Постановление Правительства Сахалинской области от 21.11.2017 № 538
О системе оплаты труда работников областных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оздоровления, активного отдыха детей, учащейся молодежи и взрослого населения, находящихся в ведении министерства образования Сахалинской области
правительство сахалинскойобласти
постановление
от 21 ноября 2017 г. № 538
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников областныхучреждений, осуществляющих деятельность в сфере оздоровления, активного отдыхадетей, учащейся молодежи и взрослого населения, находящихся в веденииминистерства образования Сахалинской области
(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере оздоровления, активного отдыха детей,учащейся молодежи и взрослого населения, находящихся в ведении министерстваобразования Сахалинской области (прилагается).
2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственнойдеятельности учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете«Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатора и ПравительстваСахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовой информации».
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01января2018 года.
| Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области | Д.В.Нестеров |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 21 ноября 2017 г. | № | 538 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты трудаработников областных учреждений, осуществляющих деятельность в сфереоздоровления, активного отдыха детей, учащейся молодежи и взрослого населения,находящихся в ведении министерства образования Сахалинской области
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
1.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение устанавливает систему оплаты труда работников областных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере оздоровления, активного отдыха детей,учащейся молодежи и взрослого населения, находящихся в ведении министерстваобразования Сахалинской области (далее – Положение, Учреждения), и применяетсяпри определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров,соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.
1.2. Понятия итермины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в ЗаконеСахалинской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области».
1.3. Заработнаяплата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностейвключает:
-оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп;
-повышающие коэффициенты;
-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесениеработников к профессиональным квалификационным группам осуществляется всоответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.
1.5. Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.
Лица, принимаемыена работу на должности работников образования, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования кквалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.
Лица, принимаемыена работу на должности работников в сфере здравоохранения, не имеющиесоответствующего дополнительного профессионального образования или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемыена работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должноститак же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссиясоздается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приемана работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименованиядолжностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.
1.7. Условияоплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты,компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными длявключения в трудовые договоры с работниками Учреждений.
1.8. Оплата трудаработников, работающих по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определениеразмеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии),занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (профессий).
1.10. Штатноерасписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда и включает всебя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
2.Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы,повышающих коэффициентов
2.1. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникамустанавливаются руководителями Учреждений на основании требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностныеоклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров, начальников лагерей, их заместителей ирабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
-приложение № 1 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;
-приложение № 2 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работниковобразования»;
-приложение № 3 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;
-приложение № 4 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда».
2.3. Окладыпрофессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.
Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику заисполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (нормучасов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (вгод, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовомдоговоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам,работающим на селе, должности которых относятся к должностям работниковобразования (приложение № 1 к настоящему Положению) и должностям медицинских ифармацевтических работников (приложение № 3 к настоящему Положению),должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.
2.6. РаботникамУчреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главныхбухгалтеров, начальников лагерей и их заместителей, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты:
- коэффициентпрофессиональной квалификационной группы;
-коэффициент образования;
-коэффициент уровня управления.
Размеры выплат поповышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Размер выплат поповышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умноженияставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы илиучебной (преподавательской) работы на повышающий коэффициент.
2.7. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимостиот профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ), к которой относитсясоответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,55 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,55 |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 0,60 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,90 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,95 |
| «ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» | 0,60 |
| «ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» | 0,60 |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | 0,50 |
Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющихработы в области охраны труда (приложение № 4 к настоящему Положению),повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк должностному окладу в размере 0,95.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Сахалинской области от04.10.2018 № 475)
2.8.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего иливысшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристикикоторых содержат требования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования и относятся к профессиональным квалификационным группам должностейруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение №1 к настоящему Положению), профессиональной квалификационной группе должностейработников образования (приложение № 2 к настоящему Положению),профессиональной квалификационной группе должностей медицинских ифармацевтических работников (приложение № 3 к настоящему Положению), должностейспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 4 кнастоящему Положению), в следующихразмерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.
2.9.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждением, в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Заведующий производством (шеф-повар) | 0,50 |
| Начальник хозяйственного отдела | 0,50 |
2.10. Применениеповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.9 настоящего раздела Положения, необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1. РаботникамУчреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).
Размер доплаты кокладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада(должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
Размер доплаты кставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставкизаработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузкипедагогического работника.
3.3. Размерыдоплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.5. Повышеннаяоплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышенную оплатурекомендуется устанавливать в размере 35 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
3.6. Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.
3.7. Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработнойплаты, исчисленной с учетом фактической учебной (преподавательской) работы.
3.8. К заработнойплате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентнаянадбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательствомСахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1. РаботникамУчреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты закачество выполняемых работ в виде надбавок:
-за профессиональное мастерство;
-за классность водителям автомобилей;
4.1.2.премиальные выплаты по итогам работы:
-премия по итогам работы;
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка запрофессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих нениже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размерыи порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительногооргана работников.
