Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 01.04.2020 № 973-па

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 01.04.2020  № 973-па

 

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников муниципального автономного  учреждения «Культурно-туристическийцентр»

 

В соответствии сост. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск» администрация города Южно-Сахалинскапостановляет:

1.         Утвердить Положениео системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения«Культурно-туристический центр» (приложение).

2.         Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств,предусмотренных на оплату труда муниципального автономного учреждения«Культурно-туристический центр» в планах финансово-хозяйственнойдеятельности  на соответствующий финансовый год.

3.       Опубликовать настоящее постановлениеадминистрации города в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить наофициальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контрольисполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента культуры и туризма администрациигорода Южно-Сахалинска.

 

 

Исполняющий обязанности мэрагорода                                                             Н.Ю.Куприна

 

 

 

Приложение Утверждено постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 01.04.2020 № 973-па

Положение

о системе оплаты трудаработников муниципального автономного учреждения «Культурно-туристическийцентр»

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальногоавтономного учреждения «Культурно-туристический центр» (далее - Учреждение) иприменяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Понятия итермины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработнаяплата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностейвключает:

- оклады(должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающиекоэффициенты;

- выплатыстимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесениеработников Учреждения к профессиональным квалификационным группамосуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Наименованиядолжностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих,профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.

1.6. Лица, принимаемыена работу, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями или профессиональными стандартами (при наличии),но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.

Указанная Комиссиясоздается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приемана работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.7. Условия оплатытруда работников Учреждения, в том числе установленный им оклад (должностнойоклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, ихразмеры являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата трудаработников, работающих по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определениеразмеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности(профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей (профессий).

1.10. Штатноерасписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включают всебя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочихУчреждения.

 

2. Установление окладов(должностных окладов),

повышающих коэффициентов

 

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов и служащихустанавливаются  на основании требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. Окладыпрофессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемыхадминистрацией города Южно-Сахалинска, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.

Квалификационныеразряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Размер оклада(должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.4. РаботникамУчреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициентобразования;

- коэффициент уровняуправления;

- коэффициентпрофессиональной квалификационной группы;

- коэффициентспецифики работы;

- коэффициентмасштаба управления.

Размеры выплат поповышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

2.4.1. Повышающийкоэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшегопрофессионального образования по должностям, квалификационные характеристикикоторых содержат требования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.

2.4.2. Повышающийкоэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника взависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения, вследующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий хозяйством	0,3

2.4.3. Повышающийкоэффициент профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ)устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости отпрофессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующаяпрофессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,55
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,60
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,65
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	0,65
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,55
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,55

Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда , повышающий коэффициент ПКГ устанавливается кдолжностному окладу в размере 0,65.

2.4.4. Повышающейкоэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу работникамУчреждения, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии «водительавтомобиля». Размер повышающего коэффициента специфики работы составляет 0,65.

2.4.5. Повышающийкоэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу работников,должности которых отнесены к отраслевым к профессиональным группам:

- должностиспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда — в размере 0,6;

- должности рабочихпрофессий — в размере 0,3;

- должностиспециалистов и служащих общеотраслевых должностей — в размере 0,6.

2.5. Применениеповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),  предусмотренных пунктом 2.4настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

 

3. Выплаты компенсационногохарактера

 

3.1. РаботникамУчреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, -доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата засовмещение профессий (должностей);

- доплата зарасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплатаза работу в ночное время;

- повышенная оплатаза сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент,процентная надбавка.

3.2. Доплата кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время прои зводится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до6 часов утра).

Повышенную оплатунеобходимо устанавливать в размере 40 процентов части оклада (должностногооклада), рассчитанных за час работы.

3.6. Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2., 3.4, 3.5,3.6 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8. К заработнойплате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентнаянадбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательствомСахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

 

4. Выплаты стимулирующегохарактера

 

4.1. В целяхстимулирования к качественному результату труда и поощрения работников завыполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты закачество выполняемых работ в виде надбавок:

- запрофессиональное мастерство;

- за классностьводителям автомобилей;

4.1.2. Надбавка застаж непрерывной работы;

4.1.3. Премиальныевыплаты в виде премии по итогам работы (за месяц, за год), за выполнение особоважных и срочных работ.

4.2. Надбавка запрофессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры ипорядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.3. Водителямавтомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливаетсяежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с Примерным положением (приложение № 2 к настоящемуПоложению).

4.4. Работникам Учреждения устанавливаетсянадбавка за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размеры надбавки, %
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

 

4.4.1. Надбавка за стаж непрерывной работыв Учреждении (далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностногооклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается как по основномуместу работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавканачисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.

