Постановление Правительства Сахалинской области от 11.07.2018 № 336
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
¶
правительствосахалинской области
постановление
от 11 июля2018 г. № 336
г.Южно-Сахалинск
Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной иназемной охраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от07.02.2013 № 48 «О совершенствовании систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствованияоплаты труда работников областного автономного учреждения «Сахалинская базаавиационной и наземной охраны лесов», подведомственного министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковобластного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземнойохраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной иназемной охраны лесов», подведомственного министерству лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области, в областном бюджете Сахалинской области насоответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости», на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинскойобласти, на «Официальном интернет-портале правовой информации».
| Председатель Правительства Сахалинской области | В.Г.Щербина |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 11 июля 2018 г. | № | 336 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областного автономного
учреждения«Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов»,
находящегосяв введении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областногоавтономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов»(далее – Учреждение) и применяется при определении условий оплаты приразработке коллективного договора и локальных нормативных актов Учреждения.
1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:
-оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп;
-повышающие коэффициенты;
-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиямиКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5.Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.
1.6.Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей,специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее –Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица,принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, не имеющие специальной подготовки и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.
Комиссиясоздается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приемана работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.7.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, ивключает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессиирабочих Учреждения.
2. Установление окладов (должностныхокладов),
повышающих коэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителемУчреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.
2.2.Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, устанавливаются согласноприложениям к настоящему Положению:
-приложение № 1 «Должностные оклады работников воздушного транспорта»;
-приложение № 2 «Должностные оклады работников лесного хозяйства»;
-приложение № 3 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;
-приложение № 4 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда».
2.3.Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.
Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается втрудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовомудоговору).
2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
-коэффициент профессиональной квалификационной группы;
-коэффициент образования;
-коэффициент уровня управления;
-коэффициент внутридолжностного наименования;
-коэффициент масштаба управления.
-коэффициент особенностей работы;
-коэффициент специфики работы.
Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.
2.6.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,55 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,55 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,50 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,50 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 0,55 |
| «Должности работников воздушного транспорта второго уровня» | 0,50 |
| «Должности работников воздушного транспорта третьего уровня» | 0,75 |
| «Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня» | 0,75 |
| «Должности работников лесного хозяйства второго уровня» | 0,40 |
| «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» | 0,85 |
Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 4 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,50.
2.7.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего иливысшего профессионального образования по должностям, квалификационныехарактеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшегопрофессионального образования, и относятся к профессиональным квалификационнымгруппам должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей (приложение № 3 к настоящему Положению), должностям специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 4 к настоящемуПоложению) в следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представлениясоответствующего документа об образовании.
2.8.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения,в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Должности работников лесного хозяйства | |
| Начальник пожарно-химической станции (лесопожарной станции) | 0,60 |
| Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих | |
| Главный механик | 0,25 |
| Заместитель главного бухгалтера | 0,40 |
| Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 0,40 |
| Начальник планово-экономического отдела | 0,40 |
| Начальник финансового отдела | 0,40 |
| Заведующий хозяйством | 0,10 |
2.9.Повышающий коэффициент внутридолжностногонаименования устанавливается к должностному окладу работникам при наличии вдолжностном наименовании слова «старший» в размере 0,50.
2.10.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу работникам, должности которых отнесены второму квалификационному уровнюпрофессиональной квалификационной группы «Должности работников лесногохозяйства второго уровня», в размере 0,40, при осуществлении руководствакомандой (группой) штатной численностью свыше 5 единиц.
2.11.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается диспетчерам вразмере 0,50.
2.12.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладуотдельным работникам воздушного транспорта (приложение № 1 к настоящемуПоложению), в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Техник аэродромной службы | 0,30 |
| Техник-лаборант по горюче-смазочным материалам | 0,30 |
| Авиационный техник по горюче-смазочным материалам | 0,30 |
| Инженер по эксплуатации аэродромов | 0,30 |
| Начальник склада горюче-смазочных материалов | 0,30 |
| Инженер по авиационной безопасности | 0,30 |
| Начальник аэродромной службы | 0,30 |
2.13.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренных пунктами 2.6 -2.12 настоящего Положения, не образуют новыйоклад (должностной оклад).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за сверхурочную работу.
3.1.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районныйкоэффициент, процентная надбавка.
3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.
3.3.Размер доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Рекомендуемыйразмер повышенной оплаты составляет 40 процентов части оклада (должностногооклада), рассчитанного за час работы.
