленения города Южно-Сахалинска»
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
| N п/п | Показатели эффективности и результативности | Критерии оценки | Коэффициент (%) |
|
| Показатели эффективности - 40% |
| |
| 1. | Качество выполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов | низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 5 |
| среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно без помощи руководителя). | 10 | ||
| высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 15 | ||
| 2. | Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку и т.д.) - 15 баллов | низкое | 5 |
| среднее | 10 | ||
| высокое | 15 | ||
| 3. | Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 10 баллов | низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 4 |
| Средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных актов и т.д.) | 7 | ||
| Высокая (используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления, достаточное знание законодательных, норматоввных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 10 | ||
|
| Показатели результативности - 60% |
| |
| 4. | Интенсивность работы - 15 баллов | низкая (работа выполняется крайне медлительно) | 5 |
| Средняя (работа выполняется в нормальном режиме) | 10 | ||
| Высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 15 | ||
| 5. | Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов | поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 10 |
| Поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 15 | ||
| Поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 20 | ||
| 6. | Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов | минимальной степени сложности | 5 |
| средней степени сложности | 10 | ||
| Высокой степени сложности | 15 | ||
| 7. | Организация собственного труда - 10 баллов | низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты) | 4 |
| средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, не достаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты) | 7 | ||
| высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты) | 10 | ||
|
| Итого общий коэффициент по показателям | 100% | |
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Управление охраны окружающей среды
и озеленения города Южно-Сахалинска»
Должностные оклады (оклады)руководителя, заместителей руководителя
| Наименование должности | Должностной оклад в рублях |
| Начальник Учреждения | 10211 |
| Заместитель начальника Учреждения | 10007 |