Постановление Правительства Сахалинской области от 06.04.2020 № 160

1.2. Настоящий Порядокопределяет мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации(далее - обучение) женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамкахрегионального проекта и механизмы их реализации.

1.3.В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:

1.3.1.Переобучение и повышение квалификации - профессиональное обучение по программампереподготовки или повышения квалификации рабочих и служащих либо получениедополнительного профессионального образования лицами, имеющими (получающими)среднее профессиональное и (или) высшее образование, по программам повышенияквалификации (в объеме не менее 16 часов) или переподготовки (в объеме не менее250 часов) женщин, относящихся к одной из категорий, указанных в подпунктах1.3.2 и 1.3.3 настоящего Порядка.

1.3.2. Женщины в период отпуска по уходу заребенком в возрасте до трех лет - женщины, на момент направления их на обучение имеющие детей в возрастедо трех лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходуза ребенком ,зарегистрированные по месту жительства на территории Сахалинской области иобратившиеся в центры занятости населения Сахалинской области (далее - центрызанятости).

1.3.3. Женщины, имеющие детей дошкольноговозраста, не состоящие в трудовых отношениях, - женщины, на момент направленияих на обучение имеющие детей в возрасте до 7 лет включительно, не состоящие втрудовых отношениях, зарегистрированныепо месту жительства на территории Сахалинской области и обратившиеся в центрызанятости.

1.4. Организация обучения женщин осуществляется путем реализацииследующих мероприятий:

1.4.1. Организацияобучения женщин в периодотпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и самостоятельнообратившихся в органы службы занятости , по направлению центров занятости.

1.4.2. Организацияобучения женщин в периодотпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет по заявкам работодателей.

1.4.3. Компенсациярасходов, связанных с направлением на обучение женщин в период отпуска по уходу заребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службызанятости .

1.4.4. Информационноесопровождение мероприятий по организации обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, атакже женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовыхотношениях и обратившихся в органы службы занятости.

1.5. Финансированиерасходов на реализацию мероприятий, указанных в подпунктах 1.4.1, 1.4.2 пункта1.4 настоящего Порядка, осуществляется за счет средств областного бюджетаСахалинской области, в том числе средств субсидии, предоставленной бюджетуСахалинской области в целях софинансирования расходных обязательств Сахалинскойобласти, возникающих при реализации регионального проекта.

1.6. Реализациямероприятий, указанных в подпунктах 1.4.1, 1.4.2 пункта 1.4 настоящего Порядка,предусматривает расходы на:

1.6.1. Оплату услугобразовательных организаций.

1.6.2. Выплату стипендииженщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовыхотношениях.

1.6.3. Комиссионноевознаграждение по банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, вразмере не более 0,5 процента
от перечисляемой суммы.

1.7. Финансированиерасходов на реализацию мероприятий, указанных в подпунктах 1.4.3, 1.4.4 пункта1.4 настоящего Порядка, осуществляется за счет средств областного бюджетаСахалинской области.

1.8. Агентство по труду изанятости населения Сахалинской области (далее - агентство) является главнымраспорядителем бюджетных средств, центры занятости - получателями бюджетныхсредств.

2. Организация обучения женщин в период отпуска по уходу
за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин,
имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в
трудовых отношениях и самостоятельно обратившихся в органы
службы занятости, по направлению центров занятости

2.1. Обучение женщин впериод отпуска по уходуза ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и самостоятельно обратившихся ворганы службы занятости (далее - женщин), организуется в организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации (далее - образовательные организации),по направлению центров занятости, в которые они обратились.

2.2. Направление женщинна обучение осуществляется при соблюдении следующих условий:

2.2.1. Обращение женщиныв центр занятости с заявлением о направлении на обучение.

2.2.2. Отнесение женщинык следующим категориям:

- женщина в периодотпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- женщина, имеющая детейдошкольного возраста, не состоящая в трудовых отношениях.

2.2.3. Отсутствие уженщины медицинских противопоказаний при направлении на обучение по профессии(специальности), образовательной программе в случае, если выбранная профессия(специальность), образовательная программа требуют предварительногомедицинского осмотра.

