Постановление Правительства Сахалинской области от 21.01.2020 № 23

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 21 января 2020 г. № 23

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников государственногоучреждения, подведомственного

Правительству Сахалинской области и осуществляющегодеятельность в сфере связи и

средств массовой информации

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 ЗаконаСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственногоучреждения, подведомственного Правительству Сахалинской области иосуществляющего деятельность в сфере связи и средств массовой информации(прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения насоответствующий финансовый год.

3.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на«Официальном интернет-портале правовой информации».

4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Председатель Правительства Сахалинской области

А.В.Белик

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственногоучреждения, подведомственного

Правительству Сахалинской области и осуществляющегодеятельность в сфере связи и

средств массовой информации

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работниковгосударственного учреждения, подведомственного Правительству Сахалинскойобласти и осуществляющего деятельность в сфере связи и средств массовойинформации (далее - Учреждение), и применяется при разработке коллективногодоговора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп;

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а такжекритериев отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.

1.4.Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистови других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.

Лица,принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства икинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

УказаннаяКомиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможностиприема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.5.Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, профессиональными стандартами.

1.6.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.7.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения.

 

2. Установление должностных окладов,

повышающих коэффициентов

 

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителемУчреждения.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласноприложениям к настоящему Положению:

-приложение № 1 «Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих»;

-приложение № 2 «Должностные оклады работников печатных средств массовойинформации»;

-приложение № 3 «Должностные оклады работников телевидения (радиовещания)»;

-приложение № 4 «Должностные оклады работников культуры, искусства икинематографии»;

-приложение № 5 «Должностные оклады работников, осуществляющих работы в областиохраны труда»;

2.3.Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделенийУчреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя.

2.4.Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.

Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,профессиональными стандартами.

2.5.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).

2.6.Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и всроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственныхгражданских служащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.7.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент специфики работы;

-коэффициент профессиональной квалификационной группы;

-коэффициент образования;

-коэффициент особенностей работы;

-коэффициент уровня управления.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

2.8.Работникам Учреждения, за исключением рабочих, к должностному окладуустанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере 0,65.

2.9.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,35
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	0,35
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	0,90
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»	0,25
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»	0,30
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»	0,40
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»	0,10
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»	0,20
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»	0,30
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»	0,40
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	0,10
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,30

 

Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 5 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,35.

Заместителямруководителей структурных подразделений повышающий коэффициент профессиональнойквалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размерах,установленных для руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.10.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшегопрофессионального образования по должностям, квалификационные характеристикикоторых содержат требования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования и относятся к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение №1 к настоящему Положению), должностям специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению), в следующихразмерах:

 

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.

2.11.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностномуокладу по отдельным должностям в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Корреспондент телевидения (радиовещания)	0,30
Администратор телевидения	0,70
Художник компьютерной графики	1,00

 

2.12.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработникам в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждения, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник отдела	0,25
Заместитель главного редактора	0,20
Главный редактор телевидения (радиовещания)	0,20
Начальник службы	0,20
Заместитель главного редактора	0,20

 

2.13.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных 2.8- 2.12 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

 

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение должностей;

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.

3.3.Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативнымиправовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

3.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6, 3.7настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.9.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

 

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работниковза выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональноемастерство;

4.1.2.премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих и профессиональными стандартами не ниже 2 разряда, вразмере
до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.3.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников.

Показателипремирования работников должны отражать зависимость результатов и качестваработы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимымив определенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителяУчреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.5.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 и 4.3 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.6.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтераУчреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящемуПоложению.

5.3.Руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент специфики работы;

-коэффициент сложности управления.

5.4.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладуруководителя Учреждения, его заместителей, главному бухгалтеру в размере 0,65.

5.5.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Руководитель Учреждения	0,85
Первый заместитель руководителя Учреждения	0,75
Заместитель руководителя Учреждения	0,60
Главный бухгалтер	0,50

 

5.6.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.7.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы (месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.8.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

5.9.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочияучредителя, исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и порученийПравительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли учреждения от приносящей доход деятельности.

5.10.Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.11.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.

5.12.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру Учреждения, определяются исходя изустановленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанномувремени.

 

6.Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемасубсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей и профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсясредства для выплаты премий в соответствии с подпунктом 4.1.2 настоящегоПоложения (в расчете на год без учета средств, поступающих от приносящей доходдеятельности):

6.2.1.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру) - в размере 6должностных окладов.

6.2.2.Работникам учреждения, указанным в приложениях № 1, 5 к настоящему Положению, -в размере 6 должностных окладов.