3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
4.1.1.Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
-за профессиональное мастерство;
-за руководство бригадой;
-за выполнение летной работы;
-за выполнение прыжков с парашютами и спусков со спусковым устройством;
-за классность;
4.1.2.Надбавка за выслугу лет.
4.1.3. Премиальные выплаты по итогамработы:
- премия по итогам работы;
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за профессиональноемастерство устанавливается работникам, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплатынадбавки за профессиональное мастерство устанавливаются нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3.При выполнении работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочихрабочим, исполняющим функции бригадиров и не освобожденным от основной работы,устанавливается надбавка за руководство бригадой в следующих размерах:
-при составе бригады от 3 до 10 человек – 15% от оклада;
-при составе бригады свыше 10 человек – 25% от оклада.
4.4.Надбавка за выполнение летной работы устанавливается летчикам-наблюдателям(включая старшего), имеющим действующее свидетельство летчика-наблюдателя, закаждый летный час в размере 500 рублей.
4.5.Надбавка за выполнение прыжков с парашютами и спусков со спусковым устройствомустанавливается работникам парашютной и десантно-пожарнойслужбы Учреждения, в должностные обязанности которых входит выполнение прыжковс парашютами, спусков со спусковым устройством и допущенным приказом Учреждениядо выполнения прыжков с парашютами и спусков со спусковым устройством, вследующих размерах:
| № п/п | Наименование и назначение прыжков с парашютами и спусков со спусковым устройством | Размер надбавки за каждый выполненный прыжок, спуск, в процентах к должностному окладу |
| 1. | Учебно-показательные и тренировочные прыжки | 6 |
| 2. | Производственные прыжки с парашютами для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ | 12 |
| 3. | Учебно-показательные и тренировочные прыжки на точность приземления согласно программам подготовки | 8 |
| 4. | Прыжки для проверки работоспособности парашютов, поступивших с предприятия-изготовителя | 9 |
| 5. | Тренировочные спуски со спусковым устройством с вертолета | 6 |
| 6. | Производственные спуски со спусковым устройством с вертолета для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ | 8 |
4.6. Надбавка заклассность устанавливается ежемесячно:
4.6.1. Водителям автомобилей заприсвоенный класс квалификации (классность) в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размеры надбавки, в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
Присвоениеклассов квалификации водителям автомобилей осуществляется в порядке, устанавливаемомв Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительногооргана работников в соответствии с Примерным положением (приложение № 5 кнастоящему Положению).
4.6.2. Летчикам-наблюдателям (включаястаршего), имеющим летное свидетельство, парашютистам (десантникам) – пожарным,инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной)команды (группы), инструкторам парашютной и десантно-пожарнойслужбы, старшему инструктору парашютной и десантно-пожарнойслужбы, имеющим действующее свидетельство, за присвоенный класс квалификации(классность) в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размеры надбавки, в % от оклада |
| 2-й класс | 15 |
| 1-й класс | 40 |
Присвоениеклассов квалификации летчикам-наблюдателям (включая старшего), парашютистам(десантникам) – пожарным, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной)команды (группы), инструкторам парашютной и десантно-пожарнойслужбы, старшему инструктору парашютной и десантно-пожарнойслужбы осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальнымнормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников всоответствии с Примерным положением (приложение № 6 к настоящему Положению).
4.7.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должностиработников воздушного транспорта и лесного хозяйства, в порядке и на условияхсогласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, % |
| от 1 года до 3 лет | 10 |
| от 3 до 5 лет | 15 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
4.8.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.9. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актамиУчреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
4.10.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.9 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.11.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтераУчреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 8 «Должностные окладыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения» к настоящемуПоложению.
5.3.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:
| Наименование должности | Размер коэффициента |
| Руководитель | 0,90 |
| Заместитель руководителя | 0,80 |
| Главный бухгалтер | 0,50 |
5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера, в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3настоящего Положения.
Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения, устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
5.5.1.Надбавка за выполнение летной работы.
5.5.2.Премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
-премия по итогам работы;
-премия за выполнение особо важных и сложных работ.
5.6.Руководителю Учреждения и его заместителям, имеющим действующее свидетельстволетчика-наблюдателя, при условии выполнения летной работы устанавливаетсянадбавка за выполнение летной работы в размере 1000 рублей за один час летнойработы.
Выплатанадбавки за выполнение летной работы производится за фактическое количествочасов летной работы, но не более чем за 20 часов в месяц.
5.7. Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
5.8. Премия за выполнение особоважных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованиюс курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходяиз следующих критериев:
- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности.
5.9.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.10.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально установленному времени.
