Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 27.05.2020 № 1454-па
Об утверждении отчета о реализации муниципальной программы «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)», утвержденной постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 21.08.2014 № 1541-па, за 2019 год и 2015-2019 годы
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.05.2020№ 1454-па
Об утверждении отчета о реализации муниципальной программы «Реформированиеи развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска(2015-2021 годы)», утвержденной постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 21.08.2014 № 1541-па, за 2019 год и 2015-2019 годы
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», постановлением администрациигорода Южно-Сахалинска от 24.04.2014 № 717-па «Об утверждении Порядкаразработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ»администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
Приложение № 1
Утвержден
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 27.05.2020 № 1454-па
| Наименование муниципальной программы, подпрограммы, мероприятия | Исполнители муниципальной программы, подпрограммы, мероприятия | Код бюджетной классификации | Расходы по годам реализации, тыс. рублей | Результат исполнения мероприятия (в %) | ||||||
| ГРБС | ЦСР | Рз, Пр | ВР | сводная бюджетная роспись, план на 1 января отчетного года | сводная бюджетная роспись на отчетную дату | кассовое исполнение | освоение | |||
| Муниципальная программа «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)» | Всего: | х | 0300000000 | х | х | 989,3 | 1539,6 | 1508,4 | 1508,4 | 98,0 |
| Исполнитель АГ (ДКП) | 902 | 0300200000 | х | х | 450,0 | 593,0 | 593,0 | 593,0 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДГХ | 915 | 0300200000 | х | х | 50,0 | 264,2 | 253,6 | 253,6 | 96,0 | |
| Соисполнитель ДО | 907 | 0300200000 | х | х | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДК | 913 | 0300200000 | х | х | 95,1 | 95,1 | 91,7 | 91,7 | 96,4 | |
| Соисполнитель ДМСиТ | 918 | 0300200000 | х | х | 50,0 | 123,4 | 106,2 | 106,2 | 86,1 | |
| Соисполнитель ДФ | 904 | 0300200000 | х | х | 244,2 | 234,6 | 234,6 | 234,6 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДАиГ | 903 | 0300200000 | х | х | 50,0 | 179,3 | 179,3 | 179,3 | 100,0 | |
| Основное мероприятие 2: Дополнительное образование муниципальных служащих | Всего: | х | 0300000000 | х | х | 989,3 | 1539,6 | 1508,4 | 1508,4 | 98,0 |
| Исполнитель АГ (ДКП) | 902 | 0300200000 | х | х | 450,0 | 593,0 | 593,0 | 593,0 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДГХ | 915 | 0300200000 | х | х | 50,0 | 264,2 | 253,6 | 253,6 | 96,0 | |
| Соисполнитель ДО | 907 | 0300200000 | х | х | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДК | 913 | 0300200000 | х | х | 95,1 | 95,1 | 91,7 | 91,7 | 96,4 | |
| Соисполнитель ДМСиТ | 918 | 0300200000 | х | х | 50,0 | 123,4 | 106,2 | 106,2 | 86,1 | |
| Соисполнитель ДФ | 904 | 0300200000 | х | х | 244,2 | 234,6 | 234,6 | 234,6 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДАиГ | 903 | 0300200000 | х | х | 50,0 | 179,3 | 179,3 | 179,3 | 100,0 | |
| Основное мероприятие 2.1: Повышение квалификации муниципальных служащих, в том числе принимающих участие в предоставлении муниципальных услуг | Всего: | х | 0300000000 | х | х | 989,3 | 1539,6 | 1508,4 | 1508,4 | 98,0 |
| Исполнитель АГ (ДКП) | 902 | 0300200190 | 0104 | 120 | 250,0 | 133,9 | 133,9 | 133,9 | 100,0 | |
| 902 | 0300220400 | 0705 | 240 | 200,0 | 459,1 | 459,1 | 459,1 | 100,0 | ||
| Соисполнитель ДГХ | 915 | 0300200190 | 0505 | 120 | 25,0 | 168,7 | 158,1 | 158,1 | 93,7 | |
| 915 | 0300220400 | 0705 | 240 | 25,0 | 95,5 | 95,5 | 95,5 | 100,0 | ||
| Соисполнитель ДО | 907 | 0300220400 | 0705 | 240 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДК | 913 | 0300220400 | 0705 | 240 | 45,1 | 30,5 | 30,5 | 30,5 | 100,0 | |
| 913 | 0300200190 | 0804 | 120 | 25,0 | 25,0 | 25,0 | 25,0 | 100,0 | ||
| 913 | 0300200190 | 0804 | 240 | 25,0 | 39,6 | 36,2 | 36,2 | 91,4 | ||
| Соисполнитель ДМСиТ | 918 | 0300220400 | 0705 | 240 | 25,0 | 64,6 | 64,6 | 64,6 | 100,0 | |
| 918 | 0300200190 | 1105 | 120 | 25,0 | 58,8 | 41,6 | 41,6 | 70,7 | ||
| Соисполнитель ДФ | 904 | 0300200190 | 0106 | 120 | 191,2 | 58,9 | 58,9 | 58,9 | 100,0 | |
| 904 | 0300220190 | 0106 | 240 | 0,0 | 79,1 | 79,1 | 79,1 | 100,0 | ||
| 904 | 0300220400 | 0705 | 240 | 53,0 | 96,6 | 96,6 | 96,6 | 100,0 | ||
| Соисполнитель ДАиГ | 903 | 0300200190 | 0412 | 120 | 25,0 | 92,0 | 92,0 | 92,0 | 100,0 | |
| 903 | 0300220400 | 0705 | 240 | 25,0 | 87,3 | 87,3 | 87,3 | 100,0 | ||
2.Сведения о степени выполнения муниципальной программы «Реформирование иразвитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска(2015-2021 годы)», утвержденной постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 21.08.2014 № 1541-па, за 2019 год
