Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 15.01.2019 № 209-па
Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" (автономного, казенного и бюджетного)
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.01.2019 № 209-па
1.1.Типовой трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждениягородского округа "Город Южно-Сахалинск" (приложение № 1).
1.2.Типовой трудовой договор с руководителем муниципального казенного учреждениягородского округа "Город Южно-Сахалинск" (приложение № 2).
1.3.Типовой трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждениягородского округа "Город Южно-Сахалинск" (приложение № 3).
2.Типовые договоры, утвержденные настоящим постановлением, включают в себя общиеположения. Структурное подразделение администрации города, осуществляющеефункции и полномочия учредителя муниципального учреждения, вправе всоответствии с действующим законодательством вносить в заключаемый трудовойдоговор положения, определяемые особенностями муниципального учреждения взависимости от сферы его деятельности.
3.Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 18.07.2011 № 1242 "Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителямимуниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск"(автономного, казенного и бюджетного)" считать утратившим силу.
4.Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу содня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с29.10.2018.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня"и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6.Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директораДепартамента кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска.
| Мэр города | С.А. Надсадин |
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального автономного учреждения
"___" ________________20__ г. г. Южно-Сахалинск
______________________________________(наименованиеструктурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочияучредителя муниципального автономного учреждения) в лице руководителя______________________________________________ (фамилия, имя, отчество), именуемыйв дальнейшем Работодатель, действующий на основании____________________________________________________, с одной стороны, игражданин(ка) ___________________________________________________ (фамилия,имя, отчество), именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается надолжность _____________________________________________ (наименованиедолжности) муниципального автономного учреждения___________________________________________ (наименование учреждения), с другойстороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1.Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договоррегулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные сисполнением последним обязанностей ________________________ (наименованиедолжности) муниципального автономного учреждения _____________________________(наименование учреждения), расположенного по адресу:_______________________________, именуемого в дальнейшем Автономное учреждение.
Договор заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок _____________(указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключениясрочного трудового договора).
2.Права и обязанности Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Автономногоучреждения, подотчетен ________________ (наименование структурногоподразделения администрации города, осуществляющего полномочия учредителямуниципального автономного учреждения) и Департаменту по управлениюмуниципальным имуществом аппарата города Южно-Сахалинска, а также наблюдательномусовету Автономного учреждения в пределах, установленных законами, иныминормативными правовыми актами, Уставом Автономного учреждения и настоящимтрудовым договором.
2.2.Руководитель не вправе занимать должности в государственных органах, органахместного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматьсяиной оплачиваемой деятельностью, в том числе предпринимательской, заисключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а такжеявляться единоличным исполнительным органом или членом коллегиальногоисполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, еслиучастие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанностируководителя.
2.3.Руководитель осуществляет функции управления Автономным учреждением,руководствуясь федеральным и областным законодательством, иными нормативнымиправовыми актами, Уставом Автономного учреждения и настоящим трудовымдоговором.
2.4.Руководитель:
-организует работу Автономного учреждения;
-действует без доверенности от имени Автономного учреждения, представляет егоинтересы;
-заключает договоры, в том числе трудовые;
-выдает доверенности;
-открывает счета в кредитных организациях;
-утверждает смету расходов и штатное расписание Автономного учреждения;
-в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает указания,обязательные для всех работников Автономного учреждения;
-применяет к работникам Автономного учреждения меры поощрения и дисциплинарноговзыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
-осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельностиАвтономного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законами и УставомАвтономного учреждения к компетенции учредителя Автономного учреждения,наблюдательного совета или иных органов Автономного учреждения.
