Постановление Правительства Сахалинской области от 23.11.2017 № 542
Об утверждении Положенияо системе оплаты труда работников областных авто-номных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
правительство сахалинскойобласти
постановление
от 23 ноября 2017 г. № 542
г. Южно-Сахалинск
Об утверждении Положенияо системе оплаты трудаработников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся введении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от07.02.2013 № 48 «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственныхучреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты трудаработников государственных автономных учрежденийлесного хозяйства, подведомственныхминистерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, ПравительствоСахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковобластныхавтономных учреждений лесного хозяйства, находящихся в веденииминистерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, согласноприложению к настоящему постановлению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда работников областных автономных учреждений лесного хозяйства,подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти, в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовыйгод.
3. Опубликоватьнастоящее постановление в газете «Губернские ведомости», на официальном сайтеГубернатора и Правительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-порталеправовой информации».
| Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области | Д.В.Нестеров |
| | |
Приложение
к постановлению Правительства
Сахалинской области
| от | 23 ноября 2017 г. | № | 542 |
Положение
о системе оплатытруда работников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихсяв ведении министерства лесного и
охотничьего хозяйства Сахалинской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положениеустанавливает систему оплаты труда работников областных автономных учрежденийлесного хозяйства, находящихся в ведении министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области (далее - Учреждения),за исключением работниковобластного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов», иприменяется при определении условий оплатытруда при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.
1.2. Понятия и термины,применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных втрудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Обоплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».
1.3. Заработная платаработников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностейвключает:
- оклады (должностныеоклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты компенсационногои стимулирующего характера.
1.4. Отнесение работников кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии стребованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые наработу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и другихслужащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее -Комиссия), в порядке исключения могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу надолжности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности также, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссиясоздается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приемана работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименованиядолжностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.
1.7. Условия оплаты трудаработников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад),повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.
1.8. Оплата трудаработников, работающих по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеровзаработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии),занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (профессий).
1.10. Штатное расписаниеУчреждений формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждаетсяруководителем Учреждений по согласованию с органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включаетв себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочихУчреждений.
2. Установление окладов (должностныхокладов),
повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов(должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения наосновании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.
2.2. Должностные окладыработникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров, устанавливаются согласно приложениям кнастоящему Положению:
- приложение № 1«Должностные оклады работников лесного хозяйства»;
- приложение № 2«Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей»;
- приложение № 3«Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда».
2.3. Оклады профессийрабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых ПравительствомСахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разрядыпрофессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада(должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарныймесяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).
2.5. Работникам Учрежденийустанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициентпрофессиональной квалификационной группы;
- коэффициент образования;
- коэффициент уровняуправления;
- коэффициент спецификиработы;
- коэффициент особенностейработы.
Размеры выплат поповышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, ккоторой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,25 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,35 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,45 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,50 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 0,50 |
Работникам, занимающимдолжности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,50.
2.7. Повышающий коэффициентобразования устанавливается за наличие среднего или высшего профессиональногообразования по должностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессионального образования, иотносятся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящемуПримерному положению), должностям специалистов, осуществляющих работы в областиохраны труда (приложение № 3 к настоящему Примерному положению) в следующихразмерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающий коэффициентобразования устанавливается со дня представления соответствующего документа обобразовании.
2.8. Повышающий коэффициентуровня управления устанавливается к должностному окладу работникам, занимающимдолжности, в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения,в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Начальник пожарно-химической станции, лесопожарной станции | 0,50 |
| Начальник цеха | 0,60 |
| Начальник лесопитомника | 0,80 |
2.9. Повышающий коэффициентспецифики работы устанавливается работникам лесного хозяйства к должностномуокладу в размере 0,30.
2.10. Повышающийкоэффициент особенностей работы к должностному окладу устанавливаетсяработникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностейлесного хозяйства третьего уровня в размере 0,20.
2.11. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 -2.10 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).
3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата кокладу (должностному окладу), работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещениепрофессий (должностей);
- доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
- повышенная оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата заработу в ночное время;
- повышенная оплата засверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент,процентная надбавка.
3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу(должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада(должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
3.3. Размеры доплат присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличенииобъема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки,на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствиисо статьей 151 ТК РФ.
3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.5. Повышенная оплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада(должностного оклада), рассчитанных за час работы.
3.6. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.
3.7. Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.
3.8. К заработной платеработников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти, начисляемые на всю сумму заработной платы.
