Постановление Правительства Сахалинской области от 05.10.2017 № 467
О системе оплаты труда работников ГБУЗ «Областная стоматологическая поликлиника», подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области
правительствосахалинской области
постановление
от 05октября 2017 г. № 467
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников ГБУЗ «Областнаястоматологическая поликлиника», подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников ГБУЗ«Областная стоматологическая поликлиника», подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ«Областная стоматологическая поликлиника», подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждения насоответствующий финансовый год.
3. Установить, что постановление администрации Сахалинскойобласти от28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Сахалинской области», в части установления системыоплаты труда работников ГБУЗ «Областная стоматологическая поликлиника»,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, неприменяется.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости», на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинскойобласти, на «Официальном интернет-портале правовой информации».
| Председатель Правительства Сахалинской области | В.Г.Щербина |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 05 октября 2017 г. | № | 467 |
положение
осистеме оплаты труда работников ГБУЗ «Областная стоматологическая поликлиника»,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников ГБУЗ«Областная стоматологическая поликлиника», подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждение), и применяется приопределении условий оплаты при разработке коллективного договора, соглашений,локальных нормативных актов Учреждения.
1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в ЗаконеСахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области».
1.3.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:
- оклады(должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
-повышающие коэффициенты;
- выплатыстимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.
1.5. Лица,принимаемые на работу на должности работников в сфере здравоохранения, не имеющие соответствующегодополнительного профессионального образования или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее -Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стажработы.
Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу надолжности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, в областигражданской обороны, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.
УказаннаяКомиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможностиприема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.
1.7.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатноерасписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочихУчреждения.
2. Установлениеокладов (должностных окладов), повышающихкоэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителемУчреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.
2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры,устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
-приложение № 1 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;
-приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;
-приложение № 3 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда»;
- приложение № 4 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны».
2.3.Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.
Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5.Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты:
-коэффициент специфики работы;
-коэффициент профессиональнойквалификационной группы;
-коэффициент образования;
-коэффициент особенностей работы;
- коэффициентуровня управления;
-коэффициент масштаба управления.
Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент спецификиработы устанавливается работникам, должности которых относятся к должностяммедицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящемуПоложению), в размере 0,35.
2.7. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, ккоторой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер коэффициента |
| «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | 0,20 |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | 0,30 |
| «Врачи и провизоры» | 0,50 |
| «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | 0,55 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,45 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,60 |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 0,70 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,80 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,90 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 0,95 |
Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 3 к настоящему Положению), должности специалистов, осуществляющихработы в области гражданской обороны (приложение № 4 к настоящему Положению),повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк должностному окладу в размере 0,90.
2.8. Повышающий коэффициент образованияустанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образованияпо должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования оналичии среднего или высшего профессионального образования и относятся кпрофессиональным квалификационным группам должностей руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящему Положению), должностей специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящемуПоложению), должностей специалистов, осуществляющих работы в областигражданской обороны (приложение № 4 к настоящему Положению), в следующихразмерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.
2.9. Повышающий коэффициентособенностей работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
| пп. | Категории работников (наименование должностей) | Размер повышающего коэффициента |
| 1. | Работникам Учреждений, занимающим должность «санитарка» | 0,10 |
| 2. | Работникам Учреждений, должности которых относятся к должностям: - руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение №2 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение №3 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение №4 к настоящему Положению) | 0,20 |
| 3. | Работникам Учреждений, занимающим должности: - «медицинский статистик»; - «зубной врач» | 0,25 |
| 4. | Работники, занимающие должности профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры», при условии, если на работников возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности Учреждения: - «врач-методист»; - «врач-эпидемиолог» | 0,25 |
| 5. | Работникам Учреждений, занимающим должность «гигиенист стоматологический» | 0,50 |
2.10. Повышающий коэффициентуровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимостиот должности, занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-специалист, за исключением заведующего ортопедическим отделением – врача стоматолога-ортопеда | 0,15 |
| Старшая медицинская сестра | 0,15 |
| Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 0,15 |
| Начальник отдела материально-технического снабжения | 0,15 |
| Начальник юридического отдела | 0,15 |
| Заместитель главного бухгалтера | 0,15 |
| Заведующий складом | 0,15 |
| Заведующий хозяйством | 0,15 |
| Начальник хозяйственного отдела | 0,30 |
| Начальник планово-экономического отдела | 0,30 |
| Заведующий ортопедическим отделением – врачстоматолог-ортопед | 0,50 |
| Заведующий производством учреждения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования | 0,50 |
| Старший зубной техник | 0,50 |
2.11. Повышающий коэффициентмасштаба управления устанавливается к должностному окладу отдельным работникамУчреждения при условии осуществления руководства подчиненными ему специалистамив зависимости от штатной численности подчиненных специалистов в следующихразмерах:
| Наименование должности | Показатель | Значение показателя, единиц | Размер повышающего коэффициента |
|
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист | штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»,а также которые занимают должность «зубной врач» | от 6 до 11 включительно | 0,10 | |
| свыше 11 | 0,20 | |||
| Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | от 6 до 11 включительно | 0,10 | |
| свыше 11 | 0,20 | |||
| Заместитель главного бухгалтера | штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | от 6 до 11 включительно | 0,10 | |
| свыше 11 | 0,20 | |||
| Старшая медицинская сестра, старший зубной техник, заведующий производством учреждения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования | штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | от 9 до 17 включительно | 0,10 | |
| свыше 17 | 0,20 |
2.12.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренных пунктами 2.6 - 2.11 настоящего раздела Положения, не образуетновый оклад (должностной оклад).
