Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 28.12.2018 № 3743-па
Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения «Управление мониторинга городского хозяйства»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.12.2018 №3743-па
Об оплате труда руководителей,специалистов и служащих муниципального казенного учреждения «Управлениемониторинга городского хозяйства»
(В редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьями 37, 59 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», в целях определения условийоплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальногоказенного учреждения «Управление мониторинга городского хозяйства»администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистовмуниципального казенного учреждения «Управление мониторинга городскогохозяйства» (приложение № 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда служащихмуниципального казенного учреждения «Управление мониторинга городскогохозяйства» (приложение № 2).
3.Финансирование расходов, возникающих в связи с принятием настоящегопостановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных ассигнований,доведенных на соответствующий финансовый год до главного распорядителябюджетных средств - Департамента городского хозяйства администрации городаЮжно-Сахалинска для муниципального казенного учреждения «Управление мониторингагородского хозяйства».
4. Постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 № 1736 «Об оплате трударуководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения«Управление мониторинга городского хозяйства» признать утратившим силу.
5. Постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от 24.04.2014 № 693-па «О внесенииизменений в постановление администрации города от 18.19.2013 № 1736 «Об оплатетруда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенногоучреждения «Управление мониторинга городского хозяйства» признать утратившимсилу.
6. Постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от 14.11.2014 № 2233-па «О внесенииизменений и дополнений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от18.09.2013 № 1736 (ред. от 24.04.2014) «Об оплате труда руководителей,специалистов и служащих муниципального казенного учреждения «Управлениемониторинга городского хозяйства» признать утратившим силу.
7. Постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от 24.07.2015 № 1916-па «О внесенииизменений и дополнений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от18.09.2013 № 1736 (ред. от 14.11.2014) «Об оплате труда руководителей,специалистов и служащих муниципального казенного учреждения «Управлениемониторинга городского хозяйства» признать утратившим силу.
8. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.01.2019.
9. Настоящеепостановление опубликовать в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить наофициальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
10. Контрольисполнения постановления администрации города возложить на директораДепартамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска.
| Мэр города | С.А.Надсадин |
Приложение № 1
Утверждено
постановлением города
Южно-Сахалинска
от 28.12.2018 № 3743-па
Положение
об оплате труда руководителей испециалистов муниципального казенного учреждения «Управление мониторингагородского хозяйства»
(В редакции ПостановленияАдминистрации города Южно-Сахалинска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения,связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей испециалистов (далее - работник) в муниципальном казенном учреждении «Управлениемониторинга городского хозяйства» (далее - Учреждение).
1.2. Положениепредусматривает основные принципы системы оплаты труда работников Учреждения,финансируемого за счет средств бюджета городского округа «ГородЮжно-Сахалинск».
1.3. В настоящемПоложении используются следующие основные понятия и определения:
- должностной оклад работников Учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по занимаемой должности, без учетагарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера истимулирующих выплат.
- компенсационные выплаты - выплаты завыполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностейработника, а также выплаты, обеспечивающие работникам Учреждения, занятым наработах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- стимулирующие выплаты - выплаты,направленные на повышение мотивации качественного труда работников и ихпоощрения за результаты труда;
- иные дополнительные выплаты, осуществляемыеза счет средств фонда оплаты труда работникам.
1.4. Заработная плата работниковУчреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает :
- оклады (должностное оклады);
- выплаты стимулирующего икомпенсационного характера
- иные дополнительные выплаты.
1.5. Условия оплаты труда работников, втом числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, иные дополнительные выплаты включаются в трудовой договор работника.
1.6. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Указанные в настоящем Положениидолжностные оклады, компенсационные, стимулирующие выплаты и иныедополнительные выплаты, предусмотренные фондом оплаты труда учитываются приисчислении среднего заработка в порядке, установленном действующимзаконодательством.
1.9. Штатное расписание Учрежденияформируется в пределах фонда отплаты труда, утверждается руководителем ивключает в себя все должности руководителей и специалистов Учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда
руководителя, заместителей руководителя Учреждения
2.1. Оплата труда руководителя,заместителей руководителя Учреждения включает в себя: должностной оклад;выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные дополнительныевыплаты.
