¶

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.09.2017 № 2544

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципальных учреждений, оказывающих муниципальные услуги(выполняющих работы) в сфере молодежной политики на территории городского округа«Город Южно-Сахалинск»

 

В соответствии со статьей 16Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», статьями 37, 59 Устава городскогоокруга «Город Южно-Сахалинск», администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений, оказывающих муниципальные услуги (выполняющих работы) в сфере молодежнойполитики на территории городского округа «Город Южно-Сахалинск» (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановлениеадминистрации города Южно-Сахалинска от 13.01.2017 № 107 «Об утверждении Положенияоб оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения«Центр молодежных инициатив» и Положения об оплате труда служащих и рабочих муниципальногобюджетного учреждения «Центр молодежных инициатив».

3. Муниципальномубюджетному учреждению «Центр молодежных инициатив» провести организационно-штатныемероприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимпостановлением.

4. Финансирование расходов, связанныхс реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных до главного распорядителя средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск»– Управления по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска Учреждения.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете «Южно-Сахалинсксегодня» и разместить (опубликовать) на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинскав информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Настоящее постановление вступает в силу после официальногоопубликования.

7. Контроль исполнения постановления администрации городаЮжно-Сахалинска возложить на начальника Управления по физической культуре и спортуадминистрации города Южно-Сахалинска.

Мэргорода                                                                                                               С.А.Надсадин

Утверждено
постановлением администрации города Южно-Сахалинска
от 14.09.2017 № 2544

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений, оказывающихмуниципальные услуги (выполняющих работы)
в сфере молодежной политики
на территории городского округа «Город Южно-Сахалинск»

 

1.1. Настоящее Положение регулируетотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, оказывающихмуниципальные услуги (выполняющих работы) в сфере молодежной политики на территориигородского округа «Город Южно-Сахалинск» (далее - Положение).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативныхправовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений,оказывающих муниципальные услуги (выполняющих работы) в сфере молодежной политикина территории городского округа «Город Южно-Сахалинск» (далее – Муниципальные учреждения)за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады);

- повышающий коэффициент уровня образования;

- компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.4.Наименования должностей (профессий) работников Муниципальных учреждений и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащихи квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики,Общеотраслевым квалификационным характеристикам должностей работников, занятых напредприятиях, в учреждениях и организациях.

1.5. Наименования профессий рабочих устанавливаются в соответствиис Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифныхразрядов, принятым и введенным в действие постановлениемГосстандарта России от 26.12.94 № 367.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваютсяв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.

1.6. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначенына соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование.

Аттестационная комиссия создается в Муниципальных учрежденияхв целях рассмотрения приема на работу лиц, квалификация которых не соответствуетквалификационным требованиям.

1.7. Условия оплаты труда работников Муниципальных учреждений,в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени.

Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.9. Штатное расписание Муниципального учреждения формируетсяв пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Муниципального учрежденияи включает в себя все должности работников Муниципального учреждения.

1.10. Начисленная работнику Муниципального учреждения месячнаязаработная плата не может быть ниже установленного Соглашением о минимальной заработнойплате в Сахалинской области, при условии, что указанным работником полностью отработаназа этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Установленная минимальная заработная плата включает в себядолжностной оклад (должностной оклад), выплаты стимулирующего характера, а такжекомпенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающего коэффициента

2.1. Оклады (должностные оклады) устанавливаются работникамв следующих размерах:

2.1.1. Должностные оклады работников Муниципального учреждения 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
Директор учреждения
Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.	23995
Заместитель директора Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.	20397
Начальник отдела Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы на должностях специалистов учреждения не менее 3 лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.	17338
Специалист Высшее профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению деятельности и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.	7727
Специалист по связям с общественностью Высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы.	7727
Специалист по работе с молодежью Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление» без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.	7727
Юрисконсульт Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.	7727

 

2.1.2. Должностные оклады специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей

 

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.	7 013

 

2.1.3. Оклады профессий рабочих

 

Оклады профессий рабочих устанавливаются в размерах, определяемыхорганами местного самоуправления в соответствии с присвоенными разрядами.

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные  к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений 1-го квалификационного разряда.	5 124
Профессиональная квалификационная группа  Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда	5 330

 

Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются)на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска.

При индексации окладов (должностных окладов) их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Работникам Муниципального учреждения устанавливаетсяповышающий коэффициент образования.

