Постановление Правительства Сахалинской области от 25.10.2013 № 614
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Сахалинской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2013 г. № 614
г. Южно-Сахалинск
Об утверждении Порядка формирования резервауправленческих
кадров Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от05.10.2017 № 471;
от22.10.2019 г. № 480)
Воисполнение пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008№ Пр-1573 Правительство Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Сахалинскойобласти (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
-распоряжение администрации Сахалинской области от 16.06.2009 № 402-ра «Об утвержденииПорядка формирования резерва управленческих кадров Сахалинской области»;
-распоряжение Правительства Сахалинской области от 01.04.2010 № 189-р «Овнесении изменений и дополнений в распоряжение администрации Сахалинскойобласти от 16.06.2009 № 402-ра «Об утверждении Порядка формирования резервауправленческих кадров Сахалинской области».
3.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».
4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня егоофициального опубликования.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Сахалинской области - руководителя аппарата Губернатора иПравительства Сахалинской области А.М.Дернового. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от13.05.2015 № 152)
Губернатор Сахалинской области А.В.Хорошавин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 25 октября 2013 г. № 614
ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров Сахалинской
области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от05.10.2017 № 471;
от22.10.2019 г. № 480)
1. Общие положения
1.1.Порядок формирования резерва управленческих кадров Сахалинской области (далее -Порядок) разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента РоссийскойФедерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров,утвержденным Президентом Российской Федерации 01 августа 2008 года № Пр-1573,Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Сахалинскойобласти от 22 февраля 2007 года № 12-ЗО «Об организации государственнойгражданской службы Сахалинской области», иными федеральными законами,распоряжениями, постановлениями Правительства Российской Федерации, указами,распоряжениями Президента Российской Федерации, Губернатора Сахалинскойобласти, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросыформирования резерва управленческих кадров Сахалинской области.
1.2.Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческихкадров Сахалинской области, включающий в себя этапы выдвижения, оценки и отборакандидатов на замещение должностей в сфере государственного, муниципальногоуправления, а также в приоритетных сферах экономики Сахалинской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от13.05.2015 № 152)
1.3.Резерв управленческих кадров Сахалинской области (далее Резерв) - это списоклиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Сахалинской области, замещающихруководящие либо управленческие должности, обладающих необходимыми длявыдвижения на управленческие должности профессионально-деловыми, личностными,морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочныепроцедуры.
1.4.Основными принципами формирования Резерва являются:
-законность;
- доступность информации о Резерве;
-равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения вРезерв;
-объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностныхкачеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включениев Резерв;
-единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения(исключения) в Резерв.
1.5.Мероприятия по подбору, формированию и подготовке Резерва осуществляют:
-из числа государственных гражданских служащих - органы исполнительной властиСахалинской области с представлением сводной информации по исполнению данныхмероприятий в департамент кадровой политики аппарата Губернатора иПравительства Сахалинской области;
-из числа муниципальных служащих - органы местного самоуправления Сахалинскойобласти с представлением сводной информации по исполнению данных мероприятий вдепартамент внутренней политики аппарата Губернатора и ПравительстваСахалинской области;
-из числа граждан, работающих на управленческих должностях в государственных,коммерческих и общественных организациях, а также граждан, изъявивших желаниеучаствовать в отборе в порядке самовыдвижения, - органы исполнительной властиСахалинской области (в соответствии с подведомственностью отраслей) спредставлением сводной информации по исполнению данных мероприятий вминистерство экономического развития Сахалинской области.
Абзац (Исключен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от13.05.2015 № 152)
- из числа победителей кадрового проекта «КомандаСахалинской области». (Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от22.10.2019 г. № 480)
- из числа победителей Всероссийского конкурса управленцев«Лидеры России». (Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от22.10.2019 г. № 480)
1.6.Государственным органом Сахалинской области по организации работы по подбору,формированию и подготовке Резерва является аппарат Губернатора и ПравительстваСахалинской области.
