Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 31.07.2020 № 2265-па
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от31.07.2020 № 2265-па
Об утверждении Положения об оплатетруда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения«Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска»
В соответствиисо ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 37, 59 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск» администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей испециалистов муниципального казенного учреждения «Управления жилищной политикигорода Южно-Сахалинска» (приложение).
2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять засчет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск», предназначенныхдля муниципального казенного учреждения «Управление жилищной политики городаЮжно-Сахалинска».
3. Признатьутратившими силу:
- постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2017 № 2557-па «Об утвержденииПоложения об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенногоучреждения «Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска»;
- постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от 27.12.2017 №3555-па «О внесенииизменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистовмуниципального казенного учреждения «Управление жилищной политики городаЮжно-Сахалинска», утвержденное постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 15.09.2017 №2557-па»;
- постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от 21.05.2018 №1195-па «О внесенииизменения в Положение об оплате труда руководителей и специалистовмуниципального казенного учреждения «Управление жилищной политики городаЮжно-Сахалинска», утвержденное постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 15.09.2017 №2557-па»;
- постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от от 04.12.2018 № 3433-па «О внесенииизменения в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципальногоказенного учреждения «Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска»,утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2017№2557-па»;
- постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от от 28.12.2018 № 3737-па «О внесенииизменения в Положение об оплате труда руководителей и специалистовмуниципального казенного учреждения «Управление жилищной политики городаЮжно-Сахалинска», утвержденное постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 15.09.2017 №2557-па».
4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Настоящеепостановление опубликовать в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить наофициальном сайте администрации города ЮжноСахалинска.
6. Контрольисполнения постановления администрации города ЮжноСахалинска возложить накурирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.
Мэр города С.А.Надсадин
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 31.07.2020 № 2265-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников,замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - работник)в муниципальном казенном учреждении «Управление жилищной политики городаЮжно-Сахалинска» (далее по тексту - Учреждение).
1.2.Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работниковУчреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа «ГородЮжно-Сахалинск».
1.3. Внастоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
-должностной оклад работников Учреждения, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по занимаемой должности, без учета гарантированных размеров доплат(надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат;
-компенсационные выплаты - выплаты за выполнение дополнительной работы, невходящей в круг основных обязанностей работника;
-стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивациикачественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
- иныедополнительные выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты трудаработникам.
1.4.Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов,перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и иныхдополнительных выплат, порядок и условия их назначения и выплаты.
1.5.Условия оплаты труда работников, в том числе размер должностного оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые нанеопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.8.Указанные в настоящем положении должностные оклады, компенсационные,стимулирующие выплаты и иные дополнительные выплаты, предусмотренные фондомоплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке,установленном действующим законодательством.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаютсяработникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству иправилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2.Должностной оклад работников Учреждения подлежит индексации в размерах и сроки,предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образованиягородской округ «Город Южно-Сахалинск». При индексации размеры должностныхокладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения.
2.3.Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии со схемойдолжностных окладов, приведенных таблицей 1.
Таблица1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
| № п/п | Наименование должности | Должностной оклад |
| 1. | Начальник учреждения | 10721 |
| 2. | Заместитель начальника учреждения | 10007 |
| 3. | Начальник отдела | 8752 |
| 4. | Заместитель начальника отдела | 8128 |
| 5. | Старший инспектор | 6879 |
| 6. | Инспектор по основной деятельности | 6669 |
| 7. | Специалист | 6461 |
| 8. | Специалист 1 категории | 5210 |
| 9. | Специалист 2 категории | 5106 |
3. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Работнику при увеличении объема работы (наличие вакантной должности, исполнениеобязанностей руководителя, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (болезнь, отпуск, командировка) без освобождения от своей основнойработы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производитсядоплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.1.1.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора впроцентах от должностного оклада по вакантной должности, либо должностиотсутствующего работника, либо по своей должности если оклад по вакантнойдолжности, либо должности отсутствующего работника меньше, независимо от числалиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплатыопределяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объемадополнительной работы и необходимости обеспечения работнику равной оплаты затруд равной ценности.
3.1.2.Основанием для установления доплаты является ходатайство руководителяструктурного подразделения Учреждения на имя начальника Учреждения, письменноесогласие работника, приказ начальника Учреждения.
3.1.3.В случае выполнения дополнительной работы без освобождения от обязанностей,определенных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику,назначенному на время отсутствия начальника Учреждения размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах отдолжностного оклада должности начальника Учреждения.
3.1.4.Основанием для установления доплаты является ходатайство начальника Учрежденияна имя мэра города Южно-Сахалинска, согласованное с курирующим вице-мэром.
