Постановление Правительства Сахалинской области от 28.07.2020 № 338

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 28 июля 2020 г. № 338

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников государственногоавтономного учреждения, подведомственного министерству образования Сахалинскойобласти и осуществляющего деятельность в сфере развития человеческого капитала

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 ЗаконаСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение осистеме оплаты труда работников государственного автономного учреждения,подведомственного министерству образования Сахалинской области иосуществляющего деятельность в сфере развития человеческого капитала (прилагается).

2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных на оплату труда в планефинансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовыйгод.

3. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатораи Правительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовойинформации».

3. Настоящеепостановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 01 июля 2020 года.

 

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

В.С.Сидоренко

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственногоавтономного учреждения, подведомственного министерству образования Сахалинскойобласти и осуществляющего деятельность в сфере развития человеческого капитала

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работниковгосударственного автономного учреждения, подведомственного министерствуобразования Сахалинской области и осуществляющего деятельность в сфере развитиячеловеческого капитала (далее - Учреждение), и применяется при разработкеколлективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады);

- повышающиекоэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.Наименования профессий рабочих Учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям профессий рабочих и квалификационным требованиямк ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.

1.4.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные имдолжностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.5.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.7.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения.

2. Установление должностных окладов, повышающихкоэффициентов

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителемУчреждения.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению№ 1 к настоящему Положению.

2.3.Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностныхобязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.4.Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и в сроки,предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданскихслужащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты:

-коэффициент особенностей работы;

-коэффициент уровня управления.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путемумножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент особенностей работыустанавливается работникам Учреждения к должностному окладу в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению.

2.7.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработникам, занимающим должность начальника отдела, в размере 0,45.

2.8.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренныхпунктами 2.6 - 2.7 настоящего Положения, не образует новый должностнойоклад.

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части должностногооклада, рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.

3.7.Выплата компенсационного характера, предусмотренная пунктом 3.2 настоящегоПоложения, исчисляется исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, которые начисляются на всю суммузаработной платы.

4. Выплатыстимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощренияработников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

-надбавка за профессиональное мастерство;

-надбавка за классность водителям автомобилей;

4.1.2. премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих и профессиональными стандартами не ниже 2 разряда, вразмере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетоммнения представительного органа работников.

4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемомв Учреждении локальным нормативным актом, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников в соответствии с Примерным положением опорядке присвоения классов квалификации водителя автомобиля (приложение№ 3 к настоящему Положению).

4.4.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал) осуществляется в пределахфонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения,принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Показателипремирования работников должны отражать зависимость результатов и качестваработы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимымив определенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальнымнормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 и 4.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.7.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Размер должностного оклада руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

5.3.Руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются повышающий коэффициент сложности управления в следующихразмерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Руководитель Учреждения	1,20
Заместитель руководителя Учреждения	0,90
Главный бухгалтер	0,80

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера -премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинскойобласти, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органаисполнительной власти Сахалинской области, по форме представления опремировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области завыполнение особо важных и сложных работ, утвержденной Правительством Сахалинскойобласти, исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли учреждения от приносящей доход деятельности.

5.8.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.

5.9.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру Учреждения, определяются исходя изустановленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанномувремени.

6.Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходяиз объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета,и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей и профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год без учета средств,поступающих от приносящей доход деятельности) премиальных выплат по итогамработы в размере 6,5 должностного оклада.

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальныхвыплат по итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований дляих установления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.За счет экономии фонда оплаты труда в Учреждении могут осуществляться выплатаматериальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплатытруда.

Порядок,конкретные размеры и условия выплаты материальной помощи и единовременных премий,не входящих в систему оплаты труда, устанавливаются локальным нормативным актомУчреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актамиСахалинской области.

6.6.Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения недолжен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, органа исполнительной властиСахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения.

6.7.Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Учрежденияопределяется в порядке, установленном постановлением Правительства Сахалинскойобласти от 29.07.2019 № 324 «Об отдельных вопросах оплаты труда работниковотдельных государственных учреждений Сахалинской области».

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплатытруда работников

государственного автономного учреждения,

подведомственного министерству образования

 Сахалинской области и осуществляющего

деятельность в сфере развития человеческого капитала,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

Должностные ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ

государственного автономного учреждения,подведомственного министерству образования Сахалинской области иосуществляющего деятельность в сфере развития человеческого капитала

 

№ пп.	Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад) в рублях
1.	Начальник отдела	15661
2.	Главный специалист	14003
3.	Ведущий специалист	11240
4.	Старший специалист	10135
5.	Водитель автомобиля	7129

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного автономного учреждения,

подведомственного министерству образования

Сахалинской области и осуществляющего деятельность

в сфере развития человеческого капитала,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

РАЗМЕРЫ

повышающего коэффициента особенностей работы

 

Наименование профессии	Размер повышающего коэффициента
Начальник отдела	1,75
Главный специалист	1,65
Ведущий специалист	1,20
Старший специалист	1,15
Водитель автомобиля	0,95

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного автономного учреждения,

подведомственного министерству образования

Сахалинской области и осуществляющего деятельность

в сфере развития человеческого капитала,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классов квалификации водителямавтомобилей

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее положение определяет порядок присвоения класса квалификации(классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственногоавтономного учреждения ________________________ (далее - Учреждение).

1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классаквалификации водителям автомобилей Учреждений (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1.Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля1-го класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса»присваивается водителю автомобиля при непрерывном стаже работы в качествеводителя автомобиля не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса»присваивается водителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двухлет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

2.4.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерногоположения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;

-знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

-отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;

-соблюдения трудовой дисциплины.

2.5.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.

2.6.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждений на основании протокола комиссии.

2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

-водителю второго класса - 10% оклада;

-водителю первого класса - 25% оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1.Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правиладорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителяструктурного подразделения решением комиссии ему может быть пониженаклассность.

3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.

3.3.Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, егоповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.

4. Порядок работы комиссии

4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.

4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

-копия трудовой книжки;

-копия водительского удостоверения;

-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайствуприлагаются:

-копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;

-копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного автономного учреждения,

подведомственного министерству образования

Сахалинской области и осуществляющего деятельность

в сфере развития человеческого капитала,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителя учреждения, заместителей руководителя иглавного бухгалтера государственного автономного учреждения, подведомственногоминистерству образования Сахалинской области и осуществляющего деятельность всфере развития человеческого капитала

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Руководитель учреждения	32229
Заместитель руководителя учреждения	28683
Главный бухгалтер	25500