2.2.4. Женщина ранее непроходила обучение в рамках реализации регионального проекта.

2.2.5. Женщина не состоитна регистрационном учете в центре занятости в качестве безработного.

2.2.6. Женщиназарегистрирована по месту жительства на территории Сахалинской области.

2.3. Женщина для организации обучения обращается вцентр занятости с заявлением о направлении на обучение и представляет следующиедокументы:

-паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

-свидетельство о рождении ребенка (в случае, если свидетельство
о рождении ребенка выдано иностранным государством - его нотариальноудостоверенный перевод на русский язык);

-свидетельство об усыновлении (удочерении), выданное органами записи актовгражданского состояния или консульскими учреждениями Российской Федерации, -для усыновителей (удочерителей);

- акторгана опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя - дляопекунов и попечителей;

-документ об образовании и (или) о квалификации (при наличии);

-документ, выданный медицинской организацией, подтверждающий отсутствиемедицинских противопоказаний по выбранной профессии (специальности), образовательнойпрограмме, - в случае, если выбранная профессия (специальность),образовательная программа требуют предварительного медицинского осмотра;

-документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, - для женщин, находящихся в отпуске по уходуза ребенком в возрасте до трех лет;

-документ, подтверждающий, что женщина не состоит в трудовых отношениях(трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности), - для женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях.

2.4.Женщина вправе представить по собственной инициативе:

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

-гарантийное письмо работодателя, подтверждающее трудоустройство послепрохождения обучения на гарантированное рабочее место;

-женщина, относящаяся к категории инвалидов, - индивидуальную программуреабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке исодержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовыедействия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда.

Вслучае непредставления документов, указанных в абзацах втором, четвертомнастоящего пункта, центр занятости не позднее одного рабочего дня со дняобращения женщины запрашивает их (сведения, содержащиеся в них) в порядкемежведомственного информационного взаимодействия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

2.5.Женщина несет ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации за достоверность и актуальность сведений, содержащихся в документах,представляемых в соответствии с настоящим Порядком в центр занятости.

2.6.Направление на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, осуществляется по следующим критериям:

- поимеющейся профессии (специальности) с целью восстановления теоретических ипрактических знаний, повышения уровня квалификации;

- поновой профессии (специальности), входящей в Переченьприоритетных профессий (специальностей) и образовательных программ дляпереобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу заребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службызанятости (далее - Перечень), ежегодно утверждаемый агентством.

2.7. Направление на обучение женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях, осуществляется по следующим критериям:

- по профессиям (специальностям), входящим в Перечень;

- по профессиям (специальностям), указанным в гарантийном письмеработодателя, подтверждающем трудоустройство после прохождения обучения.

2.8. В случае непредставления женщиной гарантийного письмаработодателя, подтверждающего трудоустройство после прохождения обучения,указанного в пункте 2.4 настоящего Порядка, центр занятости оказываетсодействие женщине в трудоустройстве после прохождения обучения.

2.9. Основаниями дляотказа в выдаче направления на обучение (далее - отказ в направлении наобучение) являются:

- несоблюдение условийнаправления на обучение, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка;

- непредставление илипредставление недостоверных (неактуальных) или не в полном объеме документов,указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка;

- отсутствие регистрации женщины поместу жительства на территории Сахалинской области;

- несоответствие уровня образования(квалификации) женщины выбранной для прохождения обучения профессии(специальности), образовательной программе;

- несоответствиепрофессии (образовательной программы), выбранной женщиной, критериям обучения,указанным в пунктах 2.6, 2.7 настоящего Порядка;

- отказ женщины отобучения по выбранной профессии по направлению центра занятости.

2.10. В случае отказа отобучения по выбранной профессии (специальности), образовательной программе понаправлению центра занятости женщина вправе повторно обратиться в центрзанятости с заявлением о направлении на обучение в рамках регионального проектав порядке, предусмотренном настоящим Порядком.

