Постановление Правительства Сахалинской области от 05.10.2018 № 481

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 05 октября 2018 г. № 481

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников автономныхучреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерствастроительства Сахалинской области, основным видом деятельности которых являетсяпроведение проверки достоверности определения сметной стоимости объектовкапитального ремонта

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от21.12.2018 г. № 612)

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 ЗаконаСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение осистеме оплаты труда работников автономных учреждений Сахалинской области,находящихся в ведении министерства строительства Сахалинской области, основнымвидом деятельности которых является проведение проверки достоверностиопределения сметной стоимости объектов капитального ремонта (прилагается).

2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областногоавтономного учреждения «Сахалинский региональный центр по ценообразованию встроительстве», подведомственного министерству строительства Сахалинскойобласти, в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовыйгод.

3. Настоящеепостановление вступает в силу с 01 января 2019 года.

4. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатораи Правительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовойинформации».

 

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о системе оплаты труда работников автономныхучреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерствастроительства Сахалинской области, основным видом деятельности которых являетсяпроведение проверки достоверности определения сметной стоимости объектовкапитального ремонта

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников автономныхучреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерствастроительства Сахалинской области, основным видом деятельности которых являетсяпроведение проверки достоверности определения сметной стоимости объектовкапитального ремонта (далее – Учреждения) и применяется при разработкеколлективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

1.2.Заработная плата работников Учреждений за исполнение должностных обязанностейвключает:

-должностные оклады по соответствующим профессиональным квалификационным группами квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, а также критериев отнесения должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4.Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей,специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.

УказаннаяКомиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможностиприема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.5.Наименование должностей работников Учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащихи квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6.Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные имдолжностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.7.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.9.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистовУчреждения.

 

2.Установление должностных окладов, повышающих коэффициентов

 

2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителем Учрежденияна основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителя, главного бухгалтера, устанавливаются согласноприложению № 1 к настоящему Положению.

2.3.Должностные оклады заместителям начальников отделов устанавливаются на 5процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника.

2.4.Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностныхобязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.5.Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и в сроки,предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданскихслужащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент специфики работы;

-коэффициент профессиональной квалификационной группы;

-коэффициент образования;

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент масштаба управления;

- коэффициент особенностей работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путемумножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.7.Работникам Учреждения к должностному окладу устанавливается повышающийкоэффициент специфики работы в размере 0,45.

2.8.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк должностному окладу работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая должность, вследующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,40
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,40
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	0,50

 

Работникам,занимающим должности заместителей начальников отделов, повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,50.

2.9.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего иливысшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристикикоторых содержат требования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:

 

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.

2.10.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается начальнику отдела изаместителю начальника отдела в размере 1,15 к должностному окладу.

2.11.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу начальника отдела в размере 0,10, при штатной численности отдела более10 единиц.

2.12.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностномуокладу ведущему инженеру, инженеру I категории, инженеру II категории, инженеру в размере 1,5.

2.13.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренныхпунктами 2.6 – 2.12 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад.

 

3. Выплатыкомпенсационного характера

 

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение должностей;

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размердоплаты к должностному окладу рассчитывается исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3.Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части должностногооклада, рассчитанного за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

 

4.Выплаты стимулирующего характера

 

4.1.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работниковза выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

4.1.1.премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.4.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.5.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителяи главного бухгалтера Учреждения устанавливаются согласно приложению № 2 кнастоящему Положению.

5.3.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладуруководителя Учреждения, его заместителей, главному бухгалтеру в размере 0,45.

5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Руководитель Учреждения	0,75
Заместитель руководителя Учреждения	0,65
Главный бухгалтер	0,55

 

5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.7.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.8.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли учреждения от приносящей доход деятельности.

5.9.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.1 настоящего Положения.

5.10.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру Учреждения, определяются исходя изустановленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанномувремени.

 

6.Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

 

6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемасубсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)предусматриваются средства для выплаты премий в соответствии с подпунктом 4.1.1настоящего Положения (в расчете на год без учета средств, поступающих отприносящей доход деятельности) в размере 6 должностных окладов.

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплатпо итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

 

приложение № 1

к Положению

о системе оплаты труда работников

автономных учреждений Сахалинской

области, находящихся в ведении

министерства строительства

Сахалинской области,

основным видом деятельности

которых является ценообразование

в строительстве , утвержденному

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

 

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области

 от21.12.2018 г. № 612)

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	8306
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	9717
	среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
	Инженер	9717
	высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
	Специалист по кадрам	9717
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	10247
	высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
	Инженер II категории	10247
	высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	10776
	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
	Инженер I категории	10776
	высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер <*>	13425
	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет
	Ведущий инженер <*>	13425
	высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	15015
	высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

 

<*> Применение должностного наименования «ведущий»возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях.

 

 

 

приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

автономных учреждений Сахалинской

области, находящихся в ведении

министерства строительства

Сахалинской области,

основным видом деятельности

которых является ценообразование

в строительстве, утвержденному

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителя учреждения, заместителяруководителя

и главного бухгалтера учреждения

 

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области

  от 21.12.2018 г. № 612 )

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
Руководитель учреждения высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет	30862
Заместитель руководителя высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет	27719
Главный бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	24690