3.2.Работнику, работающему в выходные и нерабочие праздничные дни, оплатапроизводится в двойном размере за фактически отработанное время.
Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
Оплата сверхурочной работы выплачиваетсяза первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере.
3.3.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент и процентные надбавки) устанавливается работникам в порядке иразмере, определенном законодательством Российской Федерации и Сахалинскойобласти, начисленные на всю сумму заработной платы.
3.4.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст.147Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, которым в установленном порядкеоформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующейстепени секретности, и на которых возложена обязанность работать со сведениями,составляющими государственную тайну, и выплачивается в следующих размерах:
| Форма допуска | В процентах к должностному окладу |
| Форма 2 | 50 |
| Форма 3 (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) | 15 |
| Форма 3 (без проведения проверочных мероприятий, с участием в разработке секретных документов) | 10 |
| Форма 3 (без проведения проверочных мероприятий, без участия в разработке секретных документов) | 5 |
Приказо назначении ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, издается на основаниипредставления Департамента мобилизационной подготовки и защиты информации:
- ежегодно;
- привнесении изменений в номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлениюна допуск к государственной тайне;
- приизменении формы допуска работника к государственной тайне;
- приприеме, переводе на работу на должность, предусматривающую допуск к сведениям,составляющим государственную тайну.
4. ВИДЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результатытруда работников.
Квыплатам стимулирующего характера относятся:
-ежемесячная выплата в размере 1/12 оклада (должностного оклада);
-ежемесячное денежное поощрение;
-ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде сучетом показателей эффективности и результативности деятельности работников;
-ежемесячная надбавка за выслугу лет;
-премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Выплатыстимулирующего характера работникам, размеры, порядок и условия их назначенияустанавливаются настоящим Положением.
4.1. Ежемесячная выплата
РаботникамУчреждения ежемесячно выплачивается выплата за счет средств фонда оплаты трудаработников в размере 1/12 оклада (должностного оклада).
4.2. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячноеденежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в размерах,предусмотренных в таблице 2.
Таблица2
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
| Наименование должности | Количество должностных окладов |
| Начальник учреждения Заместитель начальника учреждения | 5,0 |
| Начальник отдела | 4,0 |
| Заместитель начальника отдела | 3,5 |
| Инспектор по основной деятельности Специалист Старший инспектор | 3,0 |
| Специалист 1 категории Специалист 2 категории | 2,5 |
4.3. Ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
4.3.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеявляется составной частью денежного содержания работников и подлежитобязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованностиработников в результатах своей деятельности, качестве выполнения своихдолжностных обязанностей. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде ежемесячноустанавливается и выплачивается в диапазоне от минимального до максимального,установленным таблицей 3 Положения.
4.3.2.Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателейэффективности и результативности профессиональной деятельности согласноприложению к Положению. Расчет надбавки производится в процентном отношении отмаксимального размера надбавки, установленной таблицей 3 Положения.
4.3.3.Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника,уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого(функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пятирабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальномуразмеру принятому без испытательного срока - в течение месяца со дняпоступления на работу, принятому с испытательным сроком - в течение всегоиспытательного срока.
4.3.4.Основным критерием для установления конкретных размеров надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде являются: профессиональный уровеньисполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией,соблюдение требований должностной инструкции; степень сложности, напряженностии срочности, объем выполняемой работы, выполнение срочных и неотложныхпоручений; знание и применение в работе нормативных правовых актовприменительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующейдолжности; владение современными средствами, методами и технологиями работы синформацией; знание норм делового общения и делопроизводства; умениепользоваться оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программнымипродуктами; соблюдение установленных сроков для исполнения порученийруководства и качественное их выполнение, высокий уровень исполнительскойдисциплины; выполнение в рамках компетенции Учреждения работ, непосредственносвязанных с разработкой проектов нормативных правовых актов органов местногосамоуправления; большой объем работ, выполненный за минимальный временнойинтервал; квалифицированное и своевременное рассмотрение и подготовка ответовна письма от предприятий, организаций, учреждений и граждан; за качественнуюподготовку и своевременную сдачу отчетности; проявление инициативы и творчествав работе.
4.3.5.Надбавка снижается при наличии у работника дисциплинарного взыскания наосновании приказа начальника Учреждения о наложении дисциплинарного взыскания:
-замечание - на 30 пунктов от минимального размера надбавки;
-выговор - на 45 пунктов от минимального размера надбавки.
Снижениеразмера надбавки производится в том расчетном периоде, в котором были допущенынедостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены послевыплаты надбавки, то снижение производится за тот расчетный период, в которомобнаружены эти упущения.