6.2.3.Работникам учреждения, за исключением указанных в подпунктах 6.2.1, 6.2.2настоящего Положения, и рабочим учреждения - в размере 10 окладов (должностныхокладов).

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплатпо итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применениемрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.За счет экономии фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплатыматериальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплатытруда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий, устанавливаются локальнымиактами Учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

 

 

приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения, подведомственного

Правительству Сахалинской области и осуществляющего

деятельность в сфере связи и средств массовойинформации

Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

должностные оклады

общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Агент рекламный среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы	7743
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Агент торговый среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы	8664
	Секретарь руководителя высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и опыт практической работы не менее двух лет по организационному и документационному обеспечению деятельности руководителя организации; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки в сфере профессиональной деятельности	8664
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Аналитик высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	10135
	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки среднего звена без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	10135
	Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со среднем профессиональным образованием, не менее 5 лет	10135
	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала	10135
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со среднем профессиональным образованием, не менее 5 лет; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации	10135
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10135
2 квалификационный уровень	Аналитик II категории высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, в том числе в должности аналитика не менее 2 лет	10688
	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	10688
	Инженер-электроник (электроник) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	10688
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации	10688
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	10688
3 квалификационный уровень	Аналитик I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, в том числе в должности аналитика II категории не менее 5 лет	11240
	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	11240
	Инженер-электроник (электроник) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет	11240
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	11240
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 5 лет	11240
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер <*> высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет	14003
	Ведущий инженер-электроник (электроник) <*> высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет	14003
	Ведущий экономист <*> высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет	14003
	Ведущий юрисконсульт <*> высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет	14003
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	15661
2 квалификационный уровень	Главный инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет	16951

 

<*> Применение должностногонаименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаютсяфункции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному изнаправлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либообязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.

 

 

 

приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения, подведомственного

Правительству Сахалинской области и осуществляющего

деятельность в сфере связи и средств массовойинформации

Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

Должностные оклады

работников печатных средствмассовой информации

 

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
1 квалификационный уровень	Корректор	8664
	Технический редактор	8664
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Корреспондент	10135
2 квалификационный уровень	Дизайнер	10688
	Редактор	10688
3 квалификационный уровень	Заведующий отделом по основным направлениям деятельности	11240
	Обозреватель	11240
	Специальный корреспондент	11240
	Редактор II категории	11240
4 квалификационный уровень	Редактор I категории	14003
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»
3 квалификационный уровень	Главный редактор	18269

 

 

 

 

приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения, подведомственного

Правительству Сахалинской области и осуществляющего

деятельность в сфере связи и средств массовойинформации

Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

должностные оклады

работников телевидения(радиовещания)

 

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»
	Администратор телевидения	7743
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»
3 квалификационный уровень	Художник компьютерной графики	9398
	Электромеханик телевидения (радиовещания)	9398
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Редактор телевидения (радиовещания)	10135
2 квалификационный уровень	Корреспондент телевидения (радиовещания)	10688
	Ответственный редактор телевидения (радиовещания)	10688
3 квалификационный уровень	Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)	11240
	Режиссер телевидения (радиовещания)	11240
	Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)	11240
	Телеоператор	11240
	Видеооператор	11240
4 квалификационный уровень	Продюсер телевизионных и радиопрограмм	14003
5 квалификационный уровень	Директор программ (радиотелевизионных)	15123
	Шеф-редактор телевидения (радиовещания)	15123
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»
3 квалификационный уровень	Главный редактор телевидения (радиовещания)	18269
	Начальник службы	18269

 

 

 

приложение № 4

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения, подведомственного

Правительству Сахалинской области и осуществляющего

деятельность в сфере связи и средств массовойинформации

Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

Должностные оклады

работников культуры,искусства и кинематогРафии

 

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Монтажер	10135
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Звукорежиссер	14003

 

 

 

 

приложение № 5

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения, подведомственного

Правительству Сахалинской области и осуществляющего

деятельность в сфере связи и средств массовой информации

Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

должностные оклады

РАБОТНИКОВ, осуществлЯющих работыв области охраны труда

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	10135
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы во должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года	10247
Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы во должности специалиста в области охраны труда II категории не менее 2 лет	10776

 

 

 

приложение № 6

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения, подведомственного

Правительству Сахалинской области и осуществляющего

деятельность в сфере связи и средств массовойинформации

Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

Должностные оклады

директора учреждения,заместителей директора и главного бухгалтера учреждения

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Директор учреждения высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	32190
Первый заместитель директора учреждения высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	28971
Заместитель директора учреждения высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	28005
Главный бухгалтер высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	24143