Постановление Правительства Сахалинской области от 29.09.2017 № 457

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 29 сентября 2017 г. № 457

г. Южно-Сахалинск

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областного казенного

учреждения «Управление противопожарной службыСахалинской области»

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

от17.09.2020 г. № 438;

от18.12.2020 г. № 590)

 

Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного казенногоучреждения «Управление противопожарной службы Сахалинской области»(прилагается).

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметерасходов учреждения на соответствующий финансовый год.

3. Внести изменение в постановление администрации Сахалинскойобласти от29.07.2009 № 295-па «О системе оплаты труда работников областных казенныхучреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарнойбезопасности Сахалинской области», изложив наименование в следующей редакции:«О системе оплаты труда работников областного казенного учреждения «Управлениеобеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайныхситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области»».

4. Признатьутратившими силу:

-подпункт1.2 постановления администрации Сахалинской области от29.07.2009 № 295-па;

-постановление Правительства Сахалинской области от24.02.2010 № 58 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений противопожарной службыСахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинскойобласти от 29.07.2009 № 295-па», за исключением подпункта 1.2;

-пункты 5- 8 постановления Правительства Сахалинской области от22.10.2012 № 500 «О внесении изменений в постановление администрацииСахалинской области от 29.07.2009 № 295-па «О системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений в сфере предупреждения и ликвидациичрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области»;

-пункт 2 постановления Правительства Сахалинской области от03.04.2013 № 159 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовыеакты Сахалинской области»;

-пункт 10 постановления Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовыеакты Сахалинской области».

5.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на «Официальноминтернет-портале правовой информации».

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПоложениЕ

о системе оплаты труда работников областного казенногоучреждения

«Управление противопожарной службы Сахалинскойобласти»

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

от17.09.2020 г. № 438)

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областногоказенного учреждения «Управление противопожарной службы Сахалинской области»(далее – Учреждение) и применяется при разработке коллективного договора,соглашения, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп;

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группамосуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымифедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от17.09.2020 г. № 438)

1.4.Лица, принимаемые на работу на должности работников, осуществляющихдеятельность в области обеспечения пожарной безопасности, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаютсяна соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовкуи стаж работы.

Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключениямогут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Лица,принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, в области гражданской обороны, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

УказаннаяКомиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможностиприема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и ихквалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям кним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами. (Пунктв редакции Постановления Правительства Сахалинской области от17.09.2020 г. № 438)

1.6.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.7.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, ивключает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессиирабочих Учреждения.

2.Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителемУчреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждений, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласноприложениям к настоящему Положению:

-приложение № 1 «Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность вобласти обеспечения пожарной безопасности»;

-приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;

-приложение № 3 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда»;

-приложение № 4 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти гражданской обороны».

Должностныеоклады заместителей руководителей пожарных отрядов и пожарных частейустанавливаются на 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителейпожарных отрядов и пожарных частей.

2.3.Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (профессиональными стандартами). (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от17.09.2020 г. № 438)

2.4.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент профессиональной квалификационной группы;

-коэффициент образования;

-коэффициент масштаба управления;

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования(наименования);

-коэффициент специфики работы;

-коэффициент особенностей работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность),в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,60
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,70
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1,25
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1,30
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1,80
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1,80
«Профессиональная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»	0,90
«Профессиональная группа третьего уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»	1,35

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от04.04.2018 № 134)

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда (приложение № 3 к настоящему Положению), должностиспециалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение №4 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональнойквалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 1,30.

Работникам,занимающим должность заместитель начальника пожарной части, повышающийкоэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается кдолжностному окладу в размере 1,35.

2.7. Повышающийкоэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессиональногообразования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшегопрофессионального образования по должностям, квалификационные характеристикикоторых содержат требования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающий коэффициентобразования устанавливается со дня представления соответствующего документа обобразовании.

(Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от17.09.2020 г. № 438)

2.8.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу отдельным категориям работников Учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность возглавляемого структурного подразделения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Начальник пожарного отряда	Свыше 100	0,70
	Свыше 50 до 100 включительно	0,50
	до 50 включительно	0,30
Заместитель начальника пожарного отряда	Свыше 100	0,70
	Свыше 50 до 100 включительно	0,50
	до 50 включительно	0,30
Начальник пожарной части	Свыше 70	0,50
	Свыше 30 до 70 включительно	0,30
	до 30 включительно	0,10
Заместитель начальника пожарной части	Свыше 70	0,50
	Свыше 30 до 70 включительно	0,30

2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается кдолжностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системеуправления Учреждения, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Командир отделения пожарной части (отдельного поста)	0,60
Начальник караула пожарной части	0,60

2.10. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационногокатегорирования(наименования)к должностному окладу устанавливается работникам,относящимся к «Профессиональной группе третьего уровня должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»(Приложение №1 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименованиислов «I категории», «II категории», «ведущий» в следующих размерах:

	Размер повышающего коэффициента
«II категории»	0,10
«I категории»	0,15
«ведущий»	0,20

2.11. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается работникам,осуществляющим деятельность в области обеспечения пожарной безопасности(приложение № 1 к настоящему Положению) в размере 0,10.

