Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 26.12.2018 № 3708-па
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска» и Положения об оплате труда служащих муниципального казенного учреждения «Пассажирский транспорт...
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от26.12.2018 № 3708-па
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей испециалистов муниципального казенного учреждения «Пассажирский транспорт городаЮжно-Сахалинска» и Положения об оплате труда служащих муниципального казенногоучреждения «Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска»
Всоответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями37, 59 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск» администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципальногоказенного учреждения «Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска»(приложение №1).
2.Утвердить Положение об оплате труда служащих муниципального казенногоучреждения «Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска» (приложение №2).
3.Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа «ГородЮжно-Сахалинск» для муниципального казенного учреждения «Пассажирский транспортгорода Южно-Сахалинск» на соответствующий финансовый год.
4.Признать утратившими силу следующие постановления администрации городаЮжно-Сахалинска:
-от 29.06.2016 № 1873 «О Положении об оплате труда руководителей, специалистов ислужащих муниципального казенного учреждения «Пассажирский транспорт городаЮжно-Сахалинска»;
-от 26.05.2017 № 1447 «О внесении изменений в Положения об оплате трударуководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения«Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска», утвержденные постановлениемадминистрации города Южно-Сахалинска от 29.06.2016 № 1873;
-от 19.12.2017 № 3472-па «О внесении изменений в Положение об оплате трударуководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения«Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска», утвержденное постановлениемадминистрации города Южно-Сахалинска от 29.06.2016 № 1873 (ред. от 26.05.2017).
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
6.Опубликовать настоящее постановление в газете «Южно-Сахалинск сегодня иразместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
7.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на директораДепартамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска.
| Мэр города | С.А.Надсадин |
Приложение№1
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемадминистрации
городаЮжно-Сахалинска
от26.12.2018 № 3708-па
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей испециалистов
муниципального казенногоучреждения
«Пассажирский транспорт городаЮжно-Сахалинска»
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников,замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - Работник)в муниципальном казенном учреждении «Пассажирский транспорт городаЮжно-Сахалинска» (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей включает:
-оклады (должностные оклады);
-выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- иныедополнительные выплаты.
1.3.Наименования должностей (профессий) работников Учрежденияи их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих.
1.4.Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, иныедополнительные выплаты, их размеры, являются обязательными для включения втрудовые договоры.
1.5.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
1.7.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должностируководителей и специалистов Учреждения.
2.Установление должностных окладов
2.1.Должностные оклады Работников Учреждения устанавливаются в рублях всоответствии с таблицей должностных окладов:
| Наименование должностей работников | Должностной оклад |
| Начальник | 9000 |
| Заместитель начальника, начальник отдела | 8820 |
| Начальник отдела | 7207 |
| Заместитель начальника отдела | 6598 |
| Инженер 1 категории | 5732 |
| Специалист | 5384 |
2.2.Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановленияадминистрации города Южно-Сахалинска. При индексации должностных окладов ихразмеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата засовмещение профессий (должностей);
- доплата зарасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
- повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышеннаяоплата за сверхурочную работу;
3.1.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплатак окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
3.3. Размерыдоплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
По желаниюРаботника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день (дни) отдыха. В этом случае работа в нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
3.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.6. Кзаработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентнаянадбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательствомСахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
4.1.1.Ежемесячное денежное поощрение;
4.1.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет ;
4.1.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
4.1.4.Премиальные выплаты:
-ежемесячная премия;
- премия завыполнение особо важных и сложных заданий.
4.2.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
| Наименование должности | Количество должностных окладов |
| Начальник | 5,0 |
| Заместитель начальника, начальник отдела | 4,5 |
| Начальник отдела | 3,8 |
| Заместитель начальника отдела | 3,5 |
| Инженер 1 категории | 3,0 |
| Специалист | 3,0 |
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается вцелях закрепления квалифицированных работников.
4.3.1.Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентном отношении к должностномуокладу в зависимости от стажа работы:
| при стаже работы | процентов |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
4.3.2. Встаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаютсяпериоды:
- работы ворганах государственной власти;
- работы ворганах местного самоуправления;
- работы ваппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;
- обучения вучебных заведениях с отрывом от производства по направлению государственных ипартийных (до 14 марта 1990 года) органов;
-прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах, органахналоговой полиции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;
- работы вгосударственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) поспециальности, соответствующей направлению деятельности.
4.3.3.Исчисление стажа работы производится работником с должностными обязанностями поведению кадровой работы Учреждения на основании трудовой книжки и (или)военного билета, являющимися основными документами, подтверждающими трудовуюдеятельность и трудовой стаж.
При утратетрудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильныхили неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельностистаж исчисляется при представлении справок архивных учреждений, выписок изприказов, подтверждающих указанный стаж.
4.3.4.Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки завыслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовойдеятельности.
Исчислениестажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).
4.3.5.Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж длявыплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж до вступления в силу настоящегоПоложения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получениенадбавки за выслугу лет.
4.3.6.Очередная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается смомента возникновения права на ее назначение на основании приказа начальникаУчреждения.
4.4.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудевыплачивается в следующих процентах к должностному окладу:
| Наименование должностей работников | Размер надбавки | |
| минимальный | максимальный | |
| Начальник Заместитель начальника, начальник отдела Начальник отдела Заместитель начальника отдела Инженер 1 категории Специалист | 100 | 150 |
4.4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплатыРаботников Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышенияответственности и заинтересованности Работников в результатах своейдеятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.
4.4.2.Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением, работника уволенного из структурного (функционального)органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих днейпринятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размерупринятому без испытательного срока- в течение месяца со дня поступления наработу, с испытательным сроком- в течение всего испытательного срока.
4.4.3.Ежемесячно надбавка выплачивается по максимальному размеру в соответствующемдолжности диапазоне, установленном пунктом 4.4 настоящего Положения.
4.4.4.Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
-профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии сдолжностной инструкцией, соблюдение требований должностной инструкции;
- степеньсложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы, выполнениесрочных и неотложных поручений;
- знание иприменение в работе нормативных правовых актов применительно к исполнениюдолжностных обязанностей по соответствующей должности;
- владениесовременными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знаниенорм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой,компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
- качество икомпетентность выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ, атакже работ высокой напряженности и интенсивности, требующих повышенноговнимания;
- соблюдениеустановленных сроков для исполнения поручений руководства и качественное ихвыполнение, высокий уровень исполнительской дисциплины;
- выполнениев рамках компетенции Учреждения работ, непосредственно связанных с разработкойпроектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
-оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ.
4.4.5.Несоответствие Работника критериям, установленным подпунктом 4.4.4 настоящегоПоложения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериевслужит основанием для установления надбавки ниже максимального размера,определенного пунктом 4.4 настоящего Положения.
4.4.6.Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего должностидиапазона является обоснованное ходатайство начальника отдела Учреждения, вкотором работает Работник о несоблюдении условий выплаты надбавки.
4.4.7.Надбавка снижается при наличии у Работника дисциплинарного взыскания наосновании приказа начальника Учреждения о применении дисциплинарного взыскания:
- замечание- на 30 пунктов от минимального размера надбавки;
- выговор -на 45 пунктов от минимального размера
Снижениеразмера надбавки производится в томрасчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе.Если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то снижениепроизводится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
4.4.8.Ходатайство об установлении Работникам конкретного размера надбавкипредставляется на рассмотрение начальника Учреждения до 20 числа расчетногомесяца.
4.4.9.Начальник Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправекорректировать размеры надбавок при наличии оснований, подтвержденныхсоответствующими документами и материалами.
4.4.10. Поитогам рассмотрения издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок.
4.5.Ежемесячная премия работникам выплачивается за счет средств оплаты труда вразмере 1/12 должностного оклада.
4.6. Премияза выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается вцелях материального стимулирования труда Работников и повышения их уровняответственности за порученную работу с учетом качественного обеспечения задач ифункций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностныхинструкций.
4.6.1. Особоважными и сложными заданиями являются: проявление инициативы, творческого подхода,качественное исполнение должностных обязанностей, личный вклад в подготовку ипроведение различных мероприятий, обеспечивающих эффективность работы ит. п.
4.6.2.Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год впределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда Работников.
4.6.3.Представление о выплате премии Работнику за подписью начальника Учреждениясогласовывается с Департаментом городского хозяйства администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения(далее - Учредитель).
Представлениес положительной резолюцией Учредителя является основанием для подготовкипроекта приказа о выплате премии Работнику.
4.6.4.Подготовка приказа о выплате премии возлагается на работника с должностнымиобязанностями по ведению кадровой работы Учреждения.
5. Иные дополнительные выплаты
5.1.Единовременная выплата в размере одного должностного оклада производится раз вгод при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей).
5.2. Вслучае, если Работник не использовал очередной отпуск или право наединовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится поокончании расчетного календарного года.
5.3.Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менеекалендарного года, единовременная выплата выплачивается пропорциональноотработанному времени в расчетном году.