Размеры выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностнымокладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работникана повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) не образует новый оклад (должностной оклад), не учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

2.3. Повышающий коэффициент образованияустанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования работников,квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего иливысшего профессионального образования в следующих размерах:

 

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,25
Высшее профессиональное образование	0,40

 

3. Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу)за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующихпроцентах к должностному окладу:

 

Наименование должности	Размер надбавки
	минимальный	средний	максимальный
Директор	85	100	115
Заместитель директора	85	100	115
Начальник отдела	50	65	80
Специалист	55	65	75
Специалист по связям с общественностью	55	65	75
Юрисконсульт	55	65	75
Специалист по работе с молодежью	35	40	45

 

3.1.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу)за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является составной частьюоплаты труда работников Муниципального учреждения и подлежит обязательной выплате.

3.1.3. Основными критериями для установления конкретныхразмеров надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностейв соответствии с должностными инструкциями;

- сложность и срочность выполняемой работы;

- компетентность при выполнении наиболее важных,   сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности иинтенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений);

- отсутствие жалоб (в т.ч. предписаний, штрафов, неустоек).

3.1.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде устанавливается в диапазоне, установленном в подпункте 3.1.1. настоящего Положения и ежемесячновыплачивается по среднему размеру.

3.1.5. Надбавка выше среднего размера может устанавливатьсяна основании критериев, перечисленных в подпункте  3.1.3., подтвержденных обоснованием.

3.1.6. Несоответствие Работника критериям, установленнымподпунктом 3.1.3. настоящего Положения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнениеуказанных критериев служит основанием для установления надбавки  ниже среднего размера, определенного подпунктом3.1.1. настоящего Положения:

а) основанием для снижения надбавки в пределах соответствующегодолжности диапазона является обоснованное ходатайство руководителя структурногоподразделения Муниципального учреждения, в котором работает Работник, о несоблюденииусловий выплаты надбавки, установленных подпунктом 3.1.3. настоящего Положения;

б) надбавка снижается также при наличии дисциплинарноговзыскания до минимального размера надбавки по соответствующей должности. Основаниемдля снижения надбавки является приказ директора Муниципального учреждения о применениидисциплинарного взыскания. Снижение размера надбавки производится за период, в которомбыл совершен дисциплинарный проступок.

3.1.7. Критерии для установления надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде руководителю Муниципального учрежденияустанавливаются приказом Учредителя.

3.2. Ежемесячная надбавка за эффективность работы.

3.2.1. Ежемесячная надбавка за эффективность работы устанавливаетсяработникам в виде доплат к должностным окладам работников, позволяющих оценить результативностьи качество его работы на основании разработанных критериев эффективности работы.

Наименование должности	Качество эффективности работы
	низкое	среднее	высокое
Специалист	< 49 баллов	50 - 79 баллов	80 - 100 баллов
Специалист по связям с общественностью	< 49 баллов	50 - 79 баллов	80 - 100 баллов
Юрисконсульт	< 49 баллов	50 - 79 баллов	80 - 100 баллов
Специалист по работе с молодежью	< 29 баллов	30 - 39 баллов	40 - 50 баллов

 

3.2.2. Основные критерии эффективности для установленияконкретных размеров ежемесячной надбавки за эффективность работы указаны в приложениик настоящему Положению.

3.2.3. Оценка работы по критериям эффективности деятельностиработников производится комиссией по материальному стимулированию по согласованиюс руководителем Муниципального учреждения.

При сумме баллов менее 49 баллов для должностей «Специалист»,«Специалист по связям с общественностью», «Юрисконсульт», менее 29 баллов для должности«Специалист по работе с молодежью» ежемесячная надбавка за эффективность работыне выплачивается. При среднем и высоком качестве эффективности работы надбавка выплачиваетсяв диапазоне, установленном в подпункте 3.2.1.настоящего Положения, при этом 1 балл равен 1 проценту.

3.3. Премирование.

3.3.1. Премирование работников является ежемесячной выплатойи производится в целях стимулирования добросовестного и качественного исполненияим своих обязанностей и четкого, своевременного выполнения распоряжений и указанийруководителя, исполнение которых является необходимым для обеспечения нормальногофункционирования Муниципального учреждения. Основанием для выплаты ежемесячной премииявляется приказ руководителя Муниципального учреждения.

3.3.2. Премии выплачиваются следующим работникам:

- з аведующему хозяйством ;

- р абочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ;

- уборщику служебных помещений.

Размер премии составляет 100% оклада (должностного оклада).

3.3.3. При наличии дисциплинарного взыскания руководительМуниципального учреждения снижает размер премии или лишает премии полностью. Основаниемдля снижения размера премии или лишения премии полностью является приказ о применениидисциплинарного взыскания в виде:

-   при наличии замечания- снижение премии на 50 процентов;

- при наличии выговора либо увольнения за виновные действия- лишение премии.

