Постановление Правительства Сахалинской области от 17.02.2020 № 62

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 17 февраля2020 г. № 62

г. Южно-Сахалинск

О системе оплатытруда работников областного казенного учреждения «Центр по обеспечениюдеятельности службы занятости населения Сахалинской области»

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты трудаработников областного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельностислужбы занятости населения Сахалинской области» (прилагается).

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетнойсмете учреждения на соответствующий финансовый год.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете«Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинскойобласти, на «Официальном интернет-портале правовой информации».

4. Настоящеепостановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 01 февраля 2020 года.

 

Председатель Правительства Сахалинской области

А.В.Белик

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников областного казенногоучреждения «Центр по обеспечению деятельности службы занятости населенияСахалинской области»

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областногоказенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности службы занятостинаселения Сахалинской области» (далее - Учреждение), и применяется приопределении условий оплаты труда при разработке коллективного договора,соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады);

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.Наименования профессий рабочих Учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям профессий рабочих и квалификационным требованиямк ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.

1.4.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.5.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.7.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов ипрофессии рабочих Учреждения.

2. Установлениеокладов (должностных окладов),

повышающихкоэффициентов

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителемУчреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

2.2.Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласноприложению № 1 к настоящему Положению.

2.3.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4.Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах исроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственныхгражданских служащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент особенностей работы;

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент специфики работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникамУчреждения к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению.

2.7.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник отдела	2,2
Заместитель главного бухгалтера	2,1
Ведущий (бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), юрисконсульт, экономист)	2,0

 

2.8.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладуинженеру-программисту (программисту) (ведущему, I категории, II категории) вразмере 0,15.

2.9.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренных пунктами 2.6 - 2.8 настоящего Положения, не образует новыйоклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

4. Выплатыстимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- запрофессиональное мастерство;

- заклассность водителям автомобилей;

4.1.2. премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

 

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с Примерным положением о порядке присвоения классовквалификации водителя автомобиля (приложение № 3 к настоящему Положению).

4.4. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал ит.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценкирезультативности и качества работы работников на основании показателейпремирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.7.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

егозаместителей и главного бухгалтера

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента сложностиуправления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Размеры должностного оклада руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящемуПоложению.

5.3. Повышающийкоэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладуруководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в размере 1,20.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путемумножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

5.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

5.8.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.

5.9.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные руководителю Учреждения,его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

5.10.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру определяются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6.Формирование фонда оплаты труда

идругие вопросы оплаты труда

6.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитовбюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период,предусмотренных Учреждению.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей (профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии),повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, включая руководителяучреждения, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год)премиальных выплат по итогам работы в размере 6,6 оклада (должностного оклада).

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплатпо итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применениемрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

6.6. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не долженпревышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, органа исполнительной властиСахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения.

6.7.Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Учрежденияопределяется в порядке, установленном постановлением Правительства Сахалинскойобласти от 29.07.2019 № 324 «Об отдельных вопросах оплаты труда работниковотдельных государственных учреждений Сахалинской области».

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты труда работников

областного казенного учреждения «Центр по

обеспечению деятельности службы занятости

населения Сахалинской области»,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ

 

№ пп.	Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад) в рублях
1.	Начальник отдела	15661
2.	Заместитель главного бухгалтера	14850
3.	Ведущий бухгалтер	14003
4.	Ведущий инженер	14003
5.	Ведущий инженер-программист (программист)	14003
6.	Ведущий экономист	14003
7.	Ведущий юрисконсульт	14003
8.	Бухгалтер I категории	11240
9.	Инженер I категории	11240
10.	Инженер-программист (программист) I категории	11240
11.	Специалист по охране труда I категории	11240
12.	Экономист I категории	11240
13.	Юрисконсульт I категории	11240
14.	Бухгалтер II категории	10688
15.	Инженер II категории	10688
16.	Инженер-программист (программист) II категории	10688
17.	Специалист по охране труда II категории	10688
18.	Экономист II категории	10688
19.	Юрисконсульт II категории	10688
20.	Бухгалтер	10135
21.	Инженер	10135
22.	Инженер-программист (программист)	10135
23.	Специалист по кадрам	10135
24.	Специалист по связям с общественностью	10135
25.	Специалист по охране труда	10135
26.	Экономист	10135
27.	Юрисконсульт	10135
28.	Техник I категории	9398
29.	Техник II категории	9031
30.	Инспектор по кадрам	8664
31.	Техник	8664
32.	Водитель автомобиля	7129

 

 

приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда работников

областного казенного учреждения «Центр по

обеспечению деятельности службы занятости

населения Сахалинской области»,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

РАЗМЕРЫ

повышающего коэффициента особенностей работы

 

№ пп.	Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1.	Бухгалтер I категории	2,55
2.	Инженер I категории	2,55
3.	Инженер-программист (программист) I категории	2,55
4.	Специалист по охране труда I категории	2,55
5.	Экономист I категории	2,55
6.	Юрисконсульт I категории	2,55
7.	Бухгалтер II категории	2,25
8.	Инженер II категории	2,25
9.	Инженер-программист (программист) II категории	2,25
10.	Специалист по охране труда II категории	2,25
11.	Экономист II категории	2,25
12.	Юрисконсульт II категории	2,25
13.	Бухгалтер	1,95
14.	Инженер	1,95
15.	Инженер-программист (программист)	1,95
16.	Специалист по кадрам	1,95
17.	Специалист по связям с общественностью	1,95
18.	Специалист по охране труда	1,95
19.	Экономист	1,95
20.	Юрисконсульт	1,95
21.	Техник I категории	1,85
22.	Техник II категории	1,80
23.	Инспектор по кадрам	1,75
24.	Техник	1,75
25.	Водитель автомобиля	1,10

 

 

приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда работников

областного казенного учреждения «Центр по

обеспечению деятельности службы занятости

населения Сахалинской области»,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классов квалификации водителямавтомобилей

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации(классности) водителям автомобилей (далее - водители) областного казенногоучреждения __________________________________________ (далее - Учреждение).

1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классаквалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2.Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1.Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля1-го класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).

2.2.Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менеетрех лет.

2.3.Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителяавтомобиля 2-го класса.

2.4.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения,присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасностии рабочих инструкций;

-знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

-отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;

-соблюдения трудовой дисциплины.

2.5.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.

2.6.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.

2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

-водителю второго класса - 10% оклада;

-водителю первого класса - 25% оклада.

3.Порядок понижения класса квалификации

3.1.Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правиладорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурногоподразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.

3.3.Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, егоповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.

4.Порядок работы комиссии

4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.

4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

-копия трудовой книжки;

-копия водительского удостоверения;

-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:

-копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;

-копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5.Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

 

приложение № 4

к Положению о системе оплаты труда работников

областного казенного учреждения «Центр по

обеспечению деятельности службы

занятости населения Сахалинской области»,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера

 

№ пп.	Наименование должности	Должностной оклад в рублях
1.	Руководитель учреждения	32190
2.	Заместитель руководителя	28914
3.	Главный бухгалтер	25500