| № | Наименование подпрограммы, мероприятия | Ответствен- ный исполнитель | Плановый срок | Фактический срок | Результаты | Проблемы, возникшие в ходе реализации мероприятия | |||
| начала реализации | окончания реализации | начала реализации | окончания реализации | запланированные | достигнутые | ||||
| | Муниципальная программа «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)» | ||||||||
| 1 | Основное мероприятие- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы | ДКП | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | | | |
| 1.1 | Привлечение представителей общественности для участия на паритетных началах в работе аттестационных и конкурсных комиссий | ДКП | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | Количество заседаний аттестационных и конкурсных комиссий с привлечением общественности: 2019 г. - 4 заседания | За 2019 год проведено 9 заседаний аттестационной комиссии, из них с привлечением представителя общественности - 4 заседания | |
| 1.2 | Размещение на официальном сайте администрации города материалов и информации по вопросам организации и прохождения муниципальной службы | ДКП | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | Количество размещенной информации: 2019 г. - 15 ед.
| В 2019 году количество размещенной информации на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска составило 33 единицы | |
| 1.3 | Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы | ДКП | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | Количество человек, назначенных на должность по результатам конкурса: 2019 г. - 3 чел. | В 2019 году было проведено восемь конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, 5 человек назначено на должность муниципальной службы по результатам конкурсов | |
| 2 | Основное мероприятие- Дополнительное образование муниципальных служащих | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | | | |
| 2.1 | Повышение квалификации муниципальных служащих, в том числе принимающих участие в предоставлении муниципальных услуг | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | Количество человек, прошедших обучение: 2019 г. - 30 чел. | В 2019 году 66 муниципальных служащих прошли обучение | |
| 2.2 | Проведение информационно-практических семинаров по вопросам муниципальной службы | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | Количество семинаров: 2019 г. - 5 ед. | В 2019 году для муниципальных служащих проведено 16 семинаров | |
| 3 | Основное мероприятие - Использование кадрового резерва муниципальных служащих и резерва управленческий кадров города Южно-Сахалинска при назначении на должности | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | Количество замещенных вакантных должностей: 2019 г. - 5 ед. | В 2019 году вакантные должности не замещались лицами, состоящими в кадровом резерве, в связи с отсутствием кандидатур в кадровом резерве на вакантные должности | Плановый показатель программы не достигнут с связи с отсутствием кандидатур в кадровом резерве на вакантные должности |
| 4 | Основное мероприятие - Совершенствование организации и прохождения муниципальной службы | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | | | |
| 4.1 | Расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | Количество человек принятых с испытательным сроком 2019 год — 11 человек | В 2019 году с испытательным сроком принято 34 человека | |
| 4.2 | Проведение аттестации муниципальных служащих | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | Процент муниципальных служащих, прошедших аттестацию: 2019 г. - 100%. | В 2019 году проведена аттестация 164 муниципальных служащих. 1 муниципальный служащий признан несоответствующим замещаемой должности муниципальной службы по итогам аттестации, понижен в должности | |
| 4.3 | Подготовка и утверждение перечня должностей муниципальной службы, замещение которых предусматривает ротацию | ДКП | 2017 | 2017 | 2019 | 2019 | Количество должностей муниципальной службы, замещение которых предусматривает ротацию 2019 г. -5 ед. | Количество должностей муниципальной службы, замещение которых предусматривает ротацию в 2019 г. - 0 ед. | В связи с отсутствием нормативно-правового акта, регламентирующего ротацию на уровне субъекта РФ, работа по утверждению перечня должностей муниципальной службы, замещение которых предусматривает ротацию, не проводилась |
| 4.4 | Совершенствование должностных инструкций в части конкретизации квалификационных требований, перечня показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2021 | 2019 | 2019 | Процент муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели: 2019 г. - 75 % | 100% должностных инструкций муниципальных служащих содержит конкретизированные квалификационные требования, перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