2.5.Руководитель обязан:
-добросовестно и разумно руководить Автономным учреждением, обеспечивать выполнениезаданий, установленных учредителем, в полном объеме;
-обеспечивать соблюдение Автономным учреждением целей, в интересах которых оносоздано, высокоэффективную и устойчивую работу Автономного учреждения;
-обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров иобязательств Автономного учреждения;
-обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Автономнымучреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводитькапитальный и текущий ремонт недвижимого имущества;
-обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест, создавать на нихусловия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам иправилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством;
-обеспечивать своевременную оплату Автономным учреждением в полном объеме всехустановленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей вбюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
-обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иныхвыплат работникам Автономного учреждения в денежной форме;
-обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационнойподготовке;
-обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;
-обеспечивать использование имущества автономного учреждения, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельностиАвтономного учреждения, установленными Уставом, а также использование поцелевому назначению выделенных учреждению средств;
-предоставлять отчетность о работе Автономного учреждения в порядке и сроки,установленные законодательством, нормативными правовыми актами администрациигорода Южно-Сахалинска и Уставом Автономного учреждения;
-при расторжении трудового договора передать дела вновь назначенномуруководителю Автономного учреждения либо иному лицу, назначенномуРаботодателем;
-соблюдать установленные в Автономном учреждении правила внутреннего трудовогораспорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
-поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностныхобязанностей;
-исполнять обязательные для Руководителя Автономного учреждения решения,принятые наблюдательным советом Автономного учреждения;
-хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашатьставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения,затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
законодательстваРоссийской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативныхправовых актов органов местного самоуправления, устава Автономного учреждения, коллективногодоговора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудовогодоговора;
- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельностиАвтономного учреждения;
- обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядкеплана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимойоценки качества условий оказания услуг Автономным учреждением (включается втрудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья,социального обслуживания, а также организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);
- обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актови локальных нормативных актов работодателя;
- своевременно информироватьработодателя о начале проведения проверок деятельности Автономного учрежденияконтрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаяхпривлечения работников Автономного учреждения к административной и уголовной ответственности,связанных с их работой в Автономном учреждении, а также незамедлительно сообщатьо случаях возникновения в Автономном учреждении ситуации, представляющей угрозужизни и здоровью работников;
- осуществить при расторжении настоящеготрудового договора передачу дел Автономного учреждения вновь назначенномуруководителю в установленном порядке;
- представлять в случае измененияперсональных данных соответствующие документы работодателю до ____________ (указатьконкретную дату);
- информировать работодателя о своейвременной нетрудоспособности, а
также оботсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
- представлять работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжео доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей;
- обеспечивать достижение установленных Автономному учреждениюежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорийработников учреждения со средней заработной платой в Сахалинской области, указанныхв дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (вслучае их установления);
- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
РоссийскойФедерации и уставом Автономного учреждения.
3.Права и обязанности Работодателя
3.1.Работодатель вправе:
-требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, бережногоотношения к имуществу Автономного учреждения, соблюдения правил внутреннеготрудового распорядка;
-изменить, дополнить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством;
-привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации;
-поощрять Руководителя;
-в установленном порядке принимать решение и уведомлять Руководителя о выборесредства массовой информации, в котором подлежат опубликованию отчеты одеятельности Автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципальногоимущества;
-оценивать качество работы Руководителя, получать от него текущую информацию оходе дел, относящихся к ведению Руководителя, контролировать соблюдение срокови объемов работы;
-проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативныхправовых актов, Устава Автономного учреждения, порядка использования имущества,закрепленного за Автономным учреждением на праве оперативного управления;
-осуществлять иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Автономного учрежденияи настоящим трудовым договором.
3.2.Работодатель обязан:
-предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
-обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
-обеспечить Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым договором;
-не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, заисключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации,иными нормативными правовыми актами, Уставом Автономного учреждения;
-проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;
-в установленном порядке своевременно принимать решения о привлеченииРуководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих должностныхобязанностей;
- проводить оценку эффективности работы руководителя с учетомрезультатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением
и выполненияплана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценкикачества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)(включается в трудовые договоры руководителейучреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, а такжеорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых всоответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимаяоценка качества условий оказания услуг).
