Постановление от 27.06.2008 г № 597
О порядке установления размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Холмский городской округ»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с введением с 1 января 2008 года отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг и росте квалификации, руководствуясь ст. 55 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", постановляю:
1.Утвердить порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ".
2.Управлению образования муниципального образования "Холмский городской округ" (Герман Ф.А.), управлению культуры муниципального образования "Холмский городской округ" (Сидорова М.П.), МЛПУЗ Холмская центральная районная больница (Кулябин С.В.), управлению по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ" (Макайкин В.И.), управлению по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций муниципального образования "Холмский городской округ" (Ситников М.И.) в срок до 10 июля 2008 года:
2.1.Разработать и утвердить особенности применения порядка в подведомственных муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ".
2.2.Довести до сведения работников подведомственных муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", порядок и особенности его применения.
3.Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Холмский городской округ" на соответствующий финансовый год.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на финансовое управление муниципального образования "Холмский городской округ" (Шафранюк Е.В.).
Заместитель
главы администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
Т.Г.Горскина
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1.Настоящий порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - порядок), устанавливает основные положения, принципы и порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ". Порядок применяется в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", при установлении конкретного размера оклада (должностного оклада) работникам, за исключением рабочих.
2.Особенности применения порядка, установленные органами исполнительной власти муниципального образования "Холмский городской округ" для подведомственных муниципальных учреждений, не должны противоречить настоящему порядку, иным нормативным правовым актам.
В особенностях применения настоящего порядка определяются количественные и качественные характеристики, учитываемые при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении оклада (должностного оклада) в пределах максимального и минимального размеров, а также критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников в зависимости от категории работников (руководители, специалисты, другие служащие), а также видов деятельности, специфических для различных типов учреждений, в соответствии с примерным перечнем показателей для оценки квалификации, деловых качеств и результативности труда согласно приложению N 1 (не приводится) к настоящему порядку.
3.Конкретный размер оклада (должностного оклада) в пределах установленного диапазона окладов (должностных окладов) устанавливает руководитель муниципального учреждения с учетом выводов аттестационной комиссии и мнения непосредственного руководителя работника.
При установлении конкретного размера оклада (должностного оклада) руководитель муниципального учреждения руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Сахалинской области, иными нормативными правовыми актами в сфере трудового законодательства, настоящим порядком и особенностями его применения, установленными органами исполнительной власти муниципального образования "Холмский городской округ" для подведомственных муниципальных учреждений.
4.Размер оклада (должностного оклада) устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, деловых качеств работника.
5.Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов и служащих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации труда, а также прав и обязанностей.
6.При оценке сложности, количества, качества и условий выполняемой работы субъективный подход исключается, а принимаются во внимание показатели и достигнутые результаты.
7.Квалификационные категории по оплате труда общеотраслевых должностей специалистов, по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, устанавливаются руководителем учреждения.
В случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами, решение о присвоении работнику квалификационной категории принимается по результатам аттестации.
При установлении квалификационной категории учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных (трудовых) обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие критерии и обстоятельства.
8.Минимальный размер оклада (должностного оклада) по конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в учреждение, осваивающему трудовые (должностные) обязанности и выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при невысокой интенсивности и результативности труда, а также при небольшом стаже работы по профессии.
Средний размер оклада (должностного оклада) устанавливается, как правило, работнику в основном освоившему трудовые (должностные) обязанности и способному их выполнять без серьезных отклонений от установленных нормативных требований.
Максимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается, как правило, работнику, решающему задачи, входящие в его трудовые (должностные) обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой степенью ответственности.
9.Аттестационная комиссия оценивает деловые качества работника, уровень профессиональной подготовки, делает выводы о соответствии работника занимаемой должности и вносит предложение об изменении размера оклада и другие.
10.В состав аттестационной комиссии включаются: председатель (как правило, заместитель руководителя муниципального учреждения), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представитель представительного органа работников муниципального учреждения.
11.На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем представляется отзыв, в котором должна быть дана оценка профессиональной подготовки, уровня квалификации, деловых качеств работника. Примерная форма отзыва на аттестуемого приводится в приложении N 2 (не приводится) к настоящему порядку.
12.Результаты аттестации отражаются в аттестационном листе, примерная форма которого приводится в приложении N 3 (не приводится) к настоящему порядку.
13.В отношении вновь принимаемых работников аттестационная комиссия по итогам рассмотрения документов, представленных работником, вправе вносить руководителю муниципального учреждения предложения об установлении работнику конкретного размера оклада.