Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 07.02.2013 № 141
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.02.2013 № 141Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников муниципальныхдошкольных образовательных учрежденийгородского округа «Город Южно-Сахалинск» (В редакции Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 10.12.2013 г. N 2254-па; от 26.02.2014 г. N 352-па) В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», распоряжением правительства Сахалинской областиот 23.01.2013 № 22-р «Об отдельных вопросах реализации УказаПрезидента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях пореализации государственной социальной политики» в отношениипедагогических работников муниципальных дошкольных образовательныхучреждений», ст. 37 Устава городского округа «Город Южно-Сахалинск»,администрация города Южно-Сахалинска постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа«Город Южно-Сахалинск» (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных вбюджете городского округа «Город Южно-Сахалинск» по разделу«Образование». 3. Постановление администрации города Южно-Сахалинска от29.06.2011 № 1123 «Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования»не распространяет свое действие на муниципальные дошкольныеобразовательные учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск». 4.Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинскавступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. 5. Настоящее постановление опубликовать в газете «Южно-Сахалинсксегодня» и разместить на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска. 6. Контроль исполнения постановления администрации городаЮжно-Сахалинска возложить на вице-мэра по социальному развитиюТ.Б.Гружевскую. Исполняющий обязанности мэра города С.А.Надсадин Утверждено постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 07.02.2013 № 141 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск» (В редакции Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 10.12.2013 г. N 2254-па; от 26.02.2014 г. N 352-па) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников муниципальных дошкольных образовательных учреждений,подведомственных Департаменту образования администрации городаЮжно-Сахалинска (далее – Департамент образования), и применяется приопределении условий оплаты при разработке коллективных договоров,соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права. 1.3. Заработная плата работников муниципальных дошкольныхобразовательных учреждений (далее – Учреждение), за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы посоответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия) в порядкеисключения могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование истаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиальногорассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых несоответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений иих квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы. 1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числеустановленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками Учреждения. 1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкевнутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно покаждой из должностей (профессий). 1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственнойдеятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию сДепартаментом образования и включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) данного учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются заведующим учреждением на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочихУчреждений, устанавливаются согласно приложениям к настоящемуПоложению: - приложение № 1 «Должностные оклады руководителей, специалистови служащих общеотраслевых должностей»; - приложение № 2 «Должностные оклады работников образования»; - приложение № 3 «Должностные оклады медицинского персонала»; - приложение № 4 «Должностные оклады заведующих дошкольнымиобразовательными учреждениями». 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются вразмерах, определяемых органом местного самоуправления, и всоответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарныймесяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогическойработы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматриваетсяв трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении ктрудовому договору). 2.5 Руководителям, педагогическим работникам и специалистамУчреждений, работающим на селе, должностные оклады повышаются на 25процентов. 2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент квалификации; - коэффициент образования; - коэффициент педагогической работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) определяются путем умножения размера оклада (должностногооклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени,на повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты определяется путем умножения ставки заработной платы с учетомобъема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент. 2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности функционирования Учреждения, работы отдельных работниковУчреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 5. В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органаработников утверждается конкретный перечень должностей (профессий)работников, которым устанавливается повышающий коэффициент спецификиработы. 2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу,ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационнуюкатегорию в следующих размерах:|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Показатели квалификации | Размер || | повышающего коэффициента ||—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| высшая категория | 0,40 ||—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| первая категория | 0,30 ||—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| вторая категория | 0,10 ||—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Повышающий коэффициент квалификации устанавливается специалистампри работе по должности, по которой им присвоена квалификационнаякатегория в установленном законодательством порядке, со дня изданияприказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент квалификации не устанавливаетсяработникам, занимающим должности, в квалификационных характеристикахкоторых предусмотрено внутридолжностное категорирование. 