5.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стажработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.5. Вслучае если для Работника работа в Учреждении является работой посовместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городскогоокруга «Город Южно-Сахалинск», тоединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается работнику по основному месту работы.
5.6.Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплатавыплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году,и в случае реализации права на получение единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производитсяперерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.
5.7. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранениязаработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемыхотпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплата выплачивается зафактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения вуказанных отпусках.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя
6.1.Заработная плата руководителя, заместителя руководителя состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительныхвыплат.
6.2. Размерыдолжностных окладов руководителю, заместителю руководителя, устанавливаются врублях в соответствии с таблицей должностных окладов, определенной разделом 2настоящего Положения.
6.3. Сучетом условий труда руководителю , его заместителю кдолжностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного истимулирующего характера, иные дополнительные выплаты в порядке и на условиях,предусмотренных разделом 3,4,5 настоящего Положения.
6.4. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, иные дополнительные выплатыруководителю устанавливаются Учредителем на основании приказа Учредителя впределах и на условиях, определенных разделом 3, 4, 5 настоящего Положения.
6.5. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера , иныедополнительные выплаты заместителю руководителя устанавливаются на основанииприказа руководителя Учреждения в пределах и на условиях, определенных разделом3, 4, 5 настоящего Положения.
6.6.Конкретныйразмер надбавки руководителю Учреждения устанавливается приказом Учредителя .
Размернадбавки заместителю руководителя устанавливается на основании приказаруководителя Учреждения.
6.7. Премияза выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с курирующим вице-мэром администрации городаЮжно-Сахалинска на основании приказа Учредителя.
6.8.Руководитель Учреждения, заместитель руководителя имеют право на выплаты,предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
7. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда
7.1. Фондоплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетныхобязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренныхУчреждению.
Средства дляформирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей(профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.
7.2.Планирование средств, на выплаты компенсационного характера, за исключениемвыплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующиевыплаты, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.
7.3.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
7.4. Приналичии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могутпроизводиться выплаты социального характера, включая оказание материальнойпомощи.
Материальнаяпомощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:
- в связи сбракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;
- в связи сосмертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) -до 5000 рублей;
- в связи сутратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия ииных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерныхсистем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;
- в связи спроведением специализированного лечения работника или его близких родственников(родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000рублей.
Решение обоказании материальной помощи на основании письменного заявления работника(близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов вотношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношениируководителя Учреждения- учредитель.
За счетэкономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствии состатьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании вУчреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в системуоплаты труда:
- по случаююбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет)- до 5000 рублей;
- в связи спрофессиональными праздниками - до 5000 рублей;
- в случаеувольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.
7.5. Приналичии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения можетпроизводиться единовременная выплата по итогам года.
7.5.1.Единовременная выплата по итогам года выплачивается в декабре текущего года засчет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда,сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущегофинансового года, на основании приказа начальника Учреждения.
7.5.2.Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностейработников в штатном расписании Учреждения средств, возникающих по причиневременной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарноговзыскания, невыполнения заданий особой важности и сложности, за выполнениекоторых предусмотрено премирование в размере до четырех должностных окладов вгод, а также в связи с сокращением штатных должностей работников в течениетекущего финансового года.
7.5.3.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в течение текущего финансового года поУчреждению в целом, направляется на финансирование вновь вводимых должностей, втом числе при выведении/введении должностей в Учреждении.
7.5.4.Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяетсякак произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12месяцев текущего финансового года.
7.5.5.Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фондаоплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммыначисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансовогогода.
7.5.6. Навыплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начислениерайонного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.
Выплатаматериальной помощи, единовременной премии не учитывается при исчислениисреднего заработка.
Приложение№2
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемадминистрации
городаЮжно-Сахалинска
от26.12.2018 № 3708-па
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда служащих
муниципального казенногоучреждения
«Пассажирский транспорт городаЮжно-Сахалинска»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения,связанные с оплатой труда работников, замещающих должности служащих (далее потексту - Работник) в муниципальном казенном учреждении «Пассажирский транспортгорода Южно-Сахалинска» (далее по тексту — Учреждение).
1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей включает:
-оклады (должностные оклады);
-выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- иныедополнительные выплаты.
1.3.Наименования должностей (профессий) работников Учрежденияи их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих.
1.4.Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, иныедополнительные выплаты, их размеры являются обязательными для включения втрудовые договоры.
1.5.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
1.7. Штатное расписание Учреждения формируется впределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения и включает всебя все должности служащих Учреждения.
