Постановление Правительства Сахалинской области от 18.12.2018 № 604

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 18 декабря 2018 г. № 604

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников областногогосударственного казенного учреждения «Центрэкономического мониторинга Сахалинской области»

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

 от06.12.2019 г. № 548)

 

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 ЗаконаСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение осистеме оплаты труда работников областного государственного казенногоучреждения «Центр экономического мониторингаСахалинской области» (прилагается).  (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от06.12.2019 г. № 548)

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетнойсмете учреждения на соответствующий финансовый год.

Пункт(Исключен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от28.02.2019 г. № 93)

3. Настоящее постановление вступает всилу с 01 января 2019 года.

4. Опубликовать настоящее постановлениев газете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатора иПравительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовойинформации».

 

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

А.В.Белик

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области

 от06.12.2019 г. № 548)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников областногогосударственного казенного учреждения «Центрэкономического мониторинга Сахалинской области»

 

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областногогосударственного казенного учреждения «Центрэкономического мониторинга Сахалинской области» (далее - Учреждение) иприменяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов.  (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от06.12.2019 г. № 548)

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение должностных обязанностейвключает:

-должностные оклады;

-повышающие коэффициенты;

-выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им должностнойоклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, ихразмеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.4.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей и специалистовУчреждения.

2.Установление должностных окладов,

повышающихкоэффициентов

2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителемУчреждения.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, устанавливаются согласно приложению № 1 кнастоящему Положению.

2.3.Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностныхобязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.4.Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и сроки,предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданскихслужащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры должностных окладов работников Учреждений подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент особенностей работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путемумножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуначальнику отдела, заместителю начальника отдела в размере 0,45.

2.7.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникамУчреждения к должностному окладу в следующих размерах:

 

№ пп.	Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1.1.	Начальник отдела	1,75
1.2.	Заместитель начальника отдела	1,75
1.3.	Главный специалист	1,65
1.4.	Ведущий специалист	1,10

 

2.8.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренныхпунктами 2.6-2.7 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад.

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплатаза совмещение должностей;

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размердоплаты к должностному окладу рассчитывается исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3.Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части должностногооклада, рассчитанной за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.4.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.5.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условияоплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит издолжностных окладов, повышающего коэффициента, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2.Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителяУчреждения устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

5.3.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Руководитель Учреждения	1,20
Заместитель руководителя Учреждения	0,90

 

5.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы (месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и порученийПравительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

5.8.Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные подпунктом 4.1.1 настоящего Положения.

5.9.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям,определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленногопропорционально отработанному времени.

6.Формирование фонда оплаты труда

идругие вопросы оплаты труда

6.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующихлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанногоучреждения.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения и его заместителей) предусматриваются средства длявыплаты (в расчете на год) премиальных выплат в размере 6,5 должностногооклада.

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 и подпунктом 4.1.1 настоящего Положения, производится исходя изфактического наличия оснований для их установления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществлениявыплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также дляединовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

 

приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

казенного учреждения «Центр экономическогомониторинга Сахалинской области»,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области

 от06.12.2019 г. № 548)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

 работников областного государственного казенногоучреждения

«Центр экономическогомониторинга Сахалинской области»

 

№ пп.	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1.	Начальник отдела	15015
2.	Заместитель начальника отдела	14221
3.	Главный специалист	13425
4.	Ведущий специалист	10776

 

 

 

приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

казенного учреждения «Центрэкономического мониторинга Сахалинской области»,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области

 от06.12.2019 г. № 548)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

 руководителя учреждения, заместителяруководителя учреждения

 

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Руководитель учреждения	30900
Заместитель руководителя учреждения	27500