2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается заналичие среднего или высшего профессионального образования подолжностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Уровень образования | Размер || | повышающего || | коэффициента ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Среднее профессиональное образование | 0,10 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Высшее профессиональное образование | 0,20 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————| 2.10. Повышающий коэффициент педагогической работыустанавливается педагогическим работникам, относящимся кпрофессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников, в размере 0,33. (В редакции Постановления Администрациигорода Южно-Сахалинска Сахалинской области от 26.02.2014 г. N 352-па) 2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 – 2.10настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад),ставку заработной платы. 2.12. Право на изменение размера надбавки или повышающегокоэффициента возникает у работников дошкольных образовательныхучреждений в следующие сроки: - при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся вучреждении, или со дня представления документов о стаже; - при получении образования или восстановлении документов обобразовании – со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесениярешения аттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение надбавки илиповышающего коэффициента в период пребывания в ежегодном или иномотпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другиепериоды, в течении которых за ним сохраняется средняя заработнаяплата, изменение размера надбавки или повышающего коэффициентаосуществляется по окончании указанных периодов. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата кокладу (должностному окладу), ставке работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 3.2. В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее – ТК РФ) установлено, что оплата труда работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и инымиособыми условиями труда, производится в повышенном размере. Повышениезаработной платы работникам производится по результатам аттестациирабочих мест. В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда» повышение оплаты труда, в размере не менее 4%тарифной ставки (оклада), устанавливается работникам по результатаматтестации рабочих мест. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей147 ТК РФ за фактически отработанное время. 3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, накоторые они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за часработы, за каждый час работы в ночное время. 3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ. 3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работудолжны определяться коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором. 3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящегоПоложения установлен коэффициент специфики работы, – исходя из суммыустановленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ивыплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики. 3.8. К заработной плате работников Учреждений применяютсярайонный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю суммузаработной платы. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в Учрежденииустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - молодым специалистам; 4.1.2. надбавка за выслугу лет; 4.1.3. надбавка за непрерывный стаж работы; 4.1.4. премиальные выплаты в виде премии по итогам работы (месяц,квартал и т.д.), премии за выполнение особо важных и срочных работ. 4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих нениже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональноемастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 4.3. Молодым специалистам из числа педагогических работников,относящихся к профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников (далее -педагогические работники), в целяхпривлечения и укрепления кадрового педагогического составаустанавливается надбавка к должностному окладу, с учетом фактическиотработанного времени, ставке заработной платы с учетом объемафактической педагогической (преподавательской) нагрузки в размере 40процентов. 4.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет,имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование,работающие в Учреждениях на должностях педагогических работников. 4.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается послеокончания образовательного учреждения на период первых трех лет работысо дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.3.4. и 4.3.5. настоящего Положения. 4.3.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в годокончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с датытрудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода вэтом случае является дата окончания образовательного учреждения, заисключением случаев, указанных в подпункте 4.3.4. настоящегоПоложения. 4.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в годокончания образовательного учреждения в связи с беременностью иродами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом навоенную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу,в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации вкачестве безработных в органах службы занятости населения, надбавкаустанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение поокончании указанных событий и при представлении подтверждающихдокументов. 4.3.