Полное или частичное лишение премии производится за тотпериод, в котором был совершен дисциплинарный проступок с обязательным указаниемпричин.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3.4.1. В целях укрепления кадрового состава Муниципальногоучреждения работникам, за исключением руководителя и его заместителя, устанавливаетсянадбавка за стаж непрерывной работы в Муниципальном учреждении в порядке и на условиях,определенным пунктом 3.4. настоящего Положения в следующихразмерах:

 

Стаж работы	Размеры выплат в процентах к окладу  (должностному окладу)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

3.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в Муниципальномучреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему ивнешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4.3. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада),начисленных пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавоки выплачивается ежемесячно.

3.4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения правана назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначениеили изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания вочередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение илиизменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей,в период переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы вучебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и вдругих аналогичных случаях, при которых
за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавкас момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка.

3.4.5. Исчисление стажа работы производится работником,ответственным за кадровую работу в Муниципальном учреждении. Основным документомдля определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовойкнижке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы.

3.4.6. При исчислении стажа работникам Муниципального учрежденияучитывается стаж работы непосредственно в конкретном Муниципальном учреждении.

3.4.7. Исчисление стажа работы производится в календарномпорядке.

3.4.8. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

3.5. При наличии экономии пофонду оплаты труда работникам Муниципальных учреждений может выплачиваться:

3.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ не более двухокладов в год.

3.5.2. Дополнительное материальное поощрение по итогамработы за год.

Выплаты, предусмотренные пунктами и подпунктом 3.1., 3.2.,3.3., 3.4., 3.5.1. настоящего Положения, учитываются при исчислении среднего заработкав порядке, установленном действующим законодательством.

3.5.3. Порядок и условия выплаты работникам выплат за счет экономии по фонду оплатытруда устанавливаются локальным нормативным актом Муниципального учреждения иликоллективным договором.

4. Выплаты компенсационногохарактера

4.1. Работникам Муниципального учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличениеобъема выполняемых работ; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу.

4.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

4.1.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей),за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работыв соответствии со статьей 151 Трудового КодексаРоссийской Федерации.

5. Порядок и условия оплатытруда руководителя Муниципального учреждения и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя Муниципального учрежденияи его заместителей состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителю Муниципальногоучреждения устанавливается Управлением по физической культуре и спорту администрацииг. Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Муниципальногоучреждения (далее - Учредитель), с учетом требований к квалификации в соответствиис подпунктом 2.1.1. Положения.

5.3. Размеры окладов заместителей руководителя Муниципальногоучреждения устанавливаются на 15% ниже размера должностного оклада руководителяМуниципального учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Муниципальногоучреждения устанавливаются Учредителем на основании приказа Учредителя в пределахи на условиях, определенных разделом 4 Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителяМуниципального учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Муниципальногоучреждения в пределах и на условиях, определенных разделом 4Положения.

5.6. В целях стимулирования материальной заинтересованности,повышения эффективности деятельности, своевременного и качественного выполнениядолжностных обязанностей, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящихв компетенцию Муниципального учреждения, руководителю Муниципального учреждения,заместителям руководителя Муниципального учреждения устанавливается ежемесячнаянадбавка
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

5.7. Размер и порядок установления ежемесячной надбавкиустановлен п. 3.1. Положения.

5.8. Конкретный размер надбавки руководителю Муниципальногоучреждения устанавливается приказом Учредителя на основании протокола комиссии поматериальному стимулированию Учредителя.

Размер надбавки заместителю руководителя Муниципальногоучреждения устанавливаются локальными нормативными актами Муниципального учреждения.

5.9. При наличии экономии пофонду оплаты труда руководителю Муниципального учреждения и его заместителям можетвыплачиваться:

5.9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ не более двухокладов в год.

5.9.2. Дополнительное материальное поощрение по итогамработы за год.

Порядок и условия выплат руководителю Муниципального учреждения и его заместителям за счет экономии по фонду оплатытруда устанавливаются локальным нормативным актом Муниципального учреждения иликоллективным договором.

При этом выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителюМуниципального учреждения производятся на основании приказа Учредителя, заместителямруководителя на основании приказа руководителя Муниципального учреждения.

 

6. Формирование фонда оплатытруда

 

6.1. Фонд оплаты труда работников Муниципального учрежденияформируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной Муниципальномуучреждению на возмещение затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальнымзаданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда Муниципального учреждения утверждаетсяУчредителем в составе плана финансово-хозяйственной деятельности.