2.2. Должностные оклады руководителя,заместителей руководителя Учреждения устанавливаются в рублях согласно таблицы1 раздела 3 настоящего Положения.
2.3. Руководителю, заместителюруководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного истимулирующего характера и иные дополнительные выплаты в соответствии сразделами 4, 5, 6 настоящего Положения.
2.4. Выплаты компенсационного истимулирующего характера и иные дополнительные выплаты заместителю руководителяустанавливаются на основании приказа Руководителя Учреждения в пределах и наусловиях определенных разделами 4, 5, 6.
2.5. Конкретные размеры надбавкируководителю Учреждения, устанавливаются приказом Учредителя, размер надбавкизаместителю руководителя устанавливается на основании приказа руководителяУчреждения
2.6. Премия за выполнения особо важных исложных заданий устанавливается Руководителю Учреждения по согласованию скурирующим вице-мэром на основании приказа Учредителя.
3. Порядок установления
должностных окладов работникам
3.1. Должностные оклады, предусмотренныенастоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение имиобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанноерабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннеготрудового распорядка Учреждения.
3.2. Изменение должностных окладовосуществляется на основании Постановления администрации города Южно-Сахалинска.При индексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
3.3. Должностные оклады работниковустанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов, приведенныхтаблицей 1.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей испециалистов
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад |
| 1. | Начальник Управления | 10211 |
| 2. | Заместитель начальника Управления | 10007 |
| 3. | Начальник отдела | 8649 |
| 4. | Заместитель начальника отдела | 7918 |
| 5. | Инженер 1 категории | 6879 |
| 6. | Старший инспектор | 6879 |
| 7. | Специалист | 6461 |
| 8. | Инспектор по основной деятельности | 6669 |
| 9. | Специалист 1 категории | 5210 |
| 10. | Инспектор 1 категории | 4796 |
4. Виды, у словия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера
4.1. Работнику, при увеличении объемаработы (наличие вакантной должности; исполнение обязанностей руководителя,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск,командировка) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовымдоговором и должностной инструкцией производится доплата в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.1. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах отдолжностного оклада по вакантной должности, либо должности отсутствующегоработника, либо по своей должности если оклад по вакантной должности, либодолжности отсутствующего работника меньше, независимо от числа лиц, междукоторыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходяиз содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работыи необходимости обеспечения работнику равной оплаты за труд равной ценности.
4.1.2. Основанием дляустановления доплаты является ходатайство руководителя структурногоподразделения Учреждения на имя руководителя Учреждения, письменное согласиеработника, приказ руководителя Учреждения.
4.1.3. В случаевыполнения дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенныхтрудовым договором и должностной инструкцией работнику назначенному на времяотсутствия руководителя Учреждения размер доплаты устанавливается по соглашениюсторон трудового договора в процентах от должностного оклада должностируководителя Учреждения.
4.1.4. Основанием дляустановления доплаты является ходатайство руководителя Учреждения накурирующего вице - мэра города Южно-Сахалинска.
4.2. Работнику, работающему в выходные инерабочие праздничные дни, работающему сверхурочно, а также в ночное времяоплата производится согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Выплата за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент ипроцентные надбавки) устанавливается работникам в порядке и размере,определенном законодательством Российской Федерации и Сахалинской области,начисленные на всю сумму заработной платы.
5 .Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, характеризующие результаты труда работников.
К выплатам стимулирующего характераотносятся:
- ежемесячная премия
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде с учетом показателей эффективности ирезультативности деятельности работников;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Выплаты стимулирующего характераработникам, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются настоящимПоложением.
5.1.Ежемесячная премия
Работникам Учрежденияежемесячно выплачивается премия за счет средств фонда оплаты труда работников вразмере 1/12 оклада (должностного оклада).
5.2. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежноепоощрение устанавливается работникам Учреждения в размерах, предусмотренных втаблице 2.
Таблица 2
Размеры ежемесячногоденежного поощрения работников Учреждения:
| Наименование должности | Количество должностных окладов |
| Начальник Управления | 5,0 |
| Заместитель начальника Управления | 4,5 |
| Начальник отдела | 3,8 |
| Заместитель начальника отдела | 3,5 |
| Инженер 1 категории Старший инспектор Специалист Инспектор по основной деятельности |
3,0 |
| Специалист 1 категории Инспектор 1 категории | 2,5 |
(Табл.в редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 11.02.2019 г. № 492-па )
5.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
5.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде является составной частью денежногосодержания работников и подлежит обязательной выплате в целях повышенияответственности и заинтересованности работников в результатах своейдеятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей. Размережемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде ежемесячно устанавливается и выплачивается поминимальному размеру в диапазоне, установленном таблицей 3 Положения.