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение вобразовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на тригода с даты окончания образовательного учреждения. (В редакции Постановления Администрации города Южно-СахалинскаСахалинской области от 26.02.2014 г. N 352-па) 4.4. Работникам образования, отнесенным к профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников(приложение № 2 к настоящему Положению), устанавливается надбавка завыслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 6 кнастоящему Положению в следующих размерах: Стаж работы Размеры выплаты, % От 1 до 3 лет 5 От 3 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 Свыше 15 лет 30 Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам,которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.3. настоящегоПоложения . (В редакции Постановления Администрации города Южно-СахалинскаСахалинской области от 26.02.2014 г. N 352-па) 4.5. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевыхдолжностей (приложение № 1 к настоящему Положению), работникамобразования, отнесенным к профессиональным квалификационным группамдолжностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней(приложение № 2 к настоящему Положению), медицинскому персоналу(приложение № 3 к настоящему Положению) устанавливается надбавка занепрерывный стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении вследующих размерах:|——————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Стаж работы | Размеры выплат, % ||——————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| от 1 до 3 лет | 5 ||——————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| от 3 до 5 лет | 10 ||——————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| от 5 до 10 лет | 15 ||——————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| от 10 до 15 лет | 20 ||——————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| свыше 15 лет | 30 ||——————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется за счет средств фонда оплаты труда по результатамоценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников. Показатели премирования работников утверждаются локальнымнормативным актом Учреждения. Показатели премирования работниковдолжны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми идостижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогамработы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативнымактом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленногооклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам,которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установленкоэффициент специфики работы, – исходя из суммы установленного оклада(должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанномуповышающему коэффициенту специфики. 4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либоусловия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительномсоглашении к трудовому договору). 4.10. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределахутвержденного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера. 5. Условия оплаты труда заведующего учреждением, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата заведующего учреждением, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Размеры должностных окладов заместителей заведующегоучреждением и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентовниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. 5.3. Заведующему учреждением устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент квалификации; - коэффициент масштаба управления. Заведующему учреждением устанавливается доплата за наличие набазе учреждения областной экспериментальной площадки в размере 40процентов должностного оклада. Заведующему учреждением, заместителям заведующего учреждениемустанавливается выплата стимулирующего характера в размере до 50процентов должностного оклада. Заместителям заведующего учреждением по педагогической,методической, воспитательной работе устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент квалификации; - коэффициент масштаба управления. Заместителям заведующего учреждением поадминистративно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеруустанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент масштаба управления. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладамопределяются путем умножения размера должностного оклада работника наповышающий коэффициент. 5.3.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности функционирования Учреждения и устанавливается всоответствии с приложением № 5. 5.3.2. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладуустанавливается за квалификационную категорию в размерах,предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается при работе подолжности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дняиздания приказа о присвоении квалификационной категории. 5.3.3 Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависитот числа потребителей государственной услуги (количествавоспитанников), устанавливается в следующих размерах:|——————————————————————————————|———————————————————||Количество воспитанников, чел.|Размер коэффициента||——————————————————————————————|———————————————————|| от 100 до 150 | 0,10 ||——————————————————————————————|———————————————————|| 151 и выше | 0,20 ||——————————————————————————————|———————————————————| 5.4. С учетом условий труда заведующему учреждением, егозаместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения. 5.5. Премирование заведующего учреждением осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения ииндивидуальных показателей заведующего, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей в размере до 100 процентов оклада. (Вредакции Постановления Администрации города Южно-СахалинскаСахалинской области от 10.12.2013 г. N 2254-па) Порядок и критерии премирования заведующего учреждениемустанавливаются Департаментом образования. 5.6. Заместителям заведующего учреждением, главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.4настоящего Положения. 5.7. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера,предусмотренные заведующему учреждением, его заместителям, главномубухгалтеру исчисляются исходя из установленного должностного оклада. 5.8. Должностной оклад, а также выплаты компенсационногохарактера заведующему Учреждением устанавливаются Департаментомобразования. 6. Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется исходя из объемовсубсидий, предоставленных Учреждениям на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальнымзаданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств,поступающих от приносящей доход деятельности Учреждений. 