6.3. Средства для формирования фонда оплаты труда определяютсяисходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписаниемМуниципального учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности,профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4. Формирование фонда оплаты труда работников Муниципальногоучреждения осуществляется с учетом районного коэффициентаи процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательствоми законодательством Сахалинской области.

 

 

Приложение

к положениюоб оплате труда работников муниципальных учреждений, оказывающих муниципальные услуги(выполняющих работы)
в сфере молодежной политики
на территории городского округа «Город Южно-Сахалинск»

 

Показатели оценки эффективности деятельности работниковмуниципальных учреждений, оказывающих муниципальные услуги (выполняющих работы)в сфере молодежной политики на территории городского округа «Город Южно-Сахалинск»

 

Показатели оценки эффективности деятельности	Оценка деятельности (баллы)
Специалист[1]
Выполнение плана проведения мероприятий за отчетный период по структурному подразделению (клубу, отделу), в соответствии с основными направлениями Государственной молодёжной политики	выполнение плана от 80 до 100% - 20 баллов выполнение плана от 60 до 79% - 15 баллов выполнение плана до 60% - 10 баллов
Увеличение количества участников мероприятий сверх установленных плановых значений	увеличение количества участников на 30 %  и более - 30 баллов увеличение количества участников на 20-29 % - 20 баллов увеличение количества участников до 20 % - 10 баллов выполнение плана – 5 баллов
Осуществление работы с молодежью, находящейся в социально-опасном положении, трудной жизненной ситуации, ограниченными возможностями здоровья, в том числе, привлечения молодёжи к мероприятиям, состоящих на учетах в КДНиЗП и банке СОП и ТЖС	10 баллов
Инициативность по внедрению новых форм и методов работы с молодёжью, направленных на реализацию основных направлений Государственной молодёжной политики, в том числе привлечение сторонних организаций	20 баллов
Своевременность выполнения поручений, оперативность труда: - поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ - поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ - поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	Не более 20 баллов   5 баллов       10 баллов     20 баллов
Итого:	100 баллов
Специалист[2]
Выполнение плана закупок Муниципального учреждения за отчетный период	45 баллов
Соблюдение соотношения объема закупок у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций от совокупного годового объема закупок, установленного действующим законодательством РФ, а так же требованиям органов исполнительной власти субъектов РФ	45 баллов
Отсутствие замечаний контролирующих органов по осуществлению закупок	10 баллов
Итого:	100 баллов
Специалист по работе с молодежью
Выполнение плана проведения мероприятий за отчетный период по структурному подразделению (клубу, отделу), в соответствии с основными направлениями Государственной молодёжной политики	выполнение плана от 80 до 100% -  10 баллов выполнение плана от 60 до 79 % - 8 баллов выполнение плана менее 60 % - 5 баллов
Увеличение количества участников мероприятий сверх установленных плановых значений	увеличение на 30 % и более -15 баллов увеличение  на 20-29 % - 10 баллов увеличение до 20 % - 5 баллов выполнение плана – 3 балла
Ведение журнала посещения клуба	15 баллов
Своевременность выполнения поручений, оперативность труда: - поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ - поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ - поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	Не более 10 баллов   3 баллов     5 баллов     10 баллов
Итого:	50 баллов
Специалист по связям с общественностью
Доля освещенных мероприятий на информационных площадках от общего количества проводимых мероприятий	100% - 50 баллов 70% - 30 баллов 60% - 15 баллов
Увеличение числа подписчиков в официальных группах Муниципального учреждения в социальных сетях	10 баллов
Поиск и внедрение новых информационных площадок для информирования о мероприятиях. Эффективность работы по анонсированию мероприятий	20 баллов
Своевременность выполнения поручений, оперативность труда: - поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ - поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ - поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	Не более 20 баллов   5 баллов     10 баллов       20 баллов
Итого:	100 баллов
Юрисконсульт
Ведение делопроизводства. Разработка/внесение изменений в номенклатуру дел. Обеспечение систематизации, хранения и использование документов в дальнейшем	45 баллов
Оформление приема/увольнения, использования отпуска, права на оплату проезда в отпуск, приказов о поощрении, установлении надбавок работникам Муниципального учреждения. Подготовка и предоставление месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, табеля учета рабочего времени, других документов по учету кадров в Муниципальном учреждении за период	45 баллов
Своевременность выполнения поручений, оперативность труда: - поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ - поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ - поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	Не более 10 баллов     3 баллов     5 баллов       10 баллов
Итого:	100 баллов