5.3.2. Надбавка выше минимального размераустанавливается при достижении показателей эффективности и результативностипрофессиональной деятельности согласно приложению к Положению. Расчет надбавкипроизводится в процентном отношении от максимального размера надбавки,установленной таблицей 3 Положения.
5.3.3. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение(за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата иотраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и втечение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается поминимальному размеру принятому без испытательного срока - в течение месяца содня поступления на работу принятому с испытательным сроком - в течение всегоиспытательного срока.
5.3.4. Основным критерием для установленияконкретных размеров надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения втруде являются: профессиональный уровеньисполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией,соблюдение требований должностной инструкции; степень сложности, напряженностии срочности, объем выполняемой работы, выполнение срочных и неотложныхпоручений; знание и применение в работе нормативных правовых актовприменительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующейдолжности; владение современными средствами, методами и технологиями работы синформацией; знание норм делового общения и делопроизводства; умениепользоваться оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программнымипродуктами; качество и компетентность выполнения непредвиденных, особо важных иответственных работ, а также работ высокой напряженности и интенсивности,требующих повышенного внимания; соблюдение установленных сроков для исполненияпоручений руководства и качественное их выполнение, высокий уровеньисполнительской дисциплины; выполнение в рамках компетенции Учреждения работ,непосредственно связанных с разработкой проектов нормативных правовых актоворганов местного самоуправления; оперативное выполнение внеплановыхразовых, срочных и неотложных работ; большой объем работ, выполненный за минимальныйвременной интервал; интенсивность труда в связи с увеличением объема работы поосновной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основнымиобязанностями сотрудника; квалифицированное и своевременное рассмотрение иподготовка ответов на письма от предприятий, организаций, учреждений и граждан;за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; проявлениеинициативы и творчества в работе.
5.3.5. Надбавкаснижается при наличии у работника дисциплинарного взыскания на основанииприказа начальника Учреждения о наложении дисциплинарного взыскания :
– Замечание – на 30 пунктов отминимального размера надбавки;
– Выговор – на 45 пунктов от минимального размеранадбавки.
Снижение размера надбавки производится втом расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе.Если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то снижениепроизводится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
5.3.6. Размер надбавки за сложность, напряженностьи высокие достижения в труде определяется руководителем Учреждения попредставлению начальников отделов. Заместителям руководителя Учреждения,начальникам отделов размер надбавки определяется представлением руководителяУчреждения по итогам работы в расчетном месяце.
Конкретный размер надбавки работникамструктурных подразделений устанавливает его непосредственный руководитель.Ходатайство об установлении Работникам конкретного размера надбавкипредставляется руководителями структурных подразделений на рассмотрениеруководителю Учреждения до 20 числа расчетного месяца.
Руководитель при рассмотрении поступившихходатайств вправе корректировать размеры надбавок при наличии оснований,подтвержденных соответствующими документами и материалами.
По итогам рассмотрения установлениянадбавок издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам.
5.3.7. Основанием для установлениянадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителюУчреждения является представление Учредителя на курирующего вице-мэра всоответствии со структурой администрации города Южно-Сахалинска.
Таблица 3
Размеры ежемесячной надбавки за сложность,напряженность
и высокие достижения в труде
| Наименование должностей руководителей и специалистов | Размер надбавки | |
| минимальный | максимальный | |
| Начальник Управления Заместитель начальника Управления Начальник отдела Заместитель начальника отдела Инженер 1 категории Старший инспектор Инспектор по основной деятельности Специалист |
100 |
250 |
| Специалист 1 категории | 100 | 220 |
| Инспектор 1 категории Инспектор | 70 | 190 |
5.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанныхна федеральной, государственной и муниципальной службе, на руководящихдолжностях в государственных и муниципальных предприятиях (организациях,учреждениях), работа в службе государственного, муниципального заказчика,прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах, органахналоговой полиции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях,предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности,работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзныхорганах; обучения в учебных заведениях с отрывом от производства по направлениюгосударственных и партийных (до 14 марта 1990 года ) органов.
