Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 03.10.2017 № 2694-па

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.10.2017 № 2694-па

Об утверждении Порядкауведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении инойоплачиваемой работы муниципальными служащими администрации городаЮжно-Сахалинска

В соответствии с Федеральным законом от06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Уставомгородского округа «Город Южно-Сахалинск», администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:

1.           Утвердить Порядок уведомленияпредставителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работымуниципальными служащими администрации города Южно-Сахалинска (прилагается).

2.           Настоящеепостановление опубликовать в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить наофициальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3.           Контрольисполнения постановления администрации города возложить на начальникаУправления кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска.

Мэр города                                                                                                                   С.А.Надсадин

Утвержден

постановлением администрациигорода Южно-Сахалинска

от 03.10.2017 № 2694-па

ПОРЯДОК

уведомления представителя нанимателя (работодателя) овыполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрациигорода Южно-Сахалинска

            1.Настоящий порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя)устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) овыполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими структурныхподразделений аппарата администрации города Южно-Сахалинска (далее -администрация города), отраслевых (функциональных) органов администрации города(далее - отраслевой (функциональный) орган), а также форму уведомления.

            В настоящемПорядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том численаучная, преподавательская, творческая и т. д.) муниципального служащегона условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правовогодоговора  в коммерческих либонекоммерческих организациях на возмездной основе.

            2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о предстоящемвыполнении иной оплачиваемой работы (далее — уведомление) составляетсямуниципальным служащим письменно по форме согласно приложению к настоящемуПорядку, заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления инаправляется с материалами, имеющимися в распоряжении муниципального служащегои подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собойконфликт интересов, в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушенийУправления кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска,отдел отраслевого (функционального) органа, в чьи обязанности входитпрофилактика коррупционных и иных правонарушений (далее — отдел профилактики).

            3.Уведомление направляется муниципальным служащим на имя представителя нанимателя(работодателя) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

            4.Вновь назначенные муниципальные служащие администрации города Южно-Сахалинска,осуществляющие иную оплачиваемую работу на день поступления на муниципальнуюслужбу, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении инойоплачиваемой работы в день поступления на муниципальную службу.

            5. Вкаждом случае предполагаемых изменений вида деятельности (трудовой функции) иместа иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требуетсянаправление нового уведомления.

            6.Специалист отдела профилактики регистрирует в течение одного дня уведомление вЖурнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе. По просьбемуниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр)с пометкой о регистрации;

            7.Отдел профилактики осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.

            8. Входе предварительного уведомления муниципальные служащие отдела профилактикивправе получать в установленном порядке от муниципальных служащих, направившихуведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять вустановленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти,органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иныегосударственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованныеорганизации.

            9. Порезультатам предварительного уведомления отдел профилактики подготавливаетмотивированное заключение (далее — заключение).

            Уведомление,заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотренияуведомления (далее — материалы), в течение 7 рабочих дней со дня регистрацииуведомления в отделе профилактики представляются представителю нанимателя(работодателю).

            Вслучае направления запросов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, материалыпредставляются  в течение 3 рабочих днейсо дня поступления ответов на запросы.

            10.Материалы рассматриваются представителем нанимателя (работодателем) лично.

            11.По итогам рассмотрения материалов представитель нанимателя (работодатель)принимает одно из следующих решений:

            1)выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собойконфликт интересов;

            2)выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может повлечь засобой конфликт интересов, поскольку в должностные (служебные) обязанностимуниципального служащего входят отдельные функции государственного,муниципального (административного) управления организацией, в которой оннамерен выполнять иную оплачиваемую работу.

            12. Вслучае принятия решения, указанного в подпункте «2» пункта 11 настоящегоПорядка, материалы по поручению представителя нанимателя (работодателя)рассматриваются Комиссией по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска и урегулированиюконфликта интересов (далее - Комиссия).

            13.Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке,установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска иурегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением администрациигорода Южно-Сахалинска от 12.02.2014 N 255-па.

            14.Подлинник уведомления приобщается к личному делу муниципального служащего.

Начальник управления

кадровой политики                                                                                Ю.В.Главинская

Приложение к Положению о порядкеуведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении инойоплачиваемой работы муниципальными служащими администрации городаЮжно-Сахалинска

УВЕДОМЛЕНИЕ

онамерении выполнять иную оплачиваемую работу

(овыполнении иной оплачиваемой работы)

Представителю нанимателя(работодателя) муниципального служащего администрации города Южно-Сахалинска

____________________________________

(инициалы,фамилия)

     В соответствии с частью 2 статьи 11Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»я,_______________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

замещающий (ая)должность муниципальной службы________________________________________________________________________________

(наименованиезамещаемой должности, структурного подразделения Администрации)

намерена (а) выполнять (выполняю) с «___»____________20____года оплачиваемую деятельность:

________________________________________________________________________________

(указать виддеятельности: педагогическая, научная, творческая или иная деятельность)

по______________________________________________________________________________

(трудовомудоговору, гражданско-правовому договору, авторскому договору и т.п)

в_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полноенаименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа и адресданной организации)

Работапо ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указатьхарактер выполняемой работы, например, «по обучению студентов», «по ведениюбухучета», «по написанию статей» и т. д.)

не повлечет возникновение конфликтаинтересов. При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,предусмотренные статьями 14 и 4.2 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «Омуниципальной службе в РФ».

___________________                     _____________________________

               (подпись)                                                              (расшифровка)

          «__»__________20___г.

Ознакомлен:

_____________________________________________                 ________________________

(Должность,Ф.И.О. руководителя структурного подразделения,                                            (дата, подпись)

в котороммуниципальный служащий проходит службу / Ф.И.О.

начальника Управления кадровойполитики)

Дата поступления уведомления                                                         «___» _____________20___г.

___________________________                                                       ________________________

(фамилия,инициалы муниципального служащего,                                                                               (подпись)

зарегистрировавшего уведомление)