Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 15.06.2015 № 1502-па

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 15.06.2015 № 1502-па

 

Овнесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям города Южно-Сахалинска», финансируемых за счет средств бюджетагородского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденное постановлением мэрагорода Южно-Сахалинска от 09.10.2009 № 1851

 

В соответствии состатьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск» администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:

1.                 Внестиследующие изменения в Положение о системе оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска», финансируемых за счет средствбюджета городского округа «Город Южно- Сахалинск», утвержденное постановлениеммэра города от 09.10.2009 № 1851 (далее - Положение):

1.1.                  Раздел4.Выплаты стимулирующего характера Положения изложить в новой редакции:

«4.1. Выплатыстимулирующего характера осуществляются при выполнении показателейэффективности деятельности Управления. Премирование работников производится вцелях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемыхзадач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышенияуровня ответственности за порученный участок работы.

4.2.                        В пределах бюджетных ассигнований переченьвыплат стимулирующего характера предусматривает:

-          премирование работников по итогам работы замесяц;

-          премирование работников по итогам работы за I , II,III, IV кварталы;

-          премирование работников по итогам работы закалендарный год;

-          поощрительные выплаты:

а) премированиеработников в честь празднования профессиональных праздников — день созданиягражданской обороны России, день образования Управления по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска (создание на базе штабагражданской обороны города Южно-Сахалинска), день образования Российскогокорпуса спасателей — День спасателя;

б) премированиеработников в честь праздников Российской Федерации: День воинской славы России— День защитника Отечества; Международный женский день;

в) премированиеработников в честь празднования юбилейных дат — 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лети каждые последующие 5 лет;

г) за непрерывный стажработы в МКУ «Управление по делам ГО и ЧС г.Южно-Сахалинска»- 10 лет и каждые последующие 5 лет;

-          надбавка за безаварийную работу водительскомусоставу Управления в размере до 100 процентов тарифной ставки при условиибережного отношения к вверенному имуществу;

-          доплата за выполнение объемных ремонтных работв размере до 50 процентов тарифной ставки рабочему по комплексному обслуживаниюи ремонту здания Управления.

4.3.                        Выплаты стимулирующего характераустанавливаются на основании критериев оценки результативности труда всоответствии с показателями эффективности труда.

4.4.                        Общая сумма выплаченных в течение года всемработникам Управления выплат стимулирующего характера не должна превышатьисчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Конкретные размерывыплат премий, надбавок, поощрительных выплат, доплат выплачиваются работникампо решению начальника Управления при наличии средств в фонде оплаты труда иоформляются приказом начальника Управления по представлению начальникасоответствующего структурного подразделения (отдела).

4.5.             Премированиеработников по итогам работы за месяц производится при условии выполнения нормырабочего времени в соответствии с распорядком работы Управления пропорциональноотработанному времени в течение месяца текущего года за основные результаты деятельностиУправления и личного вклада каждого работника в размере до 100 % должностногооклада с учетом установленных надбавок (надбавка за сложность, напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы; надбавка заоперативно-техническую готовность; надбавка за непрерывную работу в системепредупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну),районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах, приравненныхк районам Крайнего Севера.

4.6.                        Выплата премии осуществляется всем работникамУправления в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.7.                        Премия по итогам работы за месяцустанавливается на основании определения и оценки результативности деятельностиработников Управления.

4.7.1.                  Для определения общей оценки результативностидеятельности работников Управления используются показатели их деятельности.Каждый показатель результативности оценивается в процентах. Сумма оценок показателейрезультативности должна составлять 100% результата деятельности.

4.7.2.                  Показатели результативности деятельностиработников оформляются ежемесячно в табличной форме начальниками структурныхподразделений (отделов), согласовываются курирующим заместителем начальникаУправления и утверждаются начальником Управления.

4.7.3.                  Конкретный размер премии устанавливается всоответствии с таблицей, утвержденной начальником Управления и оформляетсяприказом начальника Управления по личному составу.

4.7.4.                  Деятельность работников Управления признается:

-          «результативной», если общая оценкадеятельности составляет от 80% до 100%;

-          «недостаточно результативной», если общаяоценка деятельности составляет от 50% до 80% (работнику выноситсяпредупреждение);

-          «не результативной», если общая оценкадеятельности менее 50% (работнику объявляется замечание или выговор).

