Постановление Правительства Сахалинской области от 05.04.2018 № 139

УТВЕРЖДЕНО

  постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

  о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения «Региональный центр оценки качества образованияСахалинской области», подведомственного
министерству образования Сахалинской области

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениеустанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения «Региональный центр оценки качества образования Сахалинскойобласти», подведомственного министерству образования Сахалинской области (далее- Учреждение), и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений,локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Понятия итермины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинскойобласти «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинскойобласти».

1.3. Заработная плата работниковУчреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего икомпенсационного характера.

1.4. Отнесениеработников к профессиональным квалификационным группам осуществляется всоответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.

1.5. Лица,принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования кквалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее -Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стажработы.

Лица, принимаемыена работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и другихслужащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначенына соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемыена работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должноститак же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается вУчреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работулиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, ивынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей(профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихи Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работниковУчреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников,работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработнойплаты по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).

1.10. Штатное расписание Учрежденияформируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должностиспециалистов, служащих, профессии рабочих данного Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникамУчреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные окладыработников образования»;

- приложение № 2 «Должностные окладыруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 3 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

Должностные оклады заместителейруководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5% нижедолжностных окладов соответствующих руководителей структурного подразделения.

2.3. Оклады профессий рабочихУчреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинскойобласти, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессийрабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностногооклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждения, заисключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент профессиональнойквалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент уровня управления.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Работникам Учреждения к окладу(должностному окладу) устанавливается повышающий коэффициент специфики работы вразмере 0,25.

2.7. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которойотносится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	0,55
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,65
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,70
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	0,70
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,35
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,35

Работникам, занимающим должностиспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящемуПоложению), и работникам, занимающим должности заместителей руководителейструктурных подразделений Учреждения, повышающий коэффициент профессиональнойквалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,70.

2.8. Повышающий коэффициентобразования устанавливается за наличие среднего или высшего профессиональногообразования по должностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессионального образования иотносятся к профессиональным квалификационным группам  должностей работников образования (приложение№ 1 к настоящему Положению), должностей руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей второго и третьего уровня (приложение № 2 кнастоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда (приложение № 3 к настоящему Положению), в следующихразмерах:

 

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающий коэффициент образованияустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.9. Повышающий коэффициент уровняуправления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости отдолжности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник хозяйственного отдела	0,30
Заведующий канцелярией	0,20
Заведующий архивом	0,20
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	0,25
Заместитель начальника отдела кадров (спецотдела и др.)	0,15

 

2.10. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 -2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

 

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещениепрофессий (должностей);

- доплата за расширениезон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

- повышенная оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата заработу в ночное время;

- повышенная оплата засверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата кокладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностномуокладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размер доплатпри совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышеннаяоплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуетсяустанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.7 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8. К заработнойплате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентнаянадбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательствомСахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качествовыполняемых работ в виде надбавок:

- надбавка за профессиональноемастерство;

- надбавка за классность водителямавтомобилей;

4.1.2. премиальные выплаты:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональноемастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2разряда, в размере до 50 % оклада.

Конкретные размеры и порядок выплатынадбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей заприсвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

Присвоение классов квалификацииосуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативнымактом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии спримерным положением (приложение № 4 к настоящему Положению).

4.4. Выплатапремии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределахфонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работниковутверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника,быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени.

4.7. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностныхокладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладовруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаютсясогласно приложению № 5 к настоящему Положению.

5.3. Руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются:

- повышающий коэффициентспецифики работы;

- повышающий коэффициентсложности управления.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размерадолжностного оклада работника на повышающий коэффициент.

5.3.1. Повышающий коэффициентспецифики работы устанавливается руководителю Учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру в размере 0,25.

5.3.2. Повышающий коэффициентсложности управления устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,65
Заместитель руководителя Учреждения	0,45
Главный бухгалтер	0,45

 

5.4. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.5. Руководителю Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы,в том числе:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и сложных работ;

единовременная выплата за высокие результаты работы.

Премирование руководителя Учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей.

Размеры, порядок и критериипремирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных исложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованию скурирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской исходя изследующих критериев:

- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибылиУчреждения от приносящей доход деятельности.

Единовременная выплата за высокиерезультаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимойоценки качества.

5.6. Заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.

