Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 01.08.2018 № 1891-па

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от31.07.2018 № 1891-па

 

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Южно-Сахалинск»

 

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях» со статьей 16Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», статьей 37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск» администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Южно-Сахалинск»(прилагается).

2. Признать утратившими силу постановленияадминистрации города Южно-Сахалинска:

 - от 16.11.2015 № 3168-па «Об утвержденииПоложения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятийгородского округа «Город Южно-Сахалинск»;

 - от 20.04.2016№ 1203 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Южно-Сахалинск»,утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.11.2015№ 3168-па»;

 - от 06.03.2017№ 649 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Южно-Сахалинск»,утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.11.2015№3168-па»;

 - 18.12.2017№ 3430-па «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Южно-Сахалинск»,утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.11.2015№ 3168-па».

3. Настоящее постановление вступает в силу с01.10.2018.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете«Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска.

5. Контроль исполнения постановления администрациигорода возложить на вице-мэра, руководителя аппарата администрации городаЮжно-Южно-Сахалинска.

 

 

Исполняющий обязанности мэра города

Н.Ю.Куприна

 

 

Утверждено

постановлением администрации

города Южно-Сахалинска

от 31.07.2018 № 1891-па

 

 

Положение

об оплате труда руководителей муниципальных

унитарных предприятий городского округа

«Город Южно-Сахалинск»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сФедеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской федерации».

1.2. Положение разработано в целях:

1.2.1. Совершенствования организации оплаты труда иупорядочения социальных и других выплат руководителям муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск»(далее — руководитель предприятия, предприятие).

1.2.2. Обеспечения единого подхода к определениюоплаты труда руководителей предприятий.

1.2.3. Установления зависимости оплаты трударуководителей предприятий от объемов выполненных работ, реализации продукции иэффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Настоящее положение является основой для определенияоплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовыхдоговоров.

1.3. Положение содержит порядок установлениядолжностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителямпредприятий.

1.4. Пересмотр размера должностного оклада,дополнительных выплат в одностороннем порядке, без внесения изменений втрудовой договор и не предусмотренных настоящим Положением, не допускается иможет явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.5. Заключенные ранее трудовые договоры сруководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статьей 72Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размерыдолжностных окладов, условия вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальнойпомощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.6. Настоящее Положение распространяется наруководителей предприятий в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями,в рамках которых осуществляется деятельность предприятий.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением,решаются в установленном действующим законодательством порядке.

 

2. Система оплаты трударуководителя

предприятия

 

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает:

2.1.1. Должностной оклад.

2.1.2. Компенсационные выплаты.

2.1.3. Стимулирующие выплаты.

2.2. Руководитель предприятия не имеет права получатьвыплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением.

2.3. Изменение размера и условий оплаты трударуководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных втрудовой договор.

2.4. Оплата труда руководителя предприятияпроизводится в сроки, установленные локальными нормативными актами,коллективным договором для выплаты заработной платы работникам предприятия.

2.5. Должностной оклад — размер месячной оплаты трудалица, занимающего должность руководителя предприятия, выполнившего за этотпериод свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором,заключенным с ним в установленном порядке.

2.6. Компенсационные выплаты — надбавки к должностномуокладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы:

2.6.1. Надбавка к должностному окладу за особыеусловия труда.

2.6.2. Надбавка за работу, связанную с государственнойтайной.

2.6.3. Районный коэффициент и процентная надбавка застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

2.7. Стимулирующие выплаты — доплаты к должностномуокладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство,инициативу, конкретные результаты в работе:

2.7.1. Персональная надбавка за звание, категорию,правительственные награды, награды органов местного самоуправления (далее —персональная надбавка);

2.7.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.7.3. Премия по результатам за месяц.

2.7.4. Премия по итогам года.

 

3. Порядок установлениядолжностного оклада руководителя предприятия

 

3.1. Должностной оклад руководителя предприятияустанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии, установленной на предприятии и внесенной в коллективныйдоговор, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей,по формуле:

О=С х k , где:

О — должностной оклад руководителя предприятия;

С — тарифная ставка рабочего 1 разряда основнойпрофессии (руб.);

k – коэффициент кратности должностного окладаруководителя предприятия к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основнойпрофессии с учетом численности работников и группы предприятия.

Должностной оклад отражает сложность управленияпредприятием, техническую оснащенность и объем производства. Должностные окладыруководителей предприятий не должны превышать кратность к величине тарифнойставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективнымдоговором на данном предприятии либо отраслевым тарифным соглашением.

Если в коллективном договоре предприятия либо вотраслевом тарифном соглашении не указана основная профессия, то онаопределяется учредителем предприятия. При этом основной признается тапрофессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников,занятых в основной деятельности предприятия.

