Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 29.10.2018 № 2899-па

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от29.10.2018 № 2899-па

 

Обутверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов МАУ«Редакция газеты «Южно-Сахалинск сегодня»

 

В соответствии со статьей 16Федерального закона от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 37, 59 от07.02.2013 №48 «О совершенствовании системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений Сахалинской области» администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение обоплате труда руководителей и специалистов муниципального автономного учреждения«Редакция газеты «Южно-Сахалинск сегодня» (приложение).

2. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальномсайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Настоящее постановлениевступает в силу с 01.01.2019 года.

4. Контроль исполненияпостановления администрации города возложить на директора Департамента кадровойполитики администрации города Южно-Сахалинска.

 

 

Мэр города

С.А.Надсадин

 

 

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

города Южно-Сахалинска

от 29.10.2018 № 2899-па

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда МАУ «Редакция газеты «Южно-Сахалинсксегодня»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениерегулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающихдолжности руководителей и специалистов (далее по тексту - Работник) вмуниципальном автономном учреждении «Редакция газеты «Южно-Сахалинск сегодня»(далее по тексту - Учреждение).

1.2. Размеры и условияоплаты труда Работников устанавливаются в соответствии с рекомендациями поформированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферыгородского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденными постановлением мэрагорода от 21.12.2007 № 2691 «О переходе на новую систему оплаты труда дляработников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджетагородского округа «Город Южно-Сахалинск».

1.3. Оплата труда РаботниковУчреждения состоит из должностного оклада (далее - оклад), компенсационных истимулирующих выплат, согласно условиям оплаты труда, определенным настоящимПоложением и действующим трудовым законодательством.

1.4. Оклад — фиксированныйразмер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные истимулирующие выплаты, установленный за исполнение должностных обязанностей врасчете за календарный месяц.

1.5. Компенсационные выплаты— надбавки к окладу, связанные с особыми условиями труда и режима работы. К нимотносятся:

1.5.1.Доплата за совмещение профессий (должностей);

1.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемаработы;

1.5.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

1.5.4.Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

1.5.5. Доплата за сверхурочную работу;

1.5.6.Доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда.

1.6. Стимулирующие выплаты — доплаты к окладу за высокий уровеньпрофессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретный результат вработе. К ним относятся:

1.6.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

1.6.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет;

1.6.3.Ежемесячное денежное поощрение;

1.6.4.Премия по итогам работы за месяц;

1.6.5.Единовременная выплата по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда.

1.7.Социальные выплаты — выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты трудаработникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные сосуществлением ими трудовых функций. К ним относятся:

1.7.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.8.Иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.9. Оплата труда Работниковосуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.

1.10. Выплаты,предусмотренные пунктами 1.5, 1.6. настоящего Положения, учитываются приисчислении среднего заработка в порядке, установленном действующимзаконодательством.

1.11. ВыплачиваемаяРаботнику месячная заработная плата не может быть ниже установленного вСахалинской области в соответствующий период времени размера минимальнойзаработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этотпериод норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.12. Оплата трудаРаботников, работающих по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.13. Условия оплаты трудаРаботников, в том числе установленные им оклад, размеры компенсационных выплат,стимулирующих и социальных выплат, являются обязательными для включения втрудовые договоры с Работниками.

 

2. Установление окладов(должностных окладов)

 

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) Работников Учреждения устанавливаются врублях в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2.Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановленияадминистрации города Южно-Сахалинска. При индексации должностных окладов ихразмеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

3. Порядок определениякомпенсационных выплат

 

3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей).

3.2. Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работыустанавливается работнику при расширении зон обслуживания, либо в случае увеличения установленного ему объема работы.

3.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаетсяработнику в случае возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором.

3.4. Размер доплаты указанныхв пунктах 3.1., 3.2., 3.3. устанавливается посоглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада повакантной должности либо должности отсутствующего работника, независимо отчисла лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплатыопределяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объемадополнительной работы и необходимости обеспечения Работнику равной оплаты затруд равной ценности.