2.11. Отказ в направлениина обучение (с указанием причин отказа) принимается центром занятости в течениедвух рабочих дней со дня представления заявления о направлении на обучение, вслучае направления межведомственного запроса - со дня поступления в центрзанятости запрашиваемых документов (сведений, содержащихся в них).

Центр занятостиуведомляет женщину о принятом решении при личной явке или иным способом,обеспечивающим подтверждение получения уведомления (через организации почтовойсвязи, в электронной форме)
в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

2.12. При отсутствииоснований для отказа в направлении на обучение центр занятости:

1) осуществляет подборвариантов обучения по профессиям (специальностям), образовательным программам всоответствии с критериями обучения, указанными в пунктах 2.6, 2.7 настоящегоПорядка, с учетом уровня образования и квалификации, имеющихся у женщины, атакже медицинских противопоказаний по выбранной для обучения профессии(специальности), образовательной программе;

2) в случае затрудненияженщины в выборе профессии (специальности), образовательной программы длянаправления на обучение предоставляет женщине государственную услугу попрофессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования;

3)заключает государственные контракты (договоры) в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактнойсистеме в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд» (далее - Федеральный закон «О контрактной системе в сферезакупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальныхнужд») с образовательными организациями, осуществляющими обучение на основаниилицензии на осуществление образовательной деятельности;

4) выдает направление наобучение не позднее 3 рабочих дней со дня представления женщиной всехнеобходимых документов, а в случае направления межведомственных запросов - содня получения запрашиваемых документов (без учета времени, затраченного центром занятости назаключение в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сферезакупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальныхнужд» соответствующих государственных контрактов (договоров), связанных сорганизацией обучения женщин в образовательных организациях, получения имигосударственной услуги по профессиональной ориентации, а также на прохождениеженщинами медицинского осмотра в случае подбора профессии (специальности),образовательной программы, требующей предварительного медицинского осмотра).

2.13. Обучение женщин носит интенсивный (краткосрочный) характер изавершается итоговой аттестацией, проводимой в установленном порядкеобразовательными организациями.

Продолжительность обучения устанавливается образовательнымипрограммами и не может превышать 6 месяцев.

2.14. Обучение женщин проводится по очной или очно-заочной форме,в том числе с использованием дистанционных технологий, может быть групповым илииндивидуальным.

2.15. Стоимость обучения одной женщины не может превышать
46,3 тысячи рублей за курс обучения в 2020-2021 годах, 48,6 тысячи рублей
за курс обучения в 2022 - 2024 годах.

2.16.В случае отсутствия по месту нахождения центра занятости образовательных организаций,осуществляющих обучение по требуемой профессии (специальности), образовательнойпрограмме, направление женщины на обучение в образовательные организации,расположенные в другой местности, осуществляется с ее письменного согласия.

2.17.Женщине, направляемой центром занятости на обучение в другую местность,выплачивается компенсация самостоятельно произведенных расходов, связанных с еенаправлением на обучение, в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящегоПорядка.

2.18. В период обучения женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим втрудовых отношениях и обратившимся в органы службы занятости ,выплачивается стипендия.

2.19. Размер стипендии, выплачиваемой в период обучения женщинам, указанным в пункте 2.18настоящего Порядка, устанавливается в размере минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» сучетом районного коэффициента .

2.20.Порядок выплаты стипендии устанавливается правовым актом агентства.

2.21.В случае отчисления женщины из образовательнойорганизации по причинам досрочного прекращения обучения по собственному желаниюили досрочного отчисления из образовательной организации, примененного к ней вкачестве дисциплинарного взыскания, бюджетные средства, уплаченные центромзанятости на организацию ее обучения, подлежат возврату женщиной на лицевой счет центра занятости (вслучае возврата средств в текущем году) или на лицевой счет агентства(администратора доходов) (в случае возврата средств в очередном финансовом году)в течение 60 рабочих дней с даты отчисления.

Вслучае невозврата бюджетных средств в добровольном порядке суммы бюджетныхсредств, подлежащих возврату, взыскиваются центром занятости в судебном порядкев соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.22.Центр занятости перед направлением на обучение женщины разъясняет ей условия направления на обучение, условия и порядоквозврата в областной бюджет Сахалинской области средств, израсходованныхцентром занятости на её обучение, и заключает с ней договор о направлении наобучение.

