Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 24.12.2019 № 4061-па
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казен-ного учреждения городского округа «Го-род Южно-Сахалинск» «Управление капи-тального строительства»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.12.2019 № 4061-па
Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление капитальногостроительства»
В соответствиис Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьей 37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», в целях совершенствования условийоплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальногоказенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управлениекапитального строительства», администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить иввести в действие с 01.05.2019 года Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск»«Управление капитального строительства» (приложение).
2. Признатьутратившими силу:
-постановление администрации города Южно-Сахалинска от 30.01.2014 № 142 «Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление капитальногостроительства», созданных для исполнения функций заказчика в сферестроительства, реконструкции, капитального ремонта и проектирования объектовкапитального строительства;
-постановление администрации города Южно-Сахалинска от 30.05.2016 № 1598 «Овнесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от30.01.2014 № 142 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск»«Управление капитального строительства»», созданных для исполнения функцийзаказчика в сфере строительства, реконструкции, капитального ремонта ипроектирования объектов капитального строительства;
-постановление администрации города Южно-Сахалинска от 04.10.2016 № 3103 «Овнесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление капитальногостроительства», созданных для исполнения функций заказчика в сферестроительства, реконструкции, капитального ремонта и проектирования объектовкапитального строительства, утвержденное постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 30.01.2014 № 142 (ред. От 30.05.2016);
-постановление администрации города Южно-Сахалинска от 27.10.2017 № 2908 «Овнесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управлениекапитального строительства», созданных для исполнения функций заказчика в сферестроительства, реконструкции, капитального ремонта и проектирования объектовкапитального строительства, утвержденное постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 30.01.2014 № 142;
-постановление администрации города Южно-Сахалинска от 16.03.2018 № 579 «Овнесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управлениекапитального строительства», созданных для исполнения функций заказчика в сферестроительства, реконструкции, капитального ремонта и проектирования объектовкапитального строительства, утвержденное постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 30.01.2014 № 142.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджетегородского округа «Город Южно-Сахалинск» по главному распорядителю бюджетныхсредств - Администрации города Южно-Сахалинска (для муниципального казенногоучреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление капитальногостроительства») на соответствующий финансовый год.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет своедействие на правоотношения, возникшие с 01.05.2019.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете «Южно-Сахалинск сегодня» иразместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить накурирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.
Исполняющийобязанности мэра города Н.Ю.Куприна
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 24.12.2019 № 4061-па
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников муниципального казенного
учреждениягородского округа «Город Южно-Сахалинск»
«Управлениекапитального строительства»
1.Общиеположения
1.1.Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципальногоказенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управлениекапитального строительства» (далее - Учреждение), созданного для исполненияфункций заказчика в сфере строительства, реконструкции и капитального ремонтаобъектов муниципальной собственности (служба заказчика), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормамидействующего трудового законодательства Российской Федерации и определяетпорядок и условия оплаты труда работников Учреждения.
НастоящееПоложение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников Учрежденияи применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2.Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работниковУчреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа «ГородЮжно-Сахалинск».
1.3. Понятияи термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.4.Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:
- оклады(должностные оклады);
-выплаты компенсационного характера;
- выплатыстимулирующего характера.
1.5. Отнесениеработников Учреждений к профессиональным квалификационным группамосуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а такжекритериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.6. Наименованиядолжностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.
1.7.Условия оплаты труда работников, в том числе размер оклада (должностногооклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыена неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
1.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (профессий).
1.10.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда иутверждается руководителем Учреждения.
1.11.Конкретные размеры должностного оклада, а также выплат компенсационного истимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем, введении которого находится Учреждение, с учетом условий настоящего Положения ипоказателей эффективности деятельности учреждения.
2. Установление окладов(должностных окладов)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов)руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложениюк настоящему Положению.
2.2.Заработная плата работников Учреждения индексируется путем увеличения окладов(должностных окладов).
Размерыокладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и сроки,установленные нормативно-правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска.
Прииндексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Выплаты компенсационногохарактера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
3.1.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районныйкоэффициент, процентная надбавка.
