Постановление Правительства Сахалинской области от 28.01.2019 № 22

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 28 января 2019 г. № 22

г. Южно-Сахалинск

Об утверждении Положения о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области«Центр региональной цифровой трансформации»  

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

 от05.02.2021 г. № 34)

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 ЗаконаСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Центр региональной цифровойтрансформации» (прилагается). (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от05.02.2021 г. № 34)

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на соответствующийфинансовый год. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от05.02.2021 г. № 34)

Пункт(Исключен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от28.02.2019 г. № 93)

3 .Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области и на«Официальном интернет-портале правовой информации».

4 . Настоящее постановление вступает всилу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01 января 2019 года.

 

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

А.В.Белик

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 Положение о системеоплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинскойобласти «Центр региональной цифровой трансформации»

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от05.02.2021 г. № 34)

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области«Центр региональной цифровой трансформации» (далее - Учреждение) иприменяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальныхнормативных актов Учреждения.  (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от05.02.2021 г. № 34)

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады);

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.Наименования профессий рабочих Учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям профессий рабочих и квалификационным требованиямк ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.

1.4.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.5.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.7.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения,и включает в себя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочихУчреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),

повышающихкоэффициентов

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителемУчреждения.

2.2.Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, устанавливаются согласно приложению № 1 кнастоящему Положению.

2.3.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4.Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах исроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственныхгражданских служащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент особенностей работы;

-коэффициент специфики работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждения, в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник отдела	0,50
Заместитель начальника отдела	0,50
Руководитель группы	0,20

 

2.7.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникамучреждения к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

 

№ пп.	Наименование должности (профессии)	Размер повышающего коэффициента
1	Начальник отдела	1,65
2	Заместитель начальника отдела	1,65
3	Главный специалист	1,65
4	Руководитель группы	1,65
5	Администратор баз данных	1,10
6	Администратор вычислительной сети	1,10
7	Администратор информационной безопасности вычислительной сети	1,10
8	Инженер-программист (программист)	1,10
9	Инженер-электроник (электроник)	1,10
10	Ведущий специалист	1,05
11	Старший специалист	0,95
10	Специалист	0,85
11	Водитель автомобиля	0,69

 

2.8.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладуадминистратору баз данных, администратору вычислительной сети, администраторуинформационной безопасности вычислительной сети, инженеру-программисту(программисту), инженеру-электронику (электронику) в размере 1,43.

2.9.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренных пунктами 2.6 - 2.8 настоящего Положения, не образует новыйоклад (должностной оклад).

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу), работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативнымиправовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

3.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.7настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.9.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

-надбавка за профессиональное мастерство;

-надбавка за классность водителям автомобилей;

4.1.2.премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

 

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с Примерным положением о порядке присвоения классовквалификации водителя автомобиля (приложение № 2 к настоящему Положению).

4.4.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.7.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты трударуководителя Учреждения,

егозаместителей

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит издолжностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителяУчреждения устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

5.3.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	1,10
Заместитель руководителя Учреждения	1,0

 

5.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.);

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаетсяруководителю Учреждения по согласованию с должностным лицом ПравительстваСахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью и координациюработы органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения, по форме представления опремировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области завыполнение особо важных и сложных работ, утвержденной ПравительствомСахалинской области, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочныхзаданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органаисполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижениювысоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетныхрасходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваетсяруководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.02.2021 г. № 34)

5.8.Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.

5.9.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, определяются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда

идругие вопросы оплаты труда

6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемасубсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей (профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения, его заместителей) предусматриваются средства длявыплаты премий в соответствии с подпунктом 4.1.2 настоящего Положения (врасчете на год без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности)в размере 6,5 оклада (должностных окладов).

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплатпо итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

 

приложение № 1

к Положению о системеоплаты труда

работников государственного казенного учреждения Сахалинской области«Центр региональной цифровой трансформации», утвержденному

постановлениемПравительства

Сахалинской области

 

 (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области

 от05.02.2021 г. № 34)

 

ОКЛАДЫ(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

работников государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Центр региональной цифровойтрансформации» 

 

№ пп.	Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад), в рублях
1.	Начальник отдела	15015
2.	Заместитель начальника отдела	14221
3.	Руководитель группы	13823
4.	Главный специалист	13425
5	Администратор баз данных	10776
6.	Администратор вычислительной сети	10776
7.	Администратор информационной безопасности вычислительной сети	10776
8.	Инженер-программист (программист)	10776
9.	Инженер-электроник (электроник)	10776
10.	Ведущий специалист	10776
11.	Старший специалист	9717
12.	Специалист	8306
13.	Водитель автомобиля	6835

 

 

приложение № 2

к Положению о системеоплаты труда

работников

государственногоказенного учреждения Сахалинской области

 «Центррегиональной цифровой трансформации» ,утвержденному

постановлениемПравительства

Сахалинской области

 (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области

 от05.02.2021 г. № 34)

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классов квалификации водителямавтомобилей

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения класса квалификации(классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Центр региональной цифровойтрансформации» (далее - Учреждение).  (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.02.2021 г. № 34)

1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классаквалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2.Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1.Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля1-го класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).

2.2.Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менеетрех лет.

2.3.Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителяавтомобиля 2-го класса.

2.4.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерногоположения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;

-знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

-отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;

-соблюдения трудовой дисциплины.

2.5.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.

2.6.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.

2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

-водителю второго класса - 10% оклада;

-водителю первого класса - 25% оклада.

3.Порядок понижения класса квалификации

3.1.Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правиладорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителяструктурного подразделения решением комиссии ему может быть пониженаклассность.

3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.

3.3.Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, егоповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.

4.Порядок работы комиссии

4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.

4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

-копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовойдеятельности;  (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от05.02.2021 г. № 34)

-копия водительского удостоверения;

-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:

-копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;

-копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

 

приложение № 3

к Положению о системеоплаты труда

работников государственного казенного учреждения

Сахалинскойобласти «Центр региональной

цифровойтрансформации» , утвержденному

постановлениемПравительства

Сахалинской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от05.02.2021 г. № 34)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителя учреждения, заместителя руководителяучреждения

 

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Руководитель учреждения	30900
Заместитель руководителя учреждения	27500