Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 13.10.2017 № 2820

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.10.2017 № 2820

Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление дорожногохозяйства и благоустройства»

(В редакции ПостановленияАдминистрации города Южно-Сахалинска

Сахалинской области от02.04.2018 № 663-па)

 

В соответствиис Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьей 37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», в целях определения условийоплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальногоказенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управлениедорожного хозяйства и благоустройства» администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление дорожногохозяйства и благоустройства» (прилагается).

2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа «ГородЮжно-Сахалинск» по главному распорядителю бюджетных средств - администрациигорода Южно-Сахалинска (для муниципального казенного учреждения городскогоокруга «Город Южно-Сахалинск» «Управление дорожного хозяйства иблагоустройства») на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 10.10.2017.

4. Настоящее постановление опубликоватьв газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайтеадминистрации города Южно-Сахалинска

5.Контроль исполнения настоящего постановления возложитьна исполняющего обязанности вице-мэра города Южно-Сахалинска

 

 

Мэргорода                                                                                                                   С.А.Надсадин

 

 

Утверждено

постановлением администрации

города Южно-Сахалинска

от13.10.2017 № 2820

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате трудаработников муниципального казенного

учреждениягородского округа «Город Южно-Сахалинск»

«Управлениедорожного хозяйства и благоустройства»

 

(В редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска

Сахалинской области от02.04.2018 № 663-па)

 

1.Общие положения

1.1. Положениеоб оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенногоучреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление дорожногохозяйства и благоустройства» (далее - Учреждение), созданного для исполненияфункций заказчика в сфере строительства, реконструкции, капитального ремонта,ремонта и проектирования объектов дорожного хозяйства и благоустройствагородского округа «Город Южно-Сахалинск», разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и  иныминормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, иопределяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

Настоящее Положение регулируетотношения, связанные с оплатой труда работников Учреждения и применяется приопределении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров,соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Положение предусматривает основныепринципы системы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счетсредств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск».

1.3. В настоящем Положении используютсяследующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад (далее -должностной оклад) - минимальный оклад работника Учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей всоответствующую профессиональную квалификационную группу (далее - ПКГ), безучета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера истимулирующих выплат. Базовый должностной оклад работников Учреждения подлежитиндексации в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащихмуниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск». Прииндексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения;

- компенсационные выплаты -выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основныхобязанностей работника, а также выплаты, обеспечивающие работникам Учреждения,занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, вусловиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда  в повышенном размере;

- стимулирующие выплаты – выплаты,направленные на повышение мотивации качественного труда работников и ихпоощрения за результаты труда;

- социальные выплаты – выплаты,осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные наих социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

1.1. Система оплаты трудаработников включает в себя размеры должностных окладов, перечень выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их назначения ивыплаты.

1.2. Условия оплаты трудаработников, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются втрудовой договор работника.

1.3. Оплата труда работников,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях,определенных трудовым договором.

1.4. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Штатное расписаниеУчреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждаетсяруководителем Учреждения.

1.6. Конкретные размерыдолжностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характераруководителю Учреждения устанавливаются Учредителем, в ведении которогонаходится Учреждение, с учетом условий настоящего Положения и показателейэффективности деятельности учреждения.

 

2. Порядок исчислениязаработной платы работникам Учреждения

 

2.1. Месячная заработная плата работников Учрежденияскладывается из должностного оклада и всех выплат с учетом районногокоэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическимиусловиями.

2.2. Социальные выплаты,предусмотренные пунктами 7.1, 7.2 Положения, учитываются при исчислениисреднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.(Пункт дополнен - Постановление Администрации города Южно-СахалинскаСахалинской области от02.04.2018 № 663-па)

 

3.Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера и работников Учреждения

 

3.1. Оплата труда руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- социальные выплаты.

3.2. Должностные оклады руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Учрежденияустанавливаются согласно таблицам 1-2 раздела 4 настоящего Положения.

