Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 22.01.2021 № 127-па
О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 26.02.2016 № 451-па «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», не относящихся к образовательным учреждениям»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от22.01.2021 № 127-па
О внесенииизменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 26.02.2016 №451-па «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений спортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск»,не относящихся к образовательным учреждениям»
Всоответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении измененийв Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовойдеятельности в электронном виде», статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьей 37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск» администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 26.02.2016 №451-па «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений спортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск»,не относящихся к образовательным учреждениям» (далее — постановление),следующие изменения:
1.1.Наименование постановления изложить в следующей редакции:
«Обутверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учрежденийспортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск».
1.2. Впункте 1 постановления слова «Положения об оплате» заменить словами «Положенияо системе оплаты», слова «, не относящихся к образовательным учреждениям»исключить.
2.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийспортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», неотносящихся к образовательным учреждениям» (далее — Положение), следующиеизменения:
2.1.Наименование Положения изложить в следующей редакции:
«Положениео системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивнойнаправленности городского округа «Город Южно-Сахалинск».
2.2. Впунктах 1.1, 1.3 раздела I слова «, не относящихся кобразовательным учреждениям» исключить.
2.3.Вразделе II :
2.3.1Подпункты 2.1.1- 2.1.3 изложить в следующей редакции:
«2.1.1.Должностные оклады работников физической культуры и спорта:
| Наименование должности | Должностной оклад в рублях |
| 1 | 2 |
| Директор учреждения | 32080 |
| Заместитель директора | 27270 |
| Начальник отдела | 23181 |
| Заместитель начальника отдела | 20863 |
| Инструктор по спорту | 10332 |
2.1.2.Должностные оклады специалистов и служащих общеотраслевых должностей:
| Квалификационные уровни | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад в рублях |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель | 8040 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Администратор | 8995 |
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела | 9758 |
| Техник I категории | 9758 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Специалист по кадрам | 10524 |
| Юрисконсульт | 10524 | |
|
| Экономист | 10524 |
|
| Инженер-сметчик | 10524 |
| 2 квалификационный уровень | Экономист II категории | 11 098 |
|
| Инженер-сметчик II категории | 11 098 |
| 3 квалификационный уровень | Экономист I категории |
11 671 |
|
| Инженер-сметчик I категории | 11 671 |
2.1.3.Оклады рабочих профессий:
Окладыпрофессий рабочих устанавливаются в размерах, определяемых органами местногосамоуправления в соответствии с присвоенными разрядами:
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений 1-го квалификационного разряда | 6852 |
| Уборщик территорий 1-го квалификационного разряда | 6852 | |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-го квалификационного разряда | 6992 | |
| Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 3-го квалификационного разряда | 7128 | |
| Водитель автомобиля 4-го квалификационного разряда | 7403 | |
2.3.2.Пункт 2.1 дополнить подпунктом 2.1.4 следующего содержания:
«2.1.4.Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) на основаниипостановления администрации города Южно-Сахалинска.
При индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.».
2.3.3.Пункт 2.3 исключить.
2.4. Вразделе III :
2.4.1.В подпункте 3.1.1 исключить следующие строки:
| Директор | 80 | 90 | 135 |
| Заместитель директора | 80 | 90 | 135 |
2.4.2.Подпункт 3.2.2 изложить в следующей редакции:
«3.2.2.Критерии эффективности для установления конкретных размеров надбавки заэффективность работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников.».
2.4.3Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Премиальныевыплаты.
3.3.1Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:
-премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Максимальныйразмер премии составляет 110% оклада (должностного оклада).
3.3.2 Премирование работниковУчреждения по итогам работы за месяц осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейработников, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Выплата премии поитогам работы за месяц осуществляется впределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения.
Показателипремирования работников устанавливаются локальным нормативным актом Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников.
