Постановление Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 № 212

1. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

«1.5. Лица, принимаемыена работу на должности работников сельского хозяйства, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия), назначаются насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.

Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.».

2. Пункт1.7 исключить.

3. Пункт 1.8 изложить в следующейредакции:

«1.8. Условия оплатытруда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностнойоклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, ихразмеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.».

4. Пункт 1.11 изложить в следующейредакции:

«1.11. Штатное расписаниеУчреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждаетсяруководителем Учреждения по согласованию с агентством ветеринарии и племенногоживотноводства Сахалинской области и включает в себя все должностируководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.».

5. Пункт 2.1 после слова«устанавливаются» дополнить словом «работникам».

6. Пункт 2.2 после слов «попрофессиям рабочих,» дополнить словами «руководителя Учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера,».

7. Пункт 2.5 дополнить абзацемследующего содержания:

«- коэффициент профессиональнойквалификационной группы.».

8. Пункт 2.9 считать пунктом 2.10.

9. Дополнить раздел 2 пунктом 2.9следующего содержания:

«2.9. Повышающийкоэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладуработникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которойотносится соответствующая профессия, в следующих размерах:

10. Дополнить раздел 2пунктом 2.11 следующего содержания:

«2.11. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 –2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).».

11. Третий абзац пункта 3.2 исключить.

12. Второй абзац пункта 3.4 изложитьв следующей редакции:

«Повышенную оплату рекомендуетсяустанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы.».

13. Пункт 3.7 изложить в следующейредакции:

«3.7. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени.».

14. Дополнить раздел 3 пунктом 3.8 следующегосодержания:

«3.8. К заработной плате работниковУчреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти, которые начисляются на всю сумму заработной платы.».

15. Пункт 4.1.3 изложить в следующейредакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогамработы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ.».

16. В пункте 4.5 слова «за стажработы» заменить словами «за выслугу лет».

17. В пункте 4.6 слова «(за месяц,квартал, полугодие, год)» заменить словами «(за месяц, квартал и т.д.)».

18. Пункт 4.7 изложить в следующейредакции:

«4.7. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя агентства ветеринарии и племенного животноводстваСахалинской области, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое вотношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности,предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникамУчреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаютсялокальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.».

19.Пункт 4.8 считать пунктом 4.9.

20.Дополнить раздел 4 пунктом 4.8 следующего содержания:

«4.8.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.».

21. Внаименовании раздела 5 слово «руководителей» заменить словом «руководителя».

22. Впункте 5.1 слова «масштаба работы» заменить словами «сложности управления».

23. Пункт 5.5 изложить в следующейредакции:

«5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются агентством ветеринарии и племенногоживотноводства Сахалинской области.».

24. Пункт 5.6 изложить в следующейредакции:

«5.6. Руководителю Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы,в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исложных работ.

5.6.1. Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются агентствомветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.

5.6.2. Премия за выполнение особоважных и сложных работ устанавливается руководителям Учреждений по согласованиюс курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходяиз следующих критериев:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя агентства ветеринарии и племенного животноводстваСахалинской области;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности.».

25.Пункты 6.2 - 6.5 считать пунктами 6.3 - 6.6 соответственно.

26.Раздел 6 дополнить пунктом 6.2 следующего содержания:

«6.2.При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.

Перечень должностей работников,обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности,устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.».

27. Абзац первый  пункта 6.3 изложить в следующейредакции:

«6.3. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающихот приносящей доход деятельности) (в расчете на год):».

28. Пункт 6.6 изложить в следующейредакции:

«6.6. Экономия фонда оплаты трудаУчреждения может быть использована для осуществления выплат социальногохарактера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременныхпремий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условияосуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи,единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатахсоциального характера или коллективным договором в соответствии с нормативнымиправовыми актами Сахалинской области.».