1.7.Формирование Резерва осуществляется комиссией при Губернаторе Сахалинскойобласти по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Сахалинскойобласти (далее - Комиссия) (Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
1.8.Резерв формируется по трем целевым группам:
Группа1. Резерв управленческих кадров на руководящие и управленческие должности ворганах исполнительной власти Сахалинской области.
Группа2. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальныхобразований - руководителей муниципальных образований (городских округов имуниципального района).
Группа3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственныхпредприятий и бюджетных учреждений Сахалинской области по отраслям.
1.9.Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы лица, включенные вРезерв, распределяются по уровням готовности к занятию управленческихдолжностей:
-«высший» - компетенция, опыт и общий уровень подготовки лица, включенного вРезерв, достаточны для назначения на управленческие должности высшегоуправленческого звена;
-«базовый» - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки,по итогам и с учетом тестирования лицо, включенное в Резерв, может претендоватьна занятие вышестоящей управленческой должности;
-«перспективный» - молодые перспективные руководители из числа лиц, включенных вРезерв, которые после получения дополнительного профессионального образования,профессиональной переподготовки, стажировки могут претендовать на замещениеуправленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
2. Порядок отбора в Резерв
2.1.Резерв формируется для замещения следующих вакантных должностей:
2.1.1.в сфере государственного управления:
2.1.1.1.на уровне готовности «высший»:
- (Исключен - Постановление Правительства Сахалинской областиот22.03.2019 г. № 128)
- заместитель председателя Правительства Сахалинскойобласти, заместитель Губернатора Сахалинской области, руководитель аппаратаГубернатора и Правительства Сахалинской области – министр ПравительстваСахалинской области; (В редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от22.03.2019 г. № 128)
-руководитель органа исполнительной власти Сахалинской области;
2.1.1.2. на уровне готовности «базовый»:
-заместитель руководителя органа исполнительной власти Сахалинской области;
-первый заместитель, заместитель руководителя аппарата Губернатора иПравительства Сахалинской области;
2.1.1.3. на уровне готовности «перспективный»:
-руководитель структурного подразделения аппарата Губернатора и ПравительстваСахалинской области;
-руководитель структурного подразделения органа исполнительной властиСахалинской области;
2.1.2.в сфере муниципального управления:
2.1.2.1.на уровне готовности «базовый»:
-глава местной администрации, назначаемый на должность по контракту;
- заместитель главы местной администрации;
2.1.2.2. на уровне готовности «перспективный»:
- руководитель структурного подразделения местной администрации;
-руководитель, заместитель руководителя подведомственного местной администрациимуниципального предприятия, учреждения;
2.1.3.в приоритетных сферах экономики Сахалинской области:
2.1.3.1.на уровне «базовый»:
-руководитель государственного унитарного предприятия или бюджетного учрежденияСахалинской области;
2.1.3.2.на уровне «перспективный»:
-заместитель руководителя государственного унитарного предприятия или бюджетногоучреждения Сахалинской области;
-руководитель структурного подразделения государственного унитарного предприятияили бюджетного учреждения Сахалинской области.
2.2.Аппарат Губернатора и Правительства Сахалинской области не менее чем за одинмесяц до начала отборочных процедур размещаетинформацию на официальном интернет-сайтеГубернатора и ПравительстваСахалинской области и в газете «Губернские ведомости» о предстоящем отборе иприеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований кпретендентам, перечня представляемых документов, места и времени приемадокументов и других необходимых сведений. (Пункт вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
2.3.Кандидаты для включения в Резерв могут выдвигаться государственными органами, органамиисполнительной власти Сахалинской области, территориальными органамифедеральных органов исполнительной власти (правоохранительного и силовогоблока) по Сахалинской области, органами местного самоуправления,предприятиями и организациями всех форм собственности, профессиональнымисообществами, политическими партиями и иными организациями, осуществляющимисвою деятельность на территории Сахалинской области, Общественной палатойСахалинской области, координаторами федеральных и региональных кадровых программи проектов, а также в порядке самовыдвижения. (Пункт вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
2.4.Решением Комиссии допускается включение в Резерв категории «временнонеработающих» лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающихподтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями иопытом.