5.4.2. Исчисление стажа работыпроизводится специалистами по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и(или) военного билета, являющимися основными документами, подтверждающимитрудовую деятельность и трудовой стаж.
5.4.3. При утрате трудовой книжки,военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточныхзаписей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности стажисчисляется при представлении справок архивных учреждений, выписок из приказов,подтверждающих указанный стаж.
5.4.4. Надбавка выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если уработника право на назначение надбавки наступило в период его пребывания вочередном или дополнительном отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки производится наосновании приказа руководителя Учреждения.
5.4.5. Периоды работы (службы), включаемыев стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо отперерыва в работе или иной трудовой деятельности. Периоды работы, которые быливключены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки до вступления всилу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий правона получение надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в % к должностному окладу) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
5.5.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Премия за выполнениеособо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целяхматериального стимулирования труда работников и повышения их уровняответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задачи функций структурных подразделений Учреждения.
Особо важными и сложными заданиями являются: внедрениеновых структурных преобразований и методов управления, способствующих экономиибюджетных средств; отличия при ликвидации последствий стихийных бедствий;результативное проведение общественно политических мероприятий; подготовка,организация и участие в крупных социально значимых проектах в установленнойсфере деятельности администрацией города Южно-Сахалинска и т.п.
Премия выплачивается вразмере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств,предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.
Экономия средств по фондуоплаты труда не является основанием для выплаты премии.
Представление осогласовании выплаты премии работнику за подписью руководителя Учрежденияподается на имя курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.
Представление сположительной резолюцией курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска являетсяоснованием для подготовки проекта приказа о выплате премии работнику.
Подготовка приказа овыплате премии возлагается на специалистов по кадрам Учреждения.
Основанием для выплатыпремии руководителю Учреждения является представление мэра по согласованию скурирующим вице-мэром в соответствии со структурой администрации городаЮжно-Сахалинска.
6. Порядок и условия иныхдополнительных выплат
Работникам Учрежденияодин раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемыйотпуск (одной из его частей) выплачивается единовременная выплата в размереодного должностного оклада из фонда оплаты труда работников.
В случае, если работникне использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату припредоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетногокалендарного года. Работникам, период работы которых в расчетном календарномгоду составил менее календарного года, единовременная выплата выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году.
В случае если дляработника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основноеместо работы финансируется за счет бюджета городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», то единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.
Работникам Учреждения,уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачиваетсяпропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случаереализации права на получение единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет даннойвыплаты за фактически отработанное время.
Работникам Учреждения,находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью болееодного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком),единовременная выплата производится за фактически отработанное время в текущемгоду, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
7. Порядок формирования
фонда оплаты труда и выплаты за счет экономии фондаоплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательствв части оплаты труда работников Учреждения.
7.2. Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) покаждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и иных дополнительных выплат.
7.3. Экономия фонда оплаты труда возникаетв результате наличия вакантных должностей работников в штатном расписанииУчреждения, средств, возникающих по причине временной нетрудоспособностиработников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде, применения дисциплинарного взыскания, невыполнения заданий особойважности и сложности, за выполнение которых предусмотрено премирование вразмере до четырех должностных окладов в год, а также в связи с сокращениемштатных должностей работников в течение текущего финансового года.
7.4. При наличии экономии по фонду оплатытруда работникам Учреждения могут производиться выплаты социального характера,включая оказание материальной помощи.
Порядок, конкретные размеры и условияоказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения овыплатах социального характера или коллективным договором, при разработкекоторых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учрежденийможет устанавливаться в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием, рождениемдетей работника - до 5000 рублей;
- в связи со смертью работника или егоблизких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;
- в связи с утратой или повреждениемимущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденныхобстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другиечрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;
- в связи с проведениемспециализированного лечения по заключению медицинской организации работника илиего близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключениюмедицинской организации - до 20000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи наосновании письменного заявления работника (близких родственников умершегоработника) и подтверждающих документов в отношении работников Учрежденияпринимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учрежденияпринимает Учредитель Учреждения.