3.3. Руководителю, заместителям руководителя,главному бухгалтеру и работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационногохарактера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя,главному бухгалтеру и работникам Учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3.5. Руководитель, заместители руководителя,главный бухгалтер и работники Учреждения имеют право на выплаты,предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок установления базовых должностныхокладов работникам

4.1. Должностные оклады,предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнениеими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанноерабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннеготрудового распорядка Учреждения.

4.2. Должностные окладыработников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности в зависимости отсложности и объема выполняемой работы в соответствии с таблицами 1-2.

4.3. Должностные оклады работников учрежденияобщеотраслевых должностей служащих.

Таблица 1

Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности, отне-сенные к квалифи-кационным уровням	Должностной оклад (в рублях)
1.	1-й квалификационный уровень	Инженер по надзору за строительством, инженер по сопровождению проектов, инженер-сметчик,  юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по закупкам, специалист по кадрам, документовед	5384
2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5557
3.	3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5732
4.	4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	6165

 

Таблица 2

Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (в рублях)
1.	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	7207
2.	2-й квалификационный уровень	заместитель руководителя, главный бухгалтер	8471
3.	3-й квалификационный уровень	руководитель	9360

(В редакции Постановления Администрации городаЮжно-Сахалинска Сахалинской области от02.04.2018 № 663-па)

 

5. Условия, размеры и порядок осуществления

выплат компенсационного характера

5.1. Работнику,выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договорудополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторонтрудового договора в размере до 50% от оклада отсутствующего работника.

5.2. Работнику, работающему в выходные инерабочие праздничные дни, оплата производится согласно ст.153 ТК РФ.

5.3. Расчет выплат за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом выплатстимулирующего характера, установленных в разделе 6 Положения. (В редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинскойобласти от02.04.2018 № 663-па)

5.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент и процентные надбавки) устанавливается работникам впорядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

 

6. Порядок и условия выплат стимулирующегохарактера

 

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,характеризующие результаты труда работников.

6.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- выплата за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работыУчреждения.

6.3. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетомпоказателей результативности деятельности работников, эффективности работыучреждения, выполнения функций муниципального заказчика.

6.4. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры, порядок иусловия их назначения устанавливаются настоящим Положением и конкретизируются втрудовых договорах работников.

6.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплатутруда работников), и максимальными размерами для конкретного работника неограничиваются.

6.6. Ежемесячное денежное поощрениеустанавливается работникам учреждения в размерах, предусмотренных в таблице 4,при условии выполнения следующих показателей работы:

- своевременное и качественное исполнениедолжностных  обязанностей;

- оперативное решение задач, стоящих передУчреждением;

- выполнение поручений и указанийнепосредственного руководителя;

- соблюдение трудовой дисциплины и правилвнутреннего трудового распорядка;

- обеспечение сохранности и надлежащего состоянияимущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения.

6.7. Размеры ежемесячного денежного поощренияработников Учреждения.

Таблица 3

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (количество должностных окладов)
Начальник управления	5
Заместитель начальника, главный бухгалтер	4,5
Начальник отдела	3,8
Инженер по надзору за строительством, инженер по сопровождению проектов, инженер-сметчик,  юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по закупкам, специалист по кадрам, документовед	3

 

(В редакции Постановления Администрации городаЮжно-Сахалинска Сахалинской области от02.04.2018 № 663-па)

 

6.8. Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеустанавливается работникам в виде надбавки за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде.

6.9. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеустанавливается в процентном отношении к должностному окладу работниковучреждения согласно таблице 5 за:

- интенсивность, сложность и напряженность;

- оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложныхработ;

- досрочное выполнение особо важных заданий;

- большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал;

- интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основнойдолжности или за дополнительный объем работы, не связанный с основнымиобязанностями сотрудника;

- квалифицированное и своевременное рассмотрение и подготовка ответовна письма от предприятий, организаций, учреждений и граждан;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях;интенсивное вождение в течение рабочего дня.

6.10. Размер ежемесячной надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде

Таблица4

Наименование должности	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
	Мини-мальный	Средний	Макси-мальный
Начальник управления	100	150	250
Заместитель начальника, главный бухгалтер	100	150	250
Начальник отдела	100	150	250
Инженер по надзору за строительством, инженер по сопровождению проектов, инженер-сметчик,  юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по закупкам, специалист по кадрам, документовед	100	150	250

(В редакции ПостановленияАдминистрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от02.04.2018 № 663-па)

6.11. Работнику, впервые или вновь принятомув Учреждение с испытательным сроком, надбавка устанавливается по минимальномуразмеру в течение всего испытательного срока.