4.3.6.Представление об установлении Работникам конкретного размера надбавкипредставляется на рассмотрение в Комиссию по материальному стимулированиюработников Учреждения (далее - Комиссия) до 20 числа расчетного месяца.
Приналичии дисциплинарного взыскания в Комиссию представляется также копия приказао наложении дисциплинарного взыскания.
Комиссия при рассмотрении поступившихходатайств вправе корректировать размеры надбавок при наличии оснований,подтвержденных соответствующими документами и материалами.
Поитогам заседания Комиссии издается приказ о выплате конкретных размеровнадбавок, установленных ниже соответствующего должности максимального размера.
4.3.7.Ежемесячно до 20 числа расчетного месяца представление об установленииначальнику Учреждения конкретного размера надбавки в диапазоне, указанном в таблице3 по данной должности, представляется на рассмотрение курирующему вице-мэру.Представление с резолюцией курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинскаявляется основанием для подготовки распоряжения о выплате надбавки начальникуУчреждения администрацией города Южно-Сахалинска, осуществляющей функции иполномочия учредителя Учреждения.
Таблица3
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
| Наименование должностей | Размер надбавки в % к должностному окладу | |
| минимальный | максимальный | |
| Начальник учреждения | 100 | 250 |
| Заместитель начальника учреждения | 100 | 250 |
| Начальник отдела | 100 | 250 |
| Заместитель начальника отдела | 100 | 250 |
| Инспектор по основной деятельности | 100 | 250 |
| Старший инспектор | 100 | 250 |
| Специалист | 100 | 250 |
| Специалист 1 категории | 100 | 220 |
| Специалист 2 категории | 100 | 220 |
4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
4.4.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости отобщего количества лет, отработанных на федеральной, государственной имуниципальной службе, на руководящих должностях в государственных имуниципальных предприятиях (организациях, учреждениях), работа в службегосударственного, муниципального заказчика, прохождения военной службы и службыв правоохранительных органах, органах налоговой полиции, таможенных органах,органах судебной власти и прокуратуры; работы в государственных и муниципальныхорганизациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующейнаправлению деятельности, работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта1990 года) и профсоюзных органах; обучения в учебных заведениях с отрывом отпроизводства по направлению государственных и партийных (до 14 марта 1990 года)органов.
4.4.2.Исчисление стажа работы производится специалистами по кадрам Учреждения наосновании трудовой книжки и (или) военного билета, являющимися основными документами,подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.
4.4.3.При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в нихнеправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодахдеятельности стаж исчисляется при представлении справок архивных учреждений,выписок из приказов, подтверждающих указанный стаж.
4.4.4.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение надбавкинаступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, впериод его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размерепроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначениенадбавки производится на основании приказа начальника Учреждения.
4.4.5.Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки завыслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовойдеятельности. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке встаж для выплаты надбавки до вступления в силу настоящего Положения,сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки.
Размережемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается вследующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в % к должностному окладу) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.5.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия)выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышенияих уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественногообеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения.
4.5.2. Основнымипоказателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость иобъемность выполняемого задания;
- надлежащеевыполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность ипрофессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степеньсложности задания;
- обязательноесоблюдение трудовой дисциплины;
- организация иучастие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфередеятельности;
- успешноевыполнение срочных заданий и поручений начальника;
- образцовое выполнениеособо сложных или важных заданий и поручений начальника;
- достижениевысоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методовработы;
- активное участиев общественно значимых для учреждения мероприятиях;
- личный вклад вдостижение целей по выполнению общих задач;
- внедрение новыхформ и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, умениеорганизовать работу;
- результативность(мера достижения поставленных целей);
- эффективнаяреализация целевых программ, поддерживание уровня профессиональнойквалификации;
- иные действия,повлекшие решение социально значимых проблем.
4.5.3.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается в периодпрохождения срока испытания, а также при наличии дисциплинарного взыскания.
Премия выплачивается нечаще 1 раза в квартал в размере не более четырех должностных окладов в год, впределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда.
Завыполнение одного особо важного и сложного задания предусматривается выплатапремии в размере не более двух должностных окладов.
4.5.4.Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплатыпремии.
4.5.5.Представление о согласовании выплаты премии работнику за подписью начальникаУчреждения подается на имя курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.
4.5.6.Представление с положительной резолюцией курирующего вице-мэра городаЮжно-Сахалинска является основанием для подготовки проекта приказа о выплатепремии работнику.
Подготовкаприказа о выплате премии возлагается на специалистов по кадрам Учреждения.
