Постановление Правительства Сахалинской области от 22.01.2020 № 25
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных министерству строительства Сахалинской области, и о признании утратившим силу постановления Правительства Сахалинской области от 29.01.2019 № 25 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных министерству строительства Сахалинской области, и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Правительства Сахалинской области»
правительство сахалинскойобласти
постановление
от 22 января 2020 г. № 25
г. Южно-Сахалинск
Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных казенных учреждений, подведомственных министерствустроительства Сахалинской области, и о признании утратившим силу постановленияПравительства Сахалинской области от 29.01.2019 № 25 «Об утверждении Положенияо системе оплаты труда работников областных казенных учреждений,подведомственных министерству строительства Сахалинской области, и о признанииутратившими силу некоторых нормативных правовых актов Правительства Сахалинскойобласти»
В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 ЗаконаСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение осистеме оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственныхминистерству строительства Сахалинской области (прилагается).
2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете областногоказенного учреждения «Дирекция по реализации программ строительства Сахалинскойобласти», областного казенного учреждения «Дирекция по реализации Федеральнойпрограммы социально-экономического развития Курильских островов Сахалинскойобласти» на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившимсилу постановление Правительства Сахалинской области от29.01.2019 № 25 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковобластных казенных учреждений, подведомственных министерству строительстваСахалинской области, и о признании утратившими силу некоторых нормативныхправовых актов Правительства Сахалинской области», за исключением пункта 3.
4. Признать утратившимсилу абзац 12 пункта 1 постановления Правительства Сахалинской области от27.09.2019 № 437 «О повышении с 01 октября 2019 года оплаты трудаработникам отдельных государственных учреждений Сахалинской области».
5. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатораи Правительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовойинформации».
6. Настоящеепостановление вступает в силу с момента официального опубликования.
| Председатель Правительства Сахалинской области | А.В.Белик |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 22 января 2020 г. | № | 25 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областных казенныхучреждений, подведомственных министерству строительства Сахалинской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областныхказенных учреждений, подведомственных министерству строительства Сахалинскойобласти (далее - Учреждения), и применяется при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.2.Заработная плата работников Учреждений за исполнение (должностных) обязанностейвключает:
-оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп;
-повышающие коэффициенты;
-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.3.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифного-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а такжекритериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.4.Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей,специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.
Лица,принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должноститак же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
УказаннаяКомиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрениявозможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствуетквалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций дляработодателя.
1.5.Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и профессиональными стандартами.
1.6.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.7.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителями Учреждений по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов ипрофессии рабочих Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникамруководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.
2.2.Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласноприложениям к настоящему Положению:
-приложение № 1 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;
-приложение № 2 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда»;
-приложение № 3 «Оклады общеотраслевых профессий рабочих».
2.3.Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделенийУчреждения устанавливаются на 5 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5.Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и всроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданскихслужащих Сахалинской области.
Прииндексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
2.6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты:
-коэффициент специфики работы;
-коэффициент профессиональной квалификационной группы;
-коэффициент образования;
-коэффициент уровня управления;
Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.
2.7.Работникам Учреждения (за исключением рабочих) к должностному окладуустанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере 0,45.
2.8.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк должностному окладу работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая должность, вследующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 1,55 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 1,51 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 1,49 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 1,47 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,60 |
Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда (приложение № 2 к настоящему Положению), повышающийкоэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается кдолжностному окладу в размере 1,51.
Заместителямруководителей структурных подразделений повышающий коэффициент профессиональнойквалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размерах,установленных для руководителя соответствующего структурного подразделения.
2.9.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднегопрофессионального образования по программам подготовки специалистов среднегозвена или высшего профессионального образования по должностям, квалификационныехарактеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшегопрофессионального образования, в следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представлениясоответствующего документа об образовании.
2.10.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждения, в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Начальник отдела | 0,10 |
| Заместитель главного бухгалтера | 0,05 |
2.11. Повышающий коэффициент особенностей работы вразмере 0,90 устанавливается к должностному окладу работникам структурныхподразделений, осуществляющих деятельность в области проектирования,капитального строительства, строительного контроля на стадии проектирования истроительства, занимающих должности начальник отдела, заместитель начальникаотдела, инженер I категории,инженер II категории, инженер.
2.12.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренныхпунктами 2.7 - 2.11 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностнойоклад).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-доплата за совмещение должностей;
-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).
Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
3.3.Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части должностногооклада, рассчитанного за час работы.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.
3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работниковза выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
-надбавка за профессиональное мастерство;
-надбавка за классность водителям автомобилей;
4.1.2.премиальные выплаты:
-премия по итогам работы;
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих (профессиональными стандартами) не ниже 2 разряда, вразмере до 100 процентов оклада.
Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливаетсяежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемомв Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительногооргана работников в соответствии с Примерным положением о порядке присвоенияклассов квалификации водителя автомобиля (приложение № 4 к настоящему Положению).
4.4.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органаработников.
Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителей Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работуна должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
4.6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.5.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Условия оплаты трударуководителя Учреждения,
его заместителя,главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера Учреждения устанавливаются согласно приложению № 5 кнастоящему Положению.
5.3.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладуруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в размере 0,45.
5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Руководитель Учреждения | 1,85 |
| Первый заместитель руководителя учреждения | 1,70 |
| Заместитель руководителя Учреждения | 1,65 |
| Главный бухгалтер | 1,25 |
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3настоящего Положения.
Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и сложных работ.
5.7.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.8.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителямУчреждений по согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли учреждения от приносящей доход деятельности.
5.9.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.
5.10.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру Учреждения, определяются исходя изустановленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанномувремени.
6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы
6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемабюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковУчреждения.
Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждений, иразмеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии,повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)предусматриваются средства для выплаты премий в соответствии с подпунктом 4.1.2настоящего Положения в размере 6,5 окладов (должностных окладов).
6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплатпо итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.
6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.
6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждений может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.
6.6.Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения недолжен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, органа исполнительной властиСахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения.
6.7.Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Учреждения определяетсяв порядке, установленном постановлением Правительства Сахалинской области от29.07.2019 № 324 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников отдельныхгосударственных учреждений Сахалинской области».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплатытруда
работников областныхказенных учреждений,
подведомственныхминистерству строительства
Сахалинской области,утвержденному
постановлениемПравительства
Сахалинской области
| от | 22 января 2020 г. | № | 25 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы | 7743 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь руководителя высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и опыт практической работы не менее двух лет по организационному и документационному обеспечению деятельности руководителя организации; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки в сфере профессиональной деятельности | 8664 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет | 9031 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 10135 |
| Инженер высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со среднем профессиональным образованием, не менее 5 лет | 10135 | |
| Инженер-программист (программист) высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 10135 | |
| Специалист по кадрам высшее образование - бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала | 10135 | |
| Экономист высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 10135 | |
| Юрисконсульт высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 10135 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 10688 |
| Инженер II категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет | 10668 | |
| Инженер-программист (программист) II категории высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет | 10668 | |
| Экономист II категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет | 10668 | |
| Юрисконсульт II категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет | 10668 | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | 11240 |
| Инженер I категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет | 11240 | |
| Инженер-программист (программист) I категории высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет | 11240 | |
| Экономист I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет | 11240 | |
| Юрисконсульт I категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 11240 | |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 14878 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень
| Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | 15661 |
|
| Начальник планово-экономического отдела высшее (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет | 15661 |
|
| Начальник юридического отдела высшее (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 15661 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системеоплаты труда
работников областныхказенных учреждений,
подведомственныхминистерству строительства
Сахалинской области,утвержденному
постановлениемПравительства
Сахалинской области
| от | 22 января 2020 г. | № | 25 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫТРУДА
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| Специалист по охране труда высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 10135 |
| Специалист по охране труда II категории высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года | 10688 |
| Специалист по охране труда I категории высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее 2 лет | 11240 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системеоплаты труда
работников областныхказенных учреждений,
подведомственныхминистерству строительства
Сахалинской области, утвержденному
постановлениемПравительства
Сахалинской области
| от | 22 января 2020 г. | № | 25 |
Оклады общеотраслевыхпрофессий рабочих
| Наименование профессии | Оклад, в рублях |
| Водитель автомобиля | 7129 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системеоплаты труда
работников областныхказенных учреждений,
подведомственныхминистерству строительства
Сахалинской области, утвержденных
постановлениемПравительства
Сахалинской области
| от | 22 января 2020 г. | № | 25 |
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения классов квалификации водителямавтомобилей
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение определяет порядок присвоения класса квалификации(классности) водителям автомобилей (далее - водители) областного казенногоучреждения ________________________ (далее - Учреждение).
1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классаквалификации водителям автомобилей Учреждений (далее - комиссия).
2. Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1.Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля1-го класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).
2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса»присваивается водителю автомобиля при непрерывном стаже работы в качествеводителя автомобиля не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса»присваивается водителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двухлет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
2.4.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерногоположения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;
-знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;
-отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;
-соблюдения трудовой дисциплины.
2.5.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.
2.6.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждений на основании протокола комиссии.
2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
-водителю второго класса - 10% оклада;
-водителю первого класса - 25% оклада.
3. Порядок понижения класса квалификации
3.1.Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правиладорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителяструктурного подразделения решением комиссии ему может быть пониженаклассность.
3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.
3.3.Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, егоповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.
4. Порядок работы комиссии
4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.
4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
-копия трудовой книжки;
-копия водительского удостоверения;
-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.
4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:
-копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;
-копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5.Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.
приложение №5
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений,
подведомственных министерству строительства
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 22 января 2020 г. | № | 25 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ИГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Руководитель учреждения высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | 31964 |
| Первый заместитель руководителя учреждения высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | 29407 |
| Заместитель руководителя учреждения высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | 28683 |
| Главный бухгалтер высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 23973 |