7.5. За счет экономии средств фонда оплатытруда работникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодексаРоссийской Федерации положениями о премировании в Учреждении могутпредусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:
- по случаю юбилейных дат (в связи с50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;
- в случае увольнения в связи с выходом напенсию - до 5000 рублей.
Выплата материальной помощи,единовременной премии производится без начисления районного коэффициента ипроцентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.
7.6. Поитогам года в декабре текущего финансового года выплачивается единовременнаявыплата работникам за счет и в пределах неиспользованной части экономии фондаоплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцевтекущего финансового года, на основании приказа руководителя Учреждения.
Размер единовременной выплаты по итогамгода конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммыначисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года,за исключением выплат, предусмотренных пунктом 7.6.1 данного раздела.
Размер норматива определяется как частноесуммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущегофинансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12месяцев текущего финансового года.
7.6.1. В начисленный фонд заработной платыпри распределении сумм экономии фонда оплаты труда не включаются следующиевыплаты:
- денежная компенсация части неиспользованногоотпуска;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам,вступившим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
7.6.2. На выплаты за счет экономии фондаоплаты труда не производится начисление районного коэффициента и процентныхнадбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательствомСахалинской области.
Приложение
к Положению
об оплате труда
руководителей и специалистов
муниципального казенного учреждения
«Управление мониторинга городского хозяйства»
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
| N п/п | Показатели эффективности и результативности | Критерии оценки | Коэффициент (%) |
|
| Показатели эффективности - 40% |
| |
| 1. | Качество выполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов | низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 5 |
| среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно без помощи руководителя). | 10 | ||
| высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 15 | ||
| 2. | Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку и т.д.) - 15 баллов | низкое | 5 |
| среднее | 10 | ||
| высокое | 15 | ||
| 3. | Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 10 баллов | низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 4 |
| Средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных актов и т.д.) | 7 | ||
| Высокая (используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления, достаточное знание законодательных, норматоввных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 10 | ||
|
| Показатели результативности - 60% |
| |
| 4. | Интенсивность работы - 15 баллов | низкая (работа выполняется крайне медлительно) | 5 |
| Средняя (работа выполняется в нормальном режиме) | 10 | ||
| Высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 15 | ||
| 5. | Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов | поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 10 |
| Поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 15 | ||
| Поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 20 | ||
| 6. | Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов | минимальной степени сложности | 5 |
| средней степени сложности | 10 | ||
| Высокой степени сложности | 15 | ||
| 7. | Организация собственного труда - 10 баллов | низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты) | 4 |
|
| Итого общий коэффициент по показателям | 100% | |
Приложение №2
Утверждено
постановлением города
Южно-Сахалинска
от 28.12.2018 № 3743-па
Положение
об оплате труда служащихмуниципального казенного учреждения «Управление мониторинга городскогохозяйства»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениерегулирует отношения, связанные с оплатой труда служащих в муниципальномказенном учреждении «Управление мониторинга городского хозяйства» (далее -Учреждение).
1.2. Положение предусматривает основныепринципы системы оплаты труда служащих Учреждения, финансируемого за счетсредств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск».
1.3. Оплататруда служащих включает в себя размеры должностных окладов, перечень выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат,порядок и условия их назначения и выплаты.
1.4. Условия оплаты трудаслужащих, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного истимулирующего характера и иные дополнительные выплаты включаются в трудовойдоговор служащего.
1.5. Оплата трудаслужащих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Указанные внастоящем Положении должностные оклады, компенсационные, стимулирующие выплатыи иные дополнительные выплаты, предусмотренные фондом оплаты труда учитываютсяпри исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующимзаконодательством.
2. Порядок установления должностных окладов служащих
2.1. Должностные окладыслужащих Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии с таблицей:
Таблица 1
| Наименование должностей служащих | Должностной оклад (руб) |
| Диспетчер | 6281 |
2.2. Изменение должностных окладовосуществляется на основании Постановления администрации города Южно-Сахалинска.При индексации размеры должностных окладов служащих Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Виды, условия, размерыи порядок осуществления
выплат компенсационного характера
3.1. Служащему, приувеличении объема работы (наличие вакантной должности; исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка) безосвобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором идолжностной инструкцией производится доплата в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
3.2. В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации служащим Учреждения устанавливаются следующие доплаты:
- за сверх урочную работу(статья 152 ТК РФ)
- за работу в выходные инерабочие праздничные дни (статья 153 ГК РФ)
- за работу в ночное время(статья 154 ГК РФ).
