Постановление Правительства Сахалинской области от 30.11.2017 № 557
О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Сахалинской области
правительство сахалинскойобласти
постановление
от 30 ноября 2017 г. № 557
г. Южно-Сахалинск
О внесении изменений в некоторые нормативные
правовые акты Сахалинской области
В соответствии с постановлением ПравительстваСахалинской области от07.02.2013 № 48 «О совершенствовании систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствованиясистем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской областиПравительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить изменения,вносимые в некоторые нормативные правовые акты Сахалинскойобласти(прилагаются).
2.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на «Официальноминтернет-портале правовой информации».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дняего опубликования.
| Председатель Правительства Сахалинской области | В.Г.Щербина |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 30 ноября 2017 г. | № | 557 |
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в некоторыенормативные правовые
акты Сахалинской области
1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетныхобразовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственныхминистерству культуры Сахалинской области, утвержденное постановлениемПравительства Сахалинской области от08.08.2016 № 392, следующие изменения:
1.1.Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:
«5.9. Премия за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии завыполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц,впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренныештатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премииза выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальнымнормативным актом или коллективным договором Учреждения.».
1.2.Пункт 6.6 изложить в следующей редакции:
«6.6. Руководителю Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
6.6.1. Премирование руководителя Учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителяУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.
6.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений посогласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинскойобласти исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.
6.6.3. Единовременная выплата за высокие результатыработы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценкикачества.».
2.Внести в Положение о системе оплаты труда работников областных библиотекСахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинскойобласти от08.08.2016 № 392,следующиеизменения:
2.1.Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу работникам, должности которых отнесены к профессиональнымквалификационным группам «Должности руководящего состава учреждений культуры,искусства и кинематографии» (приложение № 1 к настоящему Положению),«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (приложение № 2 кнастоящему Положению), зависит от штатной численности Учреждения, структурныхподразделений Учреждения и устанавливается в следующих размерах:
| Наименование должности | Штатная численность | Размер повышающего |
| Главный хранитель фондов | 111 и выше | 0,30 |
| Наименование должности | Штатная численность структурного подразделения, ед. | Размер повышающего |
| Заведующий отделом библиотеки | от 6 до 15 | 0,25 |
| 15 и выше | 0,50 | |
| Начальник отдела материально-технического снабжения | от 6 до 15 | 0,25 |
| 15 и выше | 0,50 |
2.2.Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
«4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работустанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии завыполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц,впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренныештатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премииза выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальнымнормативным актом или коллективным договором Учреждения.».
2.3.Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
«5.6. Директору Учреждения могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
5.6.1. Премирование директора Учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей.
Размеры, порядок и критерии премирования директораУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений посогласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинскойобласти исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.
5.6.3. Единовременная выплата за высокие результатыработы устанавливается директору Учреждения по итогам независимой оценкикачества.».
3. Внести в Положение о системе оплаты трудаработников областных музеев Сахалинской области, утвержденное постановлениемПравительства Сахалинской области от31.01.2017 № 29, следующие изменения:
3.1. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8. Повышающий коэффициент масштаба управленияустанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены кпрофессиональным квалификационным группам «Должности руководящего составаучреждений культуры, искусства и кинематографии» (приложение № 1 к настоящемуПоложению), «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (приложение №2 к настоящему Положению), зависит от штатной численностиУчреждения, структурных подразделений Учреждения и устанавливается в следующихразмерах:
| Наименование должности | Штатная | Размер |
| Главный хранитель музейных предметов | 70 и выше | 0,30 |
| Наименование должности | Штатная численность структурного подразделения, ед. | Размер |
| Заведующий отделом музея | от 6 до 15 | 0,25 |
| 15 и выше | 0,50 | |
| Начальник отдела материально-технического снабжения | от 6 до 15 | 0,25 |
| 15 и выше | 0,50 |
3.2. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
«4.8. Премия за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии завыполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц,впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренныештатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премииза выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальнымнормативным актом или коллективным договором Учреждения.».
3.3. Пункт5.9изложить в следующей редакции:
«5.9. Директору Учреждения могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
5.9.1. Премирование директора Учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей.
Размеры, порядок и критерии премирования директораУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.
5.9.2. Премия за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений посогласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинскойобласти исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.
5.9.3. Единовременная выплата за высокие результатыработы устанавливается директору Учреждения по итогам независимой оценкикачества.».
4.Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения культуры «Сахалинский зооботанический парк», утвержденноепостановлением Правительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251, следующие изменения:
4.1.Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
«4.7. Премия за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии завыполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц,впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренныештатным расписанием Учреждения.
Порядоки условия выплаты работникам Учреждений премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.».
4.2.Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
«5.6. Директору Учреждения могут устанавливатьсяследующие
выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
5.6.1. Премирование директора Учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей.
Размеры, порядок и критерии премирования директораУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений посогласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинскойобласти исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.
5.6.3. Единовременная выплата за высокие результатыработы устанавливается директору Учреждения по итогам независимой оценкикачества.».
5.Внести в Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры,подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающихметодическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сферекультуры и искусства, утвержденное постановлением Правительства Сахалинскойобласти
от08.08.2016
№ 392, следующие изменения:
5.1.Пункты 4.8, 4.8, 4.9 считать пунктами 4.8, 4.9, 4.10 соответственно.
5.2.Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
«4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работустанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии завыполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц,впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренныештатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премииза выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальнымнормативным актом или коллективным договором Учреждения.».
5.3.Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
«5.6. Директору Учреждения могут устанавливатьсяследующие
выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
5.6.1. Премирование директора Учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей.
Размеры, порядок и критерии премирования директораУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений посогласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинскойобласти исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.
5.6.3. Единовременная выплата за высокие результатыработы устанавливается директору Учреждения по итогам независимой оценкикачества.».