Лица,относящиеся к категории «временно неработающий», включаются в Резерв на периоддо 1 года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) времяпребывания в Резерве может быть продлено решением Комиссии на срок до 3 лет(включая период пребывания в Резерве в статусе «временно неработающего»).
2.5.К кандидатам для включения в Резерв предъявляются следующие требования:
-наличие гражданства Российской Федерации;
-владение государственным языком Российской Федерации;
-наличие высшего профессионального образования;
-отсутствие судимости;
-владение знаниями в области современных информационно-коммуникационныхтехнологий;
- возраст от 25 до 50 лет;
- общий трудовой стаж не менее 5 лет;
- управленческий стаж:
-для кандидатов, относящихся к уровню готовности «высший», - не менее 5 летуправленческого стажа, в том числе на руководящих должностях по основному местуработы;
-для кандидатов, относящихся к уровню готовности «базовый», - не менее 3 летуправленческого стажа, в том числе на руководящих должностях по основному местуработы;
-для кандидатов, относящихся к уровню готовности «перспективный», - не менее 1 года управленческого стажа. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от05.10.2017 № 471)
- проживание на территории Сахалинской области. (Абзацдополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
2.5.1. К кандидатам для включения в Резерв, являющимсяпобедителями кадрового проекта «Команда Сахалинской области», предъявляютсяследующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- отсутствие судимости;
- возраст от 20 до 50 лет;
- наличие высшего образования.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от22.03.2019 г. № 128)
2.5.2. К кандидатам для включения в Резерв, являющимсяпобедителями Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России», предъявляютсяследующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- отсутствие судимости;
- возраст от 20 до 55 лет;
- наличие высшего образования.
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от22.10.2019 г. № 480)
2.6.Для изучения и оценки кандидата на включение в Резерв применяются следующиепроцедуры отбора:
-анализ документов кандидатов для определения соответствия основным требованиям(пункт 2.5 настоящего Порядка);
-оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов по результатамсобеседования, тестирования и (или) иных методов оценки;
- оценка результатов трудовой деятельности;
- экспертная оценка кандидатов;
- запрос и проверка рекомендаций;
- иные методы, не противоречащие законодательству.
Отборочныепроцедуры, которые являются необходимыми и достаточными для оценки конкретногокандидата, определяются решением Комиссии.
В случае неявки кандидата или его отказа от прохожденияпроцедуры оценки без уважительной причины Комиссия не рассматривает кандидатурув качестве кандидата для включения в Резерв. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
Отборочные процедуры не применяются в отношении кандидатов,являющихся победителями кадрового проекта «Команда Сахалинской области,Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России. (Абзац дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от22.10.2019 г. № 480)
2.7.Кандидат для включения в Резерв представляет в орган, осуществляющий приемдокументов, следующие документы: (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от22.03.2019 г. № 128)
-личное заявление;по форме № 3 к настоящемуПорядку (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
-заполненную и подписанную анкету по форме № 1 к настоящему Порядку; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот13.05.2015 № 152)
Абзац (Исключен -Постановление Правительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
-копии паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании и других документов,заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы),подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы,квалификацию;
-рекомендацию органов, объединений или организаций, указанных в пункте 2.3настоящего Порядка (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать вотборе в порядке самовыдвижения), по форме № 2 к настоящему Порядку;
Граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные)дополнительно представляют справку о выслуге лет службы, заверенную вустановленном порядке, и заверенную копию послужного списка. (Абзац дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
2.8.Документы, указанные в пункте 2.7 настоящего Порядка, представляютсякандидатами в течение 45 календарных дней со дня объявления об их приеме.
