Постановление Правительства Сахалинской области от 27.12.2017 № 649

 

правительствосахалинской области

постановление

от 27декабря 2017 г. № 649

г. Южно-Сахалинск

Обутверждении положения об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Сахалинской области «Сахалинский центр государственной кадастровойоценки»

 

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области

от12.12.2018 № 592)

 

В соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 Закона Сахалинскойобласти от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области», Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системеоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Сахалинскойобласти «Сахалинский центр государственной кадастровой оценки» (далее –Учреждение) (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанныхс реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств,предусмотренных на оплату труда в планефинансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующийфинансовый год. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от12.12.2018 № 592)

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на«Официальном интернет-портале правовой информации».

4. Настоящее постановление вступает всилу с 01 января 2018 года.

 

Председатель Правительства Сахалинской области	В.Г.Щербина

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системеоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Сахалинскойобласти «Сахалинский центр государственной кадастровой оценки»

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от12.12.2018 № 592)

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Сахалинской области «Сахалинский центргосударственной кадастровой оценки» (далее - Учреждение) и применяется приразработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актовУчреждения.

1.2. Заработная плата работниковУчреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего икомпенсационного характера.

1.3. Отнесение работников кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии стребованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Лица, принимаемые на работу наобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия), в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается вУчреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работулиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, ивынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.5. Наименование должностей(профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихи Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.6. Условия оплаты труда работниковУчреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.

1.7. Оплата труда работников,работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработнойплаты по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).

1.9. Штатное расписание Учрежденияформируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителемУчреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себявсе должности руководителей, специалистов и профессии рабочих Учреждения.

 

2.Установление окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

 

2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникамУчреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителя, главногобухгалтера, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер оклада (должностногооклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.4. Размеры окладов (должностныхокладов) индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные дляиндексации денежного содержания государственных гражданских служащихСахалинской области.

При индексации размеры окладов(должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубляв сторону увеличения.

2.5. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент профессиональнойквалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент особенностей работы.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Работникам Учреждения, заисключением рабочих, к должностному окладу устанавливается повышающийкоэффициент специфики работы в размере в размере 1,0.

2.7.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,25
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,25
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,40
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	0,40
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,60
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,60

 

(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от12.12.2018 № 592)

 

2.8. Повышающий коэффициентобразования устанавливается за наличие среднего или высшего профессиональногообразования по должностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующихразмерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающий коэффициент образованияустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.9. Повышающий коэффициент масштабауправления устанавливается к должностному окладу начальника отдела в размере0,20, при штатной численности отдела 6 и более единиц.

2.10. Повышающий коэффициентособенностей работы устанавливается к должностному окладу работникамУчреждения, осуществляющим определение кадастровой стоимости объектовнедвижимости в рамках проведения кадастровой оценки, в размере 0,95.

2.11. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 -2.10 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий(должностей);

- доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

- повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу вночное время;

- повышенная оплата за сверхурочнуюработу;

3.1.3. выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностномуокладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностномуокладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размеры доплат при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки,на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы всоответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ.

3.5. Повышенная оплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуетсяустанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанногоза час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени.

3.8. К заработной плате работниковУчреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. В целях стимулирования ккачественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу вУчреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемыхработ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителямавтомобилей;

4.1.2.премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональноемастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2квалификационного разряда, в размере до 100 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплатынадбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей заприсвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в процентах от оклада
«водитель автомобиля 2 класса»	10
«водитель автомобиля 1 класса»	25

 

Присвоение классов квалификацииосуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативнымактом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии спримерным положением (приложение № 2 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водительавтомобиля 2 класса», «водитель автомобиля 1 класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств «B», «C», «D», «E».

Класс квалификации «водительавтомобиля 1 класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющемуквалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля2 класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стажне менее трех лет.

4.4. Выплата премии по итогам работы(за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда поитогам оценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников.

Показатели премирования работниковутверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.

Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативностьи качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке,размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников.

Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.

Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое вотношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности,предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.7. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

 

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностныхокладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2. Должностной оклад руководителюУчреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

5.3. Повышающий коэффициент сложностиуправления устанавливается руководителю учреждения и его заместителям в размере0,40.

5.4. Повышающий коэффициент спецификиработы устанавливается к должностному окладу руководителя Учреждения, егозаместителей, главному бухгалтеру в размере 1,0.