|
3. Сведения о достижении значений индикаторов(показателей) муниципальной программы «Реформирование и развитие системымуниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)»,утвержденной постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 21.08.2014 №1541-па, за 2019 год
| № | Наименование индикатора (показателя) | Единица измерения | Значение индикаторов (показателей) муниципальной программы, подпрограммы | Обоснование отклонений значений индикатора (показателя) на конец отчетного год | |||
| год, предшествующий отчетному | отчетный год | ||||||
| План 2019 год | Факт 2019 год | ||||||
| Муниципальная программа «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)» | |||||||
| 1 | Количество размещенной на официальном сайте администрации города информации о муниципальной службе | ед. | 25 | 15 | 33 | Количество информации о муниципальной службе, размещенной на сайте администрации города, увеличилось в связи с увеличением количества проводимых конкурсов, объявлений о вакантных должностях | |
| 2 | Количество муниципальных служащих, назначенных на должность по результатам конкурса | чел. | 1 | 3 | 5 | В 2019 году было проведено восемь конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, по результатам конкурсов 5 человек назначены на должности муниципальной службы. | |
| 3 | Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование | чел. | 53 | 30 | 66 | Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в 2019 году увеличилось в связи с большим количеством организованных курсов повышения квалификации по различным темам для муниципальных служащих администрации города. | |
| 4 | Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва | ед./% | 2/20% | 5/25% | 0 | В течение 2019 года должности муниципальной службы не замещались лицами, состоящими в кадровой резерве. Плановый показатель программы не достигнут с связи с отсутствием кандидатур в кадровом резерве на вакантные должности | |
| 5 | Количество муниципальных служащих, принятых на службу с испытательным сроком | чел. | 58 | 11 | 34 | В 2019 году количество принятых на работу муниципальных служащих с установлением испытательного срока увеличилось в связи с расширением практики применения такого механизма совершенствования муниципальной службы, как установления испытательного срока при приеме | |
| 6 | Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели эффективности и результативности | % | 100% | 75% | 100% | При разработке должностных инструкций муниципальных служащих в 2018 году в 100 % инструкций были включены показатели эффективности и результативности | |
| 7 | Количество разработанных муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы | ед. | - | 1 | 4 | На постоянной основе происходит разработка нормативно-правовых актов, регламентирующих прохождение муниципальной службы, а также внесение изменений в действующие нормативные акты. | |
4. Плановоеи фактическое ресурсное обеспечение муниципальной программы «Реформирование иразвитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска(2015-2021 годы)», утвержденной постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 21.08.2014 № 1541-па, за 2019 год
| Источники финансирования | Функциональная классификация расходов (код бюджетной классификации) | Финансирование за отчетный период (тыс. руб.) | ||
| Предусмотрено решением Городской Думы (на отчетную дату) | Предусмотрено муниципальной программой (на отчетную дату) | Кассовое исполнение (факт) | ||
| Итого | 1539,6 | 1539,6 | 1508,4 | |
| Бюджетные средства с учетом полученных межбюджетных трансфертов (МБТ) и внебюджетных фондов | 0705 | 883,6 | 883,6 | 883,6 |
| 0104 | 133,9 | 133,9 | 133,9 | |
| 0412 | 92,0 | 92,0 | 92,0 | |
| 0804 | 64,6 | 64,6 | 61,2 | |
| 0505 | 168,7 | 168,7 | 158,1 | |
| 1105 | 58,8 | 58,8 | 41,6 | |
| 0106 | 138,0 | 138,0 | 138,0 | |
| Внебюджетные источники | х | x | х | х |
| Полученные МБТ из ФБ | х | х | х | х |
5. Оценкаэффективности и результативности муниципальной программы «Реформирование иразвитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска(2015-2021 годы)» за 2019 год
1. Оценка степени достижения цели и решения задачмуниципальной программы «Реформирование и развитиесистемы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)», произведена по формуле:
где
ДИ - показатель достижения плановых значений показателей (индикаторов)муниципальной программы;
Ф - фактическое значение показателя (индикатора) муниципальной программы заотчетный период;
П - планируемое значение достижения показателя (индикатора) муниципальнойпрограммы за отчетный период;
к - количество показателей (индикаторов) муниципальной программы.