6. Формирование фонда оплаты труда идругие вопросы
6.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии,повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.
Переченьдолжностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.
6.3. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения (в том числе руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера) предусматриваются средства для выплаты (врасчете на год без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности)премиальных выплат по итогам работы в размере 6 окладов (должностныхокладов).
6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.
6.5.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.
6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия осуществлениявыплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременныхпремий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатахсоциального характера или коллективным договором в соответствии с нормативнымиправовыми актами Сахалинской области.
приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда работниковобластного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземнойохраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области, утвержденному постановлением ПравительстваСахалинской области
| от | 11 июля 2018 г. | № | 336 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работниковвоздушного транспорта
| Квалификационные уровни | Наименование должности | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников воздушного транспорта второго уровня | ||
| 3 квалификационный уровень | Техник аэродромной службы | 7894 |
| Техник-лаборант по горюче-смазочным материалам | 7894 | |
| Авиационный техник по горюче-смазочным материалам | 7894 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников воздушного транспорта третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Инженер по эксплуатации аэродромов | 8514 |
| Начальник склада горюче-смазочных материалов | 8514 | |
| 3 квалификационный уровень | Летчик-наблюдатель (включая старшего) | 9442 |
| Инженер по авиационной безопасности | 9442 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | Начальник аэродромной службы | 14239 |
______________
приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работниковобластного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземнойохраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области, утвержденномупостановлением Правительства Сахалинской области
| от | 11 июля 2018 г. | № | 336 |
Должностные оклады
работников лесного хозяйства
| Квалификационные уровни | Наименование должности | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Парашютист (десантник) – пожарный | 7277 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы) | 7586 |
| Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы | 7586 | |
| 3 квалификационный уровень | Старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы | 7894 |
| 4 квалификационный уровень | Начальник пожарно-химической станции, лесопожарной станции | 8281 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инженер по охране и защите леса | 8514 |
| 2 квалификационный уровень | Начальник авиационного отделения | 8978 |
| Инженер по охране и защите леса II категории | 8978 | |
| 3 квалификационный уровень | Инженер по охране и защите леса I категории | 9442 |
приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда работниковобластного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземнойохраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области, утвержденному постановлением ПравительстваСахалинской области
| от | 11 июля 2018 г. | № | 336 |
Должностные оклады
руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 7277 |
| Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 7277 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет | 7586 |
| Заведующий хозяйством Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет | 7586 | |
| Старший* диспетчер среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 7586 | |
| 4 квалификационный уровень | Механик высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет | 8281 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 8514 |
| Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| Инженер по ремонту высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| | Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или средне профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 |
| Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу | 8514 | |
| Специалист по связям с общественностью высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы | 8514 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 8978 |
| Инженер-электроник (электроник) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| Инженер по ремонту II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | 9442 |
| Инженер-электроник (электроник) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Инженер по ремонту I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий** бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет | 11763 |
| Ведущий** инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет | 11763 | |
| Ведущий** инженер по ремонту высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 5 лет | 11763 | |
| Ведущий** экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет | 11763 | |
| Ведущий** юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 5 лет | 11763 | |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 12691 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | 13155 |
| Начальник планово-экономического отдела высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж экономической работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 13155 | |
| Начальник финансового отдела Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет | 13155 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | Главный механик высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет | 14239 |
* Применение должностного наименования «старший»возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей,предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненнымиему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключенияи при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если нанего возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
** Применение должностного наименования «ведущий»возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учрежденияили его структурных подразделений либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях.
приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда работниковобластного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземнойохраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области утвержденному постановлением ПравительстваСахалинской области
| от | 11 июля 2018 г. | № | 336 |
Должностные оклады
специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда
| Наименование должности, требования к квалификации | Оклад (должностной оклад), рублей |
| Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 8514 |
| Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 8978 |
| Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет | 9441 |
приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда работниковобластного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземнойохраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области, утвержденному постановлением ПравительстваСахалинской области
| от | 11 июля 2018 г. | № | 336 |
примерное положение
о порядкеприсвоения классов квалификации водителям автомобилей
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Примерное положение определяет порядокприсвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее -водители) областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной иназемной охраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области (далее – Учреждение).
1.2. Присвоение классности водителям производитсякомиссией по присвоению классной квалификации водителям автомобилей Учреждения(далее - комиссия).
2. Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1.Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля1-го класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).
2.2.Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менеетрех лет.
2.3.Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителяавтомобиля 2-го класса.
