Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 15.08.2018 № 2007-па

¶

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.08.2018№ 2007-па

О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Агентство по развитию города Южно-Сахалинска», утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 23.03.2016  № 805-па

           

 

Всоответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями37, 59 от07.02.2013 № 48 администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

 

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей испециалистов муниципального казенного учреждения «Агентство по развитию городаЮжно-Сахалинска» (далее — Положение) следующие изменения:

1.1.  В разделе ™«Общие положения»:

1.1.1. Дополнить пункт 1.7. подпунктами 1.7.3. и 1.7.4.следующего содержания:

«1.7.3. Материальная помощь.

1.7.4. Доплата до среднего заработка при выплате пособий полисткам нетрудоспособности».

1.1.2. Пункт 1.10. изложить в следующей редакции:

«1.10. Выплаты, предусмотренные пунктами 1.4. —1.6. и 1.8настоящего Положения, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке,установленном действующим законодательством».

1.1.3. Дополнить пунктом 1.15. следующего содержания:

«1.15. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтераУчреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 4».

1.2. В разделе IV «Порядок определения стимулирующих выплат»:

1.2.1.  Дополнитьподпунктом 4.1.10. следующего содержания:

«4.1.10. Ходатайство для установления конкретного размеранадбавки директору Учреждения предоставляется на имя мэра городаЮжно-Сахалинска за подписью курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.

По итогу рассмотрения мэром города Южно-Сахалинскаходатайства  Управление кадровой политикиадминистрации города Южно-Сахалинска издает распоряжение о выплате директоруУчреждения конкретного размера надбавки».

1.2.2. Подпункт 4.4.2. изложить в следующей редакции:

«4.4.2. Основными критериями для установления премииявляются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений руководителя органа исполнительной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, вице-мэра, руководителяУчреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующихдостижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижениюбюджетных расходов, эффективного и целевого использования бюджетных средствУчреждения;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервыепринимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатнымрасписанием Учреждения;

- отличия при ликвидации чрезвычайной ситуации и еёпоследствий;

- проведение, участие в общественных, политическихмероприятиях;

- подготовка, организация и участие в социально значимыхпроектах, круглых столах в установленной сфере деятельности;

 - участие в достиженииплановых значений показателей эффективности деятельности органов местногосамоуправления муниципального образования городской округ «Город  Южно-Сахалинск»;

1.3. В разделе V «Выплаты социального характера»:

1.3.1. Дополнить пунктом 5.3. следующего содержания:

«5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникаммогут производится выплаты материальной помощи.

Материальная помощь работникам может устанавливаться вследующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением, усыновлением детейработника — в сумме 25 000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников(родители, супруг(-а), дети, брат, сестра) — в сумме 25 000 рублей.

В случае, если оба правообладателя работают в Учрежденииматериальная помощь оказывается только одному работнику.

Решение об оказании материальной помощи производится наосновании письменного заявления работника (близких родственников умершегоработника) и подтверждающих документов в отношении работников принимаетруководитель Учреждения, в отношении руководителя - учредитель Учреждения.

Выплата материальной помощи производится без начислениярайонного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднегозаработка».

1.3.2. Дополнить пунктом 5.4. следующего содержания:

«5.4. Доплата до среднего заработка при выплате пособий полисткам нетрудоспособности.

Работодатель в пределах утвержденного фонда оплаты труда,производит работникам, проработавшим в Учреждении не менее 12 месяцев, доплатук пособию по временной нетрудоспособности до уровня среднемесячной заработнойплаты работника.

Доплата до среднего заработка при выплате пособий по листкамнетрудоспособности производится не более тридцати дней в год.

Доплата до среднего заработка при выплате пособий по листкамнетрудоспособности производится работнику только по основному месту работы.

При наличии у работника онкологических заболеваний, травм изаболеваний требующих хирургических вмешательств, и подтвержденных документоммедицинской организации, Учреждение производит доплату к  пособию по временной нетрудоспособности завесь период лечения.

Доплата до среднего заработка при выплате пособий по листкамнетрудоспособности не производится при необходимости осуществления ухода за больнымчленом семьи.

Средний дневной заработок для доплаты к пособию по временнойнетрудоспособности исчисляется за последние 3 календарных месяца (если это неухудшает положение работника) путем деления суммы начисленной заработной платына 3 и на 29,3.

Доплата до среднего заработка при выплате пособий по листкамнетрудоспособности производится за счет экономии средств фонда оплаты трудаработникам.

1.4. В разделе VII «Условия оплаты труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера».

1.4.1. В пункте 7.5. слова «локальными нормативными актамиУчреждения» исключить.

1.5.В разделе VIII «Формирование фонда оплаты труда»:

1.5.1. В пункте 8.2. слова «и социальных» исключить.

1.5.2. Дополнить подпунктом 8.3.3. следующего содержания:

«8.3.3. На выплату е жемесячнойматериальной помощи — 1 оклад (должностной оклад) в год».

1.6.Приложение к Положению изложить в новой редакции (приложение).

2. Настоящее постановление распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете«Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрациигорода  Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации городавозложить на вице-мэра, руководителя аппарата.

 

Мэр города                                                                                                     С.А.Надсадин

 

 

 

Приложение

к постановлению  администрации города Южно-Сахалинска

от 15.08.2018 № 2007-па  

Приложение

к Положению об оплате труда руководителей и специалистов муниципальногоказенного учреждения  «Агентство поразвитию города Южно-Сахалинска»

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«АГЕНТСТВОПО РАЗВИТИЮ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА»

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностной оклад
1	Директор учреждения	8934
2	Координатор проектов	8509
3	Заместитель директора	8509
4	Начальник управления	8509
5	Заместитель начальника управления	8339
6	Заместитель начальника управления, главный бухгалтер	8339
7	Главный бухгалтер	7293
8	Начальник отдела	7293
9	Начальник сектора	6773
10	Бухгалтер 1 категории	5732
11	Специалист по связям с общественностью	5732
12	Специалист	5384
13	Старший инспектор	5732
14	Оператор видеозаписи	5732
15	Фотооператор	5732
16	Дизайнер	5732
17	Контент-менеджер	5732
18	Менеджер	5732
19	Юрист	5732
20	Офис-менеджер	5732
21	Инспектор по основной деятельности	5557
22	Инженер-электроник 1 категории	5732
23	Контрактный управляющий	5732