Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 27.11.2018 № 3297-па
О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 09.03.2016 № 525 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами»
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.11.2018№ 3297-па
О внесенииизменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 09.03.2016 №525 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенногоучреждения «Управление информационно-финансового обеспечения земельнымиресурсами»
В соответствиисо ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:
1. Внести следующие изменения в Положение об оплатетруда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения«Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами»,утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 09.03.2016№ 525 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенногоучреждения «Управление информационно-финансового обеспечения земельнымиресурсами» (далее-Положение):
1.1. Пункты 4.3.1, 4.3.3, 4.3.5, 4.3.6 подраздела 4.3раздела IV изложить в новой редакции:
«4.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентахдолжностного оклада в диапазоне от минимального до максимального размеров:
| Наименование должностей | Размер надбавки | |
| минимальный | максимальный | |
| Директор | 100 | 250 |
| Заместитель директора | ||
| Начальник отдела, главный бухгалтер | ||
| Начальник отдела | ||
| Бухгалтер 1 категории | ||
| Инженер-программист | ||
| Секретарь руководителя | ||
| Старший инспектор | ||
| Специалист | ||
| Экономист 1 категории | ||
| Юрисконсульт | ||
| Архивист | 100 | 220 |
| Программист 1 категории | ||
| Специалист 1 категории | ||
| Экономист | ||
| Делопроизводитель | 70 | 190 |
| Инспектор 1 категории | ||
«4.3.3. Ежемесячно надбавка выплачивается поминимальному размеру в диапазоне, установленном подпунктом 4.3.1. Положения.».
«4.3.5. Надбавка выше минимального размераустанавливается при достижении показателей эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности (прилагаются). Расчет надбавкипроизводится начальником соответствующего отдела в процентном отношении отмаксимального размера надбавки, установленной пунктом 4.3.1. Положения.
«4.3.6. Низкие показатели эффективности ирезультативности профессиональной деятельности служат основанием дляустановления надбавки ниже максимального размера в пределах диапазона,установленного пунктом 4.3.1 Положения.».
2. Положение дополнитьприложением №1 (приложение).
3. Финансирование расходов, возникающих в связи спринятием настоящего постановления осуществлять в 2018 году в пределах лимитовбюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средств— Департамента землепользования города Южно-Сахалинска на муниципальноеказенное учреждение «Управление информационно-финансового обеспеченияземельными ресурсами».
4. Опубликовать настоящее постановление в газете«Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска.
5. Контроль исполнения настоящего постановленияадминистрации города возложить на директора Департамента землепользованиягорода Южно-Сахалинска.
| Мэр города | С.А.Надсадин |
Приложение
к постановлению администрации
города Южно-Сахалинска
от 27.11.2018 №3297-па
Приложение № 1
к Положению об оплате труда руководителей и специалистовмуниципального казенного учреждения «Управление информационно-финансовогообеспечения земельными ресурсами»
Показатели
эффективности и результативностипрофессиональной деятельности и критерии оценки
| | | | |
| № п/п | Показатели эффективности и результативности | Критерии оценки | Коэффициент (%) |
| | Показатели эффективности – 40 % | | |
| 1 | Качество выполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов | низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 5 |
| среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 10 | ||
| высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 15 | ||
| 2 | Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку, и т.д.) – 15 баллов | низкое | 5 |
| среднее | 10 | ||
| высокое | 15 | ||
| 3 | Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ – 10 баллов | низкая (используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 4 |
| средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов и т.д.) | 7 | ||
| высокая (используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 10 | ||
| | Показатели результативности – 60 % | | |
| 4 | Интенсивность работы – 15 баллов | низкая (работа выполняется крайне медлительно) | 5 |
| средняя (работа выполняется в нормальном режиме) | 10 | ||
| высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 15 | ||
| 5 | Своевременность выполнения поручений, оперативность труда – 20 баллов | поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 10 |
| поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 15 | ||
| поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 20 | ||
| 6 | Количество выполненных работ по уровню сложности – 15 баллов | минимальной степени сложности | 5 |
| средней степени сложности | 10 | ||
| высокой степени сложности | 15 | ||
| 7 | Организация собственного труда – 10 баллов | низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты) | 4 |
| средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, не достаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты) | 7 | ||
| высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты) | 10 | ||
| | ИТОГО общий коэффициент по показателям | 100% | |