Постановление Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 № 211

¶

правительствосахалинской области

постановление

от 14 мая2018 г. № 211

 г.Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников государственных казенных учрежденийСахалинской области, осуществляющихоказание государственных услуг, выполнение работ и (или) исполнениегосударственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации полномочий органов государственнойвласти (государственных органов) по управлению государственными финансами иведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлениюбухгалтерской (финансовой) отчетности

 

Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4статьи 2 Закона Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Сахалинской области, осуществляющихоказание государственных услуг, выполнение работ и (или) исполнениегосударственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации полномочий органов государственнойвласти (государственных органов) по управлению государственными финансами иведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлениюбухгалтерской (финансовой) отчетности (прилагается).

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждений в областном бюджете Сахалинской области на соответствующийфинансовый год.

3.Признать утратившим силу постановление Правительства Сахалинской области от13.01.2012 № 11 «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области, основным видом деятельности которых является исполнениегосударственной функции по обеспечению организации бухгалтерского учета иотчетности».

4.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на«Официальном интернет-портале правовой информации».

5. Настоящеепостановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2018 года.

 

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Сахалинской области

от

14 мая 2018 г.

№

211

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Сахалинской области, осуществляющихоказание
государственных услуг, выполнение работ и (или) исполнение
государственных функций в целях обеспечения реализации
предусмотренных законодательством Российской Федерации
полномочий органов государственной власти (государственных
органов) по управлению государственными финансами и
ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и
представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности

 

1. Общие положения

1.1. НастоящееПоложение устанавливает систему оплаты труда работников государственныхказенных учреждений Сахалинской области, осуществляющих оказаниегосударственных услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственныхфункций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации полномочий органов государственной власти (государственныхорганов) по управлению государственными финансами и ведению бухгалтерского(бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (финансовой)отчетности (далее - Учреждения), иприменяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2.Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады);

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Наименования профессий рабочих Учреждений и ихквалификация должны соответствовать наименованиям профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.4.Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.5.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.7.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов ипрофессии рабочих Учреждения.

 

2. Установление окладов (должностныхокладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения.

2.2. Оклады (должностные оклады)работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, егозаместителей, устанавливаются
согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер оклада (должностногооклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.4. Размеры окладов (должностныхокладов) индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные дляиндексации денежного содержания государственных гражданских служащихСахалинской области.

При индексации размеры окладов(должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубляв сторону увеличения.

2.5. Работникам Учрежденийустанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент особенностей работы;

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент специфики работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

2.6. Повышающий коэффициентособенностей работы устанавливается работникам учреждения к окладу(должностному окладу) в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.7. Повышающий коэффициент уровняуправления устанавливается к должностному окладу начальнику отдела в размере2,20.

2.8.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладуинженеру-программисту ( I категории, II категории) в размере 0,15.

2.9.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренных пунктами 2.6 - 2.8 настоящего Положения, не образует новыйоклад (должностной оклад).

 

3. Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностномуокладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностномуокладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Повышенная оплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуетсяустанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8. К заработной плате работниковУчреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти, начисляемые на всю сумму заработной платы.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- запрофессиональное мастерство;

- заклассность водителям автомобилей;

4.1.2.премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплатынадбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

 

Присвоение классов квалификацииосуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативнымактом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии сПримерным положением о порядке присвоения классов квалификации водителяавтомобиля (приложение № 3 к настоящему Положению).

4.4. Выплата премии по итогам работы(за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда поитогам оценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников.

Показатели премирования работниковутверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.

Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.

Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов;

- наставничество, осуществляемое вотношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности,предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.7. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты труда
руководителя Учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей состоит из должностных окладов, повышающегокоэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2. Размеры должностных окладовруководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения устанавливаютсясогласно приложению № 4 к настоящему Положению.

5.3. Повышающий коэффициент сложностиуправления устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	1,20
Заместитель руководителя Учреждения	1,20

 

5.4. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям к должностному окладу могутустанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях,предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исложных работ.

5.6. Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения,порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7. Премия за выполнение особоважных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованиюс курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходяиз следующих критериев:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов.

5.8. Заместителям руководителяУчреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом4.1.2 настоящего Положения.

5.9. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, определяются исходяиз установленного должностного оклада, исчисленного пропорциональноотработанному времени.

 

6. Формирование фонда оплаты труда

и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущийфинансовый год и плановый период, предусмотренный Учреждению.

Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей (профессий),предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов(окладов) по каждой должности (профессии), повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения, включая руководителя учреждения и егозаместителей, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год)премиальных выплат по итогам работы в размере 6,6 оклада (должностного оклада).

6.3. Планирование средств на выплатыпо повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, заисключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, истимулирующие выплаты, кроме премиальных выплат по итогам работы, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.4. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.

6.5. Экономия фонда оплаты трудаУчреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера,включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, невходящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условияосуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи,единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения овыплатах социального характера или коллективным договором в соответствии снормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

приложение № 1

  кПоложению о системе оплаты труда работников государственных казенных учрежденийСахалинской области, осуществляющих оказание государственных услуг,выполнение работ и (или) исполнение государственных функций в целях обеспеченияреализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочийорганов государственной власти (государственных органов) по управлениюгосударственными финансами и ведению бухгалтерского (бюджетного) учета,составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности , утвержденному постановлением Правительства Сахалинскойобласти

от

№

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

работников государственных казенных учреждений Сахалинской
области, осуществляющих оказаниегосударственных услуг,
выполнение работ и (или) исполнение государственных функций
в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации полномочий органов государственной
власти (государственных органов) по управлению государственными финансами иведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской(финансовой) отчетности

 

№ пп.	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад) в рублях
1.	Начальник отдела	12 649
2.	Бухгалтер I категории	9 078
3.	Инженер I категории	9 078
4.	Инженер-программист (программист) I категории	9 078
5.	Экономист I категории	9 078
6.	Юрисконсульт I категории	9 078
7.	Ведущий специалист	9 078
8.	Бухгалтер II категории	8 632
9.	Инженер II категории	8 632
10.	Инженер-программист (программист) II категории	8 632
11.	Экономист II категории	8 632
12.	Юрисконсульт II категории	8 632
13.	Бухгалтер	8 186
14.	Инженер	8 186
15.	Инженер-программист (программист)	8 186
16.	Экономист	8 186
17.	Юрисконсульт	8 186
18.	Старший специалист	8 186
19.	Специалист	6 997
20.	Водитель автомобиля	5 758