4.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1.Руководителю устанавливается (в соответствии с Положением о системе оплатытруда в Автономном учреждении):
-должностной оклад в размере ______________________ рублей в месяц;
-надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вразмере _______ (указать количество) 10 % надбавок;
-районный коэффициент в размере 60% должностного оклада;
-следующие доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера__________________________________________ (указать вид и размер доплат,надбавок и т.д. и в каких конкретных случаях Руководитель имеет либо не имеетправа на получение данных выплат).
Руководителюпроизводятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальныминормативными актами, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных.
4.2.Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты всем работникам Автономного учреждения в сроки, установленные локальнымиактами.
Заработнаяплата перечисляется на указанный Руководителем счет в кредитной организации.
4.3.На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видамгосударственного и социального страхования.
4.4.Все выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средствАвтономного учреждения, в соответствии с утвержденной сметой доходов ирасходов.
5.Режим рабочего времени и место работы
5.1.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы(рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяетсяправилами внутреннего трудового распорядка Автономного учреждения.
5.2.Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением местаработы (должности) и среднего заработка:
-основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;
-16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных крайонам Крайнего Севера;
-________________________ (указать другие дополнительные отпуска).
Отпускможет быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5.3.При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощьв размере ________________________________ (указать размер материальнойпомощи).
5.4.Местом работы Руководителя является место нахождения Автономного учреждения:____________________________________________.
6.Ответственность Руководителя
6.1.Руководитель Автономного учреждения несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами.
6.2.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительныйущерб, причиненный Автономному учреждению, в том числе в случаях неправомерногоиспользования имущества.
6.3.Руководитель несет ответственность за несоблюдение ограничений и неисполнениеили ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.4.Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной,административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.
7.Изменение и прекращение трудового договора
7.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другойстороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляютсядополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью.
7.2.Трудовой договор может быть расторгнут с Руководителем помимо оснований,предусмотренных Трудовым Российской Федерации, по следующим дополнительнымоснованиям:
-совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управленииАвтономного учреждения, с нарушением требований законодательства РоссийскойФедерации;
-использование имущества Автономного учреждения не по целевому назначению;
-нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, повлекшее принятиеуполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о приостановлениидеятельности Автономного учреждения или его структурного подразделения либорешения суда о ликвидации Автономного учреждения или прекращении деятельностиего структурного подразделения;
-наличие по вине Руководителя в Автономном учреждении более чем двухмесячнойзадолженности по выплате работникам заработной платы, надбавок, пособий,установленных действующим законодательством и коллективным договором.
7.3.В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора по решениюуполномоченного органа либо собственника имущества Автономного учреждения приотсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация вразмере трехкратного среднего месячного заработка.
Востальных случаях прекращения трудового договора выплаты Руководителюпроизводятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативнымиактами по согласованию с Работодателем.
8.Иные условия трудового договора
8.1.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренныхнастоящим трудовым договором, с _____________________.
8.2.Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а приневозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
8.3.В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами иУставом Автономного учреждения.
8.4.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридическойсилой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у РуководителяАвтономного учреждения.
9.Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель Руководитель:
____________________________ Ф.И.О._________________________
____________________________ Подпись________________________
____________________________ Паспортные данные______________
____________________________ ________________________________
____________________________
Одинэкземпляр договора получил(а) "___" _______________ 20__ г.
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
сруководителем муниципального казенного учреждения
"___"________________ 20__ г. г. Южно-Сахалинск
__________________________________(наименование структурного подразделения администрации города, осуществляющегополномочия учредителя муниципального казенного учреждения) в лице руководителя_____________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшемРаботодатель, действующий на основании ___________________________, с однойстороны, и гражданин(ка) _________________________________ (фамилия, имя,отчество), именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается надолжность ____________________ (наименование должности) муниципальногоказенного учреждения __________________________________ (наименованиеучреждения), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем.
1. Предмет трудовогодоговора
Настоящийтрудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем,связанные с исполнением последним обязанностей _________________ (наименованиедолжности) муниципального казенного учреждения ____________________(наименование учреждения), расположенного по адресу:________________________________________, именуемого в дальнейшем Казенноеучреждение.