2.9.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объемеили с нарушениями правил оформления являются основаниями для отказа кандидату вих приеме. Кандидат не допускается к участию в отборочных процедурах в связи снесоответствием квалификационным требованиям, указанным в пункте 2.5 настоящегоПорядка.
2.10.Свод собранной информации, необходимой для оценки кандидата, осуществляетдепартамент кадровой политики аппарата Губернатора и Правительства Сахалинскойобласти.
2.11.По окончании отборочных процедур на включение в Резервдепартаментом кадровой политики аппарата Губернатора и ПравительстваСахалинской области готовятся представления, которые направляются в рабочуюгруппу для рассмотрения и подготовки предложений по формированию Резерва. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от13.05.2015 № 152)
2.12.Предложения рабочей группы по формированию Резерва направляются в Комиссию, котораярассматривает представленные материалы, оценивает уровень готовности кандидатовк занятию управленческих должностей и принимает решение о включении кандидатовв Резерв.
2.13.Решение о включении кандидатов в Резерв принимается Губернатором Сахалинскойобласти и оформляется правовым актом ГубернатораСахалинской области. (Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от 13.05.2015№ 152)
2.14.О решении Комиссии кандидату для включения в Резерв сообщается в письменнойформе в течение месяца со дня заседания Комиссии. Информация о результатахотбора размещается на официальном интернет-сайтеГубернатора и Правительства Сахалинской области и в газете «Губернскиеведомости»
2.15. Решениеоб исключении из Резерва принимается Комиссией в следующих случаях:
-в соответствии с личным заявлением;
-по истечении 3 лет пребывания в Резерве, если нет решения Комиссии о продлениисрока нахождения специалиста в Резерве на следующий трехлетний срок;
- достижение предельного возраста нахождения в Резерве;
-назначение лица, состоящего в Резерве, на вышестоящую должность или надолжность с большим объемом полномочий;
-представление в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;
-нарушение запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской имуниципальной службой (для лиц, замещающих должности государственнойгражданской и муниципальной службы);
-двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемаяруководящая должность является для участника Резерва профильной и не связана созначительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущейдолжности);
-систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации,дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых врамках работы с Резервом;
-увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушенияслужебных обязанностей;
-по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в Резерве, назначение из Резерваневозможным и (или) нецелесообразным (потеря гражданства, признаниенедееспособным, выезд за пределы Сахалинской области на постоянное жительство,вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу,смерть и т.п.).
- увольнения из государственного органа и организации,рекомендовавшей кандидата для включения в Резерв. (Абзац дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от14.07.2015 № 269)
2.16.Срок пребывания в Резерве составляет 3 года ине ограничен иными требованиями, кроме как изложенными в пунктах 2.5 и 2.15настоящего Порядка. (Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
2.17.Решение об исключении из Резерва оформляется правовым актом ГубернатораСахалинской области (Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от13.05.2015 № 152)
2.18.Решением Комиссии кандидат, исключенный из Резерва в связи с назначением навышестоящую должность, повторно включается в Резерв не ранее чем через 1 год вслучае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы,подтвержденного рекомендацией непосредственного руководителя. При этом лица,находящиеся в статусе «исполняющего обязанности», не могут быть включены вРезерв до полного вступления в должность.
Лицо,находящееся в категории «временно неработающий» на момент исключения из Резервав связи с достижением предельного трехлетнего срока пребывания в Резерве, можетповторно включаться в Резерв не ранее чем через 1 год после трудоустройства наруководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей нановом месте работы, подтвержденного представлением непосредственногоруководителя.
