Постановление от 01.02.2008 г № 84
О системе оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Холмский городской округ»
В целях совершенствования организации оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Сахалинской области от 04.10.2007 N 207-па "О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", постановлением главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.11.2007 N 1158 "О совершенствовании организации оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", руководствуясь ст. 55 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", постановляю:
1.Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (прилагается).
2.Финансирование расходов на оплату труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Холмский городской округ" на соответствующий финансовый год.
3.Признать утратившими силу:
- приложения N 8, N 9, N 10, N 11 к постановлению главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 02.05.2007 N 352 "Об установлении перечня, размера, порядка и условий установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда для работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Холмский городской округ".
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама".
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (Горскина Т.Г.) и начальника финансового управления муниципального образования "Холмский городской округ" (Шафранюк Е.В.).
Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
А.П.Густо
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Положение), применяется при разработке коллективного договора, Положения об оплате труда, определении заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - образовательного учреждения).
1.2.Заработная плата работников включает: оклад (должностной оклад, тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3.Штатное расписание образовательного учреждения разрабатывается руководителем образовательного учреждения и утверждается начальником Управления культуры муниципального образования "Холмский городской округ".
1.4.Оклады (должностные оклады), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются распоряжением начальника Управления культуры муниципального образования "Холмский городской округ".
1.5.Управление культуры муниципального образования "Холмский городской округ" может разрабатывать методические рекомендации по организации оплаты труда работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением.
1.6.Оплата труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" муниципального образования "Холмский городской округ" (МОУ ДОД "ДШИ") производится в соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ" "Об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений" и настоящим Положением.
1.7.Разъяснения по вопросам применения настоящего Положения дают Управление культуры, Финансовое управление муниципального образования "Холмский городской округ" и Управление по труду Сахалинской области.
1.8.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1.Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов образовательных учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1, N 2 к настоящему Положению.
2.1.1.Оклады (должностные оклады) руководителей образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
2.1.2.Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей соответствующих учреждений.
2.1.3.Оклады (должностные оклады) специалистов, педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.1.4.Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения.
2.1.5.Оклады (должностные оклады) главных специалистов образовательного учреждения дополнительного образования детей сферы культуры и искусства и заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, секторов и т.д.) образовательного учреждения дополнительного образования детей сферы культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада главного специалиста учреждения соответственно.
2.1.6.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы. При этом оклады (должностные оклады) таким лицам устанавливаются в соответствии с утвержденной сеткой должностных окладов в размерах минимальной величины оклада (должностного оклада) по данной должности.
2.1.7.Руководителям, педагогическим работникам и специалистам в образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры и искусства, работающим на селе, за работу в учреждениях с особыми условиями труда устанавливаются оклады (должностные оклады) с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 приложения N 6 к настоящему Положению.
Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом надбавки в размере 25% к должностному окладу. Другие коэффициенты (надбавки, доплаты), указанные в разделе II приложения N 6, и компенсационные выплаты для этих работников устанавливаются на оклад с учетом надбавки в размере 25% к должностному окладу.
2.1.8.Размер заработной платы руководителя учреждения (без учета вознаграждения по итогам работы за год) в месяц не должен превышать более чем в 3 раза размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, от фактически начисленной среднемесячной заработной платы в предыдущем квартале.
При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых и создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается Управлением культуры муниципального образования "Холмский городской округ".
2.1.9.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
2.1.10.Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогических работников определяется в соответствии с приложением N 9 (не приводится) к настоящему Положению.
2.2.Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой и ставкой первого разряда по оплате труда рабочих учреждений, устанавливаемыми нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
Тарифные разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
2.3.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.4.Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении образования производится со дня:
2.4.1.Назначения на должность.
2.4.2.Увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях).
2.4.3.Предоставления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы.
2.4.4.Вынесения решения:
2.4.4.1.Высшей аттестационной комиссией (ВАК) Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени.
2.4.4.2.О присвоении почетного звания.
2.4.4.3.Аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.
2.5.При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.1.1.Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в порядке и на условиях, установленных разделом II приложения N 6 к настоящему Положению.
3.1.2.Надбавки за особые условия работы в порядке и на условиях, установленных разделом 1 приложения N 6 к настоящему Положению.
3.1.3.Доплаты за звания, награды, знаки отличия, научные степени в порядке и на условиях, установленных разделом 2.3 приложения N 6 к настоящему Положению.
3.1.4.Надбавка за классность в порядке и на условиях, установленных разделом 2.4 приложения N 6 к настоящему Положению.
3.1.5.Руководителям, специалистам, преподавателям образовательных учреждений:
имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный работник культуры РФ" и другие почетные звания СССР и Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - ежемесячно устанавливается доплата в размере 15 процентов от установленного оклада по основной и совмещаемой должностям.
3.1.6.Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (тарифной ставки) по основной должности (профессии).
При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия оплата производится по одному из оснований по желанию работника.
3.1.7.Работникам, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), из расчета нормы часов педагогической работы на одну ставку независимо от педагогической нагрузки.
3.1.8.Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности.
3.1.9.Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах и за счет фонда оплаты труда учреждения.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К стимулирующим выплатам в учреждениях образования относятся:
- надбавки и доплаты за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, за напряженность в труде;
- премирование по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.
4.2.Условия установления стимулирующих выплат разрабатываются и устанавливаются учреждениями самостоятельно локальными правовыми актами в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей результатов труда. Локальные нормативные акты, разработанные учреждениями, должны быть согласованы с Управлением культуры муниципального образования "Холмский городской округ".
4.3.Система стимулирующих выплат определяется в локальном правовом акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, и согласовывается с Управлением культуры муниципального образования "Холмский городской округ", в ведении которого находится учреждение.
4.4.Начальник Управления культуры муниципального образования "Холмский городской округ" вправе устанавливать индивидуальные размеры стимулирующих выплат, оговариваемых в трудовых договорах, руководителям, главным специалистам и в исключительных случаях ведущим специалистам. Указанные выплаты производятся в пределах и за счет фонда оплаты труда учреждения.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Фонд оплаты труда образовательного учреждения дополнительного образования детей сферы культуры и искусства устанавливается Управлением культуры муниципального образования "Холмский городской округ", исходя из объема выделенных на календарный год ассигнований из бюджета муниципального образования "Холмский городской округ".
5.2.Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3.Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в п. 2.2 раздела 2 приложения N 6 к настоящему Положению, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года.
Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплаты производятся в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммы должностных окладов руководителей учреждений, структурных подразделений, специалистов образовательного учреждения, тарифных ставок рабочих по учреждению.
5.4.Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, нормативными правовыми актами администрации и Собрания муниципального образования "Холмский городской округ".