3.5. Повышенная оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневнойставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени;

- не менее одинарной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Повышенная оплатасверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатовпроведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

 

4. Порядок определениястимулирующих выплат

 

4.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается Работникам в зависимости от их фактическойзагрузки, участия в выполнении решений руководителя Учреждения, решенийучредителя Учреждения, за выполнение работником срочных, особо важных иответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем Учреждения вследующих процентах к должностному окладу:

 

Наименование должностей руководителей и специалистов	Размер надбавки
	минимальный	максимальный
Главный редактор	100	150
Главный бухгалтер	100	150
Художественный редактор	100	150
Редактор	100	150
Выпускающий редактор	100	150
Старший корреспондент	100	150
Корреспондент	100	150
Оператор компьютерного набора	100	150
Корректор	100	150
Специалист	100	150

 

4.1.2. Стимулирующаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы является составной частьюоплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательнойвыплате в целях повышения ответственности и заинтересованности Работника врезультатах своей служебной деятельности, качестве выполнения своих основныхдолжностных обязанностей.

4.1.3. Стимулирующаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается помаксимальному размеру в соответствующем должности диапазоне, установленномпунктом 4.1.1. настоящего Положения, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящим Положением.

4.1.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждениенадбавка устанавливается по минимальному размеру:

- принятому безиспытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательнымсроком - в течение всего испытательного срока.

4.1.5. Основными критериямидля установления конкретных размеров надбавки являются:

- профессиональный уровеньисполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией вусловиях, отличающихся от нормальных;

-  соблюдение требований должностной инструкции;

- степень сложности,напряженности и срочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнениесрочных и неотложных поручений;

- знание и применение вработе нормативных правовых актов применительно к исполнению должностныхобязанностей по соответствующей должности;

- владение современнымисредствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм деловогообщения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютернойтехникой и необходимыми программными продуктами;

- качество и компетентностьвыполнения непредвиденных, важных и ответственных работ, а также работ высокойнапряженности и интенсивности, требующих повышенного внимания;

- соблюдение установленныхсроков для исполнения поручений руководства и качественное их выполнение,высокий уровень исполнительской дисциплины;

- выполнение в рамкахкомпетенции Учреждения работ, непосредственно связанных с разработкой проектовнормативных правовых актов органов местного самоуправления.

4.1.6. НесоответствиеРаботника критериям, установленным пунктом 4.1.5. настоящего Положения, а такженеисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериев служит основаниемдля установления надбавки ниже максимального размера, определенного пунктом4.1.1. настоящего Положения. Решение о снижение надбавки работнику Учрежденияоформляется приказом главного редактора Учреждения.

              Крометого, надбавка снижается при наличии дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - на 30пунктов от 100 % размера надбавки;

- в виде выговора - на 45пунктов от 100 % размера надбавки.

Основанием для снижениянадбавки является приказ главного редактора Учреждения о применениидисциплинарного взыскания.

Снижение размера надбавкипроизводится в течение календарного месяца следующегоза месяцем, в котором был совершен либо обнаружен дисциплинарный проступок.

4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.2. 1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливаетсяв целях закрепления квалифицированных работников.

4.2. 2. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентномотношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:

при стаже работы	процентов
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. 3. В стаж работы, дающий право на получение надбавкиза выслугу лет, включаются периоды:

- работы в органахгосударственной власти;

- работы в органах местногосамоуправления;

- работы в аппаратахсоветских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

- обучения в учебныхзаведениях с отрывом от производства по направлению государственных и партийных(до 14 марта 1990 года) органов;

- прохождения военной службыи службы в правоохранительных органах, органах налоговой полиции, таможенныхорганах, органах судебной власти и прокуратуры;

- работы в государственных имуниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности, а для руководителей работы и на руководящихдолжностях.