2.23.Агентство разрабатывает, утверждает и доводит до центров занятости формудоговора о направлении на обучение.

2.24.Женщина в течение 10 рабочих дней после окончания обучения представляет в центрзанятости подлинники документов о квалификации, выданные после завершенияобучения по направлению центра занятости (диплом, свидетельство, удостоверениеи т.д.).

2.25.Центр занятости ведет учет занятости женщин, прошедших обучение в рамкахрегионального проекта.

3. Организация обучения женщин в период отпуска по уходу
за ребенком в возрасте до трех лет по заявкам работодателей

3.1. По заявкамработодателей осуществляется обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет (далее именуемые в настоящем разделе -работницы).

3.2. В целях организацииобучения работниц по заявкам работодателей работодатель подает в центр занятости следующие документы:

-заявку на организацию обучения;

-согласие работницы, планируемой к направлению на обучение, на обработку центромзанятости своих персональных данных и персональных данных ребенка;

-согласие работницы на прохождение обучения по профессии (специальности),образовательной программе, указанным в заявке работодателя.

3.3.Работодатель до направления центром занятости на обучение работниц, указанных взаявке, вправе внести изменения в заявку, поданную
в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Порядка, с приложением соответствующихдокументов, указанных в абзацах третьем, четвертом пункта 3.2 настоящегоПорядка.

3.4.Основаниями отказа в приеме заявки работодателя являются:

-непредставление или представление не в полном объёме документов, указанных впункте 3.2 настоящего Порядка;

-включение в заявку работниц, ранее проходивших обучение в рамках реализациимероприятий регионального проекта.

3.5. Обучение работниц осуществляется вобразовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательнойдеятельности, по направлению центра занятости, в который работодателем былаподана заявка.

3.6.Центр занятости не позднее трех рабочих дней после получения заявки (измененийв заявку) работодателя организует обучение работниц на основаниигосударственных контрактов (договоров), заключенных в соответствии сФедеральным законом «О контрактной системе в сферезакупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальныхнужд» с образовательными организациями.

3.7. Не позднее одного рабочего дня с датызаключения государственного контракта (договора) с организацией, осуществляющейобразовательную деятельность по выбранной работодателем образовательнойпрограмме, центр занятости направляет работодателю проект договора о направлениина обучение работницы, подписанный со стороны центра занятости, для подписанияего работодателем и работницей.

3.8.Агентство разрабатывает, утверждает и доводит до центров занятости формудоговора о направлении на обучение работниц.

3.9.После подписания договора всеми сторонами работница обращается в центрзанятости для получения направления на обучение в образовательную организацию ипредставляет следующие документы:

-паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

-свидетельство о рождении ребенка (в случае, если свидетельство о рожденииребенка выдано иностранным государством, - его нотариально удостоверенныйперевод на русский язык);

-свидетельство об усыновлении (удочерении), выданное органами записи актовгражданского состояния или консульскими учреждениями Российской Федерации, -для усыновителей (удочерителей);

- акторгана опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя - дляопекунов и попечителей;

-документ об образовании и (или) о квалификации (при наличии);

-документ, выданный медицинской организацией, подтверждающий отсутствиемедицинских противопоказаний по выбранной профессии (специальности),образовательной программе, - в случае, если выбранная профессия(специальность), образовательная программа требуют предварительногомедицинского осмотра;

-документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет.

3.10.Работница вправе представить по собственной инициативе:

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

-женщина, относящаяся к категории инвалидов, - индивидуальную программу реабилитацииили абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащуюрекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия(функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда.

Вслучае непредставления документов, указанных в настоящем пункте, центрзанятости не позднее одного рабочего дня со дня обращения женщины запрашиваетих (сведения, содержащиеся в них) в порядке межведомственного информационноговзаимодействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.11. Направление (отказ в направлении) наобучение работницы выдается центром занятости не позднее 3 рабочих дней со дняпредставления работницей всех необходимых документов, а в случае направлениямежведомственного запроса - со дня получения запрашиваемых документов.