Приналичии дисциплинарного взыскания руководитель Учреждения снижает размерпремии, предусмотренной подпунктом 3.3.2 настоящегоПоложения, или лишает премии полностью. Основанием для снижения размерапремии или лишения премии полностью является приказ о применениидисциплинарного взыскания в виде:
- приналичии замечания - снижение премии на 50 процентов;
- приналичии выговора либо увольнения за виновные действия - лишение премии.
Полноеили частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершендисциплинарный проступок с обязательным указаниемпричин.
Премиальные выплаты по итогам работы (за год) производятсяединовременно при наличии экономии фонда оплаты.
3.3.3. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда,в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнениеособо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникамУчреждения.
Основными критериямидля установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.».
2.4.4. Подпункт 3.4.5 и зложитьв следующей редакции:
«3.4.5.Исчисление стажа работы производится работником,ответственным за кадровую работу в Учреждении. Основным документомдля определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка и (или)сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательствомпорядке.
При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений отрудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке,может быть предъявлен другой подтверждающий работу документ (справка с прежнегоместа работы и т. п.) ».
2.4.5.Абзац третий пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
«Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с примерным положением (приложение № 1).».
2.4.6.В абзаце седьмом пункта 3.6 слова «, в отношении руководителя Учреждения -руководитель отраслевого (функционального) органа администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения»исключить.
2.5.Раздел V изложить в следующей редакции:
« V . Порядок и условия оплаты трударуководителя Учреждения
и его заместителей
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит издолжностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2.Руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты:
-коэффициент квалификации;
-коэффициент эффективности управления.
5.3.Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяютсяпутем умножения размера должностного оклада Руководителя Учреждения, егозаместителей, исчисленного пропорционально отработанному времени, насоответствующий повышающий коэффициент.
5.4. Всоответствии с присвоенной категорией квалификации руководителю Учреждения иего заместителям устанавливается повышающий коэффициент квалификации. Категорияквалификации устанавливается Учредителем на основании Положения об аттестациируководителей подведомственных учреждений спортивной направленности.
5.4.1.Повышающий коэффициент квалификации устанавливается руководителю, заместителюруководителя в следующих размерах:
| Показатели квалификации | Размер коэффициента |
| высшая категория | 0,25 |
| первая категория | 0,15 |
5.5. Повышающий коэффициент эффективности управленияустанавливается руководителю Учреждения, его заместителям в следующих размерах:
| Наименование должности | Минимальный размер | Средний размер | Максимальный размер |
| Директор | 0,8 | 0,9 | 1,35 |
| Заместитель директора | 0,8 | 0,9 | 1,35 |
5.5.1.Основными критериями для установления конкретных размеров коэффициентаэффективности управления являются:
-профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии сдолжностными инструкциями;
-сложность и срочность выполняемой работы;
-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большойобъем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений).
5.5.2. Повышающий коэффициент эффективности управленияустанавливается в диапазоне, установленном в пункте5.5 настоящего Положения, и ежемесячно выплачивается по среднемуразмеру.
5.5.3. Повышающий коэффициент эффективности управления вышесреднего размера может устанавливаться на основании критериев, перечисленных в п. 5.5.1, подтвержденных обоснованием.
5.5.4.При наличии дисциплинарного взыскания коэффициентэффективности управления снижается:
- зазамечание - на 0,2 от минимального размера надбавки;
- завыговор - на 0,5 от минимального размера надбавки. Основанием для снижениянадбавки является приказ о применении дисциплинарного взыскания. Снижениеразмера надбавки производится в период, в котором был совершен дисциплинарныйпроступок.
Конкретныйразмер коэффициента эффективности управленияруководителю Учреждения устанавливается приказом Учредителя на основаниипротокола комиссии по материальному стимулированию Учредителя.
Размер коэффициента эффективности управления заместителямруководителя Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения.
5.6. Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителемна основании приказа Учредителя на условиях, определенных разделом IV настоящего П оложения.
5.7.Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя Учрежденияустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения на условиях,определенных разделом IV настоящего Положения.