Договорзаключен:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок _________ (указать обстоятельства, причины, послужившиеоснованием для заключения срочного трудового договора).
2.Права и обязанности Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Казенного учреждения,подотчетен _____________________ (наименование структурного подразделенияадминистрации города, осуществляющего полномочия учредителя муниципальногоказенного учреждения) и Департаменту по управлению муниципальным имуществомаппарата администрации города Южно-Сахалинска в пределах, установленныхзаконами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Казенного учреждения и настоящимтрудовым договором.
2.2.Руководитель не вправе занимать должности в государственных органах, органахместного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматьсяиной оплачиваемой деятельностью, в том числе предпринимательской, заисключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а такжеявляться единоличным исполнительным органом или членом коллегиальногоисполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, еслиучастие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанностируководителя.
2.3.Руководитель осуществляет функции управления Казенным учреждением,руководствуясь федеральным и областным законодательством, иными нормативнымиправовыми актами, Уставом Казенного учреждения и настоящим трудовым договором.
2.4.Руководитель:
-организует работу Казенного учреждения;
-действует без доверенности от имени Казенного учреждения, представляет егоинтересы;
-заключает договоры, в том числе трудовые;
-выдает доверенности;
-утверждает штатное расписание Казенного учреждения;
-в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает указания,обязательные для всех работников Казенного учреждения;
-применяет к работникам Казенного учреждения меры поощрения и дисциплинарноговзыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
-осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельностиКазенного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законами и УставомКазенного учреждения к компетенции учредителя.
2.5.Руководитель обязан:
-добросовестно и разумно руководить Казенным учреждением, обеспечиватьисполнение муниципальных контрактов и иных договорных обязательств;
-обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о результатах деятельностиКазенного учреждения и об использовании закрепленного за ним на правеоперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленнымиРаботодателем;
-обеспечивать заключение и оплату Казенным учреждением муниципальных контрактов,иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от именигородского округа "Город Южно-Сахалинск" в пределахдоведенных Казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное неустановлено Бюджетным Российской Федерации и с учетом принятых и неисполненныхобязательств;
-обеспечивать сохранность и рациональное использование закрепленного за Казеннымучреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводитькапитальный и текущий ремонты недвижимого имущества;
-обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест, создавать на нихусловия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам иправилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством;
-обеспечивать своевременную оплату Казенным учреждением в полном объеме всехустановленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей вбюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
-обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иныхвыплат работникам Казенного учреждения в денежной форме;
-обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационнойподготовке;
-обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;
-при расторжении трудового договора передать дела вновь назначенномуруководителю Казенного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;
-соблюдать установленные в Казенном учреждении правила внутреннего трудовогораспорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
-поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностныхобязанностей;
-хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашатьставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения,затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования
законодательстваРоссийской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативныхправовых актов органов местного самоуправления, устава Казенного учреждения, коллективногодоговора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудовогодоговора;
- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельностиКазенного учреждения;
- обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядкеплана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимойоценки качества условий оказания услуг Казенным учреждением (включается втрудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья,социального обслуживания, а также организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);
- обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актови локальных нормативных актов работодателя;
- своевременно информироватьработодателя о начале проведения проверок деятельности Казенного учреждения контрольнымии правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлеченияработников Казенного учреждения к административной и уголовной ответственности,связанных с их работой в Казенном учреждении, а также незамедлительно сообщать ослучаях возникновения в Казенном учреждении ситуации, представляющей угрозужизни и здоровью работников;
- осуществить при расторжении настоящеготрудового договора передачу дел Казенного учреждения вновь назначенномуруководителю в установленном порядке;
- представлять в случае измененияперсональных данных соответствующие документы работодателю до ____________ (указатьконкретную дату);
- информировать работодателя о своейвременной нетрудоспособности, а
также оботсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
- представлять работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжео доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей;
- обеспечивать достижение установленных Казенному учреждениюежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорийработников учреждения со средней заработной платой в Сахалинской области, указанныхв дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (вслучае их установления);
- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
РоссийскойФедерации и уставом Казенного учреждения.