ДИ=(33/15)+(5/3)+ (66/30) + (0/5) + (0/25)+(34/11) + (100/75) + (4/1)/ 8=
1+1+1+0+0+1+1+1/ 8=6/8=0,75
2. Оценка степени исполнения запланированного уровня расходов бюджетагородского округа (БЛ) рассчитывается по формуле:
БЛ = О / Л,
где:
БЛ - показатель исполнения запланированного уровня расходов бюджетагородского округа;
О - фактическое освоение средств бюджета городского округа по муниципальнойпрограмме в отчетном периоде;
Л - бюджетные ассигнования на реализацию муниципальнойпрограммы в отчетном периоде.
БЛ= 1508475/1539632=0,98
3. Оценка степени своевременности реализации мероприятий (достижениенепосредственных результатов их реализации) осуществляется на основепоказателей соблюдения установленных сроков начала и завершения реализациимероприятий муниципальной программы.
Оценка степени своевременности реализации мероприятий муниципальнойпрограммы рассчитывается по формуле:
где:
- показатель своевременностиреализации мероприятий муниципальной программы;
- количество мероприятиймуниципальной программы, выполненных с соблюдением установленных сроков началареализации;
- количество мероприятиймуниципальной программы, завершенных с соблюдением установленных сроков;
М - количество мероприятий муниципальной программы.
ССм = (9+9)/2х10=18/20=0,9
4. Расчет оценки эффективности реализации муниципальнойпрограммы осуществляется по формуле:
где:
- показатель оценки эффективностиреализации муниципальной программы;
ДИ - показатель достижения плановых значений показателей (индикаторов)муниципальной программы;
БЛ - показатель исполнения запланированного уровня расходов бюджетагородского округа;
- показательсвоевременности реализации мероприятий муниципальной программы.
Ои =0,6х0,75 + 0,25х0,98 + 0,15х0,9 = 0,45+0,25+0,14=0,84
С учетом изложенного, реализация программы признается «эффективной».