3.2. Группа по оплате труда руководителя предприятияустанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия согласно приложению №1 к настоящему Положению.

3.3. Расчетный коэффициент кратности должностногооклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессииопределяется с учетом штатной численностиработников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовойдоговор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению№2 к настоящему Положению.

3.4. Основанием для определения должностного окладаруководителя предприятия при заключении с ним трудового договора являетсяпредставление следующих исходных данных:

- штатного расписания предприятия, действующего намомент расчета величины оклада руководителя предприятия;

- штатная численность работников предприятия на моментрасчета оклада;

- размера минимальной тарифной ставки (оклада)рабочего, занятого в основной деятельности предприятия.

3.5. Размер должностного оклада руководителяпредприятия устанавливается распоряжением администрации города Южно-Сахалинск ификсируется в условиях трудового договора. Для определения размера должностногооклада руководителя предприятием предоставляются учредителю показатели по формесогласно приложению № 3 к настоящему Положению.

3.6. Мэр города Южно-Сахалинска устанавливаетруководителю предприятия размер оклада на основании рекомендациймежведомственной комиссии по муниципальным организациям (далее - комиссия),оформленных протоколом (далее — Протокол).

3.7. Изменение, увеличение (индексация) должностногооклада руководителя предприятия производится в соответствии с п. 3.6 настоящегоПоложения, на основании предложений структурного подразделения аппаратаадминистрации или отраслевого (функционального) органа администрации городаЮжно-Сахалинска, выполняющего функции учредителя данного предприятия (далее потексту — учредитель), направляемого до 01 февраля текущего года, спредоставлением информации о размере и основаниях увеличения (планируемогоувеличения) тарифных ставок на предприятии.

3.8. Условия оплаты труда являются существенной инеотъемлемой частью трудового договора, изменение, увеличение (индексация)должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесениясоответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии сТрудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

 

4. Порядок определениякомпенсационных выплат

 

4.1. Руководителю предприятия устанавливается надбавказа особые условия труда до 100% к должностному окладу распоряжениемадминистрации города Южно-Сахалинска. Конкретная величина надбавки определяетсярешением комиссии, оформленным Протоколом, на основании предложений учредителяс учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности,объемов производства продукции, выполняемых услуг, условий труда, социальнойзначимости и квалификации руководителя предприятия.

4.2. Руководителю предприятия может быть установлена(в соответствии с действующим законодательством) надбавка за работу, связаннуюс государственной тайной:

4.2.1. За работу со сведениями, имеющими степеньсекретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий — 15%.

4.2.2. За работу со сведениями, имеющими степеньсекретности «секретно», при оформлении допуска без проведения проверочныхмероприятий, с участием в разработке секретных документов - 10% к должностномуокладу.

4.2.3. За работу со сведениями, имеющими степеньсекретности «секретно», при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий,без участия в разработке секретных документов - 5% к должностному окладу.

Степень секретности устанавливается в соответствии сдействующим законодательством.

4.3. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно сдолжностным окладом.

 

5.Порядок определения стимулирующих выплат

 

5.1. Руководителю предприятия устанавливаетсяперсональная надбавка за звание, категорию, награды органов местногосамоуправления - до 25% к должностному окладу.

Размер персональнойнадбавки руководителю предприятия устанавливается распоряжением администрациигорода Южно-Сахалинска на основании рекомендаций Комиссии, оформленныхПротоколом.

5.2. Руководителюпредприятия устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с таблицей1:

Таблица 1

Стаж работы руководителя предприятия, лет	Процент надбавки к должностному окладу, %
от 1-5	10
от 5-10	15
от 10-15	20
Свыше 15	30

 

5.3. В стаж работы, дающей право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

5.3.1. Время работы на данном предприятии.

5.3.2. Время работы на руководящих должностях ворганах государственной власти субъектов Российской Федерации, местногосамоуправления, на освобожденных выборных должностях партийных и профсоюзныхорганов.

5.3.3. Время работы в других организацияхсоответствующей отрасли.

5.3.4 Время частично оплачиваемого отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет.

5.3.5. Время срочной службы в Вооруженных силахРоссийской Федерации.

5.3.6. Время обучения с отрывом от производства вучебных заведениях при условии, если этим периодам предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа на данном предприятии.

5.4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугулет.

5.4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя издолжностного оклада (без учета доплат и надбавок).

5.4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Если уруководителя предприятия право на назначение надбавки за выслугу лет наступилов период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышенииквалификации с отрывом от производства и в других аналогичных случаях, прикоторых за руководителем предприятия сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.4.3. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплатапроизводится при окончательном расчете.