4.3. Водителямавтомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливаетсяежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации (классность) | Размер надбавки, в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10,0 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25,0 |
Присвоение классовквалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениях локальныминормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников всоответствии с примерным положением (приложение № 5 к настоящему Положению).
Классыквалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-гокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).
Класс квалификации«водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля,имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менеедвух лет.
Класс квалификации«водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля,имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.4. Выплата премии поитогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплатытруда по итогам оценки результативности и качества работы работников наосновании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальными нормативными актами Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительногооргана работников.
4.5. Премия за выполнениеособо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный /результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнениеособо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникамУчреждений.
Основными критериями дляустановления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
4.6. Выплатыстимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2- 4.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы сучетом объема фактической учебной (преподавательской) работы.
4.7. Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления соссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, начальника лагеря, заместителя начальника лагеря
5.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, начальникалагеря, его заместителя состоит из должностных окладов, повышающегокоэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
5.2. Должностнойоклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 6«Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящему Положению.
5.3. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтераустанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителясоответственно.
Размердолжностного оклада начальника лагеря устанавливается на 40 процентов нижедолжностного оклада руководителя.
Размердолжностного оклада заместителя начальника лагеря устанавливается на 10процентов ниже должностного оклада начальника лагеря.
5.4. Повышающийкоэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер коэффициента |
| Руководитель Учреждения | 0,40 |
| Заместитель руководителя | 0,35 |
| Главный бухгалтер | 0,30 |
| Начальник лагеря | 0,20 |
| Заместитель начальника лагеря | 0,15 |
5.5.С учетомусловий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,начальнику лагеря, его заместителю к должностному окладу могут устанавливатьсявыплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения.
5.6. РуководителюУчреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:
-премия по итогам работы;
-премия за выполнение особо важных и сложных работ;
единовременнаявыплата за высокие результаты работы.
5.6.1.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6.2.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителямУчреждений по согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждений;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
5.7. Единовременнаявыплата за высокие результаты работы устанавливается руководителям Учрежденийпо итогам независимой оценки качества.
5.8. Заместителямруководителя Учреждения, главному бухгалтеру, начальнику лагеря, егозаместителю устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом4.1.2 настоящего Положения.
5.9. Выплатыкомпенсационного характера, стимулирующего характера, предусмотренныеруководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, начальникулагеря, его заместителю, определяются исходя из установленного должностногооклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
6.Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы
6.1. Фонд оплатытруда Учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства дляформирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей,профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждений, и размеровдолжностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности,профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
6.2. Припланировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждений.
Перечень должностейработников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности,устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.
6.3. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждений предусматриваютсясредства на премиальные выплаты по итогам работы (в расчете на год без учетасредств, поступающих от приносящей доход деятельности):
-рабочим Учреждения в размере 50 процентов от суммы двенадцатикратного размераокладов;
-работникам Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру,начальнику лагеря и его заместителю в размере 50 процентов от суммыдвенадцатикратного размера должностных окладов (ставок заработной платы).
РуководителюУчреждения на выплаты в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положенияпредусматриваются средства в размере 50 процентов от суммы двенадцатикратногоразмера должностного оклада.
6.4. Планированиесредств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационногохарактера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящегоПоложения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.2настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований дляих установления.
6.5. Формированиефонда оплаты труда работников Учреждений осуществляется с применением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
6.6. За счет экономиифонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты социальногохарактера, включая оказание материальной помощи и единовременные премии, невходящие в систему оплаты труда.