Приложение № 2
Утвержден
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 27.05.2020 № 1454-па
| Наименование муниципальной программы, подпрограммы, мероприятия | Исполнители муниципальной программы, подпрограммы, мероприятия | Код бюджетной классификации ГРБС | Расходы, тыс. рублей (2015-2019 годы) | Результат исполнения мероприятия (в %) | |||
| сводная бюджетная роспись, план на 1 января отчетного года | сводная бюджетная роспись на отчетную дату | кассовое исполнение | освоение | ||||
| Муниципальная программа «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)» | Всего: | х | 7389,1 | 7528,1 | 7157,6 | 7157,6 | 95,1 |
| Исполнитель АГ | 902 | 5092,7 | 4378,0 | 4171,5 | 4171,5 | 95,3 | |
| Соисполнитель ДГХ | 915 | 336,0 | 1011,5 | 917,7 | 917,7 | 90,7 | |
| Соисполнитель ДЗП | 905 | 266,0 | 298,8 | 298,8 | 298,8 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДО | 907 | 336,0 | 322,0 | 320,1 | 320,1 | 99,4 | |
| Соисполнитель ДК | 913 | 361,1 | 356,1 | 352,7 | 352,7 | 99,0 | |
| Соисполнитель ДМСТ | 918 | 367,6 | 409,4 | 344,5 | 344,5 | 84,1 | |
| Соисполнитель ДФ | 904 | 529,7 | 512,3 | 512,3 | 512,3 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДАиГ | 903 | 100,0 | 240,0 | 240,0 | 240,0 | 100,0 | |
| Основное мероприятие 2: Дополнительное образование муниципальных служащих | Всего: | х | 7389,1 | 5898,1 | 5527,6 | 5527,6 | 765,7 |
| Исполнитель АГ (ДКП) | 902 | 5092,7 | 2748,0 | 2541,5 | 2541,5 | 92,5 | |
| Соисполнитель ДГХ | 915 | 336,0 | 1011,5 | 917,7 | 917,7 | 90,7 | |
| Соисполнитель ДЗП | 905 | 266,0 | 298,8 | 298,8 | 298,8 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДО | 907 | 336,0 | 322,0 | 320,1 | 320,1 | 99,4 | |
| Соисполнитель ДК | 913 | 361,1 | 356,1 | 352,7 | 352,7 | 99,0 | |
| Соисполнитель ДМСТ | 918 | 367,6 | 409,4 | 344,5 | 344,5 | 84,1 | |
| Соисполнитель ДФ | 904 | 529,7 | 512,3 | 512,3 | 512,3 | 100,0 | |
| Соисполнитель ДАиГ | 903 | 100,0 | 240,0 | 240,0 | 240,0 | 100,0 | |
| Основное мероприятие 4 Совершенствование организации и прохождения муниципальной службы | Всего: | х | 0,0 | 1630,0 | 1630,0 | 1630,0 | 100,0 |
| Исполнитель АГ (ДКП) | 902 | 0,0 | 1630,0 | 1630,0 | 1630,0 | 100,0 | |
2.Сведения о степени выполнения муниципальной программы «Реформирование иразвитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска(2015-2021 годы)», утвержденной постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 21.08.2014 № 1541-па, за 2015-2019 годы
| № | Наименование подпрограммы, мероприятия | Ответствен- ный исполнитель | Плановый срок | Фактический срок | Результаты | Проблемы, возникшие в ходе реализации мероприятия | |||
| начала реализации | окончания реализации | начала реализации | окончания реализации | запланированные | достигнутые | ||||
| | Муниципальная программа «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)» | ||||||||
| 1 | Основное мероприятие- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы | ДКП | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | | | |
| 1.1 | Привлечение представителей общественности для участия на паритетных началах в работе аттестационных и конкурсных комиссий | ДКП | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | Количество заседаний аттестационных и конкурсных комиссий с привлечением общественности: 14 заседаний | Количество заседаний аттестационных и конкурсных комиссий с привлечением общественности: 17 заседаний | |
| 1.2 | Размещение на официальном сайте администрации города материалов и информации по вопросам организации и прохождения муниципальной службы | ДКП | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | Количество размещенной информации: 61 ед.