ФОРМА
к анкете резерва управленческих
кадров
(Ф. И.О. претендента)
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы, начиная с первого места работы):
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| Даты приема на | Название |Местонахождение | Название |Наименование | Кол-во | Основные |
| работу и | организации, | организации |подразделения | должности |подчиненных| обязанности |
| увольнения с | учреждения | (адрес) |(отдел, цех и | | | (перечислите) |
| работы | | | т.д.) | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
Стаж работы, лет:
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|общий | |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|управленческий | |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|государственной службы | |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
ФОРМА № 1
к Порядку формирования резерва управленческих кадров Сахалинской
области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской
области
от 25 октября 2013 г. № 614
АНКЕТА
резерва управленческих кадров
1.Фамилия ____________________________________________________________
Имя __________________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.:
___________________________________________________
(если изменяли,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство:
_______________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ его заменяющий:
_______________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
|----------------------------------|-------|-----|-------|-----|----|----|----|----|
|5. Дата рождения: | | | | | | | | |
|----------------------------------|-------|-----|-------|-----|----|----|----|----|
| | число | месяц | год |
|----------------------------------|-------------|-------------|-------------------|
6. Место рождения:
____________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс
_______________________________________________________________
область
_______________________________________________________________
район
_______________________________________________________________
населенный пункт
______________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ______________________ дом _______ корп. _______ квартира
_______
8. Контактная информация(телефоны: домашний, рабочий, сотовый;
e-mail): __
_______________________________________________________________
9. Семейное женат холост вдовец разведен
положение:
(замужем) (не замужем) (вдова) (разведена)
10. Наличие детей: да нет
Если «да», укажите:
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| | | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| | | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| | | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| | | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
11. Какими языками владеете:
|---------------------------|------------------------------------------------------------------------|
| Язык | Степень владения |
|---------------------------|------------------------------------------------------------------------|
| | владею свободно | читаю и могу | читаю и перевожу |
| | | объясняться | со словарем |
|---------------------------|-------------------------|-------------------------|--------------------|
| | | | |
_____________________________________________________________________________________________________
12. Навыки работы с компьютером:
|--------------------------|-----------------------------------------------|----------------------------|
| Вид программного | Степень владения | Название программных |
| обеспечения | | продуктов, с которыми |
| | | приходилось работать |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| | владею | имею общее | не работал | |
| | свободно | представление | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Текстовые | | | | |
| редакторы | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Электронные | | | | |
| таблицы | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Правовые | | | | |
| базы данных | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Специальные | | | | |
| программные | | | | |
| продукты | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Операционные | | | | |
| системы | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
______________________________________________________________________
14. Сведения об образовании:
|----------------|-----------------------------------------------------------|
| Характеристики| Последовательность получения образования |
| полученного| |
| образования | |
| | первое | второе | третье |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Даты начала и |начало окончание|начало |начало окончание |
| окончания |________ ________|окончание |_______ _______ |
| обучения | (месяц, год)|_______ ________ |(месяц, год) |
| |(месяц, год) | (месяц, год) |(месяц, год) |
| | |(месяц, год) | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Уровень | | | |
| образования | | | |
| (среднее | | | |
|профессиональное| | | |
| , высшее, | | | |
| аспирантура, | | | |
| адъюнктура, | | | |
| докторантура) | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Форма | | | |
| обучения | | | |
| (очная, | | | |
| вечерняя, | | | |
| заочная) | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Полное | | | |
| наименование | | | |
| учебного | | | |
| заведения | | | |
| (с указанием | | | |
|адреса учебного | | | |
| заведения) | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Факультет | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|Специальность по| | | |
| диплому | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Специализация | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Тема работы | | | |
| (диплома, | | | |
| диссертации) | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|Если есть: |
| |
|Ученое звание |
|______________________________________________________________________ |
|Ученая степень |
|______________________________________________________________________ |
|Научные труды (сколько и в каких областях) |
|______________________________________________________________________ |
|Изобретения (сколько и в каких областях) |
|________________________________________________________________________ |
|____________________________________________________________________ |
| |
|------------------------------------------------------------------------ |
15. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
|-----------------|----------------------------------------------------------|
| Характеристики | Последовательность обучения |
| повышения | |
| квалификации | |
|-----------------|----------------------------------------------------------|
| | I | II | III |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Даты начала и |начало |начало |начало окончание |
| окончания |окончание |окончание |_______ ______|
| обучения |_______ _______ |________ _______| (число, месяц, |
| |(число, месяц, год)|(число, месяц, год)| год) |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Вид программы | | | |
|(курсы повышения | | | |
| квалификации, | | | |
|профессиональная | | | |
| переподготовка, | | | |
| стажировка) | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Название | | | |
| организации, | | | |
| учебного | | | |
| заведения | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
|Место проведения | | | |
| программы | | | |
| (страна, город) | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Тема | | | |
| программы | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Вид итогового | | | |
| документа | | | |
| (сертификат, | | | |
| свидетельство, | | | |
| удостоверение) | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
16. Участие в общественных организациях:
(в том числе в профессиональных, научно-технических и др.)