2.12.Работникам, согласно перечню должностей, предусмотренных приложением № 5 кнастоящему Положению, за фактически отработанное время при тушении пожаров вособо сложных и особо опасных условиях, участие в учениях и тренировках сприменением изолирующих средств индивидуальной защиты устанавливаетсяповышающий коэффициент особенностей работы в размере 0,10.

2.13.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренных пунктами 2.6 - 2.12 настоящего Положения, не образует новыйоклад (должностной оклад).

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать работникам Учреждения к окладу (должностномуокладу), рассчитанному за час работы, в следующих размерах:

№ пп.	Категории работников	Размеры доплаты, %
1.	Работники Учреждения, непосредственно выполняющие работы с выездом к месту тушения пожара	50
2.	Работники учреждения, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящей таблицы	35

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательствомСахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- запрофессиональное мастерство;

- заклассность водителям автомобилей;

- заклассность пожарным;

4.1.2.надбавка за выслугу лет;

4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от должностного оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	20

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемомв Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительногооргана работников в соответствии с Примерным положением о порядке присвоенияклассов квалификации водителя автомобиля (приложение № 6 к настоящемуПоложению).

Классыквалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-гокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).

Классквалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-гокласса» не менее двух лет.

Классквалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4.Пожарным за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливаетсяежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % кдолжностномуокладу
«пожарный 3-го класса»	10
«пожарный 2-го класса»	15
«пожарный 1-го класса»	25

 

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в соответствии с Положение о порядкеприсвоения классов квалификации пожарным (приложение № 7 к настоящемуПоложению).

4.5.Работникам Учреждения, занимающим должности работников, осуществляющих деятельностьв области обеспечения пожарной безопасности (приложение №1 к настоящемуПоложению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условияхсогласно приложению № 8 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в % к должностному окладу
от 1 года до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15лет	25
свыше 15 лет	35

 

4.6.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощренияработников за оперативность и качественный результат труда в пределах фондаоплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важного и срочногозадания являются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.8.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.9.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Должностные оклады руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением № 9 «Должностные окладыруководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения» к настоящему Положению.

5.3.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,65
Первый заместитель руководителя Учреждения	0,60
Заместитель руководителя Учреждения	0,60
Главный бухгалтер Учреждения	0,50

 

5.4.Руководителю Учреждения, его заместителям, согласно перечню должностей,предусмотренных приложением № 5 к настоящему Положению, за фактическиотработанное время при тушении пожаров в особо сложных и особо опасныхусловиях, участие в учениях и тренировках с применением изолирующих средствиндивидуальной защиты устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1.

5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.1.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается руководителю Учреждения по согласованию с должностным лицомПравительства Сахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью икоординацию работы органа исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по формепредставления о премировании руководителя государственного учрежденияСахалинской области за выполнение особо важных и срочных работ, утвержденнойПравительством Сахалинской области, исходя из следующих критериев: (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от17.09.2020 г. № 438)

- качественноеи оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и порученийПравительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваетсяруководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания. (Абзацдополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от17.09.2020 г. № 438)

5.7.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленного должностногооклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходяиз объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковУчреждения.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей (профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов (окладов) по каждой должности, профессии,повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.

Переченьдолжностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (втом числе руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премиальных выплат поитогам работы в размере 6 окладов (должностных окладов). (Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от17.09.2020 г. № 438)

6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационногохарактера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.3 настоящегоПоложения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплат по итогам работы,производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.5.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.6. Экономия фондаоплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплатсоциального характера, включая оказание материальной помощи, а также дляединовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретныеразмеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числематериальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 1

к Положению о системе оплаты трудаработников

областного казенного учреждения «Управление

противопожарной службы Сахалинскойобласти»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников, осуществляющих деятельность вобласти обеспечения пожарной безопасности

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от17.09.2020 г. № 438)

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
1 квалификационный уровень	Диспетчер пожарной части (отдельного поста) среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	8995
	Мастер газодымозащитной службы среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 2 лет	8995
	Пожарный среднее (полное) общее образование и специальное первоначальное обучение пожарного без предъявления требований к стажу работы	8995
2 квалификационный уровень	Командир отделения пожарной части (отдельного поста) среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	9378
	Начальник караула пожарной части высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 3 лет	9378
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	Инженер отряда (пожарной части) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	10524
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в Государственной противопожарной службе на руководящих должностях не менее 3 лет	11671
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
3 квалификационный уровень	Начальник отряда высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в Государственной противопожарной службе на руководящих должностях не менее 3 лет	19009