3.12. Основаниями дляотказа в направлении работницы на обучение являются:

- непредставление илипредставление недостоверных (неактуальных) или не в полном объеме документов,указанных в пункте 3.9 настоящего Порядка;

-отсутствие сведений о работнице в заявке, поданной работодателем в соответствиис пунктом 3.2 настоящего Порядка;

- незаключение (расторжение) договора, предусмотренного пунктом 3.7 настоящегоПорядка;

-отсутствие регистрации работницы по месту жительства на территории Сахалинскойобласти;

-наличие медицинских противопоказаний для работы по выбранной профессии(специальности), образовательной программе в случае, если выбранная профессия (специальность),образовательная программа требуют предварительного медицинского осмотра;

-уровень образования работницы не соответствует выбранной для прохожденияобучения профессии (специальности), образовательной программе;

-повторное обучение работницы в рамках реализации мероприятий региональногопроекта.

3.13. Обучение работниц носит интенсивный(краткосрочный) характер и завершается аттестацией, проводимой в установленномпорядке образовательными организациями.

Продолжительность обучения устанавливается образовательнымипрограммами и не должна превышать 6 месяцев.

3.14. Стоимость обучения одной женщины не может превышать
46,3 тысячи рублей за курс обучения в 2020-2021 годах, 48,6 тысячи рублей
за курс обучения в 2022 - 2024 годах.

3.15. Повторное обучение работниц в рамках реализации мероприятийпо обучению женщин в рамках регионального проекта не допускается.

3.16. Обучение работниц проводится по очной или очно-заочнойформе, в том числе с использованием дистанционных технологий, может бытьгрупповым или индивидуальным.

3.17.В случае отсутствия по месту нахождения центра занятости образовательныхорганизаций, осуществляющих обучение по требуемой профессии (специальности),образовательной программе, направление работницы на обучение в образовательныеорганизации, расположенные в другой местности, осуществляется с ее письменногосогласия.

3.18.Работнице, направленной центром занятости на обучение в другую местность,выплачивается компенсация самостоятельно произведенных расходов, связанных с еенаправлением на обучение, в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящегоПорядка.

3.19.В случае отчисления работницы из образовательной организации по причинамдосрочного прекращения обучения по собственному желанию или досрочногоотчисления из образовательной организации, примененного к ней в качестведисциплинарного взыскания, бюджетные средства, уплаченные центром занятости наорганизацию её обучения, подлежат возврату работницей на лицевой счет центразанятости (в случае возврата средств в текущем году) или на лицевой счетагентства (администратора доходов)
(в случае возврата средств в очередном финансовом году) в течение
60 рабочих дней с даты отчисления.

Вслучае невозврата бюджетных средств в добровольном порядке суммы бюджетныхсредств, подлежащих возврату, взыскиваются центром занятости в судебном порядкев соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.20.Центр занятости перед направлением работницы на обучение разъясняет ей условиянаправления на обучение, условия и порядок возврата в бюджет Сахалинскойобласти средств, израсходованных центром занятости на её обучение.

3.21.Работница в течение 10 рабочих дней по окончании обучения представляет в центрзанятости подлинники документов о квалификации, выданных после завершенияобучения по направлению центра занятости (диплом, свидетельство, удостоверениеи т.д.).

3.22.Работодатель информирует центр занятости о выходе работницы из отпуска по уходуза ребенком в возрасте до трех лет в течение трех рабочих дней с даты изданиясоответствующего локального акта.