6.2. Фонд оплаты труда Учреждений утверждается Департаментомобразования в составе плана финансово-хозяйственной деятельности. 6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплатуработы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также наоплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся вотпуске, расчет производится только по должностям (профессиям),обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения согласно приложению № 7. 6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований, направляются также на выплаты стимулирующего характераработникам Учреждений. При формировании фонда оплаты труда объем бюджетных ассигнованийна выплаты стимулирующего характера по п. 4.1.4, должен составлять врасчете на год: - для руководителей Учреждений – до 50 процентов суммы должностныхокладов, ставок заработной платы в двенадцатикратном размере; - для педагогических работников Учреждений - не менее 15 процентови не более 25 процентов суммы должностных окладов, ставок заработнойплаты в двенадцатикратном размере; - для работников, отнесенных к профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей служащих, учебно-вспомогательного,медицинского персонала – 25 процентов суммы окладов вдвенадцатикратном размере; - для рабочих Учреждений - 40 процентов суммы окладов вдвенадцатикратном размере. 6.5. Формирование фонда оплаты труда работников учрежденийосуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате, установленных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |--------------|--------------------------------------------|-----------||Квалификацион | Наименование должности, |Должностной|| ные уровни | требования к квалификации | оклад, || | | в рублях||--------------|--------------------------------------------|-----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» ||--------------|--------------------------------------------|-----------||1 |Делопроизводитель | 4631 ||квалификационн|начальное профессиональное образование без | ||ый уровень |предъявления требований к стажу работы или | || |среднее (полное) общее образование и | || |специальная подготовка по установленной | || |программе без предъявления требований к | || |стажу работы | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу | 4631 || |гостиницы, комнате отдыха водителей, | || |общежитию и др.) | || |начальное профессиональное образование без | || |предъявления требований к стажу работы или | || |среднее (полное) общее образование либо | || |основное общее образование и специальная | || |подготовка по установленной программе без | || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Кассир | 4631 || |начальное профессиональное образование без | || |предъявления требований к стажу работы или | || |среднее (полное) общее образование и | || |специальная подготовка по установленной | || |программе без предъявления требований к | || |стажу работы | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Секретарь-машинистка | 4631 || |начальное профессиональное образование без | || |предъявления требований к стажу работы или | || |среднее (полное) общее образование и | || |специальная подготовка по установленной | || |программе без предъявления требований к | || |стажу работы | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Экспедитор | 4631 || |начальное профессиональное образование без | || |предъявления требований к стажу работы, или | || |среднее (полное) общее образование, или | || |основное общее образование и специальная | || |подготовка по установленной программе без | || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» ||--------------|--------------------------------------------|-----------||1 |Инспектор по кадрам | 5182 ||квалификационн|среднее профессиональное образование без | ||ый уровень |предъявления требований к стажу работы или | || |начальное профессиональное образование, | || |специальная подготовка по установленной | || |программе и стаж работы по профилю не менее | || |3 лет, в том числе на данном предприятии не | || |менее 1 года | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Техник | 5182 || |среднее профессиональное (техническое) | || |образование без предъявления требований к | || |стажу работы | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Художник | 5182 || |высшее профессиональное (художественное) | || |образование без предъявления требований к | || |стажу работы или среднее профессиональное | || |(художественное) образование и стаж работы | || |по специальности не менее 5 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------||2 |Заведующий хозяйством | 5402 ||квалификационн|среднее профессиональное образование и стаж | ||ый уровень |работы по хозяйственному обслуживанию не | || |менее 1 года или начальное профессиональное | || |образование и стаж работы по хозяйственному | || |обслуживанию не менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Техник II категории | 5402 || |среднее профессиональное (техническое) | || |образование и стаж работы в должности | || |техника или других должностях, замещаемых | || |специалистами со средним профессиональным | || |образованием, не менее 2 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Художник II категории | 5402 || |высшее профессиональное (художественное) | || |образование и стаж работы в должности | || |художника не менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------||3 |Заведующий производством (шеф-повар) | 5623 ||квалификационн|высшее профессиональное образование и стаж | ||ый уровень |работы по специальности не менее 3 лет или | || |среднее профессиональное образование и стаж | || |работы по специальности не менее 5 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Начальник хозяйственного отдела | 5623 || |высшее профессиональное образование и стаж | || |работы по специальности не менее 2 лет или | || |среднее профессиональное образование и стаж | || |работы по специальности не менее 5 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Техник I категории | 5623 || |среднее профессиональное (техническое) | || |образование и стаж работы в должности | || |техника II категории не менее 2 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Художник