4.7.5.                  При наличии дисциплинарного взыскания премияза месяц текущего года устанавливается:

-          за предупреждение - на 10% ниже максимальногоразмера премии;

-          за замечание - на 30% ниже максимальногоразмера премии;

-          за выговор - на 40% ниже максимального размерапремии;

-          премия не выплачивается при увольнении пооснованиям, предусмотренным п.п. 3,5,6,7,8,9,10,11,14 ст. 81 ТК РФ;

-          премия не выплачивается полностью приповторном нарушении трудовой дисциплины и наличии не снятого дисциплинарноговзыскания.

4.7.6.                  В случае несогласия с оценкой результативностидеятельности работники Управления вправе представить непосредственномуруководителю мотивированное объяснение спорных показателей.

Документальныеподтверждения нарушений хранятся в отделе кадрового обеспечения Управления.

4.8.                        Премирование работников по итогам работы за I , II,III, IV кварталы производится при условии выполнения критериев определения иоценки результативности профессиональной служебной деятельности структурныхподразделений (отделов) Управления в размере до 100% должностного оклада сучетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах,приравненных к районам Крайнего Севера, пропорционально отработанного времени.

4.9.                        Выплата премии за I , II, III, IV кварталыосуществляется всем работникам Управления в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на оплату труда при наличии средств в фонде оплаты труда.

4.10.                    Для определения общей оценки результативностидеятельности структурных подразделений (отделов) Управления используютсяпоказатели их деятельности. Каждый показатель результативности оценивается впроцентах. Сумма оценок показателей результативности должна составлять 100%результата деятельности.

4.10.1.             Показатели результативности деятельностиструктурных подразделений (отделов) Управления оформляются в табличной форменачальниками структурных подразделений (отделов), согласовываются курирующимзаместителем начальника Управления и утверждаются начальником Управления.

4.10.2.             Конкретный размер премии устанавливается всоответствии с таблицей, утвержденной начальником Управления, и оформляетсяприказом начальника Управления по личному составу.

4.10.3.             Результативность деятельности отделовпризнается:

-          «результативной», если общая оценкадеятельности составляет от 50% до 100% (премия работникам отдела выплачиваетсяв полном объеме);

-          «не результативной», если общая оценкадеятельности менее 50% (премия работникам отдела выплачивается на 50% нижемаксимального размера премии).

4.11.                    Вознаграждение по итогам календарного годавыплачивается работникам Управления в целях усиления развития творческойактивности, инициативы работников, заинтересованности в своевременном икачественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышениипрофессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, атакже в целях социальной защищенности и поощрения работников за результатыдеятельности управления и личного вклада каждого работника в общие результатыработы управления.

Право на получениевознаграждения имеют все работники, принятые на постоянную работу побессрочному трудовому договору, состоящие в штате Управления на 31 декабрятекущего года, а также работники принятые на временнуюработу по срочному трудовому договору и отработавшие в Управлении более 1 года.

4.12.                    Критерием в целях начисления вознаграждения поитогам календарного года является отсутствие у работников Управлениядисциплинарного взыскания на день выплаты вознаграждения.

Вознаграждение поитогам календарного года не выплачивается полностью при наличии не снятогодисциплинарного взыскания.

4.13.                    Вознаграждение по итогам календарного годавыплачивается работникам по решению начальника Управления при наличии средств вфонде оплаты труда.

Выплата вознагражденияпо итогам календарного года производится в соответствии с приказом начальникаУправления.

4.14.                    Выплата вознаграждения по итогам календарногогода является единовременной и выплачивается в размере до двух должностныхокладов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу врайонах, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных на день выплаты.

4.15 Поощрительныевыплаты работникам Управления предусмотренные п.4.2 (вчесть празднования профессиональных праздников, знаменательных, памятных и юбилейныхдат) производятся в размере от одного до трех должностных окладов с учетомрайонного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах, приравненныхк районам Крайнего Севера».

2.       Опубликовать настоящее постановление в газете«Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрации городаЮжно- Сахалинска.

3.       Контроль исполнения постановленияадминистрации города возложить на первого вице-мэра.

 

 

Мэр города

С.А.Надсадин