5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Руководителю Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера - премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год); (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от12.12.2018 № 592)

- премия за выполнение особо важных исложных работ.

5.7. Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.8. Премия за выполнение особоважных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованиюс курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходяиз следующих критериев:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов.

5.9. Заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные пунктом 4.1.2 настоящего Положения.

5.10. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруопределяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленногопропорционально отработанному времени.

 

6. Формирование фонда оплаты труда

и другие вопросы

 

6.1. Фонд оплаты труда в Учрежденииформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке из областного бюджета, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей (профессий),предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов(окладов) по каждой должности (профессии), повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения (в том числе руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера) предусматриваются средства для выплаты (врасчете на год) премиальных выплат по итогам работы в размере 6 окладов(должностных окладов).

6.3. Планирование средств на выплатыпо повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, заисключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, истимулирующие выплаты, кроме премиальных выплат по итогам работы, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.4. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.

6.5. Экономия фонда оплаты трудаУчреждения может быть использована для осуществления выплат социальногохарактера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременныхпремий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условияосуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи,единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения овыплатах социального характера или коллективным договором в соответствии снормативными правовыми актами Сахалинской области.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения

Сахалинской области «Сахалинский центр

государственной кадастровой оценки»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от12.12.2018 № 592)

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Архивариус начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6253
	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6253
2 квалификационный уровень	Старший архивариус <*> начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6549
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	6997
	Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы	6997
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет	7294
	Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	7294
	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	7294
3 квалификационный уровень	Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	7590
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	8186
	Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	8186
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	8186
	Оценщик высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области оценочной деятельности, без предъявления требований к стажу работы по специальности	8186
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	8186
	Юрисконсульт высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	8186
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	8632
	Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8632
	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8632
	Оценщик II категории высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области оценочной деятельности, стаж работы по специальности не менее 2 - 3 лет	8632
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8632
	Юрисконсульт II категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	8632
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	9078
	Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	9078
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	9078
	Оценщик I категории высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области оценочной деятельности, стаж работы по специальности не менее 5 лет	9078
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	9078
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	9078
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер <**> высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет	11310
	Ведущий оценщик <**> высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области оценочной деятельности, стаж работы по специальности не менее 5 лет	11310
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	12649

 

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от12.12.2018 № 592)

 

<*> Применение должностногонаименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнениемобязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководствоподчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" можетустанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей внепосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функциируководства самостоятельным участком работы.

<**>Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии,если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителяработ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурныхподразделений либо обязанности по координации и методическому руководствугруппами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделениятруда в конкретных организационно-технических условиях.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения

Сахалинской области «Сахалинский центр

государственной кадастровой оценки»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

ВОДИТЕЛЯМАВТОМОБИЛЕЙ

 

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящее положение определяетпорядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей(далее - водители) государственного бюджетного учреждения Сахалинской области«Сахалинский центр государственной кадастровой оценки» (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение классности водителямпроизводится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилейУчреждения (далее - комиссия).

 

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

 

2.1. Классы квалификации"водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-гокласса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств ("B", "C", "D", "E").

2.2. Класс квалификации"водитель автомобиля 2-го класса" присваивается водителю автомобиляпри непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации"водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителю автомобиляпри непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля2-го класса.

2.4. Кроме требований,предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения, присвоениеводителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работынарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правилтехнической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- знания слесарного дела внеобходимом ему объеме работ;

- отсутствия перерасхода топливапротив установленных норм;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении классаквалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации(классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка заклассность устанавливается в следующих размерах:

- водителю второго класса - 10%оклада;

- водителю первого класса - 25%оклада.

 

3. Порядок понижения класса квалификации

 

3.1. Если водитель второго илипервого класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатацииавтомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решениемкомиссии ему может быть понижена классность.

3.2. Понижение классности оформляетсяприказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым былопроизведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведенона общих основаниях, но не ранее чем через год.

 

4. Порядок работы комиссии

 

4.1. Подготовка и организацияпроведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии являетсязаседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссииявляется правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающимявляется голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоенииклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кзаявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении классностируководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителяструктурного подразделения о понижении водителю классности на имя председателякомиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложениидисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовыхобязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности,рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;

- копии документов о нарушении Правилдорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднеечем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени иместе проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровуюслужбу для подготовки проекта приказа.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения

Сахалинской области «Сахалинский центр

государственной кадастровой оценки»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителя, его заместителя и главногобухгалтера учреждения