2.4.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерногоположения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;
-знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;
-отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;
-соблюдения трудовой дисциплины.
2.5.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.
2.6.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.
2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
-водителю второго класса - 10% оклада;
-водителю первого класса - 25% оклада.
3. Порядок понижения классаквалификации
3.1.Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правиладорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителяструктурного подразделения решением комиссии ему понижается классность.
3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.
3.3.Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, егоповышение производится на общих основаниях, но не ранее чем через год.
4. Порядок работы комиссии
4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.
4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
-копия трудовой книжки;
-копия водительского удостоверения;
-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.
4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:
-копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;
-копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйутверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа.
приложение № 6
к Положению о системе оплаты труда работниковобластного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземнойохраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области, утвержденному постановлением ПравительстваСахалинской области
| от | 11 июля 2018 г. | № | 336 |
Примерное положение
о порядкеприсвоения классов квалификации летчикам-наблюдателям (включая старшего),парашютистам (десантникам) - пожарным, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы), инструкторампарашютной и десантно-пожарной службы, старшемуинструктору парашютной и десантно-пожарной службы
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Примерное положение определяет порядокприсвоения класса квалификации (классности) летчикам-наблюдателям (включаястаршего), парашютистам (десантникам) - пожарным, инструкторампарашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды(группы), инструкторам парашютной и десантно-пожарнойслужбы, старшему инструктору парашютной и десантно-пожарнойслужбы, осуществляющим авиационныеработы по охране лесов от пожаров (далее – работники летной службы) областногоавтономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов»,находящегося в ведении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти (далее – Учреждение).
1.2. Присвоение классности работникам летной службыУчреждения производится комиссией по присвоению классной квалификацииработникам летной службы Учреждения (далее - комиссия).
2. Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1.Классы квалификации «2-й класс», «1-й класс» присваиваются работникам летнойслужбы Учреждения, которые имеют уровень образования, необходимый длязанимаемой должности, навыки и умения теоретической и практической подготовки,опыт работы по занимаемой должности.
2.2.Летчикам-наблюдателям (включая старшего) при наличии действующих свидетельствлетчика-наблюдателя, медицинского заключения, удостоверения о прохождениикурсов повышения квалификации летчика-наблюдателя гражданской авиации присваиваются следующие классыквалификации:
2.2.1.«2-й класс» - присваивается летчикам-наблюдателям,имеющим стаж летной работы не менее трех лет и налет на воздушных судах вкачестве летчика-наблюдателя не менее 500 летных часов с активными силами (сработниками парашютно-десантной пожарной службы) или не менее 750 летных часовбез активных сил;
2.2.2. «1-й класс» - присваивается летчикам-наблюдателям,имеющим стажлетной работы не менее шести лет и налет на воздушных судах вкачестве летчика-наблюдателя не менее 750 летных часов с активными силами (сработниками парашютно-десантной пожарной службы) или не менее 1500 летных часовбез активных сил.
2.3.Парашютистам (десантникам) - пожарным, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы) присваиваются следующиеклассы квалификации:
2.3.1.«2-й класс» - присваивается парашютистам (десантникам) - пожарным, инструкторампарашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды(группы), имеющим стаж работы в должности парашютиста (десантника) - пожарного не менее 3-х лет и участие в тушении не менее 20 лесных пожаров;
2.3.2. «1-й класс» - присваивается парашютистам(десантникам) - пожарным, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной)команды (группы), имеющим:
- 2-й класс квалификации парашютиста (десантника) - пожарного ;
- стажработы в должности парашютиста (десантника) - пожарного 2-го класса неменее 3-х лет и участие в тушении не менее 40 лесных пожаров;
- для парашютистов-пожарных - допуск к работе в качествевыпускающего при высадке (десантировании) парашютистов-пожарных из самолета ипри спусках с вертолета на спусковых устройствах;
- длядесантников-пожарных - допуск к работе в качестве выпускающего при высадке(десантировании) людей и грузов со спусковым устройством с вертолета.
2.4.Инструкторам парашютной и десантно-пожарной службы,старшим инструкторам парашютной и десантно-пожарнойслужбы присваиваютсяследующие классы квалификации:
2.4.1.«2-й класс» - присваивается инструкторампарашютной и десантно-пожарной службы, старшиминструкторам парашютной и десантно-пожарной службы,имеющим стаж работы в должности парашютиста-пожарного не менее 3-х лет и участие в тушении не менее 20 лесных пожаров;
2.4.2. «1-й класс» - присваивается инструкторам парашютной и десантно-пожарнойслужбы, старшим инструкторам парашютной и десантно-пожарнойслужбы, имеющим:
- 2-й класс квалификации парашютиста-пожарного ;
- стажработы в должности парашютиста-пожарного 2-го класса не менее 3-х лет и участие в тушениине менее 40 лесных пожаров;
- допуск кработе в качестве выпускающего при высадке (десантировании)парашютистов-пожарных из самолета и при спусках с вертолета на спусковыхустройствах.
