Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 02.03.2015 № 476-па

I. Общие положения

1.1.                Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатойтруда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее -Работник) в муниципальном казенном учреждении «Агентство по развитию городаЮжно-Сахалинска» (далее — Учреждение).

1.2.                Размеры и условия оплаты труда Работников устанавливаются всоответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты трудаработников бюджетной сферы городского округа «Город Южно- Сахалинск»,утвержденными постановлением мэра города от 21.12.2007 № 2691 «О переходе нановую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы,финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск».

1.3. Оплата труда Работников состоит издолжностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплати доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4.                Должностные оклады Работников устанавливаются в соответствии соСхемой должностных окладов.

1.5.                К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1.5.1.          Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде.

1.5.2.          Ежемесячное денежное поощрение.

1.5.3.          Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

1.5.4.          Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.

1.5.5.          Ежемесячная надбавка за ученую степень.

1.5.6.          Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска.

1.5.7.          Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.5.8.          Доплата за увеличенный объем работы.

          1.6.     Ежемесячная материальная помо щь в размере не более 1/12должностногооклада.

        1.7.   Иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

1.8.  Оплата Работников осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.

1.9.            Выплаты предусмотренные пунктами1.5, 1.7 настоящего Положения учитываются при исчислении среднего заработка впорядке, установленном действующим законодательством.

1.10.        Выплачиваемая Работнику месячная заработная плата (после удержанияналога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного вСахалинской области в соответствующий период времени размера минимальнойзаработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этотпериод норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.11.  Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени.

1.12.  Условия оплаты трудаРаботников, в том числе установленные им должностной оклад, размеры ежемесячныхи иных дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовыедоговоры с Работниками.

II.      Схема должностных окладов

2.1.            Должностные оклады руководителей и специалистов Учрежденияустанавливаются в рублях в соответствии со Схемой должностных окладов(приложение).

2.2.            Изменение должностных окладов осуществляется на основаниипостановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации должностныхокладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавказа сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1.                                                              Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу: _____        

3.2.             Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и высокие достижения в труде (далее — надбавка) являетсясоставной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения иподлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности изаинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности,качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

3.3.             Ежемесячно надбавка выплачивается по максимальному размеру всоответствующем должности диапазоне, установленном пунктом 3.1. настоящегоПоложения при соблюдении работником критериевпредусмотренных п. 3.5. настоящего Положения.

3.4.             Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (заисключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата иотраслевого (функционального) органа администрации города Южно- Сахалинска и втечение пяти рабочих дней принятого в Учреждение) надбавка устанавливается поминимальному размеру:

-                        принятому безиспытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

-                        принятому с испытательнымсроком — в течение всего испытательного срока.

3.5.     Основными критериями для установления конкретных размеров надбавкиявляются:

         3.5.1. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей всоответствии с должностной инструкцией в условиях, отличающихся от нормальных;соблюдение требований должностной инструкции.

        3.5.2. Степень сложности,напряженности и срочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнениесрочных и неотложных поручений.

3.5.3.   Знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно кисполнению должностных обязанностей по соответствующей должности.

3.5.4.           Владение современными средствами, методами и технологиями работы синформацией, знание норм делового общения и делопроизводства, умениепользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программнымипродуктами.

3.5.5.           Качество и компетентность выполнения непредвиденных, особо важныхи ответственных работ, а также работ высокой напряженности и интенсивности,требующих повышенного внимания.

3.5.6.           Соблюдение установленных сроков для исполнения порученийруководства и качественное их выполнение, высокий уровень исполнительскойдисциплины.

3.5.7.           Выполнение в рамках компетенции Учреждения работ, непосредственносвязанных с разработкой проектов нормативных правовых актов органов местногосамоуправления.

3.6.                 Несоответствие Работника критериям, установленным пунктом 3.5настоящего Положения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнениеуказанных критериев служит основанием для установления надбавки нижемаксимального размера, определенного пунктом 3.1. настоящего Положения.

3.6.1.Основанием для снижения надбавки впределах соответствующего должности диапазона является обоснованное ходатайстворуководителя структурного подразделения Учреждения, в котором работаетРаботник, о несоблюдении условий выплаты надбавки, установленных пунктом 3.5настоящего Положения.

3.6.2.           Надбавка снижается также при наличии дисциплинарного взыскания:

-    в виде замечания - на 30пунктов от соответствующего должности минимального размера надбавки;

-    в виде выговора - на 45пунктов от соответствующего должности минимального размера надбавки.

Основанием для снижения надбавки являетсяприказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания. Снижениеразмера надбавки производится в период, в котором был совершен дисциплинарныйпроступок.

3.7.                 Ходатайство об изменении Работникам надбавки, нижемаксимального размера определенного пунктом 3.1. настоящего Положенияпредставляется на рассмотрение директору Учреждения до 20 числа расчетногомесяца.

При наличии дисциплинарного взысканиядиректору Учреждения представляется также копия приказа о наложениидисциплинарного взыскания.