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников областного казенного

учреждения «Управление противопожарной

службы Сахалинской области»,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих

 

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области

от18.12.2020 г. № 590)

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы	8040
	Секретарь среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы	8040
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	8995
	Секретарь руководителя высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и опыт практической работы не менее двух лет по организационному и документационному обеспечению деятельности руководителя организации; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки в сфере профессиональной деятельности	8995
	Техник среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	8995
	Техник по защите информации среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	8995
	Техник-программист среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	8995
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	9378
	Заведующий складом среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	9378
	Заведующий канцелярией среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по специальности не менее 3 лет	9378
	Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	9378
	Техник по защите информации II категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	9378
	Техник-программист II категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	9378
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 5 лет	9758
	Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	9758
	Техник по защите информации I категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 2 лет	9758
	Техник-программист I категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	9758
4 квалификационный уровень	Механик высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет	10237
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	10524
	Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10524
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10524
	Инженер по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10524
	Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы	10524
	Специалист по кадрам высшее образование - бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала	10524
	Специалист по связям с общественностью высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы	10524
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10524
	Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы	10524
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10524
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	11098
	Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	11098
	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	11098
	Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	11098
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	11098
	Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет	11098
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	11098
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	11671
	Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	11671
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	11671
	Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет	11671
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	11671
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	11671
4 квалификационный уровень	Ведущий <*> бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет	14540
	Ведущий <*> инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет	14540
	Ведущий <*> инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет	14540
	Ведущий <*> экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет	14540
	Ведущий <*> психолог высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 5 лет	14540
	Ведущий <*> юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет	14540
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	15687
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	16260
	Начальник отдела материально-технического снабжения высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет	16260
	Начальник планово-экономического отдела высшее профессиональное образование и стаж экономической работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	16260
	Начальник финансового отдела высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет	16260
	Начальник юридического отдела высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	16260

 

Примечание:

<*> Применение должностного наименования «ведущий» возможнопри условии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 3

к Положению о системе оплаты трудаработников

областного казенного учреждения «Управление

противопожарной службы Сахалинскойобласти»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от17.09.2020 г. № 438)

 

Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	10524
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года	11098
Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее 2 лет	11671

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 4

к Положению о системе оплаты трудаработников

областного казенного учреждения «Управление

противопожарной службы Сахалинскойобласти»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

специалистов, осуществляющих работы вобласти гражданской обороны

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от17.09.2020 г. № 438)

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Специалист гражданской обороны высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет	10524
Специалист гражданской обороны II категории высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет	11098
Специалист гражданской обороны I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет	11671
Ведущий <*> специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет	10875

 

Примечание:

<*> Применение должностного наименования «ведущий»возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях.

 

 

 

Приложение № 5

к Положению о системе оплаты труда работников

 областного казенного учреждения «Управление

 противопожарной службы Сахалинской области»,

 утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

 

Перечень должностей работников, которымустанавливается повышающий коэффициент особенностей работы

 

Наименование должности
Руководитель учреждения
Первый заместитель руководителя учреждения
Заместитель руководителя учреждения
Начальник пожарной части
Заместитель начальника пожарной части
Начальник отряда
Заместитель начальника пожарного отряда
Командир отделения пожарной части (отдельного поста)
Начальник караула пожарной части
Начальник отдела службы и подготовки
Пожарный

 

 

Приложение №6

к Положению о системе оплаты труда работников

областного казенного учреждения «Управление

противопожарной службы Сахалинской области»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

Примерное положение

о порядке присвоения классов квалификации водителямавтомобилей

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от18.12.2020 г. № 590)

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации(классности) водителям автомобилей (далее - водители) областного казенногоучреждения «Управление противопожарной службы Сахалинской области» (далее -Учреждение).

1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классаквалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2.Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1.Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля1-го класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой,дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B»,«C», «D», «E»).

2.2.Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менеетрех лет.

2.3.Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» присваивается водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителяавтомобиля 2-го класса.

2.4.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерногоположения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;

-знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

-отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;

-соблюдения трудовой дисциплины.

2.5.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.

2.6.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.

2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

-водителю второго класса - 10% оклада;

-водителю первого класса - 20% оклада.

3.Порядок понижения класса квалификации

3.1.Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правиладорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителяструктурного подразделения решением комиссии ему может быть пониженаклассность.

3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.

3.3.Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышениеможет быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4.Порядок работы комиссии

4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.

4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

-копия трудовой книжки и (или) сведений о трудовойдеятельности; (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от18.12.2020 г. № 590)

-копия водительского удостоверения;

-ходатайство руководителя структурного подразделения о присвоении классности.