2.5.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3, 2.4 настоящего Примерногоположения, присвоение работникам летной службы Учреждения класса квалификациипроизводится при условии:
-отсутствия за последний год работы нарушений правил эксплуатации воздушныхсудов и выполнения полетов;
-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;
-соблюдения трудовой дисциплины.
2.6.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления работника летной службы.
2.7.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.
2.8.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- завторой класс - 15% оклада;
- запервый класс - 40% оклада.
3. Порядок понижения класса квалификации
3.1.Если работник летной службы систематически нарушает: правила эксплуатациивоздушных судов и выполнения полетов, правила технической эксплуатации, правилатехники безопасности и рабочих инструкций, трудовую дисциплину, по ходатайствуруководителя структурного подразделения решением комиссии ему понижаетсяклассность.
3.2.Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения наосновании протокола комиссии.
3.3.Работникам летной службы Учреждения, которым было произведено понижение классаквалификации, его повышение производится на общих основаниях, но не ранее чемчерез год.
4. Порядок работы комиссии
4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.
4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинствомголосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосовчленов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3.Заявление работника летной службы о присвоении классности на имя председателякомиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
-копия трудовой книжки;
-копия действующего свидетельства (летного свидетельства);
-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.
4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении классностиработника летной службы Учреждения на имя председателя комиссии принимаетсясекретарем комиссии. К ходатайству прилагаются копии документов о наложениидисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовыхобязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности, рабочих инструкций.
4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетработнику летной службы Учреждения о дате, времени и месте проведенияаттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйутверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа.
______________
приложение № 7
к Положению о системе оплаты трудаработников областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной иназемной охраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, утвержденному постановлениемПравительства Сахалинской области
| от | 11 июля 2018 г. | № | 336 |
порядок
установлениянадбавки за выслугу лет
1.Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникамвоздушного транспорта, работникам лесного хозяйства.
2.Надбавка устанавливается к должностному окладу в размерах, предусмотренныхпунктом 4.8 Положения о системе оплаты труда работников областного автономногоучреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов» (далее –Учреждение).
3.Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанногопропорционально отработанному времени.
4.Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе повнутреннему и внешнему совместительству.
5.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка ивыплачивается ежемесячно.
6.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки.
Приувеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
Принаступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки впериод его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производитсяпо окончании указанных периодов.
7.При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанномувремени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
8.Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. Приотсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другиеподтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка ит.п.).
9.После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя овыплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается кличному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление ивыплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя помере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
10.Исчисление стажа производится в календарном порядке. При подсчете стажа работыпериоды работы суммируются.
11.В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:
-время работы в лесхозах, лесничествах, других государственных организацияхлесного хозяйства, учреждениях, находящихся в ведении Федерального агентствалесного хозяйства и Федерального агентства воздушного транспорта, Министерствеприродных ресурсов Российской Федерации, Министерстве сельского хозяйстваРоссийской Федерации, Федеральной службе по надзору в сфере природопользования,Государственном комитете Российской Федерации по охране окружающей среды,Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору, федеральныхорганах исполнительной власти и органах исполнительной власти Сахалинскойобласти, на государственных предприятиях (объединениях), в учреждениях леснойпромышленности и в их подразделениях;
- время действительной срочной военной службы, еслиработник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организацияхлесного и (или) охотничьего хозяйства и возвратился на работу в них в течениетрех месяцев, не считая времени переезда.
приложение № 8
к Положению о системе оплаты труда работниковобластного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземнойохраны лесов», находящегося в ведении министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области, утвержденному постановлением ПравительстваСахалинской области
| от | 11 июля 2018 г. | № | 336 |
должностные оклаДЫ
руководителя,его заместителей и главного бухгалтера Учреждения
| Наименование должности, требования к квалификации | Оклад (должностной оклад), рублей |
| Руководитель учреждения высшее профессиональное (техническое или летное) образование и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет | 25 521 |
| Заместитель директора учреждения высшее профессиональное (техническое или летное) образование и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет | 21 695 |
| Главный бухгалтер высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 20 418 |
______________
_____________
_____________