4.4.2. Право на изменение размера надбавкивозникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся вУчреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплатунадбавки.

При наступлении у работника права наназначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодномили ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другиепериоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

4.4.3. Исчисление стажа работыпроизводится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определениястажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могутбыть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнегоместа работы, архивная справка и т.п.).

Исчисление стажа работы производится вкалендарном порядке.

После определения стажа работы вУчреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказапередается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которомуустанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшемпроизводится на основании приказа директора Учреждения по мере достижениястажа, дающего право на увеличение надбавки.

4.4.4. В стаж работы, необходимый дляустановления надбавки, засчитываются:

- периоды работы в организациях(организациях) культуры и туризма независимо от ведомственной принадлежности;

- периоды работы на руководящих должностяхили в качестве специалистов по культуре и туризму в отделах и управленияхкультуры и туризма.

4.4.5. Не прерывает непрерывный стажработы, но не включается в него:

- период времени нахождения на пенсии,если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа ворганизации (организациях) культуры и туризма независимо от ведомственнойпринадлежности;

- период обучения в образовательнойорганизации высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуре,если этим периодам непосредственно предшествовала работа в организации(организациях) культуры и туризма независимо от ведомственной принадлежности,при условии трудоустройства в организацию (организации) культуры и туризманезависимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев послеокончания образовательной организации.

4.4.6. Стаж работы сохраняется, еслиперерыв в работе не превысил одного месяца:

- со дня увольнения из организации(организаций) культуры и туризма независимо от ведомственной принадлежности;

- после прекращения полномочий депутата,исполнение которых следовало непосредственно за работой в организации(организациях) культуры и туризма независимо от ведомственной принадлежности;

- после прекращения инвалидности илиболезни, вызвавших увольнение из организации (организаций) культуры и туризманезависимо от ведомственной принадлежности.

4.4.7. Стаж работы сохраняется не позднеешести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией или сокращениемчисленности (штата работников) организации (организаций) культуры и туризманезависимо от ведомственной принадлежности.

4.4.8. Женам (мужьям) военнослужащих,увольняющимся с работы по собственному желанию из организации (организаций)культуры и туризма независимо от ведомственной принадлежности в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы непрерывный стаж работы непрерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости отналичия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерывунепосредственно предшествовала работа в организации (организациях) культуры итуризма независимо от ведомственной принадлежности.

4.5. Выплата премии по итогам работы (замесяц, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказаруководителя по результатам оценки результативности и качества работы работниковна основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников(критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражатьзависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, бытьконкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Премия за выполнение особо важных исрочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнениеособо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителяУчреждения;

- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности;

- наставничество, осуществляемое вотношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности,предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникамУчреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаютсялокальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера,предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени.

4.8. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).

4.9. При наличии экономии по фонду оплатытруда работникам Учреждения могут производиться выплаты социального характера,включая оказание материальной помощи.

Порядок, конкретные размеры и условияоказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения овыплатах социального характера или коллективным договором, при разработкекоторых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учрежденийможет устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождениемдетей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или егоблизких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждениемимущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденныхобстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другиечрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведениемспециализированного лечения работника или его близких родственников (родители,супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи наосновании письменного заявления работника (близких родственников умершегоработника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимаетруководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководительотраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты трудаработникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодексаРоссийской Федерации положениями о премировании в Учреждении могутпредусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летиемсо дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками- до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом напенсию - до 5000 рублей.

Выплата материальной помощи,единовременной премии производится без начисления районного коэффициента ипроцентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Единовременная выплата за высокиерезультаты работы устанавливается работникам Учреждения, занявшим высшие местав региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качествав своей категории учреждений. Единовременная выплата по результатам работыпредусматривается работнику за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты единовременной выплаты по результатам работы устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

 

5. Условия оплаты трударуководителя Учреждения,

его заместителей

 

5.1. Заработная плата директора Учреждения, егозаместителей состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной окладдиректору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 3«Должностной оклад директора культурно-туристического центра» к настоящемуПоложению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителю директораУчреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада директораУчреждения соответственно.

5.4. Директору Учреждения, его заместителюустанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштабауправления, который зависит от штатной численности Учреждения, в следующихразмерах:

 

Организация	Штатная численность организации, ед.	Размер повышающего коэффициента
МАУ «Культурно-туристический центр»	до 40 включительно	0,60
	свыше 40 до 80 включительно	0,85
	свыше 80	1,10

 

Директору, заместителю директора Учрежденияустанавливается повышающий коэффициент специфики работы, который зависит отособенностей функционирования автономного учреждения, в следующих размерах:

 

Наименования автономного учреждения	Размер повышающего коэффициента
МАУ «Культурно-туристический центр»	0,3

 

5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, егозаместителю могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения.