Основаниемдля выплаты премии начальнику Учреждения является представление мэра посогласованию с курирующим вице-мэром в соответствии со структурой администрациигорода Южно-Сахалинска.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
5.1.Работникам Учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке вежегодный оплачиваемый отпуск (одной из его частей) выплачиваетсяединовременная выплата в размере одного должностного оклада из фонда оплатытруда работников.
5.2. Вслучае, если работник не использовал очередной отпуск или право наединовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится поокончании расчетного календарного года. Работникам, период работы которых врасчетном календарном году составил менее календарного года, единовременнаявыплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
5.3. Вслучае если для работника работа в Учреждении является работой посовместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджетагородского округа «Город Южно-Сахалинск», то единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику поосновному месту работы.
5.4.Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплатавыплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году,и в случае реализации права на получение единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производитсяперерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.
5.5.Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платыпродолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (поуходу за ребенком), единовременная выплата производится за фактическиотработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанныхотпусках.
6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
И ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитовбюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период,предусмотренных Учреждению.
Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат.
Формированиефонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
6.2.Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностейработников в штатном расписании Учреждения, средств, возникающих по причиневременной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарноговзыскания, невыполнения заданий особой важности и сложности, за выполнениекоторых предусмотрено премирование в размере до четырех должностных окладов вгод, а также в связи с сокращением штатных должностей работников в течениетекущего финансового года.
6.3.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в течение текущего финансового года поУчреждению в целом, направляется на финансирование вновь вводимых должностей, втом числе при выведении/введении должностей в Учреждении.
6.4.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, единовременной выплаты работникам по итогам работы за год, а такжепоощрений, не входящих в систему оплаты труда.
6.4.1.Материальная помощь работникам Учреждения может оказываться следующих случаях:
-бракосочетание — в сумме 5000 (пять тысяч) рублей;
-рождение ребенка - в сумме 25000 рублей (двадцать пять тысяч) рублей;
- всвязи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а),дети) - в сумме 25000 рублей (двадцать пять тысяч) рублей;
- всвязи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийногобедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, аварияинженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) — в сумме до 20000 (двадцатитысяч) рублей;
- всвязи с проведением специализированного лечения работника или его близкихродственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинскойорганизации — однократно в течении календарного года в сумме 30000 (тридцатьтысяч) рублей;
Решениеоб оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника(близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов вотношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношениируководителя Учреждения курирующий вице-мэр.
6.4.2.За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения всоответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в Учреждениимогут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:
- послучаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые5 лет) - 5000 (пять тысяч) рублей;
- всвязи с профессиональными праздниками - 5000 (пять тысяч) рублей;
- вслучае увольнения в связи с выходом на пенсию - 5000 (пять тысяч) рублей.
6.5.По итогам года в декабре текущего финансового года выплачивается единовременнаявыплата работникам за счет и в пределах неиспользованной части экономии фондаоплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцевтекущего финансового года, на основании приказа начальника Учреждения.
6.6.Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяетсякак произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12месяцев текущего финансового года.
Размернорматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фонда оплатытруда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленнойзаработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.
6.7.На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начислениерайонного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.
Приложение
кПоложению
обоплате труда
руководителейи специалистов
муниципальногоказенного учреждения
"Управлениежилищной политики
городаЮжно-Сахалинска"
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Переченьвыплат стимулирующего характера устанавливается с учетом показателейрезультативности деятельности работников, эффективности выполнения функцийУчреждения.
|
| Показатели эффективности - 40% |
| |
| N п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Коэффициент (%) |
| 1. | Качество выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов | низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 5 |
| среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные обязанности выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 10 | ||
| Высокое (без замечаний, должностные обязанности выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 15 | ||
| 2. | Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку и т.д.) - 15 баллов | низкое | 5 |
| среднее | 10 | ||
| высокое | 15 | ||
| 3. | Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 10 баллов | низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 4 |
| средняя (используется широкий спектр знаний, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 7 | ||
| высокая (используется широкий спектр знаний, достаточное знание и применение законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 10 | ||
|
| Показатели результативности - 60% |
| |
| 4. | Интенсивность работы - 15 баллов | низкая (работа выполняется крайне медлительно) | 5 |
| средняя (работа выполняется в нормальном режиме) | 10 | ||
| высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 15 | ||
| 5. | Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов | поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 10 |
| поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять объем работы) | 15 | ||
| поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 20 | ||
| 6. | Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов | минимальной степени сложности | 5 |
| средней степени сложности | 10 | ||
| высокой степени сложности | 15 | ||
| 7. | Организация собственного труда - 10 баллов | низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты) | 4 |
| средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, недостаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты) | 7 | ||
| высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты) | 10 | ||
|
| Итого общий коэффициент по показателям | 100% | |