3.8.              Директор Учреждения прирассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавок приналичии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.

3.9.              По итогу рассмотрениядиректором Учреждения поступив ши х ходатайств издается приказ о выплате конкретных размеровнадбавок, установленных ниже соответствующего должности максимального размера.

V.      Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1.             Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в целяхзакрепления квалифицированных работников.

5.2.             Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентном отношении кдолжностному окладу в зависимости от стажа работы:

при стаже работы                           процентов

от 1 до 5 лет                                        10

от 5 до 10 лет                                      15

от 10 до 15 лет                                      20

свыше 15 лет                                        30

5.3.                 В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,включаются периоды:

-    работы в органахгосударственной власти;

-    работы в органах местногосамоуправления;

-    работы в аппаратахсоветских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

-    обучения в учебныхзаведениях с отрывом от производства по направлению государственных и партийных(до 14 марта 1990 года) органов;

-    прохождения военной службыи службы в правоохранительных органах, органах налоговой полиции, таможенныхорганах, органах судебной власти и прокуратуры;

-    работы в государственных имуниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности,соответствующей направлению деятельности.

5.4.                 Исчисление стажа работы производится специалистами по кадрамУчреждения на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющимисяосновными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.

При утрате трудовой книжки, военногобилета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либоотсутствия записей об отдельных периодах деятельности стаж исчисляется припредставлении справок архивных учреждений, выписок из приказов, подтверждающихуказанный стаж.

5.5.                 Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплатынадбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или инойтрудовой деятельности.

Исчисление стажа производится вкалендарном порядке (в годах, месяцах, днях).

5.6.                 Периоды работы, которые были включены в установленном порядке встаж для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж до вступления в силунастоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет.

5.7.      Очередная надбавказа выслугу лет к должностному окладу устанавливается с момента возникновенияправа на ее назначение на основании приказа директора Учреждения.

VI.      Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну

Ежемесячная надбавка за работу сосведениями, составляющими

государственную тайну, выплачивается в размерах, не превышающихустановленные для муниципальных служащих администрации города Южно- Сахалинска,в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

VI.        Ежемесячная надбавка за ученую степень

7.1.                 Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается:

-    за ученую степень кандидатанаук — в размере 15 процентов должностного оклада;

-    за ученую степень докторанаук — в размере 25 процентов должностного оклада.

7.2.                 Лицу, имеющему несколько ученых степеней, предусмотренныхнастоящим пунктом, надбавка выплачивается за одну из них по его выбору.

VIII. Единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1.                 Единовременная выплата в размере одного должностного окладапроизводится раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(одной из его частей).

8.2.                 В случае, если Работник не использовал очередной отпуск или правона единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится поокончании расчетного календарного года.

8.3.                 Работникам, период работы которых в расчетном календарном годусоставил менее календарного года, единовременная выплата выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году.

IX.      Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1.                                     Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее -премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда Работников иповышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетомкачественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения,исполнения должностных инструкций.

9.2.Особо важными и сложными заданиямиявляются: отличия при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативноепроведение общественно политических мероприятий; подготовка, организация иучастие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфередеятельности и т.п.

9.3.                 Премия выплачивается в размере не более четырех должностныхокладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплатутруда Работников.

Экономия средств по фонду оплаты труда неявляется основанием для выплаты премии.

9.4.                 Представление о согласовании выплаты премии Работнику за подписьюдиректора Учреждения, подается на имя курирующего вице-мэра городаЮжно-Сахалинска.

Представление с положительной резолюциейкурирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовкипроекта приказа о выплате премии Работнику.

9.5.                 Подготовка приказа о выплате премии возлагается на специалиста покадрам Учреждения.

X.      Доплата за увеличение объема работы

10.1.            При увеличении объема работы (наличие вакантной должности всоответствующем подразделении; исполнение обязанностей руководителяподразделения) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника(болезнь, отпуск, длительная командировка и др.) без освобождения от работы,определенной трудовым договором, Работникам производится доплата в соответствиисо статьями 22 (абзац 6 части 2), 60.2 и 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

10.2.            Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора в процентах от должностного оклада по вакантной должности, либодолжности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которымираспределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя изсодержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы, инеобходимости обеспечения Работнику равной оплаты за труд равной ценности.

10.3.Основанием для установления доплаты является ходатайстворуководителя структурного подразделения Учреждения на имя директора Учреждения,письменное согласие Работника, приказ директора Учреждения.

XI. Ежемесячная материальная помо щь

Ежемесячная материальная помощь выплачивается за счет средствфонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.

XII . Иныевыплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом

Российской Федерации

Работникам производятся иные выплаты,предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовымиактами, содержащими

нормытрудового права и локальными нормативными актами, в том числе при выполненииработ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Приложение к Положению об оплате трударуководителей и специалистов МКУ «Агентство по развитию города Южно-Сахалинска»

СХЕМА

должностных окладов руководителей испециалистов муниципального казенного учреждения «Агентство по развитию городаЮжно-Сахалинска»