5.8.Руководителю Учреждения и его заместителям могут устанавливаться следующиевыплаты стимулирующего характера:
-премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год);
-премия за выполнение особо важных и сложных работ;
-единовременная премия за высокие результаты работы.
5.8.1.Премирование руководителей Учреждений и его заместителям осуществляется сучетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей.
5.8.2.Размеры премии по итогам работы за месяц руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования руководителя Учрежденияустанавливаются Учредителем Учреждения.
Максимальный размер премии составляет 110% оклада (должностногооклада).
5.8.3. Премии по итогам работы за месяц заместителям руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования заместителей руководителяУчреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном разделом III настоящегоПоложения.
5.8.4. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителюУчреждения и его заместителям в порядке, предусмотренном разделом VI настоящегоПоложения.
5.8.5.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболееотличившимся руководителям Учреждений по согласованию с курирующим вице-мэромгорода Южно-Сахалинска по форме представления опремировании руководителя муниципального учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» за выполнениеособо важных и сложных работ (приложение № 2), исходя из следующих критериев:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений администрации города Южно-Сахалинска,руководителя Департамента по делам молодежи и спорту администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
Премияза выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителюУчреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.
5.8.6.Единовременная выплата за высокие результаты работыустанавливается руководителям Учреждений и его заместителям по итогамнезависимой оценки качества.
Единовременная премия за высокие результаты работы выплачивается в случае,если руководителем Учреждения и его заместителями:
-исполнялись особые поручения, требующие выполнения большого объема работы всжатые сроки;
-осуществлялась работа по подготовке мероприятия, проводимого Учредителем либо сучастием Учредителя.
5.9. Выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, определяются исходяиз установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанномувремени.
5.10.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения (без учета заработной платы руководителей, заместителейруководителей) устанавливается в кратности от 1 до 4.».
2.6.Раздел VI дополнить пунктами 6.5следующего содержания:
«6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также поощрений, не входящих в систему оплаты труда.
Навыплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начислениерайонного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.»
2.7.Приложение «Порядок присвоения классов квалификации водителям автомобилей» кПоложению считать приложением № 1.
2.8.Абзац второй пункта 1.10 приложения № 1 к Положению изложитьв следующей редакции:
«- копия трудовой книжки и(или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленномзаконодательством порядке.».
2.9. Дополнить Положениеприложением № 2, изложив следующей редакции (приложение).
3.Настоящее постановление опубликовать в газете «Южно-Сахалинск сегодня» иразместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4.Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директораДепартамента по делам молодежи и спорту администрации города Южно-Сахалинска(Завязкина Е.И.).
Исполняющийобязанности мэра города А.В.Ковальчук
Приложение
к постановлению администрации
города Южно-Сахалинска
от 22.01.2021№ 127-па
Приложение№ 2
к Положению о системе оплаты труда работниковмуниципальных учрежденийспортивной направленности
городского округа «ГородЮжно-Сахалинск»
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о премированиируководителя муниципального учреждениягородского округа «Город Южно-Сахалинск» за выполнение особо важных и сложных работ
СОГЛАСОВАНО
___________________________________
___________________________________
(Ф.И.О.,подпись курирующего
вице-мэра города Южно-Сахалинска)
«____»____________________________
(дата)
Представление опремировании руководителя_________________________________________________________________,
(наименование учреждения)
подведомственного________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
1.________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (приналичии) руководителя подведомственного учреждения)
2. Основание премирования:________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(в соответствии сустановленными критериями)
3. Краткая информация орезультатах выполнения руководителем Учреждения особо важных и сложных работ:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Премия за выполнение особоважных и сложных работ устанавливается в размере:__________________________________________________
__________________________________________________________________
(устанавливается руководителемДепартамента по делам молодежи и спорту администрации города Южно-Сахалинска,осуществляющего функции и полномочия учредителя)
5. Дисциплинарные взыскания___________________________________
_________________________________________________________________
(указывается информация оботсутствии дисциплинарных взысканий)
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя Департаментапо делам молодежи и спорту администрации города Южно-Сахалинска (подпись)