3.2.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.3.Повышенная оплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.4. Кзаработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Вцелях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников завыполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера за счет фонда оплаты труда:
-ежемесячное денежное поощрение;
-надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
-надбавка выслугу лет;
-надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (надбавказа секретность);
-доплата за классность водителям автомобилей;
-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-ежемесячная выплата в размере 1/12 оклада (должностного оклада);
-премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
4.2.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителям, специалистам ислужащим Учреждения в следующих размерах, предусмотренных в таблице 1.
Таблица 1
«Размеры ежемесячного денежногопоощрения»
| Наименование должности | Ежемесячное денежное поощрение (количество должностных окладов) |
| Начальник управления | 5 |
| Заместитель начальника, главный бухгалтер | 4,5 |
| Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера | 3,8 |
| Заместитель начальника отдела | 3,5 |
| Инженер по сопровождению проектов, инженер по надзору за строительством, инженер-энергетик, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-сметчик, инженер, инженер-программист, юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по закупкам, специалист по кадрам, документовед | 3 |
| Механик, водитель автомобиля | 2,5 |
| Уборщик служебных помещений | 0,5 |
4.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладуработников учреждения согласно таблице 2.
Таблица2
«Размерынадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде»
| Наименование должности | Размер надбавки (в % к должностному окладу) | ||
| минимальный | средний | максимальный | |
| Начальник управления | 100 | 150 | 250 |
| Заместитель начальника, главный бухгалтер | 100 | 150 | 250 |
| Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера | 100 | 150 | 250 |
| Заместитель начальника отдела | 100 | 150 | 250 |
| Инженер по сопровождению проектов, инженер по надзору за строительством, инженер-энергетик, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-сметчик, инженер, инженер-программист, юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по закупкам, специалист по кадрам, документовед | 100 | 150 | 250 |
| Механик, водитель автомобиля | 95 | 125 |
|
| Уборщик служебных помещений | 10 | 30 |
|
4.3.1.Порядок, критерии и условия предоставления надбавки за сложность, напряженностьи высокие достижения в труде устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения.
4.3.2.Основанием для установления надбавкиза сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю Учреждения является Распоряжение Учредителя.
4.4.Надбавка за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общегоколичества лет, отработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях,находящихся на территории Российской Федерации, согласно таблице 3 настоящегоПоложения.
Таблица3
«Размерынадбавки за выслугу лет»
| Стаж работы | Размер надбавки (в % к должностному окладу) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
4.4.1.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ееназначение или изменения размера надбавки.
4.4.2.Назначение надбавки производится на основании локального нормативного актаУчреждения.
4.4.3.Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, справка спредыдущих мест работы о надбавке за выслугу лет, справки из архива опредыдущих местах работы, выписки из приказов при отсутствии вышеперечисленныхдокументов.
4.5.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается работникам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, которым в установленном порядке оформлен допуск ксведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степенисекретности и на которых возложена обязанность работать со сведениями,составляющими государственную тайну, и выплачивается в следующих размерах:
| Форма допуска | в % к должностному окладу |
| Форма 2 | 50 |
| Форма 3 (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) | 15 |
| Форма 3 (без проведения проверочных мероприятий, с участием в разработке секретных документов) | 10 |
| Форма 3 (без проведения проверочных мероприятий, без участия в разработке секретных документов) | 5 |
4.5.1.Распоряжение (приказ) о назначении надбавки к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, издается на основаниипредставления Департамента мобилизационной подготовки и защиты информацииаппарата администрации города:
-при внесении изменений в номенклатуру должностей работников, подлежащихоформлению на допуск к государственной тайне;
-при изменении формы допуска работника к государственной тайне;
-при приеме, переводе на работу на должность, предусматривающую допуск ксведениям, составляющим государственную тайну.
4.6.Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей производится вследующем размере:
-водителю 2-го класса - 10% от должностного оклада;
-водителю 1-го класса - 25% от должностного оклада.
4.6.1.Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится всоответствии с приказом начальника учреждения на основании соответствующегодокумента о повышении квалификации, выданного сторонней организациейдополнительного профессионального образования.
4.7.Работникам Учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке вежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата в размереодного должностного оклада из фонда оплаты труда работников с учетом районногокоэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическимиусловиями.