6.12. Размер ежемесячной надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаетсяпо минимальному размеру в диапазоне, установленном пунктом 6.10 Положения.

Надбавка выше минимального размераустанавливается при достижении показателей эффективности и результативностипрофессиональной деятельности согласно приложению к Положению (приложение).Расчет надбавки производится в процентном отношении от максимального размеранадбавки, установленной пунктом 6.10 Положения.

Низкие показатели эффективности ирезультативности профессиональной деятельности служат основанием дляустановления надбавки ниже среднего размера в пределах диапазона,установленного пунктом 6.10 Положения. В случаях применения к работникудисциплинарного взыскания на основании приказа руководителя Учреждения размернадбавки может быть снижен ниже минимального размера в случаях:

– Замечание – на 30 пунктов отминимального размера надбавки,

– Выговор – на 45 пунктов отминимального размера надбавки.

6.13.Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеопределяется руководителем Учреждения по представлению начальников отделов.Заместителям руководителя Учреждения, начальникам отделов размер надбавкиопределяется представлением руководителя Учреждения.

6.14.Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде руководителю Учреждения является представление мэра иликурирующего вице-мэра в соответствии со структурой администрации городаЮжно-Сахалинска.

При совмещении должностейруководителя Учреждения и курирующего вице-мэра, надбавки руководителюУчреждения устанавливаются Учредителем.

6.15. Стимулирующие выплаты за непрерывныйстаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет,отработанных на федеральной,государственной и муниципальной службе, на руководящих должностях вгосударственных и муниципальных предприятиях (организациях, учреждениях),работа в службе государственного, муниципального заказчика.

6.16. Надбавкавыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размераэтой надбавки.

6.17. Назначениенадбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.18. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летустанавливается в следующих размерах:

Таблица 5

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

 

6.19. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.

6.20. Премиальные выплаты по итогам работы работников Учрежденияназначаются по результатам работы за месяц с целью поощрения работников.

6.21. Основными показателями премирования работников являются:

- выполнениеплановых показателей деятельности Учреждения (качественное планирование,своевременное размещение муниципальных заказов, оперативное управлениефинансовыми ресурсами по результатам торгов и исполнения контрактов,качественный контроль и строительный надзор за ходом исполнения контрактов,своевременное представление документов на финансирование, своевременная сдачаобъектов в эксплуатацию, своевременная передача объектов в муниципальнуюсобственность; ведение претензионной работы);

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

- выполнение дополнительного объема работ по объектам строительства;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- проявление инициативы и творчества в работе.

6.22. Приналичии экономии по фонду оплаты труда в соответствующем периоде дополнительномогут быть выплачены следующие виды премий:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал, полугодие, 9месяцев, год;

- единовременные премии и награждения.

6.23.Единовременные премии и награждения производятся:

- за добросовестное исполнение служебных обязанностей; 

- к праздничным датам и профессиональным праздникам;

- в связи с объявлением благодарности,награждением Почетной грамотой администрацией города Южно-Сахалинска,Правительством Сахалинской области; Правительством Российской Федерации.

6.24. Выплата премии работникам Учрежденияпроизводится за фактически отработанное время в процентах от должностногооклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещениедолжностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника, а также может производиться в процентах отмесячной оплаты труда без учета районного коэффициента или в абсолютной сумме.

6.25.Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на этицели:

- в размере до 100% должностного оклада за счет средств фонда оплатытруда;

- в размере свыше 100% должностного оклада за счет экономии по фондуоплаты труда.

6.26.Премии выплачиваются в полном размере работникам, проработавшимполный месяц. Вновь поступившим на работупремии выплачиваются за фактически отработанное время.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премииимеют право на получение премии.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом наслужбу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу,поступившим в учебные заведения, уходом на пенсию по инвалидности и повозрасту, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам,премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующемпериоде.