Порядок,конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, выплатыединовременной премии устанавливаются локальными нормативными актами иликоллективными договорами Учреждений в соответствии с нормативными правовымиактами Правительства Сахалинской области.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты трудаработников
областных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере оздоровления,
активного отдыха детей, учащейсямолодежи
и взрослого населения, находящихся введении
министерства образования Сахалинскойобласти,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 21 ноября 2017 г. | № | 538 |
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
руководителей, специалистов ислужащих общеотраслевых должностей
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей, начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6253 |
| Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6253 | |
| Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6253 | |
| Профессиональная квалификационная группа | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 6997 |
| Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы | 6997 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет | 7294 |
| Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы | 7294 | |
|
| Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет | 7294 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий производством (шеф-повар) высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее | 7590 |
| Начальник хозяйственного отдела | 7590 | |
| Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет | 7590 | |
| 4 квалификационный уровень | Механик высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет | 7962 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 8186 |
| Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 8186 | |
| Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8186 | |
| Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8186 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 8632 |
| Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8632 | |
| Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, | 8632 | |
| | замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | 9078 |
| Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет | 9078 | |
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 9078 | |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда работников
областных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере оздоровления,
активного отдыха детей, учащейся молодежи
и взрослого населения, находящихся в ведении
министерства образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 21 ноября 2017 г. | № | 538 |
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
работников образования
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, ставка заработной платы, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Помощник воспитателя среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы | 6253 |
| Вожатый | 6253 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей | ||
| 1 квалификационный уровень | Младший воспитатель среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы | 6997 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы | 8484 |
| Музыкальный руководитель высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы | 8484 | |
| Старший вожатый высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 8484 | |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы | 8930 |
| Педагог дополнительного образования высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы | 8930 | |
| Педагог-организатор высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы | 8930 | |
| Социальный педагог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика», «Социальная педагогика» без предъявления требований к стажу работы | 8930 | |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы | 9556 |
| Методист высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее | 9556 | |
| Педагог-психолог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы | 9556 | |
| Старший инструктор-методист высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет | 9556 | |
| Старший педагог дополнительного образования высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет | 9556 | |
| 4 квалификационный уровень | Старший воспитатель высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет | 9973 |
| Старший методист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не | 9973 | |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда работников
областных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере оздоровления,
активного отдыха детей, учащейся молодежи
и взрослого населения, находящихся в ведении
министерства образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 21 ноября 2017 г. | № | 538 |
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
медицинских и фармацевтическихработников
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||||
| 2 квалификационный уровень | Медицинская сестра диетическая среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Диетология» без предъявления требований к стажу работы | 7042 | ||
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы | 7441 | ||
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное | 8186 | ||
| Зубной врач среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология» без предъявления требований к стажу работы | 8186 | |||
| 5 квалификационный уровень | Старшая <*> медицинская сестра среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы | 8484 | ||
Примечание:
<*> Должностное наименование «старший»устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководствоподчиненными ему исполнителями.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты трудаработников
областных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере оздоровления,
активного отдыха детей, учащейсямолодежи
и взрослого населения, находящихся введении
министерства образования Сахалинскойобласти,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 21 ноября 2017 г. | № | 538 |
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 8186 |
| Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года | 8632 |
| Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет | 9078 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о системе оплаты трудаработников
областных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере оздоровления,
активного отдыха детей, учащейсямолодежи
и взрослого населения, находящихся введении
министерства образования Сахалинскойобласти,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 21 ноября 2017 г. | № | 538 |
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения классовквалификации водителям автомобилей
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности)водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения_____________________ (далее - Учреждение).
1.2. Присвоениекласса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоениюкласса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).
2.Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1. Классы квалификации«водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса»присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).
2.2. Классквалификации «водитель автомобиля 2-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже в качестве водителя автомобиля не менее трехлет.
2.3. Класс квалификации«водитель автомобиля 1-го класса» присваивается водителю автомобиля принепрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-гокласса.
2.4. Крометребований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоениеводителю классов квалификации производится при условии:
- отсутствия запоследний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствиянарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности ирабочих инструкций;
- знанияслесарного дела в необходимом ему объеме работ;
- соблюдениятрудовой дисциплины.
2.5. Вопрос оприсвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявленияводителя.
2.6. Присвоениеклассов квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учрежденияна основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячнаянадбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-гокласса - 10% оклада;
- водителю 1-гокласса - 25% оклада.
3.Порядок понижения класса квалификации
3.1. Если водитель2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения иэксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделениярешением комиссии ему может быть понижен класс квалификации (классность).
3.2. Понижениекласса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учрежденияна основании протокола комиссии.
3.3. Водителям,которым было произведено понижение класса квалификации (классности), егоповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.
4.Порядок работы комиссии
4.1. Подготовка иорганизация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работыкомиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя.Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двухтретей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов отчисла ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членовкомиссии решающим является голос ее председателя.
4.3. Заявлениеводителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
-копия трудовойкнижки;
-копияводительского удостоверения;
-ходатайство оприсвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.
4.4. Ходатайстворуководителя структурного подразделения о понижении водителю классаквалификации (классности) на имя председателя комиссии принимается секретаремкомиссии. К ходатайству прилагаются:
-копии документово наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащееисполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации,правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
-копии документово нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарькомиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителямо дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровуюслужбу для подготовки проекта приказа.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о системе оплаты трудаработников
областных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере оздоровления,
активного отдыха детей, учащейсямолодежи
и взрослого населения, находящихся введении
министерства образования Сахалинскойобласти,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 21 ноября 2017 г. | № | 538 |
ДОЛЖНОСТНОЙОКЛАД
руководителя учреждения
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Руководитель (директор) учреждения высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях | 29744 |