4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:

-копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;

-копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

 

Приложение №7

к Положению о системе оплаты труда работников

областного казенного учреждения «Управление

противопожарной службы Сахалинской области»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

Положение

о порядке присвоения классов квалификации пожарным

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от18.12.2020 г. № 590)

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее положение определяет порядок присвоения класса квалификации(классности) пожарным областного казенного учреждения «Управлениепротивопожарной службы Сахалинской области» (далее - Учреждение).

1.2.Присвоение классности пожарным производится комиссией по присвоению классаквалификации пожарным Учреждения (далее - комиссия).

2.Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1.Классы квалификации «пожарный 1-го класса», «пожарный 2-го класса», «пожарный3-го класса» присваиваются пожарным, имеющим необходимый уровень образования,профессиональной подготовки, стажа работы.

2.2.Класс квалификации «пожарный 3-го класса» присваивается пожарному при наличиисреднего (полного) общего образования и специальной подготовки по установленнойпрограмме, стажа работы в должности пожарного не менее двух лет.

2.3.Класс квалификации «пожарный 2-го класса» присваивается пожарному при наличиисреднего (полного) общего образования и специальной подготовки по установленнойпрограмме, стажа работы не менее двух лет с момента присвоения классаквалификации «пожарный 3-го класса».

2.4.Класс квалификации «пожарный 1-го класса» присваивается пожарному при наличиисреднего (полного) общего образования и специальной подготовки по установленнойпрограмме, стажа работы не менее двух лет с момента присвоения класса квалификации«пожарный 2-го класса».

2.5.Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения,присвоение пожарному класса квалификации производится при условии отсутствиянарушений правил охраны труда, техники безопасности, и трудовой дисциплины.

2.6.Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления пожарного.

2.7.Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.

2.8.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

-пожарный 3-го класса – 10% оклада;

-пожарный 2-го класса – 15% оклада;

-пожарный 1-го класса –25% оклада.

3.Порядок работы комиссии

3.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.

3.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

3.3.Заявление пожарного о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

-копия трудовой книжки и (или) сведений о трудовойдеятельности; (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от18.12.2020 г. № 590)

-копия документа об образовании;

-копия документа о специальной подготовке;

-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

3.4.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетпожарным о дате, времени и месте проведения аттестации.

3.5.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

 

Приложение №8

к Положению о системе оплаты труда работников

областного казенного учреждения «Управление

противопожарной службы Сахалинской области»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

Порядок

установления надбавки за выслугу лет

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от18.12.2020 г. № 590)

 

1.Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникамобластного казенного учреждения «Управление противопожарной службы Сахалинскойобласти», осуществляющим деятельность в области обеспечения пожарнойбезопасности.

2.Надбавка устанавливается к должностному окладу в размерах, предусмотренныхпунктом 4.5 Положения о системе оплаты труда работников областного казенногоучреждения «Управление противопожарной службы Сахалинской области» (далее –Учреждение).

3.Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе повнутреннему и внешнему совместительству.

5.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка ивыплачивается ежемесячно.

6.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки.

Приувеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

Принаступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки впериод его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производитсяпо окончании указанных периодов.

7.При увольнении работника, надбавка начисляется пропорционально отработанномувремени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Основным документом для определения стажа является трудоваякнижка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей втрудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявленыдругие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивнаясправка и т.п.). (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от18.12.2020 г. № 590)

9.После определения стажа работы, в Учреждении издается приказ руководителя овыплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается кличному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление ивыплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя помере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

10.Исчисление стажа производится в календарном порядке. При подсчете стажа работыпериоды работы суммируются.

11. Встаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

-время работы в областных казенных учреждениях Сахалинской области в сферепредупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;

-время работы в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах поделам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинскихчастях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России),центральном аппарате МЧС России;

-время работы в Российском корпусе спасателей;

-время работы в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях, независимо от ведомственной подчиненности (в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах иподразделениях гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств);

-время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организацияхМинистерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних делРоссийской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и ворганах внутренних дел;

-время работы в органах исполнительной власти, местного самоуправления,осуществляющих управление в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайныхситуаций и пожарной безопасности;

-военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и другихвойсках и воинских формированиях;

-военная служба по призыву в вооруженных силах государств - бывших республикСССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядкесоответствующих двусторонних межгосударственных договоров включается в стаж израсчета 1 день военной службы за 2 дня работы;

-служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних делРоссийской Федерации и бывшего СССР;

-военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового иначальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи сбеременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого импосле увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время поуходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет;

-военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается встаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.

Действительнаявоенная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе поконтракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов ввоенно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе попризыву.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 9

к Положению о системе оплаты трудаработников

областного казенного учреждения «Управление

противопожарной службы Сахалинскойобласти»,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от17.09.2020 г. № 438)

 

Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Руководитель учреждения высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности не менее 5 лет	53610
Первый заместитель руководителя учреждения высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности не менее 5 лет	48250
Заместитель руководителя учреждения высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности не менее 5 лет	45569
Главный бухгалтер высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	42889