2. Установление окладов ( должностных окладов)
2.1.Должностные оклады Работников Учреждения устанавливаются в рублях всоответствии с таблицей должностных окладов:
| Наименование должностей работников | Должностной оклад |
| Диспетчер | 5234 |
2.2.Изменение окладов производится на основании постановлений администрации городаЮжно-Сахалинска. При индексации окладов их размеры подлежат округлению доцелого рубля в сторону увеличения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты Работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда;
3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:
- доплата за расширение зонобслуживания при увеличении объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за сверхурочнуюработу;
- повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу вночное время.
3.1.3. Выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент,процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностномуокладу) Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) зафактически отработанное время.
3.3. Размеры доплат при расширениизон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу вночное время производится Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.
3.5. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6. Сверхурочная работа (работа запределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Кзаработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждения устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ ввиде надбавок:
- за сложность,напряженность и высокие достижения в труде
4.1.2. Премиальные выплаты:
- премия по итогам работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентахк должностному окладу:
| Наименование должностей служащих | Размер надбавки | |
| минимальный | максимальный | |
| Диспетчер | 45 | 75 |
4.2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплатытруда служащих Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственностии заинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности,качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
4.2.2.Ежемесячно надбавка выплачивается по максимальному размеру в соответствующемдолжности диапазоне, установленном пунктом 4.2. настоящего Положения, заисключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. Конкретный размернадбавки устанавливается начальником отдела по итогам работы в расчетном месяцес учетом критериев, установленных подпунктом 4.2.3.
4.2.3.Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
-профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии сдолжностной инструкцией;
-степень сложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы,систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;
-знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно кисполнению должностных обязанностей по соответствующей должности;
-владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией,знание норм делового общения и делопроизводства, умение пользованияоргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
-качество и компетентность выполнения непредвиденных, важных и ответственных работ,а также работ высокой напряженности и интенсивности, требующих повышенноговнимания;
-соблюдение установленных сроков для исполнения поручений руководства икачественное их выполнение.
4.2.4.Несоответствие Работника критериям, установленным подпунктом 4.2.3 настоящегоПоложения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериевслужит основанием для установления надбавки ниже максимального размера,определенного пунктом 4.2. настоящего Положения;
4.2.5.Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего должностидиапазона является обоснованное ходатайство начальника отдела Учреждения, вкотором работает Работник, о несоблюдении условий выплаты надбавки.
4.2.6Надбавка снижается при наличии дисциплинарного взыскания:
- ввиде замечания - на 30 пунктов от максимального размера надбавки;
- ввиде выговора - на 45 пунктов от максимального размера надбавки.
Основаниемдля снижения надбавки является приказ начальникаУчреждения о применении дисциплинарного взыскания. Снижение размера надбавкипроизводится в месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
4.2.7.Ходатайство об установлении Работникам конкретного размера надбавкипредставляется на рассмотрение начальника Учреждения до 20 числа расчетногомесяца.
Приналичии дисциплинарного взыскания начальнику Учреждения представляется такжекопия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
4.2.8.Начальник Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправекорректировать размеры надбавок при наличии оснований, подтвержденныхсоответствующими документами и материалами.
4.2.9.По итогам рассмотрения издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок.
4.3.Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется в пределах фонда оплатытруда по итогам оценки результативности и качества работы работников наосновании показателей премирования работников (приложение).
Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.
4.3.1.Максимальный размер премии составляет 100 процентов к должностному окладу сучетом всех надбавок и доплат. Конкретный размер премии устанавливаетсяначальником Учреждения по итогам работы в расчетном месяце с учетом показателейпремирования работников. Основанием для выплаты ежемесячной премии являетсяприказ Учреждения.
4.3.2.Начальник Учреждения вправе уменьшать премию отдельным работникам:
- заненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, чтоподтверждено докладной запиской начальника соответствующего структурногоподразделения;
- занарушение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативныхактов.
4.3.3.Премия снижается также при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечанияна 50 процентов.
4.3.4.Премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговоралибо увольнения за виновные действия.
4.3.5.Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором былсовершен дисциплинарный поступок.
5. Иные дополнительные выплаты
5.1.Работнику единовременно раз в год оказывается материальная помощь в пределахсредств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда. Основанием длявыдачи материальной помощи является приказ начальника Учреждения.
Материальнаяпомощь оказывается в размере одного оклада (должностного оклада), как правило,при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае,если работник не использовал очередной отпуск или право на материальную помощьпри предоставлении отпуска не наступило, выплата производится по окончаниирасчетного календарного года.