3. Права и обязанностиРаботодателя
3.1.Работодатель вправе:
-требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, бережногоотношения к имуществу Казенного учреждения, соблюдения правил внутреннеготрудового распорядка;
-изменить, дополнить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством;
-привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации;
-поощрять Руководителя;
-оценивать качество работы Руководителя, получать от него текущую информацию оходе дел, относящихся к ведению Руководителя, контролировать соблюдение срокови объемов работы;
-проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативныхправовых актов, Устава Казенного учреждения, порядка использования имущества,закрепленного за Казенным учреждением на праве оперативного управления;
-осуществлять иные функции и полномочия, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Казенного учрежденияи настоящим трудовым договором.
3.2.Работодатель обязан:
-предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
-обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
-обеспечить Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым договором;
-не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, заисключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации,иными нормативными правовыми актами, Уставом Казенного учреждения;
-проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;
-в установленном порядке своевременно принимать решения о привлеченииРуководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих должностныхобязанностей;
- проводить оценку эффективности работы руководителя с учетомрезультатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением
и выполненияплана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценкикачества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)(включается в трудовые договоры руководителейучреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, а такжеорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых всоответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимаяоценка качества условий оказания услуг).
4. Оплата труда и социальныегарантии руководителя
4.1.Руководителю устанавливается (в соответствии с Положением о системе оплатытруда в Казенном учреждении):
-должностной оклад в размере ______________________ рублей в месяц;
-надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вразмере _______ (указать количество) 10 % надбавок;
-районный коэффициент в размере 60% должностного оклада;
-следующие доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера _____________________________________ (указать вид и размер доплат,надбавок и т.д. и в каких конкретных случаях Руководитель имеет либо не имеетправа на получение данных выплат).
Руководителюпроизводятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальныминормативными актами, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных.
4.2.Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты всем работникам Казенного учреждения в сроки, установленные локальнымиактами.
Заработнаяплата перечисляется на указанный Руководителем счет в кредитной организации.
4.3.На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видамгосударственного и социального страхования.
4.4.Все выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Казенногоучреждения, в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
5.Режим рабочего времени и место работы
5.1.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы (рабочиеи выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правиламивнутреннего трудового распорядка Казенного учреждения.
5.2.Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением местаработы (должности) и среднего заработка:
-основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;
-16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных крайонам Крайнего Севера;
-______________________ (указать другие дополнительные отпуска).
Отпускможет быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5.3.При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощьв размере _____________ (указать размер материальной помощи).
5.4.Местом работы Руководителя является место нахождения Казенного учреждения:_________________________________.
6. ОтветственностьРуководителя
6.1.Руководитель Казенного учреждения несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами.
6.2.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительныйущерб, причиненный Казенному учреждению, в том числе в случаях неправомерногоиспользования имущества.
6.3.Руководитель несет ответственность за несоблюдение ограничений и неисполнениеили ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.4.Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной,административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.
7. Изменение и прекращениетрудового договора
7.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другойстороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляютсядополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой егочастью.
7.2.Трудовой договор может быть расторгнут с Руководителем помимо оснований,предусмотренных Трудовым Российской Федерации, по следующим дополнительнымоснованиям:
-совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Казенногоучреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации;
-использование имущества Казенного учреждения не по целевому назначению;
-наличие по вине Руководителя в Автономном учреждении более чем двухмесячнойзадолженности по выплате работникам заработной платы, надбавок, пособий,установленных действующим законодательством и коллективным договором.
7.3.В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора по решениюуполномоченного органа либо собственника имущества Казенного учреждения приотсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация вразмере трехкратного среднего месячного заработка.
