Постановление Правительства Сахалинской области от 28.01.2019 № 21

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 28 января 2019 г. № 21

г. Южно-Сахалинск

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственногобюджетного учреждения «Сахалинский туристско-информационный центр»

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от28.02.2019 г. № 93)

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 Закона Сахалинскойобласти от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения «Сахалинский туристско-информационный центр»(прилагается).

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планахфинансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовыйгод.

Пункт(Исключен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от28.02.2019 г. № 93)

3 .Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области и на«Официальном интернет-портале правовой информации».

4. Настоящеепостановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

 

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

А.В.Белик

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинскийтуристско-информационный центр»

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения «Сахалинский туристско-информационныйцентр» (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты трудапри разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение должностных обязанностейвключает:

-должностные оклады;

-повышающие коэффициенты;

-выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные имдолжностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.4.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей и специалистовУчреждения.

2. Установление должностных окладов,

повышающихкоэффициентов

2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителемУчреждения.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, устанавливаются согласно приложению № 1 кнастоящему Положению.

2.3.Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностныхобязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.4.Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и сроки,предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданскихслужащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент особенностей работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путемумножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждения, в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник отдела	0,54
Заместитель начальника отдела	0,54
Руководитель группы	0,20

 

2.7.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникамУчреждения к должностному окладу в следующих размерах:

 

№ пп.	Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1.	Начальник отдела	1,60
2.	Заместитель начальника отдела	1,60
3.	Главный специалист	1,60
4.	Руководитель группы	1,60
5.	Ведущий специалист	1,0
6.	Старший специалист	1,0
7.	Специалист	0,85

 

2.8.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренныхпунктами 2.6-2.7 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад.

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение должностей;

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размердоплаты к должностному окладу рассчитывается исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3.Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части должностногооклада, рассчитанного за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.4.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.5.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установлениясо ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществлениявыплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре сработником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

егозаместителя

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя состоит издолжностных окладов, повышающего коэффициента, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2.Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителя руководителяУчреждения устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

5.3.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностномуокладу руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения в размере0,85.

5.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы (месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов, иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

5.8.Заместителю руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные подпунктом 4.1.1 настоящего Положения.

5.9.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителю, определяются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда

идругие вопросы оплаты труда

6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемасубсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения, его заместителя) предусматриваются средства длявыплаты премий в соответствии с подпунктом 4.1.1 настоящего Положения (врасчете на год без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности)в размере 6,5 должностных окладов.

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплатпо итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

 

приложение № 1

к Положению о системеоплаты труда

работников государственного бюджетного

учреждения «Сахалинскийтуристско-

информационный центр»,утвержденному

постановлениемПравительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников государственногобюджетного учреждения «Сахалинский туристско-информационный центр»

 

№ пп.	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1.	Начальник отдела	15015
2.	Заместитель начальника отдела	14221
3.	Руководитель группы	13823
4.	Главный специалист	13425
5.	Ведущий специалист	10776
6.	Старший специалист	9717
7.	Специалист	8306

 

 

приложение № 2

к Положению о системеоплаты труда

работников государственного бюджетного

учреждения «Сахалинскийтуристско-

информационный центр»,утвержденному

постановлениемПравительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителя учреждения, заместителя руководителяучреждения

 

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Руководитель учреждения	30617
Заместитель руководителя учреждения	27500