4.2. 4. Исчисление стажа работы производится специалистом,занимающимся кадровыми вопросами Учреждения, на основании трудовой книжки и(или) военного билета, являющимися основными документами, подтверждающимитрудовую деятельность, трудовой стаж и прохождение военной службы.

При утрате трудовой книжки,военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточныхзаписей, либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности стажисчисляется при представлении справок архивных учреждений, выписок из приказов,подтверждающих указанный стаж.

4.2. 5. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работыдля выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва вработе или иной трудовой деятельности.

Исчисление стажапроизводится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

4.2. 6. Периоды работы, которые были включены вустановленном порядке в стаж для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаждо вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стажработы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

4.2. 7. Очередная надбавка за выслугу лет к должностномуокладу устанавливается с момента возникновения права на ее назначение наосновании приказа главного редактора Учреждения.

4.3.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам учреждения в размере2 окладов.

4.4. Премия по итогам работы выплачивается в целяхматериального стимулирования труда Работников и повышения их уровняответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задачи функций Учреждения, исполнения должностных инструкций.

4.4.1.В Учреждении предусмотрены следующие виды премий по итогам работы:

- премия за выполнениеособо важных и срочных работ;

- единовременные (разовые)поощрительные премии.

Премирование осуществляетсяпо решению главного редактора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

4.4.2. Премия за выполнениеособо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.

При премированииучитывается:

- интенсивность и напряженностьработы;

- организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения иадминистрации города Южно-Сахалинска среди населения;

- непосредственное участиев реализации муниципальных целевых программ.

Максимальный размер премииза выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 4 должностныхокладов в год.

4.4.3. Единовременная(разовая) премия может выплачиваться:

- в связи сгосударственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональнымиюбилейными датами;

- в связи с награждениемправительственными и ведомственными наградами;

- в связи с юбилеем (50 идалее каждые 5 лет).

Максимальный размерединовременной (разовой) премии не должен превышать 1 должностного оклада.

4.4 .4. Представление о согласовании выплаты Работникупремии по итогам работы за подписью главного редактора Учреждения подается наимя курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.

Представление сположительной резолюцией курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска являетсяоснованием для подготовки проекта приказа о выплате премии по итогам работыРаботнику. 

Представление о согласованиивыплаты премии по итогам работы главному редактору Учреждения за подписьюкурирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска подается на имя мэра городаЮжно-Сахалинска.

Представление сположительной резолюцией мэра городаЮжно-Сахалинска является основанием для подготовки проекта распоряженияадминистрации города Южно-Сахалинска о выплате премии главному редакторуУчреждения.

4.4.5. Подготовка приказа овыплате премии возлагается на специалистазанимающегося кадровыми вопросами Учреждения.

4.5. Единовременнаявыплата по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда.

4.5.1. Единовременная выплатапо итогам года выплачивается работникам в декабре текущего финансового года, засчет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда,сложившейся по итогам исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности за12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа главного редактораУчреждения.

4.5.2. Экономия фонда оплатытруда используется для дополнительного материального стимулирования работниковУчреждения.

4.5.3. Экономия фонда оплатытруда возникает в результате наличия вакантных должностей работников в штатномрасписании Учреждения, средств, возникающих по причине временнойнетрудоспособности работников, снижения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы , применения дисциплинарноговзыскания, а также в связи с сокращением штатных должностей работников, втечение текущего финансового года.

4.5.4. Экономия фонда оплатытруда, сложившаяся в течение текущего финансового года по Учреждению в целом,направляется на финансирование вновь вводимых должностей, в том числе привыведении/введении должностей в Учреждении.

4.5.5. Размер единовременнойвыплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленнойзаработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, заисключением выплат, предусмотренных пунктом 4.5.7. данного раздела.

4.5.6. Размер нормативаопределяется как частное суммы, сложившейся экономии фонда оплаты труда вУчреждении в декабре текущего финансового года, и суммы, начисленной заработнойплаты в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.