I категории | 5623 || |высшее профессиональное (художественное) | || |образование и стаж работы в должности | || |художника II категории не менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» ||--------------|--------------------------------------------|-----------||1 |Бухгалтер | 6064 ||квалификационн|среднее профессиональное (экономическое) | ||ый уровень |образование без предъявления требований к | || |стажу работы или специальная подготовка по | || |установленной программе и стаж работы по | || |учету и контролю не менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Инженер по охране труда | 6064 || |высшее профессиональное (техническое) | || |образование без предъявления требований к | || |стажу работы или среднее профессиональное | || |(техническое) образование и стаж работы в | || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |либо других должностях, замещаемых | || |специалистами со средним профессиональным | || |(техническим) образованием, не менее 5 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Экономист | 6064 || |высшее профессиональное (экономическое) | || |образование без предъявления требований к | || |стажу работы либо среднее профессиональное | || |(экономическое) образование и стаж работы в | || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |или других должностях, замещаемых | || |специалистами со средним профессиональным | || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Юрисконсульт | 6064 || |высшее профессиональное (юридическое) | || |образование без предъявления требований к | || |стажу работы или среднее профессиональное | || |(юридическое) образование и стаж работы в | || |должностях, замещаемых специалистами со | || |средним профессиональным образованием, не | || |менее 5 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------||2 |Бухгалтер II категории | 6394 ||квалификационн|высшее профессиональное (экономическое) | ||ый уровень |образование без предъявления требований к | || |стажу работы или среднее профессиональное | || |(экономическое) образование и стаж работы в | || |должности бухгалтера не менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Инженер по охране труда II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое) | || |образование и стаж работы в должности | || |инженера по охране труда или других | || |инженерно-технических должностях, замещаемых| || |специалистами с высшим профессиональным | || |образованием, не менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Экономист II категории | 6394 || |высшее профессиональное (экономическое) | || |образование и стаж работы в должности | || |экономиста либо других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с | || |высшим профессиональным образованием, не | || |менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Юрисконсульт II категории | 6394 || |высшее профессиональное (юридическое) | || |образование и стаж работы в должности | || |юрисконсульта или других должностях, | || |замещаемых специалистами с высшим | || |профессиональным образованием, не менее 3 | || |лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------||3 |Бухгалтер I категории | 6725 ||квалификационн|высшее профессиональное (экономическое) | ||ый уровень |образование и стаж работы в должности | || |бухгалтера II категории не менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Инженер по охране труда I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое) | || |образование и стаж работы в должности | || |инженера по охране труда II категории не | || |менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Экономист I категории | 6725 || |высшее профессиональное (экономическое) | || |образование и стаж работы в должности | || |экономиста II категории не менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------|| |Юрисконсульт I категории | 6725 || |высшее профессиональное (юридическое) | || |образование и стаж работы в должности | || |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | || | | ||--------------|--------------------------------------------|-----------| Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Должностные оклады работников образования |--------------|---------------------------------------------|-----------||Квалификацион | Наименование должности, |Должностной|| ные уровни | требования к квалификации | оклад, || | | в рублях ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| Профессиональная квалификационная группа || должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| |Помощник воспитателя | 4631 || |среднее (полное) общее образование и | || |профессиональная подготовка в области | || |образования и педагогики без предъявления | || |требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| Профессиональная квалификационная группа || должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||--------------|---------------------------------------------|-----------||1 |Младший воспитатель | 5182 ||квалификационн|Среднее профессиональное образование без | ||ый уровень |предъявления требований к стажу работы или | || |среднее (полное) общее образование и | || |профессиональная подготовка в области | || |образования и педагогики без предъявления | || |требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| || Профессиональная квалификационная группа || должностей педагогических работников || ||--------------|---------------------------------------------|-----------||1 |Инструктор по физической культуре | 6284 ||квалификационн|высшее профессиональное образование или | ||ый уровень |среднее профессиональное образование в | || |области физкультуры и спорта без предъявления| || |требований к стажу работы либо высшее или | || |среднее профессиональное образование и | || |дополнительное профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта, доврачебной | || |помощи без предъявления требований к стажу | || |работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| |Музыкальный руководитель | 6284 || |высшее профессиональное образование или | || |среднее профессиональное образование по | || |направлению подготовки "Образование и | || |педагогика", профессиональное владение | || |техникой исполнения