Распоряжение Правительства Сахалинской области от 12.03.2018 № 143-р

ПРИЛОЖЕНИЕ

  к распоряжению Правительства

Сахалинской области

 

изменения ,

вносимые в некоторые распоряжения Правительства Сахалинскойобласти

 

1.    Внести в Примерное положение о системе оплаты трудаработников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденноераспоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2013 № 22-р с учетомизменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от23.01.2018 № 30-р, следующие изменения:

1.1.       пункт2.6 после абзаца 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«-коэффициент профессиональной квалификационной группы.»;

1.2.       впункте 2.11 цифры «2.10» заменить цифрами «2.11»;

1.3.       пункт2.11 считать пунктом 2.12;

1.4.       дополнитьпунктом 2.11 следующего содержания:

«2.11. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, взависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относитсясоответствующая профессия, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,24
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,24».

2.    Внести в Примерное положение о системе оплаты трудаработников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальныхучреждений дополнительного образования детей, утвержденное распоряжениемПравительства Сахалинской области от23.01.2018 № 30-р, следующие изменения:

2.1.       пункт2.6 после абзаца 7 дополнить абзацем следующего содержания:

«- коэффициент профессиональнойквалификационной группы.»;

2.2.       впункте 2.13 цифры «2.12» заменить цифрами «2.13»;

2.3.       пункт2.13 считать пунктом 2.14;

2.4.       дополнитьпунктом 2.13 следующего содержания:

«2.13. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, взависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относитсясоответствующая профессия, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,24
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,24».

 

3.    Внестив Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных музеев,утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 №412-р с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинскойобласти от 28.08.2013 № 625-р, от 25.06.2015 № 294-р, от 20.06.2016 № 296-р,следующие изменения:

3.1.       пункт2.5 после абзаца 6 дополнить абзацем следующего содержания:

«- коэффициент профессиональнойквалификационной группы.»;

3.2.       впункте 2.11 цифры «2.10» заменить цифрами «2.11»;

3.3.       пункт2.11 считать пунктом 2.12;

3.4.       дополнитьпунктом 2.11 следующего содержания:

«2.11. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, взависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относитсясоответствующая профессия, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего  коэффициента
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,24
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,24»;

3.5.       пункт 4.7 изложить в следующейредакции:

«4.7. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местногосамоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношениилиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренныештатным расписанием Учреждения.

Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.».

4.    Внестив Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальныхбиблиотек, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от26.07.2013 № 519-р с учетом изменений, внесенных распоряжениямиПравительства Сахалинской области от 25.06.2015 № 294-р, от 20.06.2016 № 296-р,следующие изменения:

4.1.       пункт2.12 изложить в следующей редакции:

«2.12. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы,к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,24
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,24
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	0,30
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,45
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровней	0,55

Работникам, занимающим должностиспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 кнастоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы устанавливается к должностному окладу в размере 0,55.»;

4.2.       пункт4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местногосамоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое вотношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности,предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникамУчреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаютсялокальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.».

5.    Внестив Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговыхорганизаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичныхкультурно-досуговых организаций, утвержденное распоряжением ПравительстваСахалинской области от 06.09.2013 № 660-р с учетом изменений, внесенныхраспоряжениями Правительства Сахалинской области от 25.06.2015 № 294-р, от20.06.2016 № 296-р, следующие изменения:

5.1.       пункт2.12 изложить в следующей редакции:

«2.12. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы,к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующихразмерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,24
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,24
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	0,30
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	0,30
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,45
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	0,55
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	0,55
Общеотраслевые должности служащих пятого уровня	0,55

 

Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,55.»;

5.2.       пункт4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местногосамоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое вотношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренныештатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии завыполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативнымактом или коллективным договором Учреждения.».