|---------------|---------------|----------------------|-----------------------------------------------------|
| Годы | Населенный | Название | Ваш статус в организации |
| пребывания | пункт | организации | |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
| | | | Руководитель |Член руководящего | Член |
| | | | | органа | организации |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
| | | | | | |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
| | | | | | |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
17. Место работы в настоящее время:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
17.1. Должность, с какого времени в этой должности:
__________________________________________________ с _________________
г.
17.2. Количество подчиненных: ___________________человек.
18. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется
согласно форме к настоящей анкете).
19. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,
воинское звание, специальное звание:
______________________________________________________________________
20. Наличие судимости
_________________________________________________
21. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы,
службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
______________________________________________________________________
22. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
23. Ваши основные профессиональные достижения с указанием их
результативности и эффективности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
24. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и (или)
долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной
деятельности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
25. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в
определенной сфере):
26. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества
претендента:
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
| Фамилия, имя, отчество | Название организации и должность | Контактные телефоны |
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
| | | |
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
| | | |
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
27. Иная информация (участие в выборных представительных органах),
которую Вы хотите сообщить о себе:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
28. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих
кадров Сахалинской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, обработку
персональных данных, в том числе доступ к ним третьих лиц, в целях
реализации мероприятий по формированию резерва управленческих кадров
Сахалинской области согласен (согласна).
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных
понимаются действия (операции) с персональными данными,
осуществляемыми в рамках Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных», конфиденциальность персональных данных
соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.
«____» ______________ 2013 г.
__________________________/___________/
(подпись с расшифровкой Ф.И.О.)
ФОРМА № 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 25 октября 2013 г. № 614
РЕКОМЕНДАЦИЯ
На_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Сахалинской области)
Я, _______________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию
кандидату для включения в резерв управленческих кадров Сахалинской
области)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Сахалинской
области ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Сахалинской области)
Знаю __________________________________ с _________________________
(фамилия, имя, отчество)
(период времени)
по совместной работе _______________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование организации)
Считаю кандидатуру ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих кадров Сахалинской
области на должность: ______________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности, органа исполнительной власти, органа местного
самоуправления, государственного предприятия, бюджетной или
муниципальной организации)
________________ ___________________________________ _____________
(дата)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
ФОРМА№ 3
кПорядку формирования резерва управленческих кадров Сахалинской области,утвержденному постановлением Правительства
Сахалинской области
от25 октября 2013 г. № 614
ВКомиссию по формированию резерва управленческих кадров Сахалинской области
от____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Проживающегопо адресу: ________________
Паспортсерия _____№ ___________________
Выдан_________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошупринять мои документы для участия в отборе на включение в резерв управленческихкадров Сахалинской области.
Согласен(-на):
напрохождение отборочных процедур, включая тестирование для оценкипрофессиональных знаний, тестирование для оценки личностно-деловых качеств;
напроверку достоверности представленных мною сведений для включения в резервуправленческих кадров Сахалинской области;
напередачу моих персональных данных лицам, ответственным за формирование резервауправленческих кадров Сахалинской области, в Комиссию по формированию резервауправленческих кадров Сахалинской области.
Необходимыедокументы прилагаю на ____ л.
Дата Подпись
(ФОРМА Дополнена - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от 13.05.2015 № 152)