5.2.Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менеекалендарного года (принятым на работу в течение расчетного календарного года,уволенным до завершения расчетного календарного года), материальная помощьвыплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
5.3.Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяс учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям.
5.4. Вслучае, если для работника работа в Учреждении является работа посовместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджетагородского округа «Город Южно-Сахалинск», то материальная помощь припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику поосновному месту работы.
5.5.Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, материальная помощьвыплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году,и в случае реализации права на получение единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производитсяперерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.
5.6.Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платыпродолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (поуходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактическиотработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанныхотпусках.
6. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда
6.1. Фондоплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетныхобязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренныхУчреждению.
Средства дляформирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей(профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительныхвыплат.
6.2.Планирование средств, на выплаты компенсационного характера, за исключениемвыплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующиевыплаты, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.
6.3.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.
6.4. Приналичии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могутпроизводиться выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.
Материальнаяпомощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:
- в связи сбракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;
- в связи сосмертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) -до 5000 рублей;
- в связи сутратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия ииных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерныхсистем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;
- в связи с проведениемспециализированного лечения работника или его близких родственников (родители,супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.
Решение обоказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близкихродственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношенииработников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношениируководителя Учреждения - руководитель отраслевого (функционального) органаадминистрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочияучредителя Учреждения.
За счетэкономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствии состатьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании вУчреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в системуоплаты труда:
- по случаююбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет)- до 5000 рублей;
- в связи спрофессиональными праздниками - до 5000 рублей;
- в случаеувольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.
6.5. Приналичии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения можетпроизводиться единовременная выплата по итогам года.
6.5.1.Единовременная выплата по итогам года выплачивается в декабре текущего года засчет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда,сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущегофинансового года, на основании приказа начальника Учреждения.
6.5.2.Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностейработников в штатном расписании Учреждения средств, возникающих по причиневременной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарноговзыскания, невыполнения заданий особой важности и сложности, за выполнениекоторых предусмотрено премирование в размере до четырех должностных окладов вгод, а также в связи с сокращением штатных должностей работников в течениетекущего финансового года.
6.5.3.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в течение текущего финансового года поУчреждению в целом, направляется на финансирование вновь вводимых должностей, втом числе при выведении/введении должностей в Учреждении.
6.5.4.Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяетсякак произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12месяцев текущего финансового года.
6.5.5.Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фондаоплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммыначисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансовогогода.
6.5.6. Навыплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начислениерайонного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.
Выплатаматериальной помощи, единовременной премии не учитывается при исчислениисреднего заработка.
Приложение
к положению обоплате труда служащих муниципального казенного учреждения «Пассажирскийтранспорт города Южно-Сахалинска»
Показатели
эффективности и результативностипрофессиональной
деятельности и критерии оценки
|
| Показатели эффективности – 50 % |
| |
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Коэффициент (%) |
| 1 | Качество выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией — 20 баллов | низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 5 |
| среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 10 | ||
| высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 20 | ||
| 2 | Качественное и своевременное предоставление отчетной документации (в соответствии с установленными положением/приказом требованиями) – 15 баллов | низкое (наличие замечаний) | 5 |
| среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются) | 10 | ||
| высокое (без замечаний) | 15 | ||
| 3 | Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний – 15 баллов | низкая ( недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, не умение работать с документами и т.д.) | 5 |
| средняя (используется широкий спектр знаний сферы транспорта, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов и т.д.) | 10 | ||
| высокая (достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 15 | ||
|
| Показатели результативности – 50 % |
| |
| 1 | Интенсивность работы – 15 баллов | низкая (работа выполняется крайне медлительно) | 5 |
| средняя (работа выполняется в нормальном режиме) | 10 | ||
| высокая (одновременно выполняется несколько видов работ) | 15 | ||
| 2 | Своевременность выполнения работы, оперативность труда – 20 баллов | выполнялось несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 5 |
| выполнялось своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 10 | ||
| выполнялось с соблюдением установленных требований и сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 20 | ||
| 3 | Соблюдение регламента и этических правил поведения при работе с обращениями граждан по телефону «горячей линии» – 15 баллов | низкое (наличие замечаний) | 5 |
| среднее (замечания имеются, но предоставлена информация на поставленные вопросы) | 10 | ||
| высокое (предоставлена необходимая информация и разъяснения по существу поставленных вопросов) | 15 | ||
|
| ИТОГО общий коэффициент по показателям | 100% | |