| Количество размещенной информации: 94 ед. | |
| 1.3 | Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы | ДКП | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | Количество человек, назначенных на должность по результатам конкурса: 12 чел. | Количество человек, назначенных на должность по результатам конкурса: 6 чел. | Плановый показатель программы не достигнут в связи с тем, что результатам большинства проводимых конкурсов не было выявлено победителей |
| 2 | Основное мероприятие- Дополнительное образование муниципальных служащих | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | | | |
| 2.1 | Повышение квалификации муниципальных служащих, в том числе принимающих участие в предоставлении муниципальных услуг | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | Количество человек, прошедших обучение: 150 чел. | Количество человек, прошедших обучение: 244 чел. | |
| 2.2 | Проведение информационно-практических семинаров по вопросам муниципальной службы | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | Количество семинаров: 19 ед. | Количество семинаров: 50 ед. | |
| 3 | Основное мероприятие - Использование кадрового резерва муниципальных служащих и резерва управленческий кадров города Южно-Сахалинска при назначении на должности | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | Количество замещенных вакантных должностей из кадрового резерва: 19 ед. | Количество замещенных вакантных должностей из кадрового резерва: 7 ед. | Плановый показатель программы не достигнут с связи с отсутствием кандидатур в кадровом резерве на вакантные должности |
| 4 | Основное мероприятие - Совершенствование организации и прохождения муниципальной службы | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2021 | 2015 | 2019 | | | |
| 4.1 | Расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | Количество человек принятых с испытательным сроком: 49 человек | Количество человек принятых с испытательным сроком: 170 человек | |
| 4.2 | Проведение аттестации муниципальных служащих | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | Процент муниципальных служащих, прошедших аттестацию: 100%. | Процент муниципальных служащих, прошедших аттестацию: 99,4%. За 5 лет 2 муниципальных служащих признаны несоответствующими замещаемой должности | |
| 4.3 | Подготовка и утверждение перечня должностей муниципальной службы, замещение которых предусматривает ротацию | ДКП | 2017 | 2019 | 2015 | 2019 | Количество должностей муниципальной службы, замещение которых предусматривает ротацию -5 ед. | Количество должностей муниципальной службы, замещение которых предусматривает ротацию - 0 ед. | В связи с отсутствием нормативно-правового акта, регламентирующего ротацию на уровне субъекта РФ, работа по утверждению перечня должностей муниципальной службы, замещение которых предусматривает ротацию, не проводилась |
| 4.4 | Совершенствование должностных инструкций в части конкретизации квалификационных требований, перечня показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих | ДКП, ДГХ, ДЗП, ДО, ДК, ДДМСиТ, ДФ, ДАиГ | 2015 | 2019 | 2015 | 2019 | Процент муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели: 2019 г. - 75 % | 100% должностных инструкций муниципальных служащих содержит конкретизированные квалификационные требования, перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
|
| 4.5 | Проведение оценки численности и структуры администрации города по вопросам местного значения, определенным Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" | ДКП | 2015 | 2016 | 2016 | 2016 | Количество проведенных организационных кадровых аудитов - 1 ед. | Количество проведенных организационных кадровых аудитов -1 ед. | |
| 4.6 | Внедрение информационно-аналитической системы управления персонала в администрации города Южно-Сахалинска | ДКП | 2015 | 2016 | 2016 | 2016 | Количество внедренных информационных технических систем - 1 ед. | Внедренных информационных технических систем - 1 ед. | |
3. Сведения о достижении значений индикаторов(показателей) муниципальной программы «Реформирование и развитие системымуниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)»,утвержденной постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 21.08.2014 №1541-па, за 2015-2019 годы
| № | Наименование индикатора (показателя) | Единица измерения | Значение индикаторов (показателей) муниципальной программы, подпрограммы | Обоснование отклонений значений индикатора (показателя) на конец отчетного год | |||
| Базовой значение | отчетный год | ||||||
| План 2015-2019 годы | Факт 2015-2019 годы | ||||||
| Муниципальная программа «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)» | |||||||
| 1 | Количество размещенной на официальном сайте администрации города информации о муниципальной службе | ед. | 10 | 61 | 94 | Количество информации о муниципальной службе, размещенной на сайте администрации города, увеличилось в связи с увеличением количества проводимых конкурсов, объявлений о вакантных должностях | |
| 2 | Количество муниципальных служащих, назначенных на должность по результатам конкурса | чел. | 2 | 12 | 6 | Плановый показатель программы не достигнут в связи с тем, что результатам большинства проводимых конкурсов не было выявлено победителей | |
