Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 21.02.2020 № 485-па

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 21.02.2020 № 485-па

 

О внесении изменений в постановления администрациигорода Южно-Сахалинска от 16.08.2013 № 1505, от 22.10.2015 №2847-па, от 19.08.2015 № 2192-па, от 15.07.2015 № 1751-па

 

В соответствии со ст. 144Трудового кодекса Российской Федерации, Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:

 

1. Внести в постановление администрации городаЮжно-Сахалинска от 16.08.2013 № 1505 "Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительногообразования городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сферекультуры" (далее - постановление) изменение:

1.1. В пункте 7.3 Положения о системеоплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительногообразования городского округа «Город Южно-Сахалинск» в сфере культуры,утвержденного постановлением, цифры «55» заменить цифрами «70».

2. Внести в постановление администрации городаЮжно-Сахалинска от 22.10.2015 № 2847-па "Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работников муниципальных бюджетных библиотечных учрежденийгородского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - постановление)следующие изменения:

2.1. Внести в Положение о системе оплаты трудаработников муниципальных бюджетных библиотечных учреждений городского округа"Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением, следующиеизменения:

2.1.1. Пункт 2.11 изложитьв следующей редакции:

«2.11. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы,к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующихразмерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	0,55
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	0,55
Должности работников культуры, искусства и кинематографии	0,80
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,90
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1,00
Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровней	1,10

 

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющихработы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящему Положению),повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк должностному окладу в размере 1,1.».

2.1.2. В пункте 6.4 цифры «55» заменить цифрами «70».

3. Внести в постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от от 19.08.2015 № 2192-па "Обутверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальныхкультурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха,аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "ГородЮжно-Сахалинск" (далее - постановление) следующие изменения:

3.1. Внести в Положение осистеме оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговыхорганизаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичныхкультурно-досуговых организаций городского округа «Город Южно-Сахалинск»,утвержденное постановлением, следующие изменения:

3.1.1. Пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

«2.12. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы,к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующихразмерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	0,55
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	0,55
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	0,45
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	0,45
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,55
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	0,60
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	0,65
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	0,65
Общеотраслевые должности служащих пятого уровня	0,65

 

Работникам, занимающим должности специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящемуПоложению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группыустанавливается к должностному окладу в размере 0,65.».

3.1.2. Абзац пятый пункта 2.13 изложить в следующейредакции:

«- должности рабочих профессий:

- в размере 0,3 для муниципальных бюджетныхучреждений;

- в размере 0,5 для муниципальных автономныхучреждений.».

3.1.3. В пункте 6.4 цифры «55» заменить цифрами «70».

4. Внести в постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от 15.07.2015 № 1751-па "Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников муниципальных бюджетных организаций, осуществляющих концертнуюдеятельность, подведомственных Департаменту культуры администрации городаЮжно-Сахалинска" (далее - постановление) следующие изменения:

4.1. Внестив Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных организаций, осуществляющих концертную деятельность,подведомственных Департаменту культуры администрации города Южно-Сахалинска»,утвержденное постановлением, следующие изменения:

4.1.1. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы,к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующихразмерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	0,55
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	0,55
Должности работников культуры, искусства и кинематографии	0,50
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,9
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1,00
Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровней	1,10

 

Работникам, занимающимдолжности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,55.».

4.1.2. Раздел V изложить в следующей редакции:

«V. Условия оплаты труда директора организации, егозаместителей, художественного руководителя, главного бухгалтера

 5.1. Заработная платадиректора организации, его заместителей, художественного руководителя, главногобухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

 5.2. Должностной окладдиректору организации устанавливается в соответствии с приложением № 4"Должностной оклад руководителей организаций" к настоящему Положению.

 5.3. Размеры должностныхокладов художественному руководителю, заместителям директора организации иглавному бухгалтеру устанавливаются на 10, 15 и 20 процентов ниже должностногооклада директора организации соответственно.

 5.4. Директору организации,его заместителям, художественному руководителю, главному бухгалтеруустанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштабауправления.

Размеры выплат поповышающему коэффициенту к должностным окладам определяются путем умноженияразмера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициентмасштаба управления устанавливается в зависимости от количества штатных единицв штатном расписании организации, а также за наличие в оперативном управленииотдельного строения, здания в следующих размерах:

 

Количество штатных единиц в штатном расписании организации	Размер коэффициента
до 10	0,2
10 до 20	0,4
свыше 20	0,6

 

Размер повышающегокоэффициента масштаба управления увеличивается на 0,1 при наличии в оперативномуправлении отдельного строения, здания, занимаемого организацией.

 5.5. С учетом условий трудадиректору организации, его заместителям, художественному руководителю, главномубухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационногохарактера директору организации, его заместителям, художественномуруководителю, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленногодолжностного оклада.

Выплаты компенсационногохарактера директору организации устанавливаются Департаментом культуры.

 5.6. Премирование директораорганизации по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.

Директор организации можетбыть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно поитогам выполнения таких работ. Размеры премирования директора организации,порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом культурыадминистрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочияучредителя.

Директор организации можетбыть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премияустанавливается руководителям организаций, занявшим высшие места в региональныхрейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своейкатегории учреждений. Размеры премирования директора организации единовременнойвыплатой, порядок и критерии премирования устанавливаются руководителем отраслевого(функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющегофункции и полномочия учредителя организации.

5.7. Художественномуруководителю, заместителям директора организации, главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4.1.3, 4.1.4настоящего Положения.

5.8. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные директору организации, его заместителям,художественному руководителю, главному бухгалтеру, исчисляются исходя изразмера установленного должностного оклада.».

4.1.3. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. При формировании фонда оплаты труда работниковорганизации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату премий в соответствиис подпунктом 4.1.3 настоящего Положения для:

- рабочих - не менее 70процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

- руководителям,специалистам и служащим организаций - не менее 50 процентов от суммыдвенадцатикратного размера должностных окладов».

5. Опубликовать настоящее постановление в газете«Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска.

6. Контроль исполнения постановления администрациигорода возложить на директора Департамента культуры администрации городаЮжно-Сахалинска.

 

 

Мэр города                                                                                                                С.А.Надсадин