Не начисляются премии за время болезни, отпуска без сохранениязаработной платы, за период курсового обучения.

6.27.Основанием для невыплаты работнику ежемесячной премии полностью или частичноявляются:

- невыполнение должностных обязанностей;

- несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей,неисполнение заданий, поручений руководителей;

- несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;

- нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;

- наличие дисциплинарных взысканий.

Снижение размеров ежемесячной премии и лишение выплаты премиипроизводится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки инарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, толишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены этиупущения.

6.28. Премия по итогам работы Учрежденияустанавливается руководителем Учреждения по представлению начальников отделов.Заместителям руководителя Учреждения, начальникам отделов основанием длявыплаты премии является представление руководителя Учреждения. Критерии,определяющие размер премии, устанавливаются локальным нормативным актомУчреждения.

6.29. Основанием для выплатыпремии руководителю Учреждения является представление мэра или курирующего  вице-мэра в соответствии со структуройадминистрации города Южно-Сахалинска.

При совмещении должностейруководителя Учреждения и курирующего вице-мэра, премия руководителю Учрежденияустанавливается Учредителем.

 

7.Социальные выплаты

 

7.1. Работникам учреждения ежемесячновыплачивается материальная помощь за счет средств фондаоплаты труда работников в размере 1/12 оклада (должностного оклада) сучетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края сособыми климатическими условиями.

7.2. Работникам Учреждения один раз в год при уходе вустановленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачиваетсяматериальная  помощь в размере одногодолжностного оклада из фонда оплаты труда работников с учетом районногокоэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическимиусловиями.

В случае, если Работник не использовалочередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставленииотпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года.Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплатавыплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

7.3. За счет экономии фонда оплаты трудаработникам Учреждения могут осуществляться выплаты социального характера всоответствии с коллективным договором, иными локальными нормативными актамиучреждения.

 

8. Формирование фонда оплатытруда

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства длявыплаты (в двенадцатикратном размере в расчете на год):

8.1.1. ежемесячногоденежного поощрения - в размерах, предусмотренных п.6.7 настоящего Положения,по соответствующей должности (профессии) по каждой штатной единице;

8.1.2.ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде - по максимальному размеру, предусмотренному п.6.10настоящего Положения по соответствующей должности (профессии) по каждой штатнойединице;

8.1.3.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах,предусмотренных п.6.18 настоящего Положения, в зависимости от стажа каждогоработника, дающего право на установлениеуказанной надбавки.

8.1.4.ежемесячной премии по результатам работы - в размере 1 должностного оклада покаждой штатной единице;

8.1.5.единовременной выплаты (материальной помощи) при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 1/12 должностного оклада по каждой штатнойединице;

8.1.6.ежемесячной материальной помощи – в размере 1/12 должностного оклада по каждойштатной единице;

8.2. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.

 

Приложение

к Положению об оплатетруда работников

муниципальногоказенного учреждения

городского округа«Город Южно-Сахалинск»

«Управление дорожногохозяйства

и благоустройства»

 

 

Показатели

эффективности и результативностипрофессиональной

деятельности и критерии оценки

 

	Показатели эффективности – 40 %
№ п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Коэффициент (%)
1	Качество выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов	низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)	5
		среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)	10
		высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)	15
2	Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку, и т.д.) – 15 баллов	низкое	5
		среднее	10
		высокое	15
3	Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ – 10 баллов	низкая (используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)	5
		средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов и т.д.)	7
		высокая (используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)	10
	Показатели результативности – 60 %
1	Интенсивность работы – 15 баллов	низкая (работа выполняется крайне медлительно)	5
		средняя (работа выполняется в нормальном режиме)	10
		высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	15
2	Своевременность выполнения поручений, оперативность труда – 20 баллов	поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	10
		поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	15
		поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	20
3	Количество выполненных работ по уровню сложности – 15 баллов	минимальной степени сложности	5
		средней степени сложности	10
		высокой степени сложности	15
4	Организация собственного труда – 10 баллов	низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты)	5
		средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, не достаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты)	7
		высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты)	10
	ИТОГО общий коэффициент по показателям		100%