Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 15.08.2018 № 1996-па

¶

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.08.2018 № 1996-па

О внесении изменений впостановления администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2015 № 415-па, от11.03.2015 № 592-па

Всоответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской  Федерации», распоряжением ПравительстваСахалинской области Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:

            1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольныхобразовательных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2015 № 415-па,следующие изменения:

            1.1.Таблицу пункта 2.11. раздела 2 «Установление окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, повышающих коэффициентов» дополнить строкой следующегосодержания:    

«Специалисты, осуществляющие работы в области охраны труда»

0,75

            1.2.Пункт 4.7. раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в следующейредакции:

            «4.7.Премияза выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

            Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

            Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

            -качественное и оперативное выполнение особо важных срочных заданий и порученийруководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

            -внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

            -наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

            Порядоки условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников или коллективным договором Учреждения.».

            1.3.Пункт 5.5. раздела 5 «Условия оплаты труда заведующего Учреждением, егозаместителей, главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

            «5.5.Заведующему Учреждением могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

            -премия по итогам работы;

            -премия за выполнение особо важных и сложных работ;

            -единовременная выплата за высокие результаты работы.

            5.5.1.Премирование заведующего Учреждением осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейзаведующего, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

            Размерыпремирования заведующего Учреждением, порядок и критерии премированияустанавливаются Департаментом образования.

            5.5.2.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболееотличившимся заведующим Учреждениями, исходя из следующих критериев:

            - качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органаместного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждений;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижениювысоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетныхрасходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

              5.5.3. Единовременная выплата завысокие результаты работы устанавливается заведующему Учреждением по итогамнезависимой оценки качества.».

              1.4. Абзац 5 пункта 6.4. раздела 6«Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда» изложить в следующейредакции:

              «- для работников, отнесенных кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих,специалистов по охране труда, учебно-вспомогательного и медицинского персонала- не менее 50 процентов суммы должностных окладов в двенадцатикратномразмере;».

              2.Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительногообразования городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.03.2015 № 592-па,следующие изменения:

              2.1.Таблицу пункта 2.13. раздела II «Установление окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, повышающих коэффициентов» дополнить строками следующегосодержания:   

«Должности руководителей структурных подразделений»	0,55
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	0,55
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	0,55
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	0,55
«Специалисты, осуществляющие работы в области охраны труда»	0,75

            2.2.Пункт 5.8. раздела V «Выплаты стимулирующего характера» изложить в следующейредакции:

            «5.8.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

            Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

            Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

            -качественное и оперативное выполнение особо важных срочных заданий и порученийруководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

            -внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

            -наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

            Порядоки условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором Учреждения.».

            2.3.Пункт 6.7. раздела VI «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

            «6.7.Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

            -премия по итогам работы;

            -премия за выполнение особо важных и сложных работ;

            -единовременная выплата за высокие результаты работы.

            6.7.1.Премирование руководителя Учреждения осуществляется                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               сучетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей.

            Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются Департаментом образования.

            6.7.2.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболееотличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

      - качественное и оперативное выполнениеособо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местногосамоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждений;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующихдостижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижениюбюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доходдеятельности.

              6.7.3.Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливаетсяруководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.».

              2.4.Абзац 6 пункта 7.4. раздела VII «Формирование фонда оплаты труда и другие вопросыоплаты труда» изложить в следующей редакции:

              «-для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей служащих, должностей руководителей структурныхподразделений, специалистов по охране труда, работников культуры,учебно-вспомогательного и медицинского персонала - не менее 50 процентов суммыдолжностных окладов в двенадцатикратном размере;».

            3.Опубликовать настоящее постановление в газете «Южно-Сахалинск сегодня» иразместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

            4.Действие пунктов 1.1. и 2.1. настоящего постановления распространяются направоотношения, возникшие с 01.05.2018.

            5.Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинскавозложить на директора Департамента образования администрации городаЮжно-Сахалинска.

Мэр города                                                                                            С.А. Надсадин