5.5. Порядок установления стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет.

5.5.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет устанавливается распоряжением администрации города Южно-Сахалинскана основании рекомендаций Комиссии, оформленных Протоколом.

5.5.2. Основным документом для определения стажаработы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.6. Руководителю предприятия устанавливается ивыплачивается ежемесячная премия по результатам работы предприятия за месяц вразмере до 33% установленного должностного оклада на основании распоряженияадминистрации города Южно-Сахалинска посогласованию с курирующимвице-мэром и учредителем.

5.7. Ежемесячная премияначисляется при условии выполнения следующих показателей (Приложение № 4):

5.7.1Отсутствие объективных жалоб на работу предприятия.

5.7.2.Отсутствие травматизма на предприятии.

5.7.3.Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

5.7.4.Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы,установленного постановлением администрации города Южно-Сахалинска.

5.7.5.Качественное и своевременное выполнение работ (услуг).

5.7.6.Соблюдение исполнительской дисциплины.

5.7.7.Прочие критерии выполнения показателей премирования, установленные учредителем.           

5.8. Руководителюпредприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либоруководитель предприятия может быть не представлен к премированию в следующихслучаях.

5.8.1. Невыполнение установленных показателей.

5.8.2. Ненадлежащее выполнение особо важных заданий,муниципального заказа.

5.8.3. Нарушение условий трудового договора, уставапредприятия.

5.8.4. Ненадлежащее использование муниципальногоимущества и не обеспечение его сохранности.

5.8.5. Нарушение установленных стандартов, параметров,норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг).

5.8.6. Нарушение правил охраны труда, техникибезопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.

5.8.7. Наличие просроченной задолженности по выплатезаработной платы работникам предприятия, а также по налогам и платежам вбюджеты и внебюджетные фонды.

5.8.8. Несвоевременное исполнение или неисполнениепостановлений и распоряжений учредителя.

5.8.9. Несвоевременное устранение нарушений,установленных ревизиями и проверками.

5.8.10. Наличиедисциплинарных взысканий.

5.9. Ежемесячная премияначисляется на установленный должностной оклад с учетом районного коэффициентаи процентных надбавок за работу в местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера.

5.10. На руководителяпредприятия не распространяются положение о премировании, действующее напредприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и другихвыплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным сруководителем предприятия.

5.11. Руководителюпредприятия, при условии признания его работы за отчетный финансовый годудовлетворительной, устанавливается премия по итогам года в размере 100%установленного должностного оклада.

5.12. Премия по итогам годаруководителю предприятия производится по согласованию с курирующим вице-мэром иучредителем наосновании распоряжения администрации города Южно-Сахалинска по итогам решения балансовойкомиссии по рассмотрению деятельности муниципальных унитарных предприятийгорода Южно-Сахалинска.

5.13. Премия по итогам годане выплачивается:

5.13.1. При наличиипросроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательнымплатежам.

5.13.2. Если к руководителюпредприятия применены меры дисциплинарной ответственности.

5.13.3. При нарушениируководителем предприятия условий заключенного трудового договора.

5.14. Премия по итогам годаначисляется на установленный должностной оклад с учетом районного коэффициентаи процентных надбавок за работу в местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера.

 

6. Выплаты социального характера

 

6.1. К выплатам социального характера, не являющимисястимулирующими, не зависящими от квалификации работников, сложности, качества,количества, условий выполняемой работы относятся:

6.1.1. Дополнительнаяматериальная помощь в экстренных случаях (длительное лечение, пожар, стихийноебедствие, рождение ребенка, смерть близкого родственника).

6.1.2. Единовременнаяматериальная помощь к отпуску.

6.2.Дополнительная материальная помощь в экстренных случаях оказывается по следующим основаниям и в следующих размерах:

6.2.1. В размере одногодолжностного оклада:

- длительное лечение (2 месяцаи более) — однократно в течение календарного года при представлении копийбольничных листов;

- пожар;

- стихийные бедствия.

6.2.2. В размере 25 000(двадцати пяти тысяч) рублей:

- смерть близкихродственников (родители, супруг(а), дети, брат, сестра) - при предъявлениисвидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, свидетельство озаключении брака;

- рождение ребенка - припредъявлении свидетельства о рождении.

При наличии на предприятииколлективного договора выплата производится согласно предусмотренному имразмеру.

Выплата дополнительнойматериальной помощи в экстренных случаях осуществляется на основании личногозаявления руководителя предприятия и распоряжения администрации городаЮжно-Сахалинска.

6.3. Руководителюпредприятия (1 раз в течение рабочего года) выплачивается единовременнаяматериальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (частиотпуска) в размере одного должностного оклада (с учетом районного коэффициентаи процентных надбавок за работу в местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера).

