Постановление от 01.02.2008 г № 85
Постановление Главы администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 01.02.2008 N 85
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.11.2007 N 1158 "О совершенствовании организации оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", руководствуясь ст. 55 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", постановляю:
1.Утвердить положение о системе оплаты труда работников учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ".
2.Финансирование на оплату труда работников учреждений образования муниципального образования "Холмский городской округ" осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Холмский городской округ" на соответствующий финансовый год.
3.Признать утратившими силу:
- приложения N 5, N 6, N 7 к постановлению главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 02.05.2007 N 352 "Об установлении перечня, размера, порядка и условий установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Холмский городской округ".
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2008.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама".
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на финансовое управление муниципального образования "Холмский городской округ" (Шафранюк Е.В.).
Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
А.П.Густо
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - положение).
1.2.Заработная плата работников включает:
- оклады (должностные оклады) работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с начальником управления образования муниципального образования "Холмский городской округ".
1.4.Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются начальником управления образования муниципального образования "Холмский городской округ".
1.5.Заработная плата работникам учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (без учета стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок
2.1.Оклады (должностные оклады) работников учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", устанавливаются согласно приложениям к положению:
- приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений образования и других учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (не приводится);
- приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (не приводится);
- приложение N 3 "Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (не приводится);
- приложение N 4 "Оклады (должностные оклады) работников учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (не приводится);
- приложение N 5 "Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала в учреждениях образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ" (не приводится).
2.2.Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 6 (не приводится) к настоящему положению.
2.3.Заместителям руководителей учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", устанавливается оклад (должностной оклад) на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
2.4.Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.
2.5.Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала в учреждениях образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.
2.6.Должностные оклады специалистов и служащих учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.7.Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений образования, работающим на селе, должностные оклады устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.
2.8.Размер заработной платы руководителей учреждений образования (без учета вознаграждения по итогам работы за год) в месяц не должен превышать более чем в 3 раза размер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого ими учреждения от фактически начисленной среднемесячной заработной платы в предыдущем квартале.
При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
К основному персоналу учреждения образования относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
2.9.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", приведены в приложении N 7 (не приводится) к настоящему положению.
2.10.Порядок установления окладов педагогическим работникам учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", приведен в приложении N 8 (не приводится) к настоящему положению.
2.11.Тарифные ставки рабочих учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда рабочих.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.12.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения образования.
2.13.Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.14.Изменение оклада (должностного оклада) работнику производится со дня:
- назначения на должность;
- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности);
- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании), о стаже работы;
- вынесения решения Высшей аттестационной комиссии Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;
- вынесения решения о присвоении почетного звания;
- вынесения решения аттестационной комиссии о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационной категориям.
2.15.При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Компенсационные выплаты работникам учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", устанавливаются согласно приложению N 9 (не приводится) к положению "Перечень и размеры компенсационных выплат" (далее - перечень).
3.2.В каждом учреждении на основании раздела 1 перечня утверждается конкретный перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении устанавливается доплата к должностному окладу, тарифной ставке в виде коэффициента.
3.3.В случаях, когда работнику устанавливается должностной оклад, тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 перечня, по двум и более основаниям, коэффициенты к должностному окладу, тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада), предусмотренного в приложениях к положению, тарифной ставки, установленной в соответствии с пунктом 2.11 настоящего положения.
Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные перечнем, устанавливаются на оклад с учетом доплаты за работу в сельской местности.
3.4.Педагогическим работникам учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", при наличии в штатном расписании должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится.
3.5.Руководителям, специалистам и педагогическим работникам учреждений образования, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ, при соответствии почетного звания профилю учреждения, а для педагогических работников - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается ежемесячная доплата в размере 15% от установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности.
3.6.Работникам учреждений образования, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии).
При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
3.7.Работникам учреждений образования, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в учреждениях, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) из расчета нормы часов педагогической работы на одну ставку, независимо от педагогической нагрузки.
3.8.Работникам учреждений образования, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности.
3.9.Педагогическим работникам учреждений образования, имеющим право на региональную аттестацию:
высшая категория - 50%;
первая категория - 30% от оклада в зависимости от нагрузки, но не более чем размер максимального оклада для педагогического персонала II категории.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.К выплатам стимулирующего характера в учреждениях образования относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2.Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании трудовых показателей.
4.3.Система стимулирующих выплат работникам учреждений образования устанавливается локальным актом (положением), утверждаемым руководителем учреждения.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Объем средств на оплату труда работников учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
5.2.Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда работников учреждений образования.
Средства на осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются исходя из фактически установленных размеров этих выплат работникам, занимающим соответствующие должности.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в объеме до 25 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
5.3.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.