| 3 | Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование | чел. | 30 | 150 | 244 | Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование увеличилось в связи с большим количеством организованных курсов повышения квалификации по различным темам для муниципальных служащих администрации города. | |
| 4 | Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва | ед./% | 3/15% | 19/25% | 7/10% | Плановый показатель программы не достигнут с связи с отсутствием кандидатур в кадровом резерве на вакантные должности | |
| 5 | Количество муниципальных служащих, принятых на службу с испытательным сроком | чел. | 9 | 49 | 170 | Количество принятых на работу муниципальных служащих с установлением испытательного срока увеличилось в связи с расширением практики применения такого механизма совершенствования муниципальной службы, как установления испытательного срока при приеме | |
| 6 | Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели эффективности и результативности | % | - | 75% | 100% | При разработке должностных инструкций муниципальных служащих в 100 % инструкций были включены показатели эффективности и результативности | |
| 7 | Количество разработанных муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы | ед. | - | 4 | 6 | На постоянной основе происходит разработка нормативно-правовых актов, регламентирующих прохождение муниципальной службы, а также внесение изменений в действующие нормативные акты. | |
4. Плановоеи фактическое ресурсное обеспечение муниципальной программы «Реформирование иразвитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска(2015-2021 годы)», утвержденной постановлением администрации города Южно-Сахалинскаот 21.08.2014 № 1541-па, за 2015-2019 годы
| Источники финансирования | Функциональная классификация расходов (код бюджетной классификации) | Финансирование за отчетный период (тыс. руб.) | ||
| Предусмотрено решением Городской Думы (на отчетную дату) | Предусмотрено муниципальной программой (на отчетную дату) | Кассовое исполнение (факт) | ||
| Итого | 7527,9 | 7966,8 | 7157,6 | |
| Бюджетные средства с учетом полученных межбюджетных трансфертов (МБТ) и внебюджетных фондов | 0113 | 2704,9 | 2706,1 | 2590,2 |
| 0705 | 1391,5 | 1390,5 | 1391,5 | |
| 0104 | 1778,6 | 2203,6 | 1590,5 | |
| 0412 | 117,0 | 117,0 | 117,0 | |
| 0804 | 214,6 | 219,6 | 211,2 | |
| 0505 | 662,9 | 570,0 | 627,3 | |
| 1105 | 233,8 | 265,4 | 205,2 | |
| 0106 | 279,6 | 309,6 | 279,7 | |
| 0709 | 145,0 | 185,0 | 145,0 | |
| Внебюджетные источники | х | x | х | х |
| Полученные МБТ из ФБ | х | х | х | х |
5. Оценка эффективностии результативности муниципальной программы «Реформирование и развитие системымуниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)» за 2015-2019 годы
1. Оценка степени достижения цели и решения задачмуниципальной программы «Реформирование и развитиесистемы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2021 годы)», произведена по формуле:
где
ДИ - показатель достижения плановых значений показателей (индикаторов)муниципальной программы;
Ф - фактическое значение показателя (индикатора) муниципальной программы заотчетный период;
П - планируемое значение достижения показателя (индикатора) муниципальнойпрограммы за отчетный период;
к - количество показателей (индикаторов) муниципальной программы.
ДИ=(94/61)+(6/12)+ (244/150) + (7/19) + (10/25) + (170/49) + (100/75) + (6/4) / 8=
1+0,5+1+0,36+0,4+1+1+1/ 8=0,78
2. Оценка степени исполнения запланированного уровнярасходов бюджета город ского округа (БЛ) рассчитывается по формуле:
БЛ = О / Л,
где:
БЛ - показатель исполнения запланированного уровня расходов бюджетагородского округа;
О - фактическое освоение средств бюджета городского округа по муниципальнойпрограмме в отчетном периоде;
Л - бюджетные ассигнования на реализацию муниципальнойпрограммы в отчетном периоде.
БЛ= 7157600/7527900=0,951
3. Оценка степени своевременности реализации мероприятий (достижениенепосредственных результатов их реализации) осуществляется на основепоказателей соблюдения установленных сроков начала и завершения реализации мероприятиймуниципальной программы.
Оценка степени своевременности реализации мероприятий муниципальнойпрограммы рассчитывается по формуле:
где:
- показатель своевременностиреализации мероприятий муниципальной программы;
- количество мероприятий муниципальнойпрограммы, выполненных с соблюдением установленных сроков начала реализации;
- количество мероприятиймуниципальной программы, завершенных с соблюдением установленных сроков;
М - количество мероприятий муниципальной программы.
ССм = (11+11)/2х12=22/24=0,92
4. Расчет оценки эффективности реализации муниципальнойпрограммы осуществляется по формуле:
где:
- показатель оценки эффективностиреализации муниципальной программы;
ДИ - показатель достижения плановых значений показателей (индикаторов) муниципальнойпрограммы;
БЛ - показатель исполнения запланированного уровня расходов бюджетагородского округа;
- показательсвоевременности реализации мероприятий муниципальной программы.
Ои =0,6х0,78 + 0,25х0,95 + 0,15х0,92 = 0,47+0,24+0,14=0,85
С учетом изложенного, реализация программы признается«эффективной».