Постановление Правительства Сахалинской области от 21.11.2019 № 524

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 21 ноября 2019 г. № 524

г. Южно-Сахалинск

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Дирекция по реализации программ всфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области»

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 ЗаконаСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Дирекция по реализации программ всфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области» (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств,предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на соответствующийфинансовый год.

3.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на«Официальном интернет-портале правовой информации».

4. Настоящеепостановление вступает в силу с момента опубликования.

 

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

В.С.Сидоренко

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области«Дирекция по реализации программ в сфере жилищно-коммунального хозяйстваСахалинской области»

 

1. Общиеположения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Дирекция по реализации программ всфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области» (далее - Учреждение)и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективногодоговора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады);

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.Наименования профессий рабочих Учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям профессий рабочих и квалификационным требованиямк ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и профессиональными стандартами.

1.4.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.5.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.7.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов ипрофессии рабочих Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителемУчреждения.

2.2.Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера,устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4.Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах исроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственныхгражданских служащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5.Работникам Учреждения устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент особенностей работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающийкоэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу начальникаотдела в размере 0,40.

2.7.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникамУчреждения к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

№ пп.	Наименование должности (профессии)	Размер повышающего коэффициента
1	Начальник отдела	1,65
2	Главный специалист	1,58
3	Ведущий специалист	1,00
4	Старший специалист	0,95
5	Водитель автомобиля	0,90

 

2.8. Применение повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6, 2.7 настоящего Положения,не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу), работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

4. Выплатыстимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- надбавказа профессиональное мастерство;

-надбавка за классность водителям автомобилей;

4.1.2. премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

 

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с Примерным положением о порядке присвоения классовквалификации водителя автомобиля (приложение № 2 к настоящему Положению).

4.4. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год)осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативностии качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

4.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.7.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты трударуководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложностиуправления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя,главного бухгалтера Учреждения устанавливаются согласно приложению № 3 кнастоящему Положению.

5.3.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,82
Заместитель руководителя Учреждения	0,76
Главный бухгалтер	0,76

 

5.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру Учреждения к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

5.8.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.2 пункта 4.1 раздела 4настоящего Положения.

5.9.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру определяются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходяиз объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковУчреждения.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей (профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии),повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера )предусматриваются средства для выплаты премий в соответствии с подпунктом 4.1.2пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения (в расчете на год) в размере 6,5оклада (должностного оклада).

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кромепремиальных выплат по итогам работы, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числематериальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

 

приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного казенного учреждения Сахалинской

области «Дирекция по реализации программ в сфере

жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской

области», утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

работников государственного казенного учрежденияСахалинской области «Дирекция по реализации программ в сфережилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области

 

№ пп.	Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад), в рублях
1	Начальник отдела	15661
2	Главный специалист	14003
3	Ведущий специалист	11240
4	Старший специалист	10135
5	Водитель автомобиля	7129

 

 

приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного казенного учреждения Сахалинской

области «Дирекция по реализации программ в сфере

жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской

области», утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классов квалификации

водителям автомобилей

 

1. Общиеположения

1.1.Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения класса квалификации(классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Дирекция по реализации программ всфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области» (далее -Учреждение).

1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классаквалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

1.3. В состав комиссиивходят: председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии.

1.4.Персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1.Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля1-го класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).

2.2.Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менеетрех лет.

2.3.Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителяавтомобиля 2-го класса.

2.4.При присвоении водителю класса квалификации, кроме требований, предусмотренныхпунктами 2.2. и 2.3 настоящего Примерного положения необходимо соблюдениеследующих условий:

-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасностии рабочих инструкций;

-знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

-отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;

-соблюдения трудовой дисциплины.

2.5.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.

2.6.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.

2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

-водителю второго класса - 10% оклада;

-водителю первого класса - 25% оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1.Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правиладорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурногоподразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.

3.3.Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышениеможет быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.

4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Заседания комиссии проводятся по меренеобходимости. Решение комиссии принимается простым большинством голосов отчисла ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членовкомиссии решающим является голос ее председателя.

4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

-копия трудовой книжки;

-копия водительского удостоверения;

-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:

-копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;

-копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения заседания комиссии.

4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

 

приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного казенного учреждения Сахалинской

области «Дирекция по реализации программ в сфере

жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской

области», утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителя учреждения, заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера

 

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Руководитель учреждения	31964
Заместитель руководителя учреждения	28683
Главный бухгалтер	25355