Постановление Правительства Сахалинской области от 17.07.2019 № 307
О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, методической, социально-педагогической помощи семье и детям, подведомственных министерству образования Сахалинской области
правительство сахалинскойобласти
постановление
от 17 июля 2019 г. № 307
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений, осуществляющих деятельность по оказаниюпсихолого-педагогической, методической, социально-педагогической помощи семье идетям, подведомственных министерству образования Сахалинской области
(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области
В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение осистеме оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений,осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, методической,социально-педагогической помощи семье и детям, подведомственных министерствуобразования Сахалинской области (прилагается).
2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных на оплату труда в планахфинансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовыйгод.
3. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатораи Правительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовойинформации».
4. Настоящеепостановление вступает в силу с момента опубликования.
| Председатель Правительства Сахалинской области | А.В.Белик |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 17 июля 2019 г. | № | 307 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений, осуществляющих деятельность по оказаниюпсихолого-педагогической, методической, социально-педагогической помощи семье идетям, подведомственных министерству образования Сахалинской области
(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность по оказаниюпсихолого-педагогической, методической, социально-педагогической помощи семье идетям, подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее -Учреждения), и применяется при определении условий оплаты при разработкеколлективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в ЗаконеСахалинской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области».
1.3.Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
-повышающие коэффициенты;
-выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.
1.5.Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования кквалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее -Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключениямогут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.
Лица,принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.
УказаннаяКомиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрениявозможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствуетквалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций дляработодателя.
1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.
1.7.Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размерыкомпенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения втрудовые договоры с работниками Учреждений.
1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10.Штатное расписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда ивключает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочихУчреждения.
2.Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающихкоэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяработникам руководителями Учреждений на основании требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.
2.2.Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителейУчреждений, их заместителей, устанавливаются согласно приложениям к настоящемуПоложению:
-приложение № 1 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работниковобразования»;
-приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;
-приложение № 3 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда».
2.3.Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.
Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленныйработнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда(норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы внеделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре сработником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5.Работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, ихзаместителей, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
-коэффициент особенностей работы;
-коэффициент квалификации;
-коэффициент масштаба управления;
-коэффициент образования;
-коэффициент профессиональной квалификационной группы.
Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Размервыплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путемумножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогическойнагрузки на повышающий коэффициент.
2.6.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу,ставке заработной платы работникам структурного подразделения учреждения,осуществляющего функции психолого-медико-педагогической комиссии, в размере0,30.
2.7.Повышающий коэффициент квалификации устанавливается к должностному окладу,ставке заработной платы за квалификационную категорию работникам образования(приложение № 1 к настоящему Положению) в следующих размерах:
| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
| Высшая категория | 0,20 |
| Первая категория | 0,10 |
Повышающийкоэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, покоторым им присвоена квалификационная категория в установленномзаконодательством порядке, со дня вынесения решения аттестационной комиссии оприсвоении квалификационной категории.
Повышающийкоэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, вквалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностноекатегорирование.
2.8.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладуруководителям структурных подразделений Учреждений в следующих размерах:
| Штатная численность структурного подразделения, ед. | Размер повышающего коэффициента |
| до 16 включительно | 0,10 |
| свыше 16 | 0,20 |
2.9.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего иливысшего профессионального образования по должностям, квалификационныехарактеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшегопрофессионального образования, в следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.
2.10.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 0,50 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | 0,65 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 0,60 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,60 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,60 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,50 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,50 |
Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,60.
2.11.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 – 2.10 настоящего разделаПоложения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты.
3.Особенности условий оплаты труда педагогических работников
3.1.Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являютсяфиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей закалендарный месяц (за норму часов педагогической работы в неделю (в год)) и невключают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами (далее -дополнительные выплаты) за:
-руководство центральной психолого-медико-педагогической комиссией;
-работу в психолого-медико-педагогических консилиумах.
Размерыдополнительных выплат устанавливаются к должностному окладу, ставке заработнойплаты педагогических работников в следующих размерах:
- заруководство центральной психолого-медико-педагогической комиссией - 20процентов;
- заработу в психолого-медико-педагогических консилиумах - 10 процентов.
Дополнительныевыплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, ставкизаработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
4.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-повышенная оплата за сверхурочную работу;
4.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.
4.2.Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).
Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.
Размердоплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставкизаработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузкипедагогического работника.
4.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживанияили увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.6.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада(оклада), ставки заработной платы.