3.3. Сверхурочная работа (работа запределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — неменее чем в двойном размере. По желанию служащих сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Установить диспетчерам режим работы:
- сменная работа согласно графика ссуммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом считать календарныйгод.
При суммированном учете рабочего времени,в течении года оплата производится ежемесячно по фактически отработанномувремени.
Количество отработанных сверхурочных часовопределяется за минусом отработанных часов в праздничные дни.
3.5. За работу в ночное время с 22:00 до06:00 часов устанавливается доплата в размере 40 процентов должностного окладаза каждый час работы в ночное время.
3.6. Выплата за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентные надбавки)устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательствомРоссийской Федерации и Сахалинской области.
4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, характеризующие результаты труда служащих.
К выплатам стимулирующего характераотносятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде с учетом показателей эффективности ирезультативности деятельности служащих;
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде.
Надбавка за сложность и напряженность ивысокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается за безупречное исвоевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностнойинструкцией.
Надбавка выплачивается служащему в размереот 45 до 75 процентов должностного оклада.
Основанием для установления конкретногоразмера надбавки является ходатайство начальнику Учреждения, поданноеруководителем отдела в срок до 20 числа текущего месяца.
Назначение надбавки производится наосновании приказа Учреждения.
4.2. Ежемесячная премия.
Премия выплачивается служащему в размере100 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат.
При наличии дисциплинарного взысканияруководитель Учреждения снижает размер премии или лишает премии полностью.Основанием для снижения размера премии или лишения премии является приказ оприменении дисциплинарного взыскания в виде:
- замечания — на 50 процентов;
- выговора либо увольнения за виновныедействия — на 100 процентов.
Полное или частичное лишение премиипроизводится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный поступок собязательным указанием причин.
5. Порядок формирования
фонда оплаты труда и выплаты за счет экономии фондаоплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательствв части оплаты труда работников Учреждения.
5.2. Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) покаждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и иных дополнительных выплат.
5.3. При наличии экономии по фонду оплатытруда служащим Учреждения могут производиться выплаты социального характера,включая оказание материальной помощи.
Порядок, конкретные размеры и условияоказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения овыплатах социального характера или коллективным договором, при разработкекоторых необходимо учитывать, что материальная помощь служащим Учреждений можетустанавливаться в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием, рождением детейслужащего - до 5000 рублей;
- в связи со смертью служащего или егоблизких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;
- в связи с утратой или повреждениемимущества служащего в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств(пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайныеситуации) - до 20000 рублей;
- в связи с проведениемспециализированного лечения по заключению медицинской организации служащего илиего близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключениюмедицинской организации - до 20000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи наосновании письменного заявления служащего (близких родственников умершегоработника) и подтверждающих документов в отношении служащих Учрежденияпринимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения —руководитель отраслевого (функционального) органа администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.4. За счет экономии средств фонда оплатытруда служащим Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодексаРоссийской Федерации положениями о премировании в Учреждении могутпредусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:
- по случаю юбилейных дат (в связи с50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;
- в случае увольнения в связи с выходом напенсию - до 5000 рублей.
Выплата материальной помощи,единовременной премии производится без начисления районного коэффициента ипроцентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.
5.5. По итогам года в декабре текущегофинансового года выплачивается единовременная выплата служащим за счет и впределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся поитогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, наосновании приказа руководителя Учреждения.
Размер единовременной выплаты по итогамгода конкретному служащему определяется как произведение норматива и суммыначисленной заработной платы служащего за 12 месяцев текущего финансового года,за исключением выплат, предусмотренных пунктом5.6. данного раздела.
Размер норматива определяется как частноесуммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущегофинансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12месяцев текущего финансового года.
5.6. В начисленный фонд заработной платыпри распределении сумм экономии фонда оплаты труда не включаются следующиевыплаты:
- денежная компенсация частинеиспользованного отпуска;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам,вступившим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- ежемесячное пособие по уходу заребенком.
5.7. На выплаты за счет экономии фондаоплаты труда не производится начисление районного коэффициента и процентныхнадбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательствомСахалинской области.