Востальных случаях прекращения трудового договора выплаты Руководителюпроизводятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативнымиактами по согласованию с Работодателем.
8. Иные условия трудовогодоговора
8.1.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренныхнастоящим трудовым договором __________________.
8.2.Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а приневозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
8.3.В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами иУставом Казенного учреждения.
8.4.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковойюридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - уРуководителя Казенного учреждения.
9. Адреса, реквизиты иподписи сторон
Работодатель Руководитель:
____________________________ Ф.И.О._________________________
____________________________ Подпись________________________
____________________________ Паспортные данные______________
____________________________ ________________________________
____________________________
Одинэкземпляр договора получил(а) "___" _______________ 20__ г.
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
сруководителем муниципального бюджетного учреждения
"___"________________ 20__ г. г. Южно-Сахалинск
__________________________(наименование структурного подразделения администрации города, осуществляющегополномочия учредителя муниципального бюджетного учреждения) в лице руководителя______________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Работодатель,действующий на основании, __________________ с одной стороны, и гражданин(ка)________________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшемРуководитель, который назначается на должность ___________ (наименованиедолжности) муниципального бюджетного учреждения ________________________(наименование учреждения), с другой стороны, заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.
1.Предмет трудового договора
Настоящийтрудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем,связанные с исполнением последним обязанностей ______________ (наименованиедолжности) муниципального бюджетного учреждения __________ (наименованиеучреждения), расположенного по адресу: _________________, именуемого вдальнейшем Бюджетное учреждение.
Договорзаключен:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок ___________ (указать обстоятельства, причины, послужившиеоснованием для заключения срочного трудового договора).
2. Права и обязанностиРуководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Бюджетного учреждения,подотчетен___________________ (наименование структурного подразделенияадминистрации города, осуществляющего полномочия учредителя муниципальногобюджетного учреждения) и Департаменту по управлению муниципальным имуществомаппарата администрации города Южно-Сахалинска в пределах, установленныхзаконами, иными нормативными правовыми актами и Уставом Бюджетного учреждения.
2.2.Руководитель не вправе занимать должности в государственных органах, органахместного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматьсяиной оплачиваемой деятельностью, в том числе предпринимательской, заисключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также являтьсяединоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительногооргана коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя.
2.3.Руководитель осуществляет функции управления Бюджетным учреждением,руководствуясь федеральным и областным законодательством, иными нормативнымиправовыми актами, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2.4.Руководитель:
-организует работу Бюджетного учреждения;
-действует без доверенности от имени Бюджетного учреждения, представляет егоинтересы;
-заключает договоры, в том числе трудовые;
-выдает доверенности;
-открывает счета в кредитных организациях;
-утверждает смету расходов и штатное расписание Бюджетного учреждения;
-в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает указания,обязательные для всех работников Бюджетного учреждения;
-применяет к работникам Бюджетного учреждения меры поощрения и дисциплинарноговзыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
-осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельностиБюджетного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законами и УставомБюджетного учреждения к компетенции учредителя.