4.5.7. В начисленный фондзаработной платы при распределении суммы экономии фонда оплаты труда невключаются следующие выплаты:

а) денежная компенсация частинеиспользованного отпуска;

б) пособие по временнойнетрудоспособности;

в) пособие по беременности иродам;

г) единовременное пособиеженщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние срокибеременности;

д) ежемесячное пособие поуходу за ребенком.

4.5.8. На выплаты за счетэкономии фонда оплаты труда не производится начисление районного коэффициента ипроцентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.

4.6. Установлениестимулирующих выплат осуществляется по решению главного редактора учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников.

 

5. Выплаты социальногохарактера

 

5.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1. 1. Единовременная выплата в размере одногодолжностного оклада производится раз в год при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (одной из его частей) позаявлению Работника.

5.1. 2. В случае, если Работник не использовал очереднойотпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплатапроизводится по окончании расчетного календарного года.

5.1. 3. Работникам, период работы которых в расчетномкалендарном году составил менее календарного года, единовременная выплатавыплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5.1. 4. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициентаи процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях.

5.1. 5. В случаеесли для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счетбюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск», то единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяработнику по основному месту работы.

5.1. 6. РаботникамУчреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачиваетсяпропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случаереализации права на получение единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплатыза фактически отработанное время.

5.1. 7. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках безсохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частичнооплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплатавыплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включаяпериода нахождения в указанных отпусках.

 

6. Условия оплаты трударуководителя,

заместителей руководителя,главного бухгалтера

 

6.1.Оплата труда главного редактора и главного бухгалтера Учреждения включает всебя:

-должностной оклад;

-компенсационные выплаты;

-стимулирующие выплаты;

-социальные выплаты.

6.2.Размер оклада (должностного оклада) главному редактору Учрежденияустанавливается администрацией города Южно-Сахалинска, осуществляющей функции иполномочия учредителя Учреждения (далее — учредитель), с учетом требований кквалификации, сложности труда, особенностей деятельности и значимостиУчреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

6.3.Размер оклада (должностного оклада) главного бухгалтера устанавливаются всоответствии с разделом 2 настоящего Положения.

6.4.Компенсационные и стимулирующие выплаты главному редактору Учрежденияустанавливаются учредителем на основании распоряжения администрации городаЮжно-Сахалинска в пределах и на условиях, определенных разделами 3,4,5 настоящего Положения.

6.5.Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения в пределах и на условиях,определенных разделом 3,4,5 настоящегоПоложения.

 

7.  Формирование фонда оплатытруда

 

7.1. Объемсредств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год засчет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск».

7.2.Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения и размеров окладов(должностных окладов) по каждой должности, компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат.

7.3. При формировании фондаоплаты труда работников Учреждения также предусматриваются  в расчете на год следующие средства:

7.3.1. На выплатуежемесячного денежного поощрения – 24 оклада (должностных оклада)руководителей, специалистов Учреждения в год.

7.3.2. На выплату премии завыполнение особо важных и срочных работ — 4 оклада (должностных оклада)руководителей, специалистов Учреждения в год.

7.3.3. Навыплату единовременной выплаты к отпуску — 1 оклад (должностной оклад) в год.

7.4.Планирование на иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексомРоссийской Федерации и настоящим положением производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.

7.5.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетомрайонного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти».

Приложение

к Положению об оплате труда руководителей и специалистов

муниципального автономногоучреждения «Редакция газеты «Южно-Сахалинск сегодня»

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГОАВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«РЕДАКЦИЯГАЗЕТЫ «ЮЖНО-САХАЛИНСК» СЕГОДНЯ»

 

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностной оклад
1	Главный редактор	10000
2	Главный бухгалтер	9000
3	Художественный редактор	8000
4	Редактор	8000
5	Старший корреспондент	8800
6	Выпускающий редактор	7500
7	Корреспондент	7500
8	Корректор	6000
9	Оператор компьютерного набора	5500
10	Специалист	5384