Постановление от 22.02.2008 г № 160
Постановление Главы администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 22.02.2008 N 160
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2008 г. N 160
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ
И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Сахалинской области от 29 декабря 2007 года N 296-па "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области", руководствуясь ст. 55 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", постановляю:
1.Утвердить положение о системе оплаты труда работников управления по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций муниципального образования "Холмский городской округ".
2.Финансирование расходов на оплату труда работников управления по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций муниципального образования "Холмский городской округ" осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Холмский городской округ" на соответствующий финансовый год.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на финансовое управление муниципального образования "Холмский городской округ" (Шафранюк Е.В.).
Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
А.П.Густо
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ
И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение о системе оплаты труда работников управления по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - положение) применяется при определении условий оплаты в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами.
1.2.Заработная плата работников управления по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - управление) включает:
- оклады (должностные оклады) работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Штатное расписание управления формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем управления.
1.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением, руководителю управления устанавливаются главой администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
1.5.Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1.Оклады (должностные оклады) помощника начальника, руководителей структурных подразделений и специалистов управления устанавливаются согласно приложению N 1 (не приводится) к настоящему положению.
2.1.1.Оклады (должностные оклады) помощника начальника, руководителей структурных подразделений и специалистов управления устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории.
2.1.2.Должностные оклады главного бухгалтера, заместителя руководителя управления устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя управления.
2.2.Тарифные ставки рабочих управления устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", утверждаемыми постановлением главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам управления за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.4.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
- работникам, непосредственно занятым на предусмотренных перечнями работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки;
- водителям автомобилей всех типов за работу в особых дорожных условиях - в размере 25 процентов тарифной ставки;
- за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 12 процентов тарифной ставки.
3.1.2.Надбавка за непрерывную работу - согласно приложению N 2 (не приводится) к настоящему положению.
3.1.3.За фактически отработанное время водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке первый и второй классы, надбавка за классность к тарифной ставке в следующих размерах:
- 2 класс - 10 процентов;
- 1 класс - 25 процентов.
3.1.4.Работникам управления, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, - ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.1.5.Работникам управления при предоставлении ежегодного очередного отпуска - выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок.
3.1.6.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов от установленного оклада (должностного оклада).
3.2.Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в размерах и порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.
3.3.Положением об оплате труда управления могут устанавливаться иные сроки, в которые осуществляется выплата компенсационного характера, предусмотренная подпунктом 3.1.5 настоящего положения.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К стимулирующим выплатам в управлении относятся:
- надбавка за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
- премирование за основные результаты деятельности (месяц, квартал).
4.2.Управление самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах расходов управления на соответствующий финансовый год, при этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей результатов труда.
4.3.Система стимулирующих выплат фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем управления.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Объем средств на оплату труда работников управления формируется на календарный год, исходя из объемов ассигнований местного бюджета.
5.2.Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием управления, и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.1.1 - 3.1.4 настоящего положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года.
Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности управления.
При планировании средств на выплату при предоставлении работникам управления ежегодного очередного отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности управления.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования не более 5,8 окладов (должностных окладов), тарифных ставок на год.
5.3.Формирование фонда оплаты труда работников управления осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.