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качествовыполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональноемастерство;
- за классность водителямавтомобилей;
4.1.2. надбавка за выслугулет;
4.1.3. премиальные выплатыпо итогам работы:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнениеособо важных и срочных работ.
4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже 2 разряда, в размере до 100 процентов оклада.
Конкретные размеры ипорядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.3. Водителям автомобилейза присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
Присвоение классовквалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальнымнормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников всоответствии с примерным положением (приложение № 4 к настоящему Положению).
Классы квалификации«водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут бытьприсвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовкупо единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающейправо управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D»,«E»).
Класс квалификации«водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля,имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менеедвух лет.
Класс квалификации«водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля,имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.4. Работникам Учреждения,занимающим должности работников лесного хозяйства, устанавливается надбавка завыслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему Положениюв следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в % к должностному окладу |
| от 1 года до 3 лет | 10 |
| от 3 до 5 лет | 15 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
4.5.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показатели премированияработников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.
Конкретные размеры, порядоки условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
4.6. Премия за выполнениеособо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативностьи качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке,размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особоважных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникамУчреждений.
Основными критериями дляустановления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти Сахалинскойобласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибылиУчреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество,осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение надолжности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорциональноотработанному времени.
4.8. Конкретные размерывыплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Условия оплаты труда руководителяУчреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной окладруководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 6«Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностныхокладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаютсяна 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
5.4. Повышающий коэффициент сложности управленияустанавливается в зависимости от количества лесничеств, на землях которыхучреждение осуществляет основную деятельность:
| Наименование должности | Количество лесничеств, шт. | Размер повышающего коэффициента |
| Руководитель Учреждения | 1 | 0,30 |
| Заместитель руководителя Учреждения | 0,25 | |
| Главный бухгалтер | 0,20 | |
| Руководитель Учреждения | 2 | 0,40 |
| Заместитель руководителя Учреждения | 0,30 | |
| Главный бухгалтер | 0,20 | |
| Руководитель Учреждения | 3 и более | 0,50 |
| Заместитель руководителя Учреждения | 0,35 | |
| Главный бухгалтер | 0,20 |
5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационногохарактера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6. РуководителюУчреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты поитогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особоважных и сложных работ.
5.6.1. Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.
Размеры премированияруководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаютсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных исложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с курирующимзаместителем председателя Правительства Сахалинской области, заместителямруководителя иглавному бухгалтеру по согласованию с министром лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области исходя из следующих критериев:
- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
5.7. Заместителямруководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8. Премии по итогамработы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру определяются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.
6. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда вУчреждении формируется на календарный год исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке из областного бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства для формированияфонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов,окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
6.2. При планированииобъемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные,нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.
Перечень должностейработников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиустанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.
6.3. При формировании фондаоплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплатыпремий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения (в расчете на годбез учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) всемработникам Учреждения в размере 6 окладов (должностных окладов).
6.4. Планирование средствна выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера,за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.3 настоящего Положения, истимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.
6.5. Формирование фондаоплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществлениявыплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также дляединовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.
приложение № 1
к Положению о системеоплаты труда работников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихсяв ведении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области,утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 23 ноября 2017 г. | № | 542 |
должностные оклады
работников лесногохозяйства
| Квалификационные уровни | Наименование должности | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня» | ||
| 4 квалификационный уровень | Начальник лесопитомника | 7655 |
| Начальник пожарно-химической, лесопожарной станции | 7655 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инженер по лесовосстановлению | 7871 |
| Инженер по охране и защите леса | 7871 | |
| Мастер леса | 7871 | |
| 2 квалификационный уровень | Инженер по лесовосстановлению II категории | 8300 |
| Инженер по охране и защите лесаII категории | 8300 | |
| 3 квалификационный уровень | Инженер по лесовосстановлению I категории | 8728 |
| Инженер по охране и защите леса I категории | 8728 | |
приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работниковобластных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерствалесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, утвержденномупостановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 23 ноября 2017 г. | № | 542 |
должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 6727 |
| Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 месяцев | 6727 | |
| Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 6727 | |
| Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы | 6727 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет | 7013 |
| Заведующий хозяйством Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет | 7013 | |
| Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет | 7013 | |
| 3 квалификационный уровень | Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника | 7298 |
| 4 квалификационный уровень | Мастер участка (цеха) высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет | 7655 |
| Механик высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет | 7655 | |
| 5 квалификационный уровень | Начальник цеха высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет | 7727 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 7871 |
| Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7871 | |
| | Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7871 |
| Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7871 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 8300 |
| Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | |
| Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | |
| Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | 8728 |
| Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера | 8728 | |
| Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет | 8728 | |
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 8728 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий* бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет | 10875 |
| Ведущий* инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет | 10875 | |
| Ведущий* экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет | 10875 | |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 11732 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | Главный механик высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет | 13164 |
* Применение должностногонаименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаютсяфункции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному изнаправлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либообязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.