на музыкальном | || |инструменте без предъявления требований к | || |стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------||2 |Педагог дополнительного образования | 6615 ||квалификационн|высшее профессиональное образование или | ||ый уровень |среднее профессиональное образование в | || |области, соответствующей профилю кружка, | || |секции, студии, клубного и иного детского | || |объединения без предъявления требований к | || |стажу работы, либо высшее профессиональное | || |образование или среднее профессиональное | || |образование и дополнительное профессиональное| || |образование по направлению "Образование и | || |педагогика" без предъявления требований к | || |стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| |Социальный педагог | 6615 || |высшее профессиональное образование или | || |среднее профессиональное образование по | || |направлениям подготовки "Образование и | || |педагогика", "Социальная педагогика" без | || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------||3 |Воспитатель | 7079 ||квалификационн|высшее профессиональное образование или | ||ый уровень |среднее профессиональное образование по | || |направлению подготовки "Образование и | || |педагогика" без предъявления требований к | || |стажу работы либо высшее профессиональное | || |образование или среднее профессиональное | || |образование и дополнительное профессиональное| || |образование по направлению подготовки | || |"Образование и педагогика" без предъявления | || |требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| |Методист | 7079 || |высшее профессиональное образование и стаж | || |работы по специальности не менее 2 лет. Для | || |старшего методиста - высшее профессиональное | || |образование и стаж работы в должности | || |методиста не менее 2 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| |Педагог-психолог | 7079 || |высшее профессиональное образование или | || |среднее профессиональное образование по | || |направлению подготовки "Педагогика и | || |психология" без предъявления требований к | || |стажу работы либо высшее профессиональное | || |образование или среднее профессиональное | || |образование и дополнительное профессиональное| || |образование по направлению подготовки | || |"Педагогика и психология" без предъявления | || |требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------||4 |Старший воспитатель | 7387 ||квалификационн|высшее профессиональное образование по | ||ый уровень |направлению подготовки "Образование и | || |педагогика" и стаж работы в должности | || |воспитателя не менее 2 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| |Учитель-дефектолог | 7387 || |высшее профессиональное образование в области| || |дефектологии без предъявления требований к | || |стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------|| |Учитель-логопед | 7387 || |высшее профессиональное образование в области| || |дефектологии без предъявления требований к | || |стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|-----------| Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Должностные оклады медицинского персонала |——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————||Квалификацион | Наименование должности, |Должностной|| ные уровни | требования к квалификации | оклад, || | | в рублях||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Средний медицинский и фармацевтический персонал» ||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————||1 |Инструктор по лечебной физкультуре | 4918 ||квалификационн|среднее профессиональное образование по | ||ый уровень |специальности "Сестринское дело", "Лечебное | || |дело", "Акушерское дело" и сертификат | || |специалиста по специальности "Лечебная | || |физкультура" без предъявления требований к | || |стажу работы | || | | ||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————||2 |Медицинская сестра диетическая | 5215 ||квалификационн|среднее профессиональное образование по | ||ый уровень |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | || |дело", "Сестринское дело" и сертификат | || |специалиста по специальности "Диетология" без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————||3 |Медицинская сестра | 5512 ||квалификационн|среднее профессиональное образование по | ||ый уровень |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | || |дело", "Сестринское дело" и сертификат | || |специалиста по специальности "Сестринское | || |дело", "Общая практика", "Сестринское дело в | || |педиатрии" без предъявления требований к | || |стажу работы | || | | ||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————|| |Медицинская сестра патронажная | 5512 || |среднее профессиональное образование по | || |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | || |дело", "Сестринское дело" и сертификат | || |специалиста по специальности "Сестринское | || |дело", "Общая практика", "Сестринское дело в | || |педиатрии" без предъявления требований к | || |стажу работы | ||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————|| |Медицинская сестра по массажу | 5512 || |среднее профессиональное образование по | || |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | || |дело", "Сестринское дело" и сертификат | || |специалиста по специальности "Медицинский | || |массаж" без предъявления требований к стажу | || |работы | || | | ||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————|| |Медицинская сестра по физиотерапии | 5512 || |среднее профессиональное образование по | || |специальности "Лечебное дело", "Акушерское | || |дело", "Сестринское дело" и сертификат | || |специалиста по специальности "Физиотерапия" | || |без предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————||4 |Фельдшер | 6064 ||квалификационн|среднее профессиональное образование по | ||ый уровень |специальности "Лечебное дело" и сертификат | || |специалиста по специальности "Лечебное дело" | || |без предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————||5 |Старшая медицинская сестра | 6284 ||квалификационн|среднее профессиональное образование | ||ый уровень |(повышенный уровень) по специальности | || |"Лечебное дело", "Акушерское дело", | || |"Сестринское дело" и сертификат специалиста | || |по