Выплаты компенсационного характера директоруУчреждения, его заместителю исчисляются исходя из размера установленногодолжностного оклада.

Выплаты компенсационного характера директоруУчреждения устанавливаются учредителем Учреждения.

5.6. Премирование директора Учреждения по итогамработы за отчетный период (месяц, год) осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения.

Директор Учреждения может быть премирован завыполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнениятаких работ.

Размеры премирования директора Учреждения, порядок икритерии премирования устанавливаются учредителем Учреждения.

Директор Учреждения может быть премированединовременной выплатой за высокие результаты работы. Премия устанавливаетсяруководителю Учреждения, занявшему высшие места в региональных рейтингах порезультатам проведенной независимой оценки качества в своей категорииорганизаций. Размеры премирования директора Учреждения единовременной выплатой,порядок и критерии премирования устанавливаются учредителем Учреждения.

5.7. Заместителю руководителя Учрежденияустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом4.1.3 настоящего Положения.

 

6. Формирование фонда оплаты труда

и другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется накалендарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной муниципальномуУчреждению на возмещение затрат, связанных с оказанием им в соответствии смуниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Средства для формирования фонда оплаты трудаопределяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов покаждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационногои стимулирующего характера по согласованию с Учредителем.

6.3. При планировании объемов средств, необходимых наоплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также наоплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске,расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающимнепрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающихнепрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливаетсяУчредителем.

6.4. При формировании фонда оплаты труда работниковУчреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения для:

1) рабочих - не менее 70 процентов от суммыдвенадцатикратного размера окладов;

2) директора Учреждения, его заместителя - не менее 50процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада;

3) других категорий работников, не указанных внастоящем пункте, - не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размерадолжностных окладов.

6.5. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты,кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения, производятся исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.6. Формирование фонда оплаты труда работниковУчреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.

 

Приложение № 1 к Положению  о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Культурно-туристический центр»

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫРУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

 

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	9104
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам	10217
	Специалист	10217
	Юрисконсульт	10217
	Специалист по закупкам	10217
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер-программист	14116
	Ведущий инженер	14116
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	15786

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 к Положению  о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Культурно-туристический центр»

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯКЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности)водителям автомобилей (далее - водители) муниципального учреждения____________________________ (далее - Учреждение).

1.2. Присвоениекласса квалификации водителям производится комиссией по присвоению классаквалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

 

2. Условия и порядокприсвоения класса квалификации

 

2.1.Классы квалификации «водитель 2-го класса», «водитель 1-го класса» могут бытьприсвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовкупо единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающейправо управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D»,«E»).

2.2.Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоенводителю автомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиляне менее трех лет.

2.3.Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоенводителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качествеводителя автомобиля 2-го класса.

2.4.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2 , 2.3 настоящего Примерногоположения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;

- знанияслесарного дела в необходимом ему объеме работ;

- отсутствияперерасходов топлива против установленных норм;

- соблюдениятрудовой дисциплины.

2.5. Вопрос оприсвоении класса квалификации (классности) рассматривается комиссией наосновании заявления водителя.

2.6. Присвоениекласса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учрежденияна основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячнаянадбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю второгокласса - 10% оклада;

- водителю первогокласса - 25% оклада.

 

3. Порядок понижения классаквалификации

 

3.1.Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, походатайству руководителя структурного подразделения решением комиссииему может быть понижена классность.

3.2. Понижениекласса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учрежденияна основании протокола комиссии.

3.3. Водителям,которым было произведено понижение класса квалификации (классности), егоповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.

 

4. Порядок работы комиссии

 

4.1. Подготовка иорганизация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работыкомиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя.Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двухтретей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов отчисла ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членовкомиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявлениеводителя о присвоении класса квалификации (классности) на имя председателякомиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовойкнижки;

- копияводительского удостоверения;

- ходатайство оприсвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайстворуководителя структурного подразделения о понижении водителю классаквалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:

- копиидокументов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;

- копиидокументов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6.Решение комиссии оформляется п ротоколом,который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа.

 

 

 

 

Приложение № 3 к Положению  о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Культурно-туристический центр»

 

 

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

ДИРЕКТОРА (РУКОВОДИТЕЛЯ)

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
Директор	28047

consultantplus://offline/ref=DBBC3B31AA450E0B8D0D47DBFB0346B00E55DBA96CE527DD2360E1F9822FB5492631E22BAA05D0F46A9D1601B4898CC31A60F0855194322C082CDEKAz0F