4.7.К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработнойплаты.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
5.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки:
- запрофессиональное мастерство;
- заклассность водителям автомобилей;
5.1.2.премиальные выплаты по итогам работы:
-премия по итогам работы;
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаютсялокальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
5.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учрежденияхлокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с примерным положением (приложение № 4 к настоящемуПоложению).
5.4.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и год) осуществляется впределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценкерезультативности и качества работы работников на основании показателейпремирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальными нормативными актами Учрежденийс учетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительногооргана работников.
5.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
5.6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы илиучебной (преподавательской) работы.
5.7.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
6.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей
6.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит издолжностных окладов, повышающего коэффициента, выплат компенсационного истимулирующего характера.
6.2.Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается всоответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 15%ниже должностного оклада руководителя соответственно.
6.3.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:
| Наименование должности | Размер коэффициента |
| Руководитель Учреждения | 0,30 |
| Заместитель руководителя Учреждения | 0,20 |
6.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал и год);
-премия за выполнение особо важных и сложных работ.
Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Премияза выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболееотличившимся руководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителемпредседателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной властиСахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
6.6.Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные подпунктом 5.1.2 настоящего Положения.
6.7.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, определяются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.
7.Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы
7.1.Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объемасубсидий, поступающих Учреждениям из областного бюджета и средств, поступающихот приносящей доход деятельности.
Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов, ставок заработной платы, окладов по каждойдолжности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера.
7.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения, его заместителей) предусматриваются средства длявыплаты премий в соответствии с подпунктом 5.1.2 настоящего Положения (врасчете на год) в размере 6 окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты.
7.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующиевыплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.2 настоящего Положения,производится исходя из фактического наличия оснований для их установления. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот10.10.2019 г. № 469)
7.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.
7.5.За счет экономии фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплатыматериальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплатытруда.
Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий, устанавливаются локальнымиактами Учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.
приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность по оказанию
психолого-педагогической, методической,
социально-педагогической помощи семье и детям,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 17 июля 2019 г. | № | 307 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 2 квалификационный уровень | Социальный педагог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика», «Социальная педагогика» без предъявления требований к стажу работы | 11146 |
| 3 квалификационный уровень | Методист высшее профессиональное образование и стаж | 11927 |
| Педагог-психолог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы | 11927 | |
| 4 квалификационный уровень | Старший методист высшее профессиональное образование и стаж | 12447 |
| Учитель-дефектолог высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований | 12447 | |
| Учитель-логопед высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований | 12447 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения учреждения, не менее 3 лет | 15640 |
приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность по оказанию
психолого-педагогической, методической,
социально-педагогической помощи семье и детям,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 17 июля 2019 г. | № | 307 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей
(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 8733 |
| Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 8733 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 10217 |
| 3 квалификационный уровень | Инженер-электроник (электроник) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет | 11331
|
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 11331 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий* юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет | 14116 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | 15786 |
Примечание:
* Применение должностного наименования«ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направленийдеятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми вотделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.
приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность по оказанию
психолого-педагогической, методической,
социально-педагогической помощи семье и детям,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 17 июля 2019 г. | № | 307 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 10217 |
| Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года | 10774 |
приложение №4
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность по оказанию
психолого-педагогической, методической,
социально-педагогической помощи семье и детям,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 17 июля 2019 г. | № | 307 |
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения классов квалификации водителямавтомобилей
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации(классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственногоучреждения __________________________ (далее - Учреждение).
1.2.Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией поприсвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее -комиссия).
2.Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1.Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошлиподготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительскоеудостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств («B», «C», «D», «E»).
2.2.Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоенводителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.3.Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоенводителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля2-го класса» не менее двух лет.
2.4.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения,присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;
-соблюдения трудовой дисциплины.
2.5.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.
2.6.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.
2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
-водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
-водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.
3.Порядок понижения класса квалификации
3.1.Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожногодвижения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурногоподразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.
3.2.Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения наосновании протокола комиссии.
3.3.Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, егоповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.
4.Порядок работы комиссии
4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.
4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3.Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателякомиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
-копия трудовой книжки;
-копия водительского удостоверения;
-ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурногоподразделения.
4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю классаквалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:
-копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
-копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссиии передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.
приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность по оказанию
психолого-педагогической, методической,
социально-педагогической помощи семье и детям,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 17 июля 2019 г. | № | 307 |
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
руководителя учреждения
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Руководитель (директор) учреждения высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет | 37121 |