5.7. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру, определяются исходя из размера установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

6.1. Фонд оплаты труда в Учрежденииформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке из областного бюджета, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностныхокладов) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсясредства для выплаты премий в соответствии с подпунктом 4.1.2, пунктами 5.5 и5.6 настоящего Положения (в расчете на год без учета средств, поступающих отприносящей доход деятельности):

6.2.1. руководителю, егозаместителям, главному бухгалтеру - в размере 3,6 должностного оклада;

6.2.2. рабочим Учреждения - в размере6 окладов;

6.2.3. работникамУчреждения, за исключением указанных в подпунктах 6.2.1 и 6.2.2 настоящегоПоложения, - в размере 3,6 должностного оклада.

6.3. Планированиесредств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационногохарактера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящегоПоложения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.2,пунктами 5.5 и 5.6 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.

6.4. Формирование фондаоплаты труда работников Учреждения осуществляется с применениемрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5. Экономия фонда оплаты трудаУчреждения может быть использована для осуществления выплат социальногохарактера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременныхпремий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения«Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области»,подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденномупостановлением Правительства
Сахалинской области

 

 

  ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

  работников образования

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень	Методист высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	9556
	Педагог-психолог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы	9556
4 квалификационный уровень	Тьютор высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы не менее 2 лет	9973
	Старший методист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет	9973

 

приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения«Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области»,подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденномупостановлением Правительства
Сахалинской области

 

  ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

  руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей

 

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работу или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	6 997
	Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы	6 997
2 квалификационный уровень	Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	7 294
	Заведующий канцелярией среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	7 294
	Заведующий архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет	7 294
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	7 590
	Техник по труду I категории среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	7 590
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	8 186
	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	8 186
	Аналитик Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	8 186
	Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	8 186
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	8 186
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	8 186
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	8 186
2 квалификационный уровень	Аналитик II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, в том числе в должности аналитика не менее 2 лет	8 632
	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	8 632

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 632
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 632
	Инженер-электроник (электроник) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 632
	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 632
3 квалификационный уровень	Аналитик I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, в том числе в должности аналитика II категории не менее 5 лет	9 078
	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	9 078
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	9 078
	Инженер-электроник (электроник) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет	9 078
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	9 078
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	9 078
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер* высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет	11 310
	Ведущий инженер-электроник (электроник)* высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет	11 310
	Ведущий инженер-программист (программист) * высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет	11 310
	Ведущий экономист* высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет	11 310
	Ведущий юрисконсульт* высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет	11 310
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	12 202
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	12 649

 

* Применение должностного наименования«ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направленийдеятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми вотделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.

 

приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения «Региональный центр оценки

качества образования Сахалинской области»,подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области

 

 

  ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

  специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	8186
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года	8632
Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее 2 лет	9078

 

приложение № 4

к Положению о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения «Региональный центр оценки качества образованияСахалинской области», подведомственного министерству образования Сахалинскойобласти, утвержденному
постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

  ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классов квалификации

водителям автомобилей

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяетпорядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей(далее - водители) государственного бюджетного учреждения «Региональный центроценки качества образования Сахалинской области», подведомственногоминистерству образования Сахалинской области (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение классности водителямпроизводится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилейУчреждения (далее - комиссия).

 

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Классы квалификации «водительавтомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» присваиваются водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программами имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Классквалификации «водитель автомобиля 2-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менеетрех лет.

2.3. Классквалификации «водитель автомобиля 1-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителяавтомобиля 2-го класса.

2.4. Кроме требований,предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителюкласса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работынарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушенийправил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочихинструкций;

- знания слесарного делав необходимом ему объеме работ;

- отсутствия перерасходатоплива против установленных норм;

- соблюдения трудовойдисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении классаквалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации(классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка заклассность устанавливается в следующих размерах:

- водителю второго класса- 10% оклада;

- водителю первого класса- 25% оклада.

 

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель второго илипервого класса систематически нарушает Правила дорожного движения иэксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделениярешением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2. Понижение классности оформляетсяприказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым былопроизведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведенона общих основаниях, но не ранее чем через год.

 

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организацияпроведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии являетсязаседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссииявляется правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающимявляется голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоенииклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кзаявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительскогоудостоверения;

- ходатайство оприсвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителяструктурного подразделения о понижении водителю классности на имя председателякомиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов оналожении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнениетрудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правилтехники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива противустановленных норм и т.д.;

- копии документов онарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

приложение № 5

к Положению о системе оплаты труда

работниковгосударственного бюджетного учреждения «Региональный центр оценки качестваобразования Сахалинской области», подведомственного министерству образованияСахалинской области, утвержденному постановлениемПравительства
Сахалинской области

 

 

  ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

  руководителя учреждения, заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера

 

Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
Руководитель учреждения высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет	29 744
Заместитель руководителя учреждения высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет	25 282
Главный бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	23 795