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредных и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплатаза совмещение профессий (должностей);
- доплатаза расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.
3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.
3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов части оклада(должностного оклада) c учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы,рассчитанного за час работы.
3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативнымиправовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.
3.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5,3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада(должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
3.9. Кзаработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- заквалификационную категорию;
- заученую степень;
- заоказание медицинской помощи вне Учреждения;
- заспециальное образование;
- заруководство производственной практикой студентов;
- запрофессиональное мастерство;
- заклассность водителям автомобилей;
4.1.2.надбавка за выслугу лет;
4.1.3. премиальные выплаты по итогамработы:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных исрочных работ.
4.2. Надбавка за квалификационную категориюустанавливается работникам Учреждения, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский ифармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), в следующихразмерах:
| Квалификационная категория | Размер надбавки, в % от должностного оклада |
| Высшая категория | 40,0 |
| Первая категория | 25,0 |
| Вторая категория | 10,0 |
Надбавказа квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность,по которой ему присвоена квалификационная категория в установленномзаконодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационнойкатегории.
4.3. Надбавка за ученую степеньустанавливается работникам Учреждения, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению),к должностному окладу в следующих размерах:
| Наименование надбавки | Размер надбавки, % от должностного оклада |
| За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук | 10 |
| За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук | 20 |
4.4. Надбавказа оказание медицинской помощи вне Учреждения устанавливается отдельнымкатегориям медицинских работников Учреждения за каждый час оказания медицинскойпомощи вне Учреждения в следующих размерах :
| Наименование должности | Размер выплат за час работы (руб./час) |
| Врач-стоматолог-ортопед | 900 |
| Врач-стоматолог-терапевт | 900 |
| Врач-стоматолог | 900 |
| Врач-стоматолог-хирург | 900 |
| Врач-челюстно-лицевой хирург | 900 |
| Врач-стоматолог детский | 900 |
| Зубной врач | 900 |
| Гигиенист стоматологический | 900 |
| Медицинская сестра | 400 |
Надбавка заоказание медицинской помощи вне Учреждения производится медицинским работникам Учреждения зафактическое времяоказания медицинской помощи вне Учреждения.
4.5.Работникам Учреждения, в наименовании должности которых содержатся слова«медицинская сестра» и имеющим высшее профессиональное образование поспециальности «Сестринское дело», устанавливается надбавка за специальноеобразование к должностному окладу в размере 10 процентов.
Надбавкаустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
4.6. Работникам Учреждения за руководствопроизводственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших исредних медицинских учебных заведений устанавливается надбавка к должностномуокладу в размере до 20 процентов.
Конкретные размеры и порядок выплатыуказанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников.
4.7. Надбавка за профессиональноемастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
4.8. Водителям автомобилей за присвоенныйкласс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка заклассность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
Присвоение классов квалификацииосуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативнымактом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии спримерным положением (приложение № 5 к настоящему Положению).
Классы квалификации «водительавтомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
Класс квалификации «водительавтомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющемуквалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса» не менее двух лет.
Класс квалификации «водительавтомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющемуводительский стаж не менее трех лет.