специальности "Сестринское дело", "Общая | || |практика", "Сестринское дело в педиатрии" без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————| Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Должностные оклады заведующих дошкольными образовательными учреждениями |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Наименование должности, | Должностной оклад, || требования к квалификации | рублей ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————||Заведующий образовательным учреждением | 14500 ||высшее профессиональное образование по направлениям | ||подготовки "Государственное и муниципальное управление", | ||"Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на | ||педагогических должностях не менее 5 лет или высшее | ||профессиональное образование и дополнительное | ||профессиональное образование в области государственного и | ||муниципального управления или менеджмента и экономики и | ||стаж работы на педагогических или руководящих должностях | ||не менее 5 лет | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Размеры повышающего коэффициента специфики работы |——————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|| № пп | Категории работников, наименование | Размер коэффициента специфики работы || | должностей работников | || | |———————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|| | |Центры развития ребенка| Детские сады | Специальные | Детские сады || | | | компенсирующего вида (для | (компенсирующие, |общеразвивающего вида|| | | | детей с нарушениями речи, | оздоровительные) | || | | | зрения, слуха, | группы/пункты | || | | | опорно-двигательного | дошкольных | || | | | аппарата, | образовательных | || | | | интеллектуального, | учреждений | || | | | психического развития) | | ||——————|————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|| 1. |Заведующие, их заместители | 0,15 | 0,20 | 0,15 | || | | | | | Х ||————-—|————————————————————————————--------|—————————————————-----—|—————————————————————------|————————————————-----|———————————————-----—|| 2. |Работники, непосредственно | 0,15 | 0,20 | 0,20 | || |осуществляющие | | | | || |квалифицированную коррекцию | | | | Х || |отклонений в | | | | || |физическом/психическом | | | | || |развитии воспитанников | | | | || | | | | | ||————-—|————————————————————————————--------|——————————————————-----|—————————————————————------|————————————————-----|————————————————-----|| 3. |Работники, непосредственно | | | | || |реализующие образовательную | 0,15 | 0,20 | | || |программу в соответствии с | | | 0,20 | Х || |требованиями, превышающими | | | | || |государственный | | | | || |образовательный стандарт | | | | || |(обязательный минимум) по | | | | || |всем направлениям | | | | || |деятельности | | | | || | | | | | ||————-—|————————————————————————————--------|——————————————————-----|—————————————————————------|————————————————-----|————————————————-----|| 4. |4. Работники, отнесенные к | Х | 0,15 | | || |профессиональным | | | | || |квалификационным группам | | | | || |общеотраслевых должностей | | | Х | Х || |служащих, | | | | || |учебно-вспомогательного, | | | | || |медицинского персонала и | | | | || |рабочие | | | | || | | | | | ||————-—|————————————————————————————--------|——————————————————-----|—————————————————————------|————————————————-----|————————————————-----|| 5. |Работники, непосредственно | 0,20 | 0,20 | | || |осуществляющие | | | | || |квалифицированную коррекцию | | | 0,20 | || |отклонений у детей с | | | | 0,20 || |нарушениями речи | | | | || |(учитель-логопед) | | | | || | | | | | ||————-—|————————————————————————————--------|——————————————————-----|—————————————————————------|————————————————-----|————————————————-----| Приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа «Город Южно-Сахалинск» Порядок установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений 1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливаетсяработникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе должностей педагогических работников (далее - педагогическиеработники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах,предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системе оплаты трудаработников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее– Положение). 2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностногооклада, ставки заработной платы, а педагогическим работникам, которымв соответствии с пунктом 2.7 Положения установлен коэффициентспецифики работы, – исходя из суммы установленного должностногооклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающемукоэффициенту специфики. 3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так ипо внутреннему и внешнему совместительству. 4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно. 5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавкивозникает со дня достижения соответствующего стажа, если документынаходятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже,дающем право на выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменениеразмера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске,в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды,в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,изменение размера надбавки производится по окончании указанныхпериодов. 6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. 7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службамиУчреждений. Основным документом для определения стажа являетсятрудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут бытьпредъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнегоместа работы, архивная справка и т.п.). 8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказруководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается вбухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которомуопределяется стаж работы. Исчисление и выплата последующих надбавокпроизводится на основании приказа руководителя по мере достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки. 9. В стаж педагогической работы засчитывается: - педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1 (приложение№ 1); - периоды работы в других учреждениях и организациях согласноПеречню № 2 (приложение № 2). 