приложение№ 3
к Положению о системеоплаты труда работников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихсяв ведении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области,утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 23 ноября 2017 г. | № | 542 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 7871 |
| Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года | 8300 |
| Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее 2 лет | 8728 |
|
|
|
приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда работниковобластных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерствалесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, утвержденномупостановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 23 ноября 2017 г. | № | 542 |
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения классовквалификации водителям автомобилей
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение определяет порядокприсвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее -водители) областного автономного учреждения______________________________(далее - Учреждение).
1.2. Присвоение классности водителям производитсякомиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения(далее - комиссия).
2. Условия и порядокприсвоения класса квалификации
2.1. Классы квалификации «водитель автомобиля 2-гокласса», «водитель автомобиля 1-го класса» присваиваются водителям автомобилей,которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеютводительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определеннымикатегориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
2.2. Класс квалификации «водительавтомобиля 2-го класса»присваивается водителю автомобиля при непрерывном стажеработы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации «водительавтомобиля 1-го класса»присваивается водителю автомобиля при непрерывном стажеработы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2,2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю класса квалификациипроизводится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правилдорожного движения;
- отсутствия нарушений правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- знания слесарного дела в необходимом ему объемеработ;
- отсутствия перерасхода топлива против установленныхнорм;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификациирассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности)оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классностьустанавливается в следующих размерах:
- водителю второго класса - 10% оклада;
- водителю первого класса - 25% оклада.
3. Порядок понижениякласса квалификации
3.1. Если водитель второго или первого классасистематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля,по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии емупонижается классность.
3.2. Понижение классности оформляется приказомруководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижениекласса квалификации, его повышение производится на общих основаниях, но неранее чем через год.
4. Порядок работыкомиссии
4.1. Подготовка и организация проведения заседаниякомиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание подруководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии являетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решениекомиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающимявляется голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении классности на имяпредседателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении классности руководителяструктурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурногоподразделения о понижении водителю классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарныхвзысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, занарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочихинструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожногодвижения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю доначала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведенияаттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйутверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа.
приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда работниковобластных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерствалесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, утвержденномупостановлением Правительства Сахалинской области
| от | 23 ноября 2017 г. | № | 542 |
Порядок
установления надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка)устанавливается работникам
государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, занимающих должности работниковлесного хозяйства.
2. Надбавка устанавливается к должностному окладу вразмерах, предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системе оплаты трудаработников областных учреждений лесного хозяйства, находящихся в веденииминистерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее –Учреждение).
3. Надбавка исчисляется исходя из установленногодолжностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4. Надбавка устанавливается как по основному местуработы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.
5. Надбавка учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка и выплачивается ежемесячно.
6. Надбавка выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размеранадбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документынаходятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающемправо на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение илиизменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или иномотпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, втечение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размеранадбавки производится по окончании указанных периодов.
7. При увольнении работника надбавка начисляетсяпропорционально отработанномувремени, и ее выплата производится приокончательном расчете.
8. Основным документом для определения стажа являетсятрудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут бытьпредъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы,архивная справка и т.п.).
9. После определения стажа работы в Учреждениииздается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передаетсяв бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливаетсятрудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится наосновании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право наувеличение надбавки.
10. Исчисление стажа производится в календарномпорядке. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
11. В стаж работы, необходимый дляустановления надбавки, засчитываются:
- время работы в лесхозах, лесничествах, влесохозяйственных производственных объединениях и в других государственных организацияхлесного хозяйства, на государственных предприятиях (объединениях) и вучреждениях лесной промышленности и в их подразделениях, в иных организациях ипредприятиях лесного хозяйства;
- время работы в органах исполнительной власти,местного самоуправления, осуществляющих управление лесным хозяйством.
приложение № 6
к Положению о системе оплаты труда работниковобластных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерствалесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, утвержденномупостановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 23 ноября 2017 г. | № | 542 |
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
руководителя учреждения
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Директор учреждения высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет | 23595 |