6.4. Все денежные выплатыруководителю предприятия производятся за счет средств предприятия.

 

7. Единовременные поощрительные выплаты

 

7.1. Руководителюпредприятия на основании распоряжения администрации города Южно-Сахалинска выплачиваются единовременные поощрительныевыплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия:

7.1.1. При присвоенииПочетного звания, награждения Правительственной наградой, Почетной грамотойминистерства или ведомства Российской Федерации - в размере до 2-х должностныхокладов.

7.1.2. К юбилейным датам: 50лет, 55-летия для женщин и 60-летия для мужчин - в размере 1-го должностногооклада.

7.1.3. К профессиональномупразднику, за выполнение особо важных производственных заданий (своевременныйввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное икачественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение впроизводство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий,направленных на экономию материальных ресурсов) - в размере до 1-годолжностного оклада.

7.2. Все денежные выплатыруководителям предприятий производятся за счет средств предприятия.

7.3. Выплаты и доплаты, непредусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

городского округа

«Город Южно-Сахалинск»

 

 

Показатели

для отнесения предприятийк группе

по оплате трударуководителей предприятий

 

Предприятия распределяются по группам в зависимости отобъема выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг.

 

Группы предприятий	Объем выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг (без НДС) (в тыс.руб.)
1	Свыше 600 001
2	301 001 — 600 000
3	151 001 — 300 000
4	55 001 — 150 000
5	20 001 — 55 000
6	1 000 — 20 000
Вне группы	менее

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

городского округа

«Город Южно-Сахалинск»

 

 

Предельные величины кратности должностных окладов

руководителей предприятий с учетом численности

работников и группы предприятий

 

Группы предприятий	Штатная численность работников, чел.
	до 10	11-20	21-80	81-150	151-500	Более 500
1	5	6	7	8	9	10
2	4,5	5,5	6,5	7,5	8,5	9,5
3	4	5	6	7	8	9
4	3,5	4,5	5,5	6,5	7,5	8,5
5	3	4	5	6	7	8
6	2,5	3,5	4,5	5,5	6,5	7,5
Вне группы	1,5	2	2,5	3	4	4,5

 

Примечания.

1. Коэффициент « k » определяется на пресечении строки, соответствующейгруппе по оплате труда руководителя предприятия, и столбца, в диапазон которогопопадает штатная численность работников предприятия.

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

городского округа

«Город Южно-Сахалинск»

 

 

Показатели

длярасчета размера должностного оклада

руководителяпредприятия

__________________________________________________

(наименованиепредприятия)

 

№ п/п	Наименование показателя	Значение
1.	Группа по оплате труда руководителя предприятия
2.	Штатная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)
3.	Наименование основной профессии
4.	Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (руб.)
5.	Размер коэффициента кратности должностного оклада руководителя предприятия к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии с учетом численности работников и группы предприятия (k)
6.	Расчетный размер должностного оклада руководителя предприятия

Примечание.

Показатели заполняются:

при заключении трудового договора с руководителемпредприятия;

при изменении размера должностного оклада по итогамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременнос отчетом руководителя предприятия).

 

 

Учредитель (наименование должности)

 

 _________________________

 (подписать)          (ФИО)

«___» ______________ 20___г.

 

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

городского округа

«Город Южно-Сахалинск»

 

 

Показатели

дляопределения размера премирования руководителя предприятия

_________________________________запериод________ ____

(наименование предприятия)

 

№ п/п	Наименование показателей пре­мирования	Оценка выполнения показателя	Размер премирования за выполнение показателей, %	Согласо­ванный размер премии, %	Подпись ответствен-ного лица
1	2	3	4	5	6
	Отсутствие объективных жалоб на работу предприятия
	Отсутствие травматизма на предприятии.
	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного постановлением администрации города Южно-Сахалинска
	Качественное и своевременное выполнение работ (услуг)
	Соблюдение исполнительской дисциплины.
	Прочие критерии, установленные учредителем (при наличии указать)
	Итого:

 

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4 заполняет предприятие.

Графы 5, 6 заполняет учредитель.

 

Руководитель предприятия____________________________

                                                          (подпись, ФИО)

 

Главный бухгалтер___________________________

                                                 (подпись ФИО)

 

По итогам работы за период ________________размерпремии руководителю предприятия составляет ______%.

 

В соответствии с пунктом 5.8. Положения об условияхоплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий размер премиируководителю предприятия снижен за:____________________________________________________

 

 

СОГЛАСОВАНО

Учредитель (наименование должности)

 

 ______________________________

            (подпись) (Ф.И.О.)

«____»_____________20__г.