10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются. Приложение № 1 к Порядку установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений Перечень № 1 учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования |—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||Наименование учреждений и |Наименование должностей ||Организаций | || | ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||I. Образовательные |I. Учителя, преподаватели, учителя - ||учреждения всех видов и |дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), ||типов; учреждения |преподаватели-организаторы (основ безопасности ||здравоохранения и |жизнедеятельности, допризывной подготовки), ||социального обеспечения: |руководители физического воспитания, старший ||дома ребенка, детские: |мастера, мастера производственного обучения, ||санатории, клиники, |старшие методисты, методисты, старшие ||поликлиники, больницы и |инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, ||др., а также отделения, |концертмейстеры, музыкальные руководители, ||палаты для детей в |старшие воспитатели, воспитатели, классные ||учреждениях для взрослых |воспитатели, социальные педагоги, педагоги - ||(независимо от |психологи, педагоги - организаторы, педагоги ||ведомственной |дополнительного образования, старшие тренеры- ||подчиненности) |преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие || |вожатые (пионервожатые), инструкторы по || |физкультуре, инструкторы по труду, директора || |(начальники, заведующие) образовательных || |учреждений, заместители директоров (начальников, || |заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, || |учебно-производственной, воспитательной, || |культурно-воспитательной работе, по || |производственному обучению (работе), по || |иностранному языку, по учебно-летной подготовке, || |по общеобразовательной подготовке, по режиму, || |заведующие учебной частью, заведующие || |(начальники): практикой, учебно- || |консультационными пунктами, логопедическими || |пунктами, интернатами, отделениями, отделами, || |лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, || |курсов и другими структурными, подразделениями, || |деятельность которых связана с образовательным || |(воспитательным) процессом, методическим || |обеспечением; профессорско-преподавательский || |состав (работа, служба) ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||II. Методические |II. Руководители, их заместители, заведующие: ||(учебно-методические) |секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; ||учреждения всех |научные сотрудники, деятельность которых связана ||наименований (независимо |с методическим обеспечением образовательного ||от ведомственной |процесса; старшие методисты, методисты ||подчиненности) | ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||III. Органы управления |III. Руководящие, инспекторские, ||образованием и органы |методические должности, инструкторские, а также ||(структурные |другие должности специалистов (за исключением ||подразделения), |работы на должностях, связанных с экономической, ||осуществляющие |финансовой, хозяйственной деятельностью, со ||руководство |строительством, снабжением, делопроизводством и ||образовательными |т.п.) ||учреждениями | ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||IV. Общежития |IV Воспитатели, педагоги-организаторы, ||учреждений, предприятий и |педагоги-психологи, преподаватели, педагоги ||организаций, учреждения и |дополнительного образования (руководители ||подразделения предприятий |кружков) для детей и подростков, инструкторы и ||и организаций по работе с |инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и ||детьми и подростками |другие специалисты по работе с детьми и || |подростками ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| V. Исправительные |V. Работа (служба) при наличии ||колонии, воспитательные |педагогического образования на должностях: ||колонии, следственные |заместитель начальника по воспитательной работе, ||изоляторы и тюрьмы, |начальник отряда, старший инспектор (инспектор) ||лечебно-исправительные |по общеобразовательной работе (обучению), ||учреждения |старший инспектор-методист (инспектор - || |методист), старший методист (методист), старший || |инженер (инженер) по производственно- || |техническому обучению, старший мастер, мастер || |производственного обучения, заведующий учебно- || |техническим кабинетом, педагог-психолог, || |воспитатель, инструктор по физической культуре ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| Приложение № 2 к Порядку установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений Перечень № 2 периодов работы в отдельных учреждениях (организациях), которые засчитываются в педагогический стаж работников образования 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; 2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности); - учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам- преподавателям); - учителям, преподавателям изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;- педагогам дополнительного образования;- педагогам-психологам;- методистам; - педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. Приложение № 7 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городского округа "Город Южно-Сахалинск" Перечень должностей (профессий), обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждений |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Наименование Учреждения || (профессий) | || | ||———————————————————————————|—————————————————————————————————————————||1. Сторож |Для всех муниципальных дошкольных || |образовательных учреждений ||———————————————————————————|—————————————————————————————————————————||2. Воспитатель |Муниципальное бюджетное дошкольное || |образовательное учреждение детский сад || |присмотра и оздоровления № 41 "Звездочка"|| |города Южно-Сахалинска ||———————————————————————————|—————————————————————————————————————————||3. Младший воспитатель |Муниципальное бюджетное дошкольное || |образовательное учреждение детский сад || |присмотра и оздоровления № 41 "Звездочка"|| |города Южно-Сахалинска ||———————————————————————————|—————————————————————————————————————————|