4.9.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
4.10. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативностии качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственноот работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.11.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.12.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.5 - 4.10настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.13.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, главной медицинской сестры
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов,повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии сприложением № 7 «Должностной оклад руководителя учреждения» к настоящемуПоложению.
5.3.Размеры должностных окладов заместителю руководителя Учреждения и главномубухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения соответственно.
Размер должностного оклада главной медицинскойсестры устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения.
5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностномуокладу руководителя Учреждения в размере0,90; заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтическогоперсонала - в размере 0,84; главному бухгалтеру, главной медицинской сестре - вразмере 0,72.
5.5. Сучетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру, главной медицинской сестре к должностному окладу могутустанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях,предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
- премиальные выплаты по итогам работы, втом числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных исложных работ.
5.6.1. Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особоважных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованиюс курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходяиз следующих критериев:
- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов.
5.7.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинскойсестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3настоящего Положения.
5.8.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре определяютсяисходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорциональноотработанному времени.
6. Формирование фондаоплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя изобъема субсидий, поступающих Учреждению из областного бюджета, средствобязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
Средства для формирования фонда оплатытруда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов покаждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационногои стимулирующего характера.
6.2. Припланировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.
Переченьдолжностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.
6.3. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий всоответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства(без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете нагод):
-работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, егозаместителям, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, - 6 окладов(должностных окладов);
-руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главноймедицинской сестре - 7 должностных окладов.
6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом3.1.4 настоящего Положения, истимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения, производятся исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.
6.5.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.
6.6.Экономия фонда оплаты труда Учрежденияможет быть использована для осуществления выплат социального характера, включаяоказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих всистему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условияосуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи,единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения овыплатах социального характера или коллективным договором в соответствии снормативными правовыми актами Сахалинской области.
приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников ГБУЗ«Областная стоматологическая поликлиника», подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 05 октября 2017 г. | № | 467 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
медицинских ифармацевтических работников
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Санитарка среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы | 6012 |
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 1 квалификационный уровень | Гигиенист стоматологический среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология профилактическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология профилактическая» без предъявления требований к стажу работы | 6385 |
| Медицинский регистратор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы | 6385 | |
| | Медицинский статистик среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Медицинская статистика» без предъявления требований к стажу работы | 6385 |
| Медицинская сестра стерилизационной среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы | 6385 | |
| Медицинский дезинфектор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | 6385 | |
| 2 квалификационный уровень | Рентгенолаборант среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления требований к стажу работы | 6771 |
| 3 квалификационный уровень | Зубной техник среднее профессиональное образование по специальности «стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая» без предъявления требований к стажу работы | 7154 |
| Медицинская сестра среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы | 7154 | |
| Медицинская сестра по физиотерапии среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия» без предъявления требований к стажу работы | 7154 | |
| 4 квалификационный уровень | Зубной врач среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология» без предъявления требований к стажу работы | 7871 |
| Медицинская сестра-анестезист среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» без предъявления требований к стажу работы | 7871 | |
| 5 квалификационный уровень | Старшая* медицинская сестра среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы | 8157 |
| Старший* зубной техник среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая» без предъявления требований к стажу работы | 8157 | |
| Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая» без предъявления требований к стажу работы | 8157 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||
| 2 квалификационный уровень | Врач-методист высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы | 9301 |
| Врач – анестезиолог-реаниматолог Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или)ординатура) по специальности «Анестезиология-реаниматология» или профессиональная переподготовка по специальности «Анестезиология-реаниматология» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Неонатология» или «Нефрология», без предъявления требований к стажу работы | 9301 | |
| Врач-ортодонт высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Ортодонтия» и сертификат специалиста по специальности «Ортодонтия» без предъявления требований к стажу работы | 9301 | |
| Врач-статистик высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы | 9301 | |
| Врач-стоматолог высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (интернатура / ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология», «Стоматология общей практики», без предъявления требований к стажу работы | 9301 | |
| Врач-стоматолог детский высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Стоматология детская» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология детская», при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология детская» без предъявления требований к стажу работы | 9301 | |
| Врач-стоматолог-ортопед высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Стоматология ортопедическая» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология ортопедическая» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая», без предъявления требований к стажу работы | 9301 | |
| Врач-стоматолог-терапевт высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Стоматология терапевтическая» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология терапевтическая» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология терапевтическая», без предъявления требований к стажу работы | 9301 | |
| Врач-стоматолог-хирург высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Стоматология хирургическая» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология хирургическая», при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология хирургическая», без предъявления требований к стажу работы | 9301 | |
| | Врач-рентгенолог высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика», «Стоматология» и послевузовское профессиональное образование (интернатура /ординатура) по специальности «Рентгенология» или профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика» (семейная медицина), «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления к стажу работы | 9301 |
| | Врач-челюстно-лицевой хирург высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Челюстно-лицевая хирургия», сертификат специалиста по специальности «Челюстно-лицевая хирургия» без предъявления требований к стажу работы | 9301 |
| Врач-эпидемиолог высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология» без предъявления требований к стажу работы | 9301 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-ортодонт высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Ортодонтия», сертификат специалиста по специальности «Ортодонтия», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12593 |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-методист высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12593 | |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-статистик высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12593 | |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-стоматолог высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология», «Стоматология общей практики», сертификат специалиста по специальности «Стоматология», «Стоматология общей практики», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12593 | |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач – стоматолог-ортопед высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Стоматология ортопедическая» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология ортопедическая», при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12593 | |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-стоматолог детский высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Стоматология детская» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология детская» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология детская», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12593 | |
| | Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач – стоматолог-терапевт высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Стоматология терапевтическая» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология терапевтическая», при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология терапевтическая», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12593 |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач – стоматолог-хирург высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Стоматология хирургическая» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология хирургическая» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология хирургическая», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12593 | |
*Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, еслиспециалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
приложениЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников ГБУЗ «Областная стоматологическаяполиклиника», подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением
ПравительстваСахалинской области
| от | 05 октября 2017 г. | № | 467 |
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей
| Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной в рублях | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Архивариус начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6012 | |
| Кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6012 | ||
| Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6012 | ||
| Статистик среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года | 6012 | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Администратор среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 6727 | |
| Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 6727 | ||
| Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 6727 | ||
| Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы | 6727 | ||
| Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 6727 | ||
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет | 7013 | |
| Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет | 7013 | ||
| Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет | 7013 | ||
| Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет | 7013 | ||
| Старший* администратор среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 7013 | ||
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 7298 | |
| Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет | 7298 | ||
| Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста | 7298 | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 7871 | |
| Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7871 | ||
| Инженер по ремонту высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее5 лет | 7871 | ||
| Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7871 | ||
| Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы | 7871 | ||
| Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7871 | ||
| Инженер-энергетик (энергетик) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7871 | ||
| Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 7871 | ||
| Специалист по связям с общественностью высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы | 7871 | ||
| Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее | 7871 | ||
| Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7871 | ||
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 8300 | |
| Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | ||
| Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | ||
| Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | ||
| Инженер-электроник (электроник) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | ||
| Инженер-энергетик (энергетик) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | ||
| Инженер по ремонту II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | ||
| Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | ||
| Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8300 | ||
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | 8728 | |
| Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет | 8728 | ||
| Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или | 8728 | ||
| Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет | 8728 | ||
| Инженер-электроник (электроник) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет | 8728 | ||
| Инженер-энергетик (энергетик) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика II категории не менее 3 лет | 8728 | ||
| Инженер по ремонту I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 3 лет | 8728 | ||
| Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет | 8728 | ||
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 8728 | ||
| 4 квалификационный уровень | Ведущий** бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет | 10875 | |
| Ведущий** инженер Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженер II категории не менее 5 лет | 10875 | ||
| Ведущий** инженер-программист (программист) Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет | 10875 | ||
| Ведущий** инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника категории не менее 5 лет | 10875 | ||
| Ведущий** инженер по ремонту Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 5 лет | 10875 | ||
| Ведущий** экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет | 10875 | ||
| Ведущий**юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет | 10875 | ||
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 11732 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | 12162 | |
| Начальник отдела материально-технического снабжения Высшее профессиональное образование (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет | 12162 | ||
| Начальник планово-экономического отдела высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет | 12162 | ||
| Начальник юридического отдела высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12162 | ||
* Применение должностного наименования «старший» возможно при условии,если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемойдолжности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность«старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствииисполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаютсяфункции руководства самостоятельным участком работы.
** Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии,если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителяработ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурныхподразделений либо обязанности по координации и методическому руководствугруппами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделениятруда в конкретных организационно-технических условиях.
приложениЕ № 3
к Положению о системе оплатытруда
работников ГБУЗ «Областнаястоматологическая поликлиника», подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинскойобласти,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинскойобласти
| от | 05 октября 2017 г. | № | 467 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда
| Наименование должности требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 7871 |
| Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года | 8300 |
| Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее 2 лет | 8728 |
приложениЕ № 4
к Положению о системе оплатытруда
работников ГБУЗ «Областнаястоматологическая поликлиника», подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинскойобласти
| от | 05 октября 2017 г. | № | 467 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов, осуществляющих работы в областигражданской обороны
| Наименование должности требования к квалификации | Должностной |
| Специалист гражданской обороны Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет | 7871 |
| Специалист гражданской обороны II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет | 8300 |
| Специалист гражданской обороны I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет | 8728 |
приложениЕ № 5
к Положению о системе оплатытруда
работников ГБУЗ «Областнаястоматологическая поликлиника», подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинскойобласти,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинскойобласти
| от | 05 октября 2017 г. | № | 467 |
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоениякласса квалификации водителям автомобилей
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения класса квалификации(классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственногоучреждения здравоохранения _________________________ (далее - Учреждение).
1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классаквалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).
2. Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1.Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошлиподготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительскоеудостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств (« B », « C », « D », « E »).
2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса»может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы в качествеводителя автомобиля не менее трех лет.
2.3.Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоенводителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качествеводителя автомобиля 2-го класса.
2.4. Крометребований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения,присвоение водителю классов квалификации производится при условии:
-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;
- знанияслесарного дела в необходимом ему объеме работ;
- отсутствия перерасхода топливапротив установленных норм;
-соблюдения трудовой дисциплины.
2.5.Вопрос о присвоении классов квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.
2.6.Присвоение классов квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.
2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителювторого класса - 10% оклада;
- водителюпервого класса - 25% оклада.
3. Порядок понижения класса квалификации
3.1. Есливодитель второго или первого класса систематически нарушает Правила дорожногодвижения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурногоподразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.
3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.
3.3.Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышениеможет быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.
4. Порядок работыкомиссии
4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.
4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копиятрудовой книжки;
- копияводительского удостоверения;
-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.
4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:
- копии документов о наложениидисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовыхобязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленныхнорм и т.д.;
- копиидокументов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.
приложениЕ № 6
к Положению о системе оплатытруда
работников ГБУЗ «Областнаястоматологическая поликлиника», подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинскойобласти,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинскойобласти
| от | 05 октября 2017 г. | № | 467 |
ПОРЯДОК
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
1.Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам ГБУЗ«Областная стоматологическая поликлиника», подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждение), к окладу(должностному окладу) в размерах, предусмотренных пунктом 4.9 Положения осистеме оплаты труда работников Учреждения.
2.Надбавка исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
3.Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе повнутреннему и внешнему совместительству.
4.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка ивыплачивается ежемесячно.
5.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки.
Приувеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
Принаступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки впериод его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производитсяпо окончании указанных периодов.
6. Приувольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанномувремени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
7.Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документомдля определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей втрудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справкас прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
8.После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя овыплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается кличному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление ивыплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя помере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. Встаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:
- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;
- времяпребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений;
- времяпребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре поклиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;
- время работы в органахисполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управлениездравоохранением, социальным обслуживанием и социальной поддержкой населения;
- время работы в централизованныхбухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;
- времяработы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинскихсестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и егоорганизаций;
- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству во врачебных ифельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий(учреждений и организаций), независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учрежденияхздравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральнойслужбы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних делРоссийской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации,Федерального агентства правительственной связи и информации при ПрезидентеРоссийской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск РоссийскойФедерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Федеральной таможенной службыРоссийской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации
приложениЕ № 7
к Положению о системе оплатытруда
работников ГБУЗ «Областнаястоматологическая поликлиника», подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинскойобласти
| от | 05 октября 2017 г. | № | 467 |
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
руководителя учреждения
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной в рублях |
| Главный врач* (заведующий, директор) учреждения высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | 30 800 |
*Наименование должности «Главный врач»может применяться только при наличии у руководителя медицинской организациивысшего профессионального (медицинского) образования.