4. Компенсация расходов, связанных
с направлением на обучение женщин

4.1. Женщинам, направленным на обучение центромзанятости, выплачивается компенсация самостоятельно произведенных расходов,предусмотренных настоящим пунктом (далее – компенсация расходов), в следующихразмерах:

1)расходы по проезду к месту обучения в образовательную организацию вне местафактического проживания и обратно (включая страховой взнос на обязательноеличное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлениюпроездных документов, расходы за пользование на железнодорожном и водномтранспорте постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов,подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

-железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

-морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий(при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

-внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортныхмаршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячихместах;

-воздушным транспортом – по тарифу экономического класса (по кратчайшемумаршруту следования);

-автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2)расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности втечение одного месяца, не более 33000 рублей (из расчета не более 1100 рублей всутки в течение 30 дней);

3)расходы на оплату медицинского осмотра при направлении на обучение по профессии(специальности), образовательной программе, требующим предварительногомедицинского осмотра, - в размере фактически произведенных затрат,подтвержденных платежными документами, но не более 6000 рублей;

4)расходы на оплату государственной пошлины, а также иных обязательных платежей исборов, предусмотренных действующим законодательством, за сдачуквалификационного экзамена и (или) выдачу документа установленного образца приполучении профессии (специальности), требующей прохождения квалификационногоэкзамена и (или) получения документа установленного образца на правоосуществления соответствующей деятельности, - в размерах, установленныхзаконодательством Российской Федерации.

4.2.Компенсация расходов осуществляется в форме оказания финансовой поддержки.

4.3.Женщинам не возмещаются расходы, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка,если указанные расходы произведены работодателем.

4.4.Для получения компенсации расходов женщина в течение 30 рабочих дней со днязавершения обучения обращается в центр занятости и представляет следующиедокументы:

-паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющийличность;

-заявление о выплате компенсации;

-оригиналы документов, подтверждающих расходы, предусмотренные пунктом 4.1настоящего Порядка;

-справку, выданную работодателем, о неосуществлении им расходов, указанных впункте 4.1 настоящего Порядка.

4.5.Затраты женщины, связанные с направлением на обучение, компенсируются вразмере, не превышающем размеры, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка.

4.6.Центр занятости в течение 60 рабочих дней со дня поступления документов,предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Порядка, рассматривает их и принимаетрешение о выплате компенсации расходов или об отказе в выплате компенсациирасходов.

Центрзанятости в течение 5 календарных дней со дня принятия решения направляетженщине уведомление о принятом решении.

Вслучае принятия решения об отказе в выплате компенсации центр занятостинаправляет женщине уведомление с указанием причины отказа, приложив оригиналыдокументов, представленные в центр занятости.

4.7.Центр занятости при принятии решения о выплате компенсации женщине перечисляетденежные средства на ее лицевой счет, открытый в российской кредитнойорганизации, в течение 10 рабочих дней после дня принятия решения о выплатекомпенсации.

4.8.Размер комиссионного вознаграждения по банковским операциям, возникающим призачислении компенсации расходов, связанных с направлением на обучение женщины,определяется соответствующим договором с кредитной организацией.

4.9.Основаниями для отказа в выплате компенсации расходов являются:

1)непредставление документов, предусмотренных пунктами 2.24, 3.21 настоящегоПорядка;

2)непредставление в течение 30 рабочих дней со дня завершения обучениядокументов, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Порядка;

3) установлениефакта представления подложных или содержащих недостоверные сведения документов,предусмотренных пунктами 2.24, 3.21, 4.4 настоящего Порядка;

4)досрочное прекращение женщиной обучения по собственному желанию или досрочноеотчисление ее из образовательной организации, примененное к ней в качестведисциплинарного взыскания;

5)ненаправление центром занятости женщины на обучение;

6)оплата работодателем расходов, связанных с направлением на обучение женщины.

5. Информационное сопровождение мероприятий
по организации обучения женщин

5.1. Информационноесопровождение мероприятий по организации обучения женщин (далее -информационное сопровождение) осуществляется путем:

5.1.1. Изготовления ираспространения буклетной продукции, баннеров и другой аналогичной продукции поорганизации обучения женщин.

5.1.2. Размещенияинформации в средствах массовой информации.

5.1.3. Размещенияинформации на официальном сайте агентства, на интернет-портале попрофессиональной ориентации населения Сахалинской области «Моя карьера» идругих интернет-ресурсах.

5.2. Информационноесопровождение по направлениям, указанным в подпунктах 5.1.1 и 5.1.2 пункта 5.1настоящего Порядка, осуществляется на основании государственных контрактов(договоров), заключенных агентством, центрами занятости в соответствии сФедеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».