Постановление Правительства Сахалинской области от 29.11.2017 № 550
Об утверждении Положения о премировании руководителя областного казённого учреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области»
правительство сахалинскойобласти
постановление
от 29 ноября 2017 г. № 550
г. Южно-Сахалинск
Об утверждении Положения о премировании руководителяобластного казённого учреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинскойобласти»
Всоответствии с постановлениями Правительства Сахалинской области от09.11.2012 № 540 «О системе оплаты труда работников областного казённогоучреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области» ПравительствоСахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о премированиируководителя областного казённого учреждения «Аппарат Общественной палатыСахалинской области» (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанныхс реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств,предусмотренных областному казённому учреждению «Аппарат Общественной палатыСахалинской области» в соответствии с бюджетной сметой учреждения.
3. Признать утратившим силу приказуправления делами Губернатора и Правительства Сахалинской области от 23.11.2012№ 26 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директоруказённого учреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области».
4. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатораи Правительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовойинформации».
5. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 15июня 2017 года.
| Председатель Правительства Сахалинской области | В.Г.Щербина |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 29 ноября 2017 г. | № | 550 |
Положение
о премировании руководителя областного
казённого учреждения «Аппарат Общественной
палаты Сахалинской области»
1. Общие положения
Настоящее Положение вводится в целях стимулированияк качественному результату труда и поощрения руководителя областного казённогоучреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области» (далее -Учреждение), подведомственного Правительству Сахалинской области (далее -Учредитель), за выполненную работу.
Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Сахалинской области от09.11.2012 № 540 «О системе оплаты труда работников областногоказённого учреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области».
Настоящее Положение определяет виды, размеры,условия и порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы (далее -премирование, премиальные выплаты) руководителя Учреждения.
2. Виды, размеры, условия и порядок премирования
2.1. РуководителюУчреждения устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
- премия по итогам работыза месяц;
- премия за выполнениеособо важных и срочных работ.
2.2.Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценкирезультативности и качества работы руководителя Учреждения за месяц наосновании показателей премирования, установленных приложением № 1 к настоящемуПоложению.
2.2.1.Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляетсяв месяце, следующем заотчетным.
2.2.2.Оценка результатов деятельности руководителя Учреждения осуществляется в срокдо 15 числа месяца, следующего за отчетным.
2.2.3.Конкретный размер премии по итогам работы за месяц определяется по формуле:
П i = П maxi х (Б i :Б max ) ,где:
П i - размер премии руководителю поитогам работы за месяц;
П maxi - базовый размер премии;
Б i - количество баллов по показателямпремирования, установленным приложением № 1 к настоящему Положению;
Б
max
- суммарное максимально возможноеколичество баллов по показателям премирования, установленным приложением № 1 кнастоящему
Положению.
Базовый размер премиисоставляет 50% должностного оклада.
2.3.Основания для снижения размера премии руководителю Учреждения по итогам работыза месяц установлены приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4.Премия по итогам работыза месяц исчисляется исходя из установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени.
2.5. Премия за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливается руководителю Учреждения единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач иобеспечением функций, возложенных на Учреждение.
2.5.1. К особо важным и срочным работам относятся:
- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Учредителя,председателя Общественной палаты Сахалинской области;
- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
2.5.2. Размер премии за выполнение особо важных исрочных работ определяется с учетом личного вклада руководителя Учреждения ввыполнение особо важных и срочных работ.
2.5.3. Решение о выплатепремии за выполнение особо важных и срочных работ принимается Учредителем посогласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинскойобласти.
2.5.4. Премия за выполнение особо важных и срочныхработ выплачивается при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.
2.6. Выплата премий,предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, осуществляется с применениемрайонного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностям, установленных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.
2.7.Выплата премий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, производитсяв пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании распоряжения Учредителя.
2.8.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаяхисчисления среднего заработка.
приложение № 1
к Положению о премировании руководителя
областного казённого учреждения
«Аппарат Общественной палаты Сахалинской области», утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 29 ноября 2017 г. | № | 550 |
ПОКАЗАТЕЛИ
премирования руководителя областного казённого
учреждения «Аппарат Общественной палаты
Сахалинской области»по итогам работы за месяц
| № | Наименование показателя | Значение показателя | Количество баллов |
| 1. | Выполнение плана работы Учреждения за отчетный период в части обеспечения проведения пленарных заседаний, заседаний совета, комиссий и рабочих групп | 100% | 10 |
| от 90% до 100% | 8 | ||
| от 50% до 90% | 5 | ||
| менее 50% | 0 | ||
| 2. | Выполнение плана работы Учреждения за отчетный период в части организации проведения мероприятий Учреждения, и мероприятий, направленных на содействие развитию институтов гражданского общества: семинаров, совещаний, «круглых столов», форумов, конференций и иных мероприятий | 100% | 10 |
| от 90% до 100% | 8 | ||
| от 50% до 90% | 5 | ||
| менее 50% | 0 | ||
| 3. | Обеспечение проведения членами Общественной палаты своевременного общественного обсуждения (или общественной экспертизы) проектов законов и иных нормативно-правовых актов Сахалинской области* | 100% | 10 |
| от 90% до 100% | 8 | ||
| от 50% до 90% | 5 | ||
| менее 50% | 0 | ||
| № | Наименование показателя | Значение показателя | Количество баллов |
| 4. | Исполнение бюджетной сметы с учетом показателя равномерности расходов, устанавливаемого главным распорядителем бюджетных средств, % исполнения за отчетный месяц по лицевому счету учреждения | 90% и выше | 10 |
| от 80% до 90% | 8 | ||
| от 70% до 80% | 5 | ||
| менее 70% | 0 | ||
| 5. | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности по состоянию на 1 число первого месяца, следующего за | отсутствие | 5 |
| наличие | 0 | ||
| 6. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, взносам, сборам, пеням и штрафам по состоянию на 1 число первого месяца, следующего за отчетным | отсутствие | 5 |
| наличие | 0 |
*Показатель определяетсяв % от поступивших в Общественную палату Сахалинской области проектовнормативных правовых актов, в соответствии с Порядком раскрытия информации оподготовке проектов нормативных правовых актов и проведения их общественногообсуждения, утверждённым постановлением Правительства Сахалинской области от05.07.2013 № 339, и подготовленных заключений Общественной палатыСахалинской области, срок рассмотрения которых включен в отчетный период.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о премировании руководителя областногоказённого учреждения
«Аппарат Общественной палаты Сахалинской области», утвержденному постановлениемПравительства Сахалинской области
| от | 29 ноября 2017 г. | № | 550 |
ОСНОВАНИЯ
снижения размеров премии по итогам работы за месяц
| № пп. | Основание | Размер снижения премии |
| 1. | Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: | |
| - опоздание | 50% | |
| - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения | 100% | |
| - прогул | 100% | |
| 2. | Наложение дисциплинарного взыскания: | |
| - замечание | 50% | |
| - выговор | 100% | |
| - увольнение по соответствующим основаниям | 100% | |
| 3. | Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей | 50% |
| 4. | Превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения* | 100% |
| |
|
|