2.5.Руководитель обязан:
-добросовестно и разумно руководить Бюджетным учреждением, обеспечиватьвыполнение заданий, установленных учредителем, в полном объеме;
-постоянно работать над повышением качества предоставляемых Бюджетнымучреждением услуг, выполнением работ;
-соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы для физическихи юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельностиБюджетного учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципальногозадания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределахустановленного муниципального задания;
-обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров иобязательств Бюджетного учреждения;
-согласовывать с Работодателем распоряжение недвижимым имуществом и особо ценнымдвижимым имуществом Бюджетного учреждения, в том числе передачу его в аренду,безвозмездное и иное пользование, а также его списание;
-предварительно согласовывать с Работодателем совершение Бюджетным учреждениемкрупных сделок;
-согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Бюджетногоучреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая всоответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, Федеральногозакона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
-согласовывать с Работодателем передачу некоммерческим организациям в качествеих учредителя или участника денежных средств и иного имущества, за исключениемособо ценного движимого имущества, закрепленного за Бюджетным учреждением илиприобретенного учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, атакже недвижимого имущества;
-согласовывать с Работодателем создание и ликвидацию филиалов, открытие изакрытие представительств Бюджетного учреждения;
-обеспечивать составление и выполнение в полном объеме планафинансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения;
-обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Бюджетнымучреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводитькапитальный и текущий ремонты недвижимого имущества;
-обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест, создавать на нихусловия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам иправилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством;
-обеспечивать своевременную оплату Бюджетным учреждением в полном объеме всехустановленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей вбюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
-обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иныхвыплат работникам Бюджетного учреждения в денежной форме;
-обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационнойподготовке;
-обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;
-предоставлять отчетность о работе Бюджетного учреждения в порядке и сроки,установленные законодательством, нормативными правовыми актами администрациигорода Южно-Сахалинска, Уставом Бюджетного учреждения;
-при расторжении трудового договора передать дела вновь назначенномуруководителю Бюджетного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;
-соблюдать установленные в Бюджетном учреждении правила внутреннего трудовогораспорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
-хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашатьставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения,затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования
законодательстваРоссийской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативныхправовых актов органов местного самоуправления, устава Бюджетного учреждения, коллективногодоговора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудовогодоговора;
- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельностиБюджетного учреждения;
- обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядкеплана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимойоценки качества условий оказания услуг Бюджетным учреждением (включается втрудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья,социального обслуживания, а также организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);
- обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актови локальных нормативных актов работодателя;
- своевременно информироватьработодателя о начале проведения проверок деятельности Бюджетного учрежденияконтрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаяхпривлечения работников Бюджетного учреждения к административной и уголовной ответственности,связанных с их работой в Бюджетном учреждении, а также незамедлительно сообщатьо случаях возникновения в Бюджетном учреждении ситуации, представляющей угрозужизни и здоровью работников;
- осуществить при расторжении настоящеготрудового договора передачу дел Бюджетного учреждения вновь назначенномуруководителю в установленном порядке;
- представлять в случае измененияперсональных данных соответствующие документы работодателю до ______ (указатьконкретную дату);
- информировать работодателя о своейвременной нетрудоспособности, а
также оботсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
- представлять работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжео доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей;
- обеспечивать достижение установленных Бюджетному учреждениюежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорийработников учреждения со средней заработной платой в Сахалинской области, указанныхв дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (вслучае их установления);
- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
РоссийскойФедерации и уставом Бюджетного учреждения.
3. Права и обязанностиРаботодателя
3.1.Работодатель вправе:
-требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, бережногоотношения к имуществу Бюджетного учреждения, соблюдения правил внутреннеготрудового распорядка;
-изменить, дополнить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством;
-привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации;
-поощрять Руководителя;
-устанавливать показатели эффективности и результативности деятельностиРуководителя;
-проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативныхправовых актов, Устава Бюджетного учреждения, порядка использования имущества,закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;
-определять в установленном им порядке предельно допустимое значениепросроченной кредиторской задолженности Бюджетного учреждения, превышениекоторого влечет расторжение настоящего трудового договора;
-осуществлять иные функции и полномочия, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Бюджетногоучреждения и настоящим трудовым договором.
3.2.Работодатель обязан:
-предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
-обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
-обеспечить Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым договором;
-проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;
-в установленном порядке своевременно принимать решения о привлеченииРуководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих должностныхобязанностей;
- проводить оценку эффективности работы руководителя с учетомрезультатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением
и выполненияплана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценкикачества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включаетсяв трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья,социального обслуживания, а также организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг).
4. Оплата труда и социальныегарантии Руководителя
4.1.Руководителю устанавливается (в соответствии с Положением о системе оплатытруда в Бюджетном учреждении):
-должностной оклад в размере ______________________ рублей в месяц;
-надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вразмере _______ (указать количество) 10 % надбавок;
-районный коэффициент в размере 60% должностного оклада;
-следующие доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера __________________________________________ (указать вид и размердоплат, надбавок и т.д. и в каких конкретных случаях Руководитель имеет либо неимеет права на получение данных выплат).
Руководителюпроизводятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальныминормативными актами, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных.
4.2.Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты всем работникам Бюджетного учреждения в сроки, установленные локальнымиактами.
Заработнаяплата перечисляется на указанный Руководителем счет в кредитной организации.
4.3.На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видамгосударственного и социального страхования.
4.4.Все выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Бюджетногоучреждения, в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
5. Режим рабочего времени иместо работы
5.1.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы(рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяетсяправилами внутреннего трудового распорядка Бюджетного учреждения.
5.2.Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением местаработы (должности) и среднего заработка:
-основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;
-16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных крайонам Крайнего Севера;
-____________________ (указать другие дополнительные отпуска).
Отпускможет быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5.3.При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощьв размере __________ (указать размер материальной помощи).
5.4.Местом работы Руководителя является место нахождения Бюджетного учреждения:_______________________________.
6. Показатели оценкиэффективности и результативности деятельности Руководителя
6.1.Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается поколичественным и качественным показателям, которые устанавливаются дляРуководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев:
-выполнение Бюджетным учреждением муниципального задания в полном объеме;
-достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг;
-выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения;
-наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работниковБюджетного учреждения, обеспечение роста заработной платы работников;
-наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;
-количество обоснованных жалоб на оказываемые Бюджетным учреждением услуги заотчетный период и результаты их рассмотрения;
-наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
6.2.В показатели эффективности работы руководителяучреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные тридцать первым абзацемпункта 2.5. настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатамнезависимой оценки качества условий оказания услуг Бюджетным учреждением (вслучае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатамвыполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведениянезависимой оценки качества условий оказания услуг Бюджетным учреждением, врамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).
6.3.Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельностиРуководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.
7. ОтветственностьРуководителя
7.1.Руководитель Бюджетного учреждения несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами.
7.2.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительныйущерб, причиненный Бюджетному учреждению, в том числе в случаях неправомерногоиспользования имущества.
7.3.Руководитель несет ответственность за несоблюдение ограничений и неисполнениеили ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
7.4.Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной,административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.
8. Изменение и прекращениетрудового договора
8.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другойстороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляютсядополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой егочастью.
8.2.Трудовой договор может быть расторгнут с Руководителем помимо оснований, предусмотренныхТрудовым Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
-совершение сделок с имуществом, в том числе находящимся в оперативномуправлении Бюджетного учреждения, с нарушением требований законодательстваРоссийской Федерации;
-использование имущества Бюджетного учреждения не по целевому назначению;
-наличие по вине Руководителя в Бюджетном учреждении более чем двухмесячнойзадолженности по выплате работникам заработной платы, надбавок, пособий,установленных действующим законодательством и коллективным договором;
-в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторскойзадолженности Бюджетного учреждения, размер которого устанавливается правовымактом Работодателя.
8.3.В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора по решениюуполномоченного органа либо собственника имущества Бюджетного учреждения приотсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация вразмере трехкратного среднего месячного заработка.
Востальных случаях прекращения трудового договора выплаты Руководителюпроизводятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативнымиактами по согласованию с Работодателем.
9. Иные условия трудовогодоговора
9.1.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренныхнастоящим трудовым договором, с _______________.
9.2.Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а приневозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
9.3.В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами иУставом Бюджетного учреждения.
9.4.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридическойсилой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у РуководителяБюджетного учреждения.
10. Адреса, реквизиты иподписи сторон
Работодатель Руководитель:
____________________________ Ф.И.О._________________________
____________________________ Подпись________________________
____________________________ Паспортные данные______________
____________________________ ________________________________
____________________________
Одинэкземпляр договора получил(а) "___" ______________ 20__ г.