Порядоки условия предоставления единовременной выплаты, устанавливаются локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
4.8.Работникам учреждения выплачивается ежемесячная выплата в размере 1/12 оклада(должностного оклада).
4.9.Премиальные выплаты по итогам работы работников Учреждения назначаются порезультатам работы за месяц с целью мотивирования работников к качественному иэффективному выполнению трудовых обязанностей.
4.9.1.Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется в пределах фонда оплатытруда по итогам оценки результативности и качества работы работников наосновании показателей премирования работников.
Показателипремирования, порядок и условия выплаты, а также конкретные размеры премии поитогам работы за месяц устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.10.При наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствующем периодедополнительно могут быть выплачены следующие виды премий:
- поитогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
-единовременная премия за срочное выполнение особо важных и срочных заданий.
4.10.1. Основными критериямидля установления единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ;
- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
4.10.2.Показатели премирования, порядок и условия выплаты, а также конкретные размерыпремий, указанных в пункте 4.10, устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.11.Основанием для выплаты премии руководителю Учреждения является Распоряжение Учредителя.
5. Условия оплаты труда
заместителей руководителя,главного бухгалтера
Учреждения
5.1. Оплататруда заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения включает всебя:
- оклад(должностной оклад);
- выплатыкомпенсационного характера;
- выплатыстимулирующего характера.
5.2. Оклады(должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются согласно Приложению настоящего Положения.
5.3.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсявыплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящегоПоложения.
5.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящегоПоложения.
6.Другие выплаты, не входящие в систему оплаты труда
6.1. Засчет экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут осуществлятьсяследующие выплаты, не входящие в систему оплаты труда:
-единовременные премии и награждения;
-социальные выплаты, включая материальную помощь.
6.2.Единовременные премии и награждения производятся:
- всвязи с объявлением благодарности, награждением Почетной грамотойадминистрацией города Южно-Сахалинска, Правительством Сахалинской области;Правительством Российской Федерации;
- поРаспоряжению или ходатайству Администрации городского округа «ГородЮжно-Сахалинск» о поощрении работников Учреждения.
Выплатаединовременной премии работникам Учреждения производится в абсолютной сумме наосновании локального нормативного акта Учреждения.
6.3.Порядок и условия предоставления, а также конкретные размеры социальных выплат,включая материальную помощь, устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения.
6.4.Решение о конкретных размерах социальных выплат, включая материальную помощь, вотношении руководителя Учреждения принимает Учредитель на основании письменногозаявления руководителя или его родственников.
7.Формирование фонда оплаты труда
7.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства длявыплаты (в двенадцатикратном размере в расчете на год):
7.1.1. ежемесячногоденежного поощрения - в размерах, предусмотренных пунктом 4.2 настоящегоПоложения, по соответствующей должности (профессии) по каждой штатной единице;
7.1.2. ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде - в размерах, предусмотренных в пункте 4.4 настоящего Положения посоответствующей должности (профессии) по каждой штатной единице;
7.1.3. ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах, предусмотренных впункте 4.10 настоящего Положения, в зависимости от стажа каждого работника,дающего право на установление указанной надбавки;
7.1.4.ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей к должностному окладу- в размерах, предусмотренных в пункте 4.16 настоящего Положения посоответствующей должности (профессии) по каждой штатной единице;
7.1.5. ежемесячнойпремии по результатам работы - в размере 1 должностного оклада по каждойштатной единице;
7.1.6. единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1/12должностного оклада по каждой штатной единице;
7.1.7. ежемесячнойвыплата – в размере 1/12 должностного оклада по каждой штатной единице;
7.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетомрайонного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.
Приложениек положению
обоплате труда работников муниципального казенного
учреждениягородского округа «Город Южно-Сахалинск»
«Управлениекапитального строительства»
Размерыдолжностных окладов муниципального казенного учреждения городского округа«Город Южно-Сахалинск» «Управление капитального строительства»
| № п/п | Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация | Оклад (должностной оклад) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
| 1-й квалификационный уровень | |||
| 1 | Заместитель главного бухгалтера | 8 649 | |
| 2 | Начальник отдела | 8 649 | |
| 2-й квалификационный уровень | |||
| 3 | Заместитель начальника по объектам жилищно-гражданского назначения | 10 166 | |
| 4 | Заместитель начальника по объектам инженерной инфраструктуры | 10 166 | |
| 5 | Заместитель начальника по организации закупок | 10 166 | |
| 6 | Главный бухгалтер | 10 166 | |
| 7 | Заместитель начальника по финансово-экономической работе | 10 166 | |
| 3-й квалификационный уровень | |||
| 8 | Начальник Управления | 11 232 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| 1-й квалификационный уровень | |||
| 9 | Инженер по сопровождению проектов | 6 461 | |
| 10 | Инженер по надзору за строительством | 6 461 | |
| 11 | Инженер-энергетик | 6 461 | |
| 12 | Инженер по охране труда и технике безопасности | 6 461 | |
| 13 | Инженер-сметчик | 6 461 | |
| 14 | Инженер | 6 461 | |
| 15 | Инженер-программист | 6 461 | |
| 16 | Юрисконсульт | 6 461 | |
| 17 | Экономист | 6 461 | |
| 18 | Бухгалтер | 6 461 | |
| 19 | Специалист по закупкам | 6 461 | |
| 20 | Специалист по кадрам | 6 461 | |
| 21 | Документовед | 6 461 | |
| 2-й квалификационный уровень | |||
| 22 | Инженер по сопровождению проектов II категории | 6 669 | |
| 23 | Инженер по надзору за строительством II категории | 6 669 | |
| 24 | Инженер-энергетик II категории | 6 669 | |
| 25 | Инженер по охране труда и технике безопасности II категории | 6 669 | |
| 26 | Инженер-сметчик II категории | 6 669 | |
| 27 | Инженер II категории | 6 669 | |
| 28 | Инженер-программист II категории | 6 669 | |
| 29 | Юрисконсульт II категории | 6 669 | |
| 30 | Экономист II категории | 6 669 | |
| 31 | Бухгалтер II категории | 6 669 | |
| 32 | Специалист по закупкам II категории | 6 669 | |
| 33 | Специалист по кадрам II категории | 6 669 | |
| 34 | Документовед II категории | 6 669 | |
| 3-й квалификационный уровень | |||
| 35 | Инженер по сопровождению проектов I категории | 6 879 | |
| 36 | Инженер по надзору за строительством I категории | 6 879 | |
| 37 | Инженер-энергетик I категории | 6 879 | |
| 38 | Инженер по охране труда и технике безопасности I категории | 6 879 | |
| 39 | Инженер-сметчик I категории | 6 879 | |
| 40 | Инженер I категории | 6 879 | |
| 41 | Инженер-программист I категории | 6 879 | |
| 42 | Юрисконсульт I категории | 6 879 | |
| 43 | Экономист I категории | 6 879 | |
| 44 | Бухгалтер I категории | 6 879 | |
| 45 | Специалист по закупкам I категории | 6 879 | |
| 46 | Специалист по кадрам I категории | 6 879 | |
| 47 | Документовед I категории | 6 879 | |
| 4-й квалификационный уровень | |||
| 48 | Ведущий инженер по сопровождению проектов | 7 398 | |
| 49 | Ведущий инженер по надзору за строительством | 7 398 | |
| 50 | Ведущий инженер-энергетик | 7 398 | |
| 51 | Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности | 7 398 | |
| 52 | Ведущий инженер-сметчик | 7 398 | |
| 53 | Ведущий инженер | 7 398 | |
| 54 | Ведущий инженер-программист | 7 398 | |
| 55 | Ведущий юрисконсульт | 7 398 | |
| 56 | Ведущий экономист | 7 398 | |
| 57 | Ведущий бухгалтер | 7 398 | |
| 58 | Ведущий специалист по закупкам | 7 398 | |
| 59 | Ведущий специалист по кадрам | 7 398 | |
| 60 | Ведущий документовед | 7 398 | |
| 5-й квалификационный уровень | |||
| 61 | Заместитель начальника отдела | 7 918 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| 62 | Механик | 6 846 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 63 | Водитель I класса | 6 281 | |
| 